DEONTOLOGÍA Y VALORES Flashcards
¿Qué es la deontología?
Rama de la ciencia que estableces los deberes y requerimientos asociados a la ética laboral en sus diferentes campos de aplicación.
¿De donde deriva deontología?
Del Imperativo categórico de E. Kant
¿Qué explica la deontología?
Hacia el quehacer laboral futuro, la persona debe asumir
conciencia de exigencias y demandas que los espacios laborales imponen al individuo partiendo del conocimiento y entendimiento que no es un nuevo proceso formativo, sino el ejercicio de conocimientos, habilidades y destrezas del área profesional. (¿Puedes o no?)
¿Qué es la ética aplicada?
Es según Brenda Almond el examen filosófico, desde un punto de vista moral, de cuestiones concretas en la vida privada y pública de juicio moral.
¿Fuentes deontológicas?
Fagothey establece la necesidad de tenerlas.
El punto crucial de esto significa ¿De Dónde podrá el individuo
obtener los recursos morales para responder a la Ética laboral,
cuando la persona promedio evidencia poco o pobre desarrollo de valores o principios de conducta? Por ejemplo, la reactividad del individuo al cumplimiento de normativos, o la flagrante evasión de sus deberes y responsabilidades.
¿Cuáles son las fuentes deontológicas?
Fuente axiológica, teleológicas y kantiana
¿Cuál es la fuente axiológica?
Viene de axiomas o principios de vida
La persona ha introyectado los valores y principios apropiados y suficientes, adquiridos en la socialización desde su primera infancia, con el efecto positivo que le resultan aceptables y concordantes las exigencias profesionales.
El efecto negativo es la ausencia de valores socializados, o la
introyección de antivalores; es entonces que el individuo encuentra el marco normativo de la ética del trabajo reactivo y hostil. Semejante el caso con el estudiante y su reacción ante reglamentos, normas de convivencia y rigor académico. (¿Y Por Qué?…¡Es tan injusto!)
¿Cuál es la fuente teleológica?
Viene de telos que significa fines o propósitos
Los derroteros o ideales que la persona ha establecido o se
autoimpone, son lo suficientemente firmes para responder y
conllevar parámetros morales relacionados al desarrollo laboral
El efecto negativo es la carencia de metas de mediano y largo
plazo por el entorno cultural postmoderno. La ausencia de los
mismos, “ralentizan” su accionar laboral y permiten un quehacer vicioso al cumplimiento de normativos éticos. (Agárrala al suave ¿De verdad hay que hacer todo eso? ¿Quién dice?)
¿Cuál es la fuente Kantiana?
La persona reconoce y asume con disposición. y muchas veces
abnegación, el deber laboral que su profesión le impone, con el resultado positivo de maximizar sus desempeños.
El efecto negativo es que el individuo tome el imperativo
categórico como una obligación impuesta casi insufrible pero
inevitable, y por ende conforma sus desempeños y la propia moral al nivel mínimo de conducta y cumplimiento. (Por mi fuera, no haría esto, pero sino me echan, así que ni modo)
¿Cuál es la conclusión?
Todos(as) podemos incorporar nuevos valores al perfil
personal y futuro perfil profesional.
Esto requiere deconstruir patrones de conducta y esquemas
de pensamiento, pero es posible si la persona lo determina
