Discriminación Flashcards Preview

Laboral II > Discriminación > Flashcards

Flashcards in Discriminación Deck (15)
Loading flashcards...
1

Primer escalón
Trabajador común

Artículo 35.
Garantía:
De la carta de despido

2

Segundo escalón
Discriminación

Artículo 404.- Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación.

3

Fuentes de discriminación

1. Directa: diferencia de trato, menos favorable a miembros de un grupo definido, con intención discriminatoria.

2. indirecta: prácticas neutras que afectan con mayor severidad a un grupo y no pueden considerarse justificada por la necesidad de la empresa.

4

Cómo es la carga de la prueba en situaciones de discriminación?

Se invierte: el patrono debe probar
Art 478

5

Reinstalación

Los empleadores o las empleadoras a quienes se les compruebe haber cesado a personas trabajadoras, por cualquiera de los motivos de discriminación antes indicados, deberán reinstalarlas en su trabajo, con el pleno goce de sus derechos y las consecuencias previstas para la sentencia de reinstalación

6

Tercer escalón
Fueros especiales

- Mujeres en estado de embarazo o de lactancia

- Personas denunciantes de hostigamiento sexual

- Niños y adolescentes

- Sindicalistas

7

Qué significa tener fuero especial?

no se puede despedir con solo una carta de despido, hay un debido proceso previo al despido en la cual se demuestre que incurrieron en una causa de despido.
Hay una estabilidad relativa propia o una estabilidad absoluta.

8

Qué se exige en los fueros?

1. Debido proceso

2. Proceso sumarísimo

3. Medidas de reinstalación

9

Qué órgano se involucra en el debido proceso en los fueros especiales?

dirección nacional de la inspección del trabajo

10

ualquier persona despedida por fuero puede ser despedida, demostrado en el debido proceso
Cuál es?

1. comprobar la falta ante el órgano de debido proceso

2. obtener la resolución firme de despedir por la instancia correspondiente

3. plazo de prescripción: en un mes de inicio de debido proceso ante la instancia correspondiente

11

Si se violó el debido proceso, hay un plazo de prescripción para que el trabajador interponga el procedimiento. Cuál es?

6 meses

12

Qué es el proceso sumarísimo?

que el juez debe tramitarlo de primero. En los casos de fuero, no se discute el fondo (la comisión de la falta que causó el despido) Se disputa que no se le hizo el debido proceso del despido. Se le da audiencia por 5 días a empleador para que presente el debido proceso correspondiente y donde conste que se autorizó el despido por resolución firme.

Ver art 540

13

Hay que agotar la vía administrativa en los fueros?

NO

14

Qué debe probar el trabajador?

- La relación laboral

- Que está amparado por un fuero

- El despido

15

Suspensión de acto impugnado

se puede pedir como medida cautelar (como el despido), con razonabilidad, es discrecional del juez o la jueza