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Flashcards in Riesgos de trabajo Deck (22)
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1

Qué cubre el sistema de riesgos de trabajo?

- Accidentes de trabajo

- enfermedades laborales

2

Qué se debe establecer en un caso de riesgos de trabajo?

1. Que hay una relaci´n laboral

2. Que haya un salario real

3. Que se trate de un riesgo de trabajo ( in itinere, en el trabajo, riesgo creado por el empleador)

4. Cuánto hay que pagar derivado del riesgo trabajado (dependiendo del tipo de incapacidad)

3

Tipos de riesgos de trabajo

- riesgos in situ

- Riesgos in itinere

- riesgo creado por el empleador

4

riesgos in situ:

196 CT. todos los accidentes que surjan cuando se ejecuta el trabajo o como consecuencia cuando está sometido al empleador o trabajo.

antes o después de la jornada de trabajo, cuando está en el local de trabajo

O en una jornada emergente

O cuando el empleador crea el riesgo

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riesgos in itinere (en el camino)

176 CT
cuando el empleador da los medios de transporte

O cuando el trabajador va en camino por sus propios medios

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enfermedades laborales
Art 197

todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que éstos han sido la causa de la enfermedad.

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No son riesgos de trabajo:
Art 199

- Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho doloso del trabajador.

- Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de narcóticos, drogas hipnógenas, tranquilizantes, excitantes;


-

8

Quiénes están cubiertos por los seguros de riesgos de trabajo:

Los trabajadores

Además: se consideran trabajadores los aprendices y otras personas semejantes aunque, en razón de su falta de pericia, no reciban salario.

9

Obligación de los patronos

- asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo

- El patrono que no asegure a los trabajadores, responderá ante éstos y el ente asegurador, por todas las prestaciones médico-sanitarias, de rehabilitación y en dinero, que este Título señala y que dicho ente asegurador haya otorgado.

- Art 214, indagar, deuniciar al INS todo riesgo que ocurra, cooperar con el INS, remitir un estado de la planilla, adoptar medidas preventivas

- Art 221 Notificar al INS los riesgos que ocurran bajo su dirección

10

Exclusión:
Art 194

La actividad laboral familiar de personas físicas, entendida ésta como la que se ejecuta entre los cónyuges, o los que viven como tales, entre éstos y sus ascendientes y descendientes, en beneficio común, cuando en forma indudable no exista relación de trabajo.
Los trabajadores que realicen actividades por cuenta propia, entendidos como los que trabajan solos o asociados, en forma independiente, y que no devengan salario

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Derechos de los trabajadores: Art 218

a. Asistencia médico- quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica y de rehabilitación.

b. Prótesis y aparatos médicos que se requieran para corregir deficiencias funcionales.

c. Prestaciones en dinero que, como indemnización por incapacidad temporal, permanente o por la muerte, se fijan en este Código.

d. Gastos de traslado, hospedaje y alimentación

e. Readaptación, reubicación y rehabilitación laboral

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Las prestaciones

Tarifadas
No se cubren otros daños, el resarcimiento lo que busca es resarcir la disminución en mi capacidad.

223, 236, 241

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La incapacidad temporal, límite:

s hasta un máximo de 2 años. Después de los 2 años es permanente
Esto está en el art 236.

14

Incapacidades
Ver el art 223

- Temporal:

- menor permanente

- parcial permanente:

- total permanente

- Gran invalidez

- Muerte

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Incapacidad temporal

Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita al trabajador para desempeñar el trabajo por algún tiempo. Esta incapacidad finaliza por alguna de las siguientes circunstancias:


- Por la declaratoria de alta, al concluir el tratamiento.

- Por haber transcurrido el plazo que señala el artículo 237.

- Por abandono injustificado de las prestaciones médico-sanitarias que se le suministran.

- Por la muerte del trabajador.

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Incapacidad menor permanente:

e causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, que va del 0.5% al 50% inclusive.

Renta: ARTÍCULO 238

17

Incapacidad parcial permanente

es la que causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consistentes en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior al 67%.

Renta: Art 239

18

Incapacidad total permanente

es la que causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o superior al 67%.

Renta: 240

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Gran invalidez

ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total permanente y además requiere de la asistencia de otra persona, para realizar los actos esenciales de la vida: Caminar, vestirse y comer.

20

Características del proceso

- Demanda ordinaria

- En el juzgado de trabajo

- Plazo de prescripción de 3 años

-

21

Qué pasa con los grupos de interés económico?

todos son el empleador

22

Cuando el estado subcontrata

hay responsabilidad a la hora de contratar que se establece en el contrato público que obligue al contratista y al subcontratista, ellos tienen que tener la póliza