Diskrimineringslagen Flashcards
proportionalitetsprincipen/bedömning
-man tittar på om missgynnandet har ett berättigat syfte och en norm,
-kan tex finnas sakliga skäl och inte anses diskriminerande att ställa krav på att den anställde ska kunna svenska, om det behövs i jobbet
positiv särbehandling
-tillåten diskriminering
-syftet med åtgärden är att uppnå rättvisa mellan grupper
-tex en kvinna anställs på en mansdominerad arbetsplats?
-oftast pga kön
-ej vid tillämpning av löner eller anställningsvillkor
indirekt diskriminering
-tex särskilda regler för föräldralediga kan typiskt sett missgynna kvinnor, eller en viss kroppslängd
direkt diskriminering
-någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, tex pga kön.
- ett missgynnande med ett orsakssamband till någon av diskrimineringsgrunderna
missgynnande
när någon utsätts för en åtgärd som är till nackdel för denne. åtgärden ska medföra en negativ effekt tex faktisk förlust, obehag, ekonomisk förlust, går miste om en förmån mm.
ex på direkt och indirekt diskriminering, skillnaden
direkt: anställer inte någon pga att den är invandrare
indirekt: anställer inte någon pga att den bryter på ett annat språk
när diskriminering är tillåten
-särbehandling som beror på att en egenskap som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna pga det är ett verkligt och avgörande yrkeskrav 2:2 1p DiskL
-vid positiv särbehandling
sexuella trakasserier
- en form av diskriminering
-ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet
-oönskat beteende
bevisbördan ang om diskriminering föreligger
-den som anser sig blivit utsatt har en bevislättnad
-svarande ska visa att diskriminering inte har förekommit
-en presumtionsregel
vad händer om man bryter mot DiskL?
kan medföra ogiltighet och ekonomisk kompensation till den utsatta.
ekonomisk kompensation= diskrimineringsersättning och ekonomiskt skadestånd.
skyddar DiskL praktikanter?
JA, både den som söker praktik och fullgör.
