D.S. N° 021-2007-TR. Reglamento de la carrera de Inspector de Trabajo Flashcards

Question

¿Cuál es el ámbito territorial de los inspectores de trabajo para la realización de sus funciones?

Answer 1

Los inspectores del trabajo y los equipos de inspección especializados ejercen sus funciones en el ámbito territorial del órgano al que se encuentran adscritos.

Answer 2

La SUNAFIL puede disponer la realización de actuaciones fuera de los límites territoriales del órgano de adscripción, ASIGNANDO EN FORMA TEMPORAL A UN SERVIDOR A OTRA INSPECCIÓN TERRITORIAL. En este caso, SE OTORGARÁ a los servidores comisionados una ASIGNACIÓN que CUBRA los GASTOS DE TRANSPORTE Y ALOJAMIENTO, así como los GASTOS IMPREVISTOS que se DERIVEN del DESEMPEÑO de las FUCIONES o tareas encomendadas.

Answer 3

Se formaliza la asignación mediante la Orden de Inspección. En caso que las actuaciones inspectivas deban ser realizadas por varios inspectores del trabajo, SE COMISIONARÁ A UN EQUIPO BAJO LA CONDUCCIÓN DE UN SUPERVISOR INSPECTOR.

Answer 4

No, la asignación temporal no requiere del consentimiento del servidor.

Answer 5

La duración de la asignación temporal será la necesaria para cumplir la orden o el conjunto de órdenes determinadas por la SUNAFIL.

Answer 6

El destaque de los INSPECTORES DEL TRABAJO E INSPECTORES AUXILIARES REQUIERE CONSENTIMIENTO DEL SERVIDOR SI es que IMPLICA el TRASLADO a un ámbito territorial distinto a aquél en el que habitualmente cumple sus funciones. Para este efecto, Lima Metropolitana y Callao son considerados como un mismo ámbito territorial.

Answer 7

El plazo máximo del destaque es de 1 año, pudiendo renovarse por períodos iguales.

Answer 8

El servidor destacado tendrá derecho a PERCIBIR una ASIGNACIÓN que cubra sus GASTOS DE TRASLADO.

Answer 9

Preferentemente, serán destacados aquellos servidores que no tengan cónyuge y/o hijos.

Answer 10

Los servidores de la Carrera del Inspector del Trabajo podrán ser objeto de ROTACIÓN DE MANERA EXCEPCIONAL, POR NECESIDADES DEL SERVICIO, MEDIANTE SU REUBICACIÓN AL INTERIOR DE LA ENTIDAD.

Answer 11

La rotación no podrá superar el período de 3 meses improrrogables por ejercicio, al cabo de los cuales regresará a desempeñar las funciones propias de su grupo ocupacional.

Answer 12

No, esta acción se efectúa por decisión de la entidad y no requiere consentimiento del servidor.

Answer 13

Las remuneraciones de los servidores que pertenecen a la Carrera del Inspector del Trabajo se encuentran determinadas dentro de una estructura de NIVELES DE ÁMBITO NACIONAL, CORRESPONDIENDO UN NIVEL PARA CADA GRUPO OCUPACIONAL.

Answer 14

El nivel remunerativo establecido para cada grupo estaba conformado por una remuneración fija y una variable. La suma de ambos componentes no podía superar el límite máximo contemplado en el respectivo nivel. \*COMENTARIO\* Ahora los sueldos son fijos. Los inspectores pertenecen al régimen laboral de la actividad privada y además de los beneficios sociales de este régimen, reciben un bono adicional anual equivalente a 9 RMV.

Answer 15

1. Las únicas normas del régimen laboral de la actividad privada (D.L. N° 728), son aquellas que regulan derechos de índole remunerativo o económico. 2. Para el resto de situaciones jurídicas, derechos, prohibiciones y obligaciones, los servidores públicos integrantes de la carrera del inspector del trabajo se rigen exclusivamente por la LGIT, el D.S. N° 021-2007-TR y sus disposiciones complementarias; y supletoriamente en tanto no exista disposición o acto resolutivo en contrario, por el D.L. Nº 276 y sus normas complementarias y reglamentarias; disposición que de forma específica y general, respectivamente, regulan el régimen de carrera en el sector público.

Answer 16

Los servidores públicos con funciones inspectivas TIENEN GARANTIZADA SU ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, sin perjuicio de ser sancionados como consecuencia del ejercicio indebido de sus facultades y competencias, previo procedimiento con audiencia y participación del servidor involucrado.

Answer 17

1. COMUNICAR SU PRESENCIA AL SUJETO INSPECCIONADO o a su representante, A MENOS QUE CONSIDERE QUE DICHA NOTIFICACIÓN PUEDA PERJUDICAR EL ÉXITO de sus FUNCIONES, tal como lo prescribe el Convenio Nº 81 de la OIT. 2. IDENTIFICARSE CON la ACREDITACIÓN O CARNÉ que a tales efectos le será entregado por la SUNAFIL. Las partes que intervienen en un procedimiento de inspección tienen derecho a solicitar la identificación del servidor público que lleva a cabo la diligencia inspectiva. 3. PRESTAR la DEBIDA ATENCIÓN A LAS OBSERVACIONES QUE LES SEAN FORMULADAS POR LOS TRABAJADORES, sus REPRESENTANTES y los EMPLEADORES. 4. REALIZAR LABOR PREVENTIVA Y PEDÁGOGICA, cuando corresponda.

Answer 18

5. EFECUTAR las INSPECCIONES que les sean ENCOMENDADAS con probidad, imparcialidad y confidencialidad. 6. PRESENTAR INFORMES MENSUALES SOBRE los RESULTADOS del ejercicio de sus FUNCIONES. Estos informes deberán comprender los alcances sobre posibles vacíos normativos y demás circunstancias o hechos que estimen necesarios. 7. CUALQUIER OTRA OBLIGACIÓN regulada por las normas pertinentes, así como las obligaciones dispuestas por la SUNAFIL.

Answer 19

1. SUPERVISAR DIARIAMENTE la LABOR de los INSPECTORES del trabajo A SU CARGO. 2. REPORTAR MENSUALMENTE a la SUNAFIL sobre el DESARROLLO de las LABORES del PERSONAL A SU CARGO, proporcionando las recomendaciones que correspondan, de ser el caso. Entre otras materias, dicho informe contendrá una evaluación sobre la conducta y el rendimiento del personal a su cargo, así como el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos. 3. COMPROBAR la ACTUACIÓN DE LOS INSPECTORES del trabajo a requerimiento de la SUNAFIL o de la Oficina de Auditoría Interna del MINTRA, INFORMANDO en cualquier caso de los INCUMPLIMIENTOS NO DETECTADOS por el inspector supervisado.

Answer 20

Los inspectores de trabajo operan bajo las siguientes prohibiciones, bajo responsabilidad: 1. TENER INTERÉS DIRECTO O INDIRECTO EN LAS EMPRESAS o grupos de empresas OBJETO de la ACTUACIÓN INSPECTIVA. 2. ASESORAR o DEFENDER A TÍTULO PRIVADO a personas naturales o jurídicas con actividades susceptibles de actuación inspectiva. 3. DEDICARSE A CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD DISTINTA DE LA FUNCIÓN INSPECTIVA, SALVO LA DOCENCIA. La labor del inspector del trabajo, es exclusiva e incompatible con otra prestación de servicios, subordinada o independiente. 4. DIVULGAR cualquier INFORMACIÓN SOBRE LOS ASUNTOS MATERIA DE INSPECCIÓN que conozcan o hayan conocido con motivo de sus funciones o de las desarrolladas por otros inspectores, Y, en general, CUALQUIER ASUNTO DE CARÁCTER RESERVADO DERIVADO DE SU ACTIVIDAD INSPECTIVA, especialmente aquellos que afecten el derecho al honor de las partes o la reserva del procedimiento administrativo.

Answer 21

5. PARTICIPAR EN INSPECCIONES CUANDO MEDIE RELACIÓN DE PARENTESCO DENTRO DEL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD CON EL EMPLEADOR O LOS TRABAJADORES de la empresa, incluyendo el personal de dirección o confianza, los directores, los accionistas o los propietarios de la misma, quedando obligados a comunicar este tipo de impedimentos a sus superiores jerárquicos en forma inmediata. Esta prohibición SE EXTIENDE ADEMÁS, CUANDO el servidor TUVIERE AMISTAD ÍNTIMA O ENEMISTAD MANIFIESTA con alguna de las partes que hubieren intervenido en el procedimiento de inspección o cuando hubiere tenido relación laboral o de servicios con alguna de las partes. 6. REVELAR, AUN DESPUÉS DE HABER CESADO todo vínculo con el Estado, los SECRETOS COMERCIALES, DE FABRICACIÓN, MÉTODOS DE PRODUCCIÓN O cualquier otra INFORMACIÓN RESERVADA, a la cual hayan tenido acceso con motivo de la actividad inspectiva. 7. ACEPTAR DEL EMPLEADOR, TRABAJADOR O DE CUALQUIER OTRA PERSONA, FACILIDADES AJENAS A LA FUNCIÓN INSPECTIVA, como TRANSPORTE, REFRIGERIO U OTROS CONCEPTOS SIMILARES, así como recibir BIENES O DINERO. Excepcionalmente, cuando así lo disponga la SUNAFIL o el SUPERVISOR A CARGO, podrá aceptarse la puesta a disposición de un medio de transporte, cuando se trate de zonas de difícil acceso.

Answer 22

Se considera falta disciplinaria a toda ACCIÓN U OMISIÓN, VOLUNTARIA O NEGLIGENTE, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás disposiciones vinculadas con la Carrera del Inspector del Trabajo.

Answer 23

Las faltas pueden ser leves o graves.

Answer 24

Son FALTAS LEVES, las que NO CONLLEVAN la AFECTACIÓN de DERECHOS DE LOS ADMINISTRADOS O NO CAUSAN INDEFENSIÓN a alguna de las partes del procedimiento de inspección.

Answer 25

1. INCUMPLIR EN FORMA REITERADA LAS OBLIGACIONES dispuestas en el Reglamento de la Carrera del Inspector. 2. INCURRIR EN ALGUNA O VARIAS PROHIBICIONES establecidas en el Reglamento de la Carrera del Inspector. 3. El INCUMPLIMIENTO de las OBLIGACIONES DE TRABAJO que SUPONE el QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL, la REITERADA RESISTENCIA a las órdenes relacionadas con las labores, la REITERADA PARALIZACIÓN intempestiva de labores y la INOBSERVANCIA de las ÓRDENES impartidas por los superiores jerárquicos, que revistan gravedad.

Answer 26

3. 1. Actuar intencionalmente para DECLARAR o registrar como SUBSANADAS, sin la acreditación respectiva, EL INCUMPLIMIENTO de las normas legales o convencionales en materia sociolaboral y de SST, aun cuando dicha conducta no cause perjuicio a las partes en el procedimiento. 3. 2. DILATAR injustificadamente el PROCEDIMIENTO inspectivo. 3. 3. APROVECHAR SU CONDICIÓN de servidor público que cumple funciones de inspección PARA OBTENER VENTAJAS O GANANCIAS DISTINTAS A LA REMUNERACIÓN que percibe por su labor, o realizar labores, actividades o acciones que contravengan o se opongan al ejercicio de dichas funciones. 3. 4. ACEPTAR DINERO, BIENES U OTROS distintos a los de su remuneración, en beneficio suyo o de sus parientes.

Answer 27

Se configuran por su COMPROBACIÓN OBJETIVA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, independientemente del carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

Answer 28

En caso de comisión de alguna infracción leve o grave, serán aplicables las siguientes sanciones: 1. AMONESTACIÓN. 2. SUSPENSIÓN PERFECTA de hasta 30 DÍAS NATURALES. 3. DESPIDO o destitución.

Answer 29

1. Para la graduación de las sanciones, se tiene en cuenta la GRAVEDAD de la INFRACCIÓN, la REITERANCIA, el TIEMPO TRANSCURRIDO desde que se cometió la falta, su REPERCUSIÓN EN EL RESPECTIVO PROCEDIMIENTO, entre otras condiciones del infractor. 2. LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES NO ES NECESARIAMENTE PROGRESIVA, debiendo evaluarse en cada caso la concurrencia de los elementos mencionados en el párrafo anterior.

Answer 30

1. El DESPIDO o destitución procederá, previo el procedimiento establecido, EN CASO EL INSPECTOR INCURRA EN cualesquiera de las PROHIBICIONES, O en las FALTAS GRAVES del Reglamento (D.S. N° 021-2007-TR). 2. En el caso de despido o destitución por incurrir en cualesquiera de las prohibiciones dispuestas, la sanción PODRÁ CONLLEVAR como sanción accesoria la INHABILITACIÓN para acceder a cualquier cargo o servicio de manera dependiente o independiente en el SECTOR PÚBLICO hasta por 5 años.

Answer 31

Sí, los supervisores inspectores son competentes para imponer las amonestaciones respecto de los inspectores de trabajo e inspectores auxiliares.

Answer 32

El Director de Inspección del Trabajo es competente para imponer las amonestaciones respecto de los supervisores inspectores. \*COMENTARIO\* Con la creación de la SUNAFIL ésta competencia puede haber sido transferida. Cabe contrastar el D.S. N° 021-2007-TR y la Ley N° 29981. Podría ser el Intendente del ámbito territorial quien asuma estas funciones en las regiones en las que se haya instalado la intendencia correspondiente.

Answer 33

El Director de Inspección del Trabajo es competente para imponer las sanciones de suspensión y despido o destitución, respecto de los inspectores de trabajo, inspectores auxiliares y supervisores inspectores. \*COMENTARIO\* Con la creación de la SUNAFIL ésta competencia puede haber sido transferida. Cabe contrastar el D.S. N° 021-2007-TR y la Ley N° 29981. Podría ser el Intendente del ámbito territorial quien asuma estas funciones en las regiones en las que se haya instalado la intendencia correspondiente.

Answer 34

El superior jerárquico tomará conocimiento de las faltas acaecidas en el accionar del personal con funciones de inspección, E INFORMARÁ de ello A LAS AUTORIDADES que resulten COMPETENTES PARA LA IMPOSICIÓN DE LAS SANCIONES RESPECTIVAS dentro de un plazo que no excederá de 3 días hábiles. El indicado informe de los hechos acaecidos recomendará la sanción a aplicar.

Answer 35

No resultará obligatorio EN CASO de que las infracciones REQUIERAN de UNA ETAPA DE INVESTIGACIÓN SUSTANTIVA, o sean materia de una investigación a cargo de la Oficina de Auditoría Interna del MINTRA.

Answer 36

Cuando se trate de infracciones que requieran de una etapa de investigación sustantiva, LA AUTORIDAD COMPETENTE DETERMINARÁ LA SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO HASTA LA CONCLUSIÓN DE LA ETAPA DE INVESTIGACIÓN.

Answer 37

La etapa de investigación sustantiva podrá extenderse hasta por un máximo de 3 meses.

Answer 38

Concluida la etapa de investigación, serán aplicables los plazos previstos para cada tipo de sanción.

Answer 39

Las infracciones que no dan lugar a la aplicación de suspensión o despido o destitución, SERÁN SANCIONADAS SIN que se requiera para ello de PROCEDIMIENTO ESCRITO.

Answer 40

La autoridad competente ABRIRÁ un PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SUMARIO DE UNA SOLA INSTANCIA, el cual se resolverá dentro de un plazo máximo de 12 días hábiles de conocida la falta por dicho órgano resolutivo.

Answer 41

DENTRO del plazo DE LOS 12 DÍAS HÁBILES que tiene la autoridad competente para resolver el procedimiento disciplinario sumario de una sola instancia, SE CONCEDERÁN 6 DÍAS HÁBILES a fin de que el SERVIDOR involucrado pueda FORMULAR los respectivos DESCARGOS en forma escrita u oral.

Answer 42

La autoridad competente deberá resolver el procedimiento sancionatorio que se encuentre referido a una falta conducente al despido o destitución del servidor, en UN PLAZO QUE NO PODRÁ EXCEDER DE LOS 20 DÍAS HÁBILES de haber tomado conocimiento de la misma.

Answer 43

Dentro de los 20 días hábiles que tiene la autoridad competente para resolver el procedimiento administrativo, SE DEBERÁ OTORGAR UN PLAZO MÍNIMO DE 6 DÍAS HÁBILES PARA la PRESENTACIÓN DE los DESCARGOS por parte del servidor acusado, los cuales deberán ser efectuados en forma escrita. El plazo se suspenderá en tanto dure la investigación mencionada como necesaria para la evaluación de ciertas infracciones.

Answer 44

Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del servidor con funciones de inspección, LA AUTORIDAD PODRÁ EXONERARLO DE SU OBLIGACIÓN DE ASISITIR AL CENTRO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE ELLO NO PERJUDIQUE SU DERECHO DE DEFENSA y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.

Answer 45

No, la exoneración deberá constar por escrito.

Answer 46

El despido deberá ser comunicado POR ESCRITO al servidor involucrado MEDIANTE CARTA en la que SE INDIQUE de modo preciso la CAUSAL del mismo Y la FECHA DE CESE.

Answer 47

Si el servidor se negara a recibirla, le será remitida por intermedio de notario, juez de paz o de la policía, a falta de aquéllos.

Answer 48

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios supervisores inspectores, inspectores de trabajo o inspectores auxiliares, PODRÁN IMPONERSE SANCIONES DIVERSAS A TODOS ELLOS, EN ATENCIÓN A LOS ANTECEDENTES DE CADA CUAL Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS COADYUVANTES, PUDIENDO INCLUSO REDIMIRSE LA FALTA.

Answer 49

El sistema de evaluación es el CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS DE SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE RENDIMIENTOS regidos por la SUNAFIL.

Answer 50

Tiene por finalidad: 1. GARANTIZAR la PROBIDAD Y la EFICIENCIA DEL SERVICIO INSPECTIVO. 2. IMPLEMENTAR PLANES DE CAPACITACIÓN que permitan a los servidores integrantes del SIT adquirir las competencias necesarias para el desarrollo de sus funciones.

Answer 51

Los supervisores inspectores evaluarán de manera permanente la conducta de los inspectores del trabajo e inspectores auxiliares a su cargo, debiendo registrar el resultado de dicha evaluación en su INFORME MENSUAL.

Answer 52

La constatación de una falta laboral, DEPENDIENDO DE LA VALORACIÓN que haga el Supervisor Inspector sobre la misma, ES COMUNICADA A LA AUTORIDAD COMPETENTE para la investigación y la sanción correspondiente, de ser el caso.

Answer 53

Los supervisores inspectores EVALUARÁN PERMANENTEMENTE las competencias y el rendimiento de los inspectores de trabajo e inspectores auxiliares a su cargo, LO CUAL SERÁ REGISTRADO EN SU INFORME MENSUAL.

Answer 54

Las Direcciones de Inspección del Trabajo\* EVALUARÁN ANUALMENTE a los servidores que cumplen funciones de inspección, EN FUNCIÓN de las METAS, INDICADORES Y la METODOLOGÍA que se establezcan en normas complementarias. \*COMENTARIO\* Tras la creación de la SUNAFIL, éstas competencias pueden haber sido asumidas por el ente rector y autoridad central del SIT.

Answer 55

La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo\* podrá establecer las metas, indicadores y la metodología de evaluación, en coordinación con las Direcciones de Inspección del Trabajo. \*COMENTARIO\* Tras la creación de la SUNAFIL, éstas competencias pueden haber sido asumidas por el ente rector y autoridad central del SIT.

Answer 56

Las evaluaciones satisfactorias serán remitidas al legajo correspondiente, para efecto de su consideración dentro de los concursos de promoción interna que se convoquen.

Answer 57

Las EVALUACIONES en las que SE DETERMINE que el CUERPO INSPECTIVO REQUIERE la ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS para el desarrollo del servicio serán remitidas a la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo\*, a fin de que ésta evalúe los resultados y los considere para la formulación de los planes de capacitación. \*COMENTARIO\* Tras la creación de la SUNAFIL, éstas competencias pueden haber sido asumidas por el ente rector y autoridad central del SIT.

Answer 58

Las EVALUACIONES INDIVIDUALES DEFICIENTES REQUIEREN QUE EL SUPERVISOR DETERMINE LOS FACTORES QUE LAS HAYAN ORIGINADO. En caso de determinarse que un inspector del trabajo o un inspector auxiliar ha incurrido en una situación de ineficiencia por CARECER DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS, SE DISEÑARÁ UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO para la adquisición de las mismas.

Answer 59

Si en una evaluación inmediata posterior el referido servidor reiterase la situación de deficiencia, EL SUPERVISOR INSPECTOR LO REQUERIRÁ PARA QUE AJUSTE SU ACTUACIÓN A LOS INDICADORES Y METAS PROGRAMADAS. EN CASO EN el INFORME MENSUAL SIGUIENTE el servidor MANTUVIERA la situación de INEFICIENCIA, se configura una CAUSA JUSTA DE EXTINCIÓN del vínculo laboral.

Answer 60

ANUALMENTE, se realizará una PREMIACIÓN en la que SE RECONOCERÁ al servidor o grupo de trabajo que haya realizado ACTOS MERITORIOS dentro del servicio, innovado en los métodos de trabajo, O QUE HUBIERA ELABORADO ARTÍCULOS, LIBROS O CUALQUIER OTRA PRODUCCIÓN INTELECTUAL o de investigación significativa para el SIT.

Answer 61

Esta premiación de ámbito nacional será llevada a cabo cada 25 DE NOVIEMBRE, DÍA DEL INSPECTOR DEL TRABAJO.

Answer 62

Sí, el resultado de la premiación será tomado en cuenta para la evaluación correspondiente a los procesos de ascenso.

Answer 63

Los supervisores inspectores TIENEN A SU CARGO LA DIRECCIÓN, COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS ACTUACIONES EFECTUADAS POR SU EQUIPO (los inspectores del trabajo y los inspectores auxiliares). ESTARÁN A CARGO DE UN GRUPO DE TRABAJO, DEBIENDO PLANIFICAR SU ACTUACIÓN, y siendo responsables del cumplimiento de las metas que determine la Dirección Nacional de Inspección del trabajo\*. \*COMENTARIO\* Tras la creación de la SUNAFIL, éstas competencias pueden haber sido asumidas por el ente rector y autoridad central del SIT.

Answer 64

El acceso al grupo supervisor inspector se efectúa mediante ascenso desde el grupo de los inspectores del trabajo.

Answer 65

Sí, POR NECESIDADES DEL SERVICIO, los supervisores inspectores podrán ser destacados a cualquier lugar del territorio nacional. DICHO ACTO DE DESPLAZAMIENTO DEBERÁ SER FUNDAMENTADO y no requerirá consentimiento del servidor.

Answer 66

El plazo de destaque en ningún caso será mayor de 1 año, no pudiendo ser renovado.

Answer 67

El servidor destacado tendrá derecho a percibir por una única vez la ASIGNACIÓN QUE CUBRA SUS GASTOS DE TRASLADO.

Answer 68

Preferentemente, serán destacados aquellos servidores que no tengan cónyuge y/o hijos.

Answer 69

Para permanecer en el grupo de supervisor inspector, se deben APROBAR LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS, las cuales son elaboradas por los órganos competentes EN BASE A CONSIDERACIONES OBJETIVAS.

Answer 70

Se realizarán EVALUACIONES DE PERIODICIDAD ANUAL, de conformidad a las pautas técnicas que serán dictadas por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo\*. Dichas pautas deberán considerar que las EVALUACIONES se encuentran ORIENTADAS A VERIFICAR OBJETIVAMENTE la EFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO del supervisor inspector durante el período de ejercicio del cargo Y la APTITUD para la continuación en el mismo. \*COMENTARIO\* Es probable que las pautas técnicas las dicte ahora la SUNAFIL. Es necesario contrastar estos supuestos.

Answer 71

No, la EVALUACIÓN ANUAL para la determinación de la permanencia se realiza SIN PERJUICIO de las EVALUACIONES REGULARES DE la CONDUCTA Y RENDIMIENTO de los supervisores inspectores, las cuales serán efectuadas por las Direcciones de Inspección del Trabajo\*. \*COMENTARIO\* Es probable que las evaluaciones regulares de conducta y rendimiento sean llevadas a cabo por la SUNAFIL. Es necesario contrastar estos supuestos.

Answer 72

Sí tiene valor. Las EVALUACIONES REGULARES (de conducta y rendimiento) SERÁN CONSIDERADAS como antecedentes PARA LA EVALUACIÓN ANUAL.

Answer 73

LA APROBACIÓN DE LA EVALUACIÓN ANUAL determina la continuidad en el grupo de los supervisores inspectores por el período de 1 año.

Answer 74

EN CASO DE DESAPROBACIÓN, el supervisor inspector INGRESARÁ A UN PROCESO DE CAPACITACIÓN, en las condiciones que sean determinadas por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo\*, A CUYO TÉRMINO SERÁ REEVALUADO. \*COMENTARIO\* Es probable que las pautas técnicas las dicte ahora la SUNAFIL. Es necesario contrastar estos supuestos.

Answer 75

De producirse una segunda desaprobación, el servidor REGRESARÁ A LA CONDICIÓN DE INSPECTOR DE TRABAJO, NO PUDIENDO PARTICIPAR en los concursos de PROMOCIÓN INTERNA que se convoquen dentro del AÑO POSTERIOR A LA ÚLTIMA EVALUACIÓN.

Answer 76

Sí, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.2. del Convenio Nº 151 de la OIT, y debido a que desempeñan FUNCIONES de naturaleza altamente CONFIDENCIAL, los supervisores inspectores SOLO PODRÁN ORGANIZARSE COLECTIVAMENTE ENTRE ELLOS.

Answer 77

De conformidad con el artículo 5 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y POR SER TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, los supervisores inspectores NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA JORNADA MÁXIMA DE 8 HORAS DIARIAS EN PROMEDIO O 48 HORAS SEMANALES.

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