Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Flashcards

Question

¿En qué consiste el 13. Principio de Honestidad?

Answer 1

Es honrar la función inspectora absteniéndose de incurrir en actos que sean para beneficio propio o de terceros.

Answer 2

Las diligencias inspectivas deben ser lo más dinámicas posibles, evitando trámites o dilaciones innecesarias que dificulten su desarrollo.

Answer 3

Este principio define la **naturaleza continua y perdurable de la inspección** del trabajo como instrumento de vigilancia constante del cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo.

Answer 4

Es el principio por el que toda actuación de la inspección del trabajo se realiza sobre la base de una **debida e imparcial evaluación de los hechos y fundamentos de derecho**, evitando apreciaciones subjetivas

Answer 5

Consistente en la difusión oportuna de los resultados de las actividades, acciones preliminares, orientaciones, actuaciones, asesoramiento técnico y fiscalizaciones realizadas, mediante los mecanismos de comunicación que la Autoridad Inspectiva de Trabajo considere pertinentes.

Answer 6

Que los inspectores del trabajo, además de observar todas las disposiciones legales que regulan la actividad inspectiva, deberán ejercer las funciones y cometidos que tienen atribuidos de conformidad con los Principios de la LGIT. Asimismo, cuando no se haya regulado algún supuesto específico relacionado a la Inspección del Trabajo, se deberá acudir a los Principios de la LGIT para decidir al respecto.

Answer 7

Sí, están sujetos a los mismos principios, salvo los que afectan estrictamente al ejercicio de la función inspectiva.

Answer 8

Corresponde a la Inspección del Trabajo el ejercicio de la función de inspección y de aquellas otras competencias que le encomiende el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral, cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo cumplimiento de la función de inspección, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los inspectores del trabajo

Answer 9

Son 8: 1. Ordenación del trabajo y relaciones sindicales. 2. Prevención de riesgos laborales. 3. Empleo y migraciones. 4. Promoción del empleo y formación para el trabajo. 5. Trabajo infantil. 6. De las prestaciones de salud y sistema previsional. 7. Trabajo de personas con discapacidad. 8. Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se ENCOMIENDE ESPECÍFICAMENTE a la Inspección del Trabajo.

Answer 10

Comprende: 1. 1. Derechos fundamentales en el trabajo. 1. 2. Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas. 1. 3. Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas.

Answer 11

Comprende: 2. 1. Normas en materia de prevención de riesgos laborales. 2. 2. Normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en dicha materia.

Answer 12

Comprende: 3. 1. Normas en materia de colocación y empleo. 3. 2. Normas relativas a migraciones laborales y trabajo de extranjeros. 3. 3. Normas sobre empresas de intermediación laboral.

Answer 13

Comprende: 4.1. Normas relativas a la promoción del empleo y formación para el trabajo.

Answer 14

Comprende: 5.1. Normas sobre el trabajo de los niños, niñas y adolescentes.

Answer 15

Comprende: 6. 1. Normas referidas al sistema nacional de pensiones (ONP), al sistema privado de pensiones (AFP) y al régimen de prestaciones de salud, en cuanto no correspondan a recaudación, fiscalización y cobranza, las mismas que estarán a cargo de la entidad correspondiente. 6. 2. Normas referidas al Sistema Privado de Pensiones.

Answer 16

Comprende: 7.1. Normas referidas a la promoción e incentivos para el empleo de personas con discapacidad, así como la formación laboral de personas con discapacidad y al cumplimiento de las cuotas de empleo público que la ley reserva para ellas.

Answer 17

Son 5: 1. INFORMAR Y ORIENTAR a empresas y trabajadores a fin de promover el cumplimiento de las normas, de preferencia en el sector de las MYPE así como en la economía informal o no estructurada. 2. INFORMAR a las autoridades competentes del MINTRA y de los Gobiernos Regionales sobre los AT (accidentes de trabajo) y EO (enfermedades profesionales) ocurridos. 3. INFORMAR, ORIENTAR Y COLABORAR con otros órganos del Sector Público respecto a la aplicación del Ordenamiento Jurídico Sociolaboral. 4. EMITIR los INFORMES que soliciten los ÓRGANOS JUDICIALES COMPETENTES, en el ámbito de las funciones y competencias de la Inspección del Trabajo. 5. COLABORACIÓN INSTITUCIONAL, de conformidad con los términos establecidos por los Convenios que sean suscritos por el MINTRA con otras instituciones.

Answer 18

Son 6: 1. La **conciliación administrativa de conflictos laborales** se aplica con **_carácter obligatorio_**, como **acción previa** al inicio de las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias a mérito de las denuncias que son presentadas por los trabajadores, y **respecto a incumplimientos** cuyos efectos **sean subsanables**, los que son determinados mediante Reglamento. 2. La función de **conciliación administrativa** es desarrollada **por personal que integra el SIT** (Sistema de Inspección del Trabajo) y que cuenta con los _requisitos establecidos en el Reglamento_, el cual guarda la debida reserva sobre la información obtenida en el ejercicio directo de la función de conciliación administrativa. 3. El **Acta de Conciliación Administrativa consta por escrito**, es refrendada por el personal que realiza la función de conciliación administrativa en el SIT y **constituye título ejecutivo, siempre que** **cuente con acuerdo total o parcial**. 4. **En caso de no producirse un acuerdo conciliatorio** entre las partes, se da inicio a la **generación de la orden de inspección** para la fiscalización respectiva. 5. El **plazo de caducidad y prescripción** en materia laboral, **se suspende** a partir de la fecha en que se da inicio a la Audiencia de Conciliación Administrativa y **hasta** la fecha en **que concluya** la acción de **conciliación administrativa**. 6. La función de conciliación administrativa por parte del personal que integra el Sistema de Inspección del Trabajo **se desarrolla sin perjuicio de las facultades atribuidas a otros órganos de la Administración Pública** en los distintos niveles de gobierno y a los órganos instaurados por los sistemas de solución de conflictos laborales basados y gestionados en base a la autonomía colectiva.

Answer 19

Es la SUNAFIL, que desarrolla y ejecuta todas las funciones de la Inspección del Trabajo en el ámbito nacional; cumple el rol de AUTORIDAD CENTRAL y ENTE RECTOR de SIT. Los Gobiernos Regionales desarrollan y ejecutan -por el momento, por encargo- las funciones de la Inspección del Trabajo en su ámbito territorial con relación a las microempresas sean formales o no.

Answer 20

La actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados; ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas.

Answer 21

Se ejerce en: 1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando el empleador sea del Sector Público o de empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra, para el servicio de aquellos. 3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales. 4. Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de intermediación laboral. 5. Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspectores, cuando se trate del domicilio del empleador. 6. Los lugares donde se preste trabajo infantil.

Answer 22

En esos casos, tales centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones continuarán rigiéndose por su normativa específica. Sin embargo, la Inspección del Trabajo continuará teniendo competencia en las materias no afectadas por dicha normativa específica.

Answer 23

Debe estar debidamente acreditado e identificado.

Answer 24

1. Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, a todo centro de trabajo sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro laboral sometido a inspección coincidiese con el domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial. Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, así como al trabajador, al representante de los trabajadores o de la organización sindical, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar la eficacia de sus funciones, identificándose con la credencial que a tales efectos se expida.

Answer 25

2. El inspector de trabajo puede hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designados oficialmente, QUE ESTIME NECESARIO para el mejor desarrollo de la función inspectiva.

Answer 26

3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba **que considere necesario** para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para: 3. 1 **Requerir información**, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales, así como a exigir la identificación, o razón de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado. Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de libertad para exponer sus quejas, los Inspectores los entrevistarán a solas sin la presencia de los empleadores o de sus representantes, haciéndoles saber que sus declaraciones serán confidenciales. 3. 2 **Exigir la presencia del empresario o de sus representantes** y encargados, de los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas públicas designadas por el inspector actuante. 3. 3 **Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con relevancia en la verificación** del cumplimiento de la legislación sociolaboral, tales como: libros, registros, programas informáticos y archivos en soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad, documentos del Seguro Social; planillas y boletas de pago de remuneraciones; documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales; declaración jurada del Impuesto a la Renta y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspección. Obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo así como requerir la presentación de dicha documentación en las oficinas públicas que se designen al efecto. 3. 4 **Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales** utilizados o manipulados en el establecimiento, *realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes, levantar croquis y planos*, **siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.**

Answer 27

4. Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectiva.

Answer 28

5. **Adoptar**, en su caso, una vez **finalizadas las diligencias inspectivas, cualesquiera de las siguientes medidas**: 5. 1 **Aconsejar y recomendar la adopción de medidas** para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas sociolaborales. 5. 2 **Advertir** al sujeto responsable, **en vez de extender acta de infracción**, cuando las circunstancias del caso así lo ameriten, y **siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores**. 5. 3 **Requerir al sujeto responsable** para que, **en un plazo determinado**, **adopte medidas en orden al cumplimiento de la normativa** del orden sociolaboral, incluso con su justificación ante el inspector que ha realizado el requerimiento. 5. 4 **Requerir al sujeto inspeccionado** **que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas** en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que **garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores**. 5. 5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de **actas de infracción o de infracción por obstrucción a la labor inspectiva.** 5. 6 **Ordenar el cierre temporal** del área de una unidad económica o una unidad económica, **la paralización y/o la prohibición inmediata de trabajos** o tareas **por inobservancia de la normativa** **en materia de SST**." 5. 7 **Proponer a los entes que gestionan el SCTR**, **la exigencia de las responsabilidades** que procedan en materia de Seguridad Social **en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades** profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo. 5. 8 **Comunicar a las entidades y organismos competentes** en materia de Seguridad Social los **hechos comprobados** que puedan ser constitutivos de incumplimientos en dicho ámbito, **para que puedan adoptarse medidas** en orden a **garantizar la protección** social **de los trabajadores afectados**. 5. 9 Cuantas otras medidas se deriven de la legislación vigente.

Answer 29

Los Supervisores Inspectores y los Inspectores de Trabajo, siempre que sea con sujeción a los principios y disposiciones de la LGIT.

Answer 30

Están facultados para 5 funciones: 1. Funciones inspectivas de **vigilancia y control de las normas**, cuando las materias a ser inspeccionadas no revistan complejidad. Para este efecto, mediante Resolución de Superintendencia de la SUNAFIL, se aprueban los criterios técnicos para la determinación de las inspecciones que se consideren complejas, pudiendo considerarse entre otros, las características del sujeto inspeccionado. (R.S. N° 189-2019-SUNAFIL) 2. **Resolver interrogantes** de los ciudadanos sobre los expedientes de inspección y las normas legales de aplicación. 3. Efectuar **labores de colaboración y auxilio** durante las actuaciones inspectivas, bajo el ámbito de competencia del Inspector del Trabajo y Supervisor Inspector. 4. **Brindar apoyo a los** directivos y **responsables del SIT** en las labores que dispongan. 5. Otras que le puedan ser conferidas.

Answer 31

El Sector Público y todas las personas que ejerzan funciones públicas ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR COLABORACIÓN a la Inspección del Trabajo cuando les sea solicitada como necesaria para el ejercicio de la función inspectiva. También ESTÁN OBLIGADOS A FACILITAR INFORMACIÓN de la que dispongan. La cesión de informaciones, antecedentes y datos con relevancia para el ejercicio de la función inspectiva, incluso cuando sean objeto de tratamiento informatizado y tengan carácter personal, no requerirán el consentimiento de los afectados. En particular y entre otra información, se facilitará a la Inspección del Trabajo copia de las comunicaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que realicen los empleadores a cualquier entidad que gestione el seguro complementario de trabajo de riesgo. El Seguro Social de Salud (ESSALUD) y la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) facilitarán a la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de la misma, la información que dispongan y resulten necesarias para el ejercicio de sus funciones y competencias en el ámbito sociolaboral. Las Autoridades y la Policía Nacional del Perú están obligadas a prestar su auxilio y colaboración a la Inspección del Trabajo en el desempeño de sus funciones. Los Juzgados y Tribunales facilitan a la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de la misma, los datos con relevancia para la función inspectiva que se desprendan de las reclamaciones que conozcan, siempre que no resulten afectados por la reserva procesal. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los Gobiernos Regionales y los órganos de la Administración Pública, garantizarán la colaboración de peritos y técnicos, debidamente calificados, para el adecuado ejercicio de las funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Answer 32

No. La cesión de informaciones, antecedentes y datos con relevancia para el ejercicio de la función inspectiva, incluso cuando sean objeto de tratamiento informatizado y tengan carácter personal, NO REQUERIRÁN EL CONSENTIMIENTO DE LOS AFECTADOS.

Answer 33

En particular, se facilitará a la Inspección del Trabajo COPIA DE LAS COMUNICACIONES de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que realicen los empleadores a cualquier entidad que gestione el SCTR, así como otro tipo de información relevante para el SIT.

Answer 34

ESSALUD y SUNAT deberán facilitarle a la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición del SIT, la información que dispongan y resulten necesarias para el ejercicio de sus funciones y competencias en el ámbito sociolaboral.

Answer 35

Las Autoridades y la PNP están obligadas a prestar su auxilio y colaboración a la Inspección del Trabajo en el desempeño de sus funciones.

Answer 36

Los Juzgados y Tribunales facilitan a la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de ésta, los datos con relevancia para la función inspectiva que se desprendan de las reclamaciones que conozcan, SIEMPRE QUE NO RESULTEN AFECTADOS POR LA RESERVA PROCESAL.

Answer 37

Deberán garantizar la colaboración de peritos y técnicos, debidamente calificados, para el adecuado ejercicio de las funciones de inspección en materia de SST.

Answer 38

La Inspección del Trabajo, en el ejercicio de las funciones inspectivas, PROCURARÁ LA NECESARIA COLABORACIÓN de las diversas ORGANIZACIONES DEL SECTOR PÚBLICO, así como con las respectivas ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES.

Answer 39

Faciltando, también de oficio o a petición de éstas, la información que disponga y resulte necesaria para el ejercicio de sus respectivas funciones y competencias en materia de protección social de los trabajadores.

Answer 40

PERIÓDICAMENTE, la Autoridad Central del SIT (SUNAFIL), facilitará INFORMACIÓN SOBRE ASPECTOS DE INTERÉS GENERAL a las organizaciones sindicales y de empleadores. Será la información que se deduzca de las actuaciones inspectivas, memorias de actividades y demás antecedentes.

Answer 41

Si con ocasión del ejercicio de la función de inspección SE APRECIASE INDICIOS DE LA PRESUNTA COMISIÓN DEL DELITO, la Inspección del Trabajo remitirá al MINISTERIO PÚBLICO, los hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar afectados.

Answer 42

ESTÁN OBLIGADOS a colaborar con los Supervisores Inspectores, los Inspectores de Trabajo y los Inspectores Auxiliares CUANDO SEAN REQUERIDOS PARA ELLO. Esto se especifica en las siguientes obligaciones: 1. ATENDERLOS DEBIDAMENTE, prestándoles las facilidades para el cumplimiento de su labor. 2. ACREDITAR SU IDENTIDAD y la de las personas que se encuentren en los centros de trabajo. 3. COLABORAR con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas. 4. DECLARAR sobre cuestiones que tengan relación con las comprobaciones inspectivas. 5. FACILITARLES LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN necesarias para el desarrollo de sus funciones.

Answer 43

Deberán ACREDITAR su condición de representantes del empleador o sujeto inspeccionado (copia literal, vigencia de poder) si las actuaciones no se realizan directamente con ellos.

Answer 44

Toda persona, natural o jurídica, ESTÁ OBLIGADA A PROPORCIONAR a la Inspección del Trabajo los DATOS, ANTECEDENTES O INFORMACIÓN CON RELEVANCIA EN LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS, siempre que: 1. Se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva. 2. Sea requerida para ello de manera formal.

Answer 45

Siendo diligencias previas al procedimiento sancionador en materia sociolaboral, su inicio y desarrollo se rigen por lo dispuesto en las normas sobre Inspección del Trabajo.

Answer 46

Pueden desarrollarse de manera presencial y/o a través de medios de sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación (virtual).

Answer 47

La Inspección del Trabajo SIEMPRE ACTUARÁ DE OFICIO. Es decir, que una vez iniciadas las actuaciones inspectivas, la entidad ejecutora de estas actuaciones es la interesada en esclarecer los hechos. De igual manera, esto conlleva a que la persona natural o jurídica que ha solicitado y ordenado la Inspección del Trabajo SOLO TIENE LA CONDICIÓN DE INFORMANTE, MAS NO TIENE LA CONDICIÓN DE PARTE. Esto garantiza la autonomía técnica y funcional de los inspectores de trabajo.

Answer 48

Se inicia por: 1. ORDEN SUPERIOR de la Autoridad Central del SIT (SUNAFIL) o del Gobierno Regional. 2. PETICIÓN RAZONADA de otros órganos jurisdiccionales o del sector público. 3. DENUNCIA. 4. DECISIÓN INTERNA del SIT.

Answer 49

La orden superior, en este caso, podrá devenir asimismo de UNA PETICIÓN de los **empleadores** y los **trabajadores**, así como de las **organizaciones sindicales y empresariales**.

Answer 50

Según la LGIT una denuncia **hechos presuntamente constitutivos de infracción** a la legislación del orden sociolaboral es UNA ACCIÓN PÚBLICA.

Answer 51

No. En la fase de actuaciones inspectivas previas al PAS, el denunciante no es considerado ni como parte ni como interesado.

Answer 52

Responde en base al principio de TRABAJO PROGRAMADO en aplicación de los PLANES y PROGRAMAS GENERALES y REGIONALES QUE SE ESTABLEZCAN.

Answer 53

No, las actuaciones inspectivas podrán realizarse por uno o conjuntamente por varios inspectores de trabajo. En este caso, ACTUARÁN EN EQUIPO bajo el principio de unidad de acción. El Supervisor Inspector del Trabajo que se encuentre al frente de las actuaciones coodinará las actuaciones de sus distintos miembros.

Answer 54

Sí. La Inspección del Trabajo, **previo al inicio de las actuaciones** inspectivas de investigación o comprobatorias, **puede practicar diligencias preliminares** para obtener el cumplimiento de la obligación objeto de la investigación, ya sea de forma presencial y/o a través de sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación (virtual), según sea el caso y cuando corresponda. Se **considera como parte de las acciones previas al inicio de las actuaciones** inspectivas de investigación o comprobatorias, **la aplicación del módulo de gestión de cumplimiento**; así como l**a conciliación administrativa** a cargo del personal que integra el Sistema de Inspección del Trabajo.

Answer 55

Las actuaciones inspectivas de investigación se desarrollan mediante: 1. REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN por medio de sistemas de COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA. 2. VISITA DE INSPECCIÓN a los centros o lugares de trabajo. 3. REQUERIMIENTO DE COMPARECENCIA del sujeto inspeccionado ante el inspector actuante para APORTAR DOCUMENTACIÓN Y/O EFECTUAR LAS ACLARACIONES PERTINENTES. 4. COMPROBACIÓN DE DATOS o antecedentes que obren en el Sector Público.

Answer 56

No, cualquiera que sea la modalidad con que se inicien, las actuaciones inspectivas podrán proseguirse o completarse sobre el mismo sujeto inspeccionado con la práctica de otra u otras formas de actuación existentes, pueden éstas ser efectuadas de manera presencial y/o a través de sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación (virtual), según les resulte aplicable.

Answer 57

1. POR ORDEN de las autoridades competentes del MINTRA o de los órganos de las Administraciones Públicas competentes en materia de Inspección del Trabajo. 2. A SOLICITUD FUNDAMENTADA de otro órgano del Sector Público o de cualquier órgano jurisdiccional, en cuyo caso DEBERÁN DETERMINARSE LAS ACTUACIONES QUE SE INTERESAN Y SU FINALIDAD. 3. POR DENUNCIA. 4. POR DECISIÓN INTERNA DEL SIT. 5. POR INICIATIVA DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO, cuando en las actuaciones que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que guarden relación con la orden recibida o puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico vigente. 6. A PETICIÓN DE LOS EMPLEADORES Y LOS TRABAJADORES así como de las organizaciones sindicales y empresariales, en las actuaciones de información y asesoramiento técnico sobre el adecuado cumplimiento de las normas.

Answer 58

El órgano competente expide la correspondiente ORDEN DE INSPECCIÓN DESIGNANDO AL INSPECTOR O EQUIPO DE INSPECCIÓN ACTUANTE y señala las actuaciones concretas que deban realizar. De igual manera, PODRÁN INICIARSE A INICIATIVA DE LOS ACTUANTES DESIGNADOS, cuando en las diligencias que se sigan en cumplimiento de una ORDEN DE INSPECCIÓN, conozcan hechos que guarden relación con la orden recibida o puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico vigente.

Answer 59

Sí, las actuaciones de investigación o comprobatorias SE LLEVAN A CABO HASTA SU CONCLUSIÓN por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado, SIN QUE PUEDAN ENCOMENDARSE A OTROS ACTUANTES.

Answer 60

Las órdenes de inspección serán: 1. Registradas. 2. Se identificarán anualmente con una única secuencia numérica. 3. Darán lugar a la apertura del correspondiente expediente de inspección. 4. El sistema de registro de Órdenes de Inspección manual o informatizado será único e integrado para todo el SIT.

Answer 61

No, deben constar por escrito y deben contener los datos de identificación de la inspección encomendada en la forma que se disponga.

Answer 62

Cuando se refieren a un sujeto concreto, expresamente determinado e individualizado.

Answer 63

Cuando la Orden de Inspección se emite para un conjunto indeterminado de sujetos.

Answer 64

Los inspectores designados podrán realizar las actuaciones de investigación y comprobación o de orientación y asesoramiento técnico CON CUALQUIER MODALIDAD.

Answer 65

El plazo de prescripción de las infracciones en materia sociolaboral se interrumpirá con el inicio de las actuaciones de vigilancia. Esto quiere decir que en caso esté por cumplirse el plazo prescriptorio (con lo que el sujeto inspeccionado ya no podría ser sancionado por algún incumplimiento) y se inicien actuaciones inspectivas al respecto, este plazo se interrumpe; dejando abierta la posibilidad de sanción para el sujeto inspeccionado.

Answer 66

Manteniéndose en reserva la identidad del denunciante e incluso el hecho de la existencia de una denuncia.

Answer 67

Las actuaciones de investigación y comprobatorias SE DEBEN REALIZAR EN EL PLAZO QUE SE SEÑALE EN CADA CASO CONCRETO y, con carácter general, NO PUEDEN DILATARSE MÁS DE 30 DÍAS HÁBILES, salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado.

Answer 68

CUANDO SEA NECESARIO o LAS CIRCUNSTANCIAS ASÍ LO ACONSEJEN, puede autorizarse la PROLONGACIÓN de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario HASTA SU FINALIZACIÓN, SALVO EN CASOS EN MATERIA DE SST.

Answer 69

1. EL CUMPLIMIENTO EN PLAZO de las órdenes de inspección que se le encomienden. 2. EL SOMETIMIENTO AL CONTROL y SEGUIMIENTO de actuaciones POR SUS SUPERIORES. 3. LA OBLIGACIÓN DE ADECUARSE A LAS NORMAS, los criterios e instrucciones aplicables.

Answer 70

Sí, se deberá dejar constancia escrita de las diligencias de investigación practicadas de cada actuación.

Answer 71

Finalizadas las actuaciones de comprobación y en uso de las facultades que tienen atribuidas, los inspectores actuantes: adoptarán medidas que procedan, EMITIENDO INFORME INTERNO sobre las actuaciones realizadas y sus resultados, y ADJUNTANDO AL EXPEDIENTE las COPIAS de los documentos obtenidos.

Answer 72

Cuando las actuaciones tengan su origen: 1. Por orden de las autoridades competentes del MINTRA o de los órganos de las Administraciones Públicas competentes en materia de inspección del trabajo. 2. A solicitud fundamentada de otro órgano del Sector Público o de cualquier órgano jurisdiccional, en cuyo caso deberán determinarse las actuaciones que se interesan y su finalidad. 3. Por denuncia. 4. A petición de los empleadores y los trabajadores así como de las organizaciones sindicales y empresariales, en las actuaciones de información y asesoramiento técnico sobre el adecuado cumplimiento de las normas. En todos los casos deberá respetarse el deber de confidencialidad.

Answer 73

Al tratarse de una denuncia, por el principio de CONFIDENCIALIDAD, el inspector no informará que su presencia en el centro de trabajo se debe a una denuncia y mucho menos la identidad del denunciante. De igual manera, por el principio de SIGILO PROFESIONAL, el inspector no informará sobre el resultado de las actuaciones inspectivas a los denunciantes que no puedan tener la condición de interesados en el procedimiento sancionador.

Answer 74

Las medidas de recomendación y asesoramiento técnico se pueden formalizar EN EL DOCUMENTO y SEGÚN EL MODELO OFICIAL PARA CADA CASO.

Answer 75

Las medidas inspectivas de advertencia y requerimiento SE REFLEJARÁN POR ESCRITO EN LA FORMA Y MODELO OFICIAL según el reglamento de la Ley N° 28806. El sujeto inspeccionado deberá ser NOTIFICADO A LA FINALIZACIÓN DE LAS ACTUACIONES DE INVESTIGACIÓN O CON POSTERIORIDAD A LAS MISMAS.

Answer 76

El inspector REQUERIRÁ, al sujeto responsable de la comisión de la infracción, la ADOPCIÓN, en un plazo determinado, DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES VULNERADAS.

Answer 77

El inspector REQUERIRÁ QUE SE LLEVEN A CABO LAS MODIFICACIONES NECESARIAS en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores.

Answer 78

No necesariamente, si la infracción es insubsanable o se subsanó parcialmente o totalmente pero fuera del plazo establecido, el sujeto inspeccionado podría ser multado mediante el PAS pues el inspector tendría que emitir el Acta de Infracción correspondiente.

Answer 79

No, pues SOLO SON IMPUGNABLES LOS ACTOS DEFINITIVOS QUE PONEN FIN A LA INSTANCIA. Una medida de requerimiento no es el fin de la instancia administrativa, incluso una Acta de Infracción es solo una propuesta de multa que deberá ser analizada y evaluada en el PAS.

Answer 80

En ese supuesto, los inspectores pueden ORDENAR LA INMEDIATA PARALIZACIÓN O LA PROHIBICIÓN DE LOS TRABAJOS O TAREAS.

Answer 81

Los inspectores encargados podrán ORDENAR INMEDIATAMENTE EL CIERRE TEMPORAL del área de una unidad económica o de una unidad económica, POR EL PLAZO MÁXIMO DE DURACIÓN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS, conforme a los requisitos y procedimientos que se establezcan reglamentariamente.

Answer 82

Se deben formalizar en un ACTA DE CIERRE TEMPORAL, PARALIZACIÓN o PROHIBICIÓN DE TRABAJOS o por CUALQUIER OTRO MEDIO ESCRITO FEHACIENTE, con NOTIFICACIÓN INMEDIATA al sujeto responsable.

Answer 83

Estas órdenes deberán ser EJECUTADAS INMEDIATAMENTE por el sujeto responsable.

Answer 84

En cualquier caso, los días no laborados por los trabajadores debido a un cierre temporal, paralización o prohibición de trabajos NO SIGNIFICARÁN PERJUICIO ALGUNO EN LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS. Es más, el cómputo de tales días será como EFECTIVAMENTE LABORADOS para todo cálculo de beneficios sociales y todos los efectos legales.

Answer 85

No, el empleador no se encuentra facultado a otorgar vacaciones a los trabajadores. Cabe resaltar que el pedido de vacaciones es realizado por el trabajador, por escrito. Aun cuando éste quisiera hacer uso de sus vacaciones, su empleador no podría otorgarle tales vacaciones durante este periodo.

Answer 86

El inspector encargado de las actuaciones inspectivas se encuentra OBLIGADO A DAR AVISO a la Autoridad Inspectiva de Trabajo SOBRE OTROS ESTABLECIMIENTOS A CARGO DEL SUJETO INSPECCIONADO en los cuales podrían existir graves y similares riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores para que se disponga, inmediatamente, la fiscalización correspondiente.

Answer 87

No, las Actas de Infracción se deben extender POR ESCRITO EN MODELO OFICIAL.

Answer 88

Los HECHOS CONSTATADOS por los inspectores actuantes QUE SE FORMALICEN EN LAS ACTAS DE INFRACCIÓN OBSERVANDO LOS REQUISITOS QUE SE ESTABLEZCAN, SE PRESUMEN CIERTOS sin perjuicio de las pruebas en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan adoptar los interesados.

Answer 89

No, por el Principio de EQUIDAD, las pruebas de ambas partes se consideran del MISMO VALOR y FUERZA. Tanto los hechos comprobados por la Inspección del Trabajo que se reflejen en los informes como los que figuren en los documentos en que se formalicen las medidas inspectivas que se adopten, TENDRÁN EL MISMO VALOR Y FUERZA que las pruebas presentadas por el sujeto inspeccionado. Serán los encargados del PAS lo que definan cuáles pruebas son fehacientes y relevantes para el caso específico.

Answer 90

Tienen la capacidad de obrar frente a la Inspección del Trabajo QUIENES OCUPEN, al tiempo de la actuación inspectiva, los ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN de las personas jurídicas (públicas o privadas) o tengan conferida tal potestad, SIEMPRE QUE LO ACREDITEN CONFORME A LEY.

Answer 91

No necesariamente, el sujeto obligado al cumplimiento de la normativa sociolaboral y de SST PODRÁ ACTUAR POR MEDIO DE UN REPRESENTANTE DEBIDAMENTE ACREDITADO ANTE EL INSPECTOR ACTUANTE, con el que se entenderá las sucesivas actuaciones.

Answer 92

Sí, el representante NO PODRÁ ELUDIR LA DECLARACIÓN SOBRE HECHOS O CIRCUNSTANCIAS CON RELEVANCIA INSPECTIVA que deban ser conocidos por el representado.

Answer 93

En caso se haya solicitado el apersonamiento del sujeto obligado SE CONSIDERARÁ COMO INASISTENCIA (inasistencia a una comparecencia). Por otro lado, SE PRESUMIRÁ OTORGADA LA AUTORIZACIÓN A QUIEN COMPAREZCA ante la Inspección para actos de mero trámite que no precisen poder de representación del sujeto obligado.

Answer 94

Se puede dar de dos maneras: 1. REPRESENTACIÓN COLECTIVA: según lo dispuesto en la normativa específica. 2. ACTUACIÓN PERSONAL: capacidad de obrar de manera individual por cada trabajador. Bajo este supuesto, un representante de los trabajadores no podría impedir o limitar la participación de un trabajador ante la Inspección del Trabajo.

Answer 95

El SIT se organiza con sujeción a los principios de: 1. Sistema único. 2. Polivalente. 3. Integrado. 4. En dependencia técnica de la Autoridad Central de la Inspección del Trabajo (SUNAFIL).

Answer 96

Se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de la SUNAFIL en su calidad de Autoridad Central del SIT. Esta implementación debe respetar el principio de especialización, así como la unidad de función y de actuaciones inspectivas.

Answer 97

1. La SUNAFIL como la AUTORIDAD CENTRAL DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, de acuerdo al Convenio 81 de la OIT. Ejerce la competencia en materia inspectiva y sancionadora a nivel nacional. 2. Las unidades orgánicas de los gobiernos regionales QUE DEPENDEN FUNCIONAL Y TÉCNICAMENTE de la SUNAFIL. El MINTRA no forma parte de la estructura orgánica del SIT pero le corresponde la elaboración, aprobación, supervisión y evaluación de las políticas públicas destinadas a dar cumplimiento a la normativa socialaboral y de SST.

Answer 98

Pueden CREARSE UNIDADES y EQUIPOS DE INSPECCIÓN ESPECIALIZADOS, por áreas funcionales, materiales o por sectores de actividad económica, de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de los órganos desconcentrados de la SUNAFIL.

Answer 99

La Inspección del Trabajo PROGRAMARÁ su actuación DE ACUERDO con los OBJETIVOS que determinen las AUTORIDADES COMPETENTES, con sujeción a los principios de concepción institucional única e integral del SIT.

Answer 100

Los inspectores de trabajo deberán desarrollar la totalidad de los cometidos que tienen atribuidos, BAJO LAS DIRECTRICES DE LA AUTORIDAD CENTRAL DE SIT (SUNAFIL) y EN DEPENDENCIA ORGÁNICA DIRECTA DE LOS DIRECTIVOS DE LA INSPECCIÓN TERRITORIAL Y, en su caso, SUPERVISORES DEL EQUIPO AL QUE PERTENECEN.

Answer 101

Podrán encomendarse a los inspectores de trabajo, la DEDICACIÓN PREFERENTE A TAREAS ESPECIALIZADAS en las áreas funcionales, materiales o de actividad económica que se determinen. Para esto se deberá tener en cuenta la CAPACIDAD, DIMENSIÓN Y COMPLEJIDAD de cada Inspección Regional. La especialización será siempre compatible con la aplicación del Principio de "Unidad de función y actuación".

Answer 102

Generalmente, los inspectores de trabajo y los equipos de inspección especializados ejercerán sus funciones EN EL ÁMBITO TERRITORIAL AL QUE EXTIENDA SU COMPETENCIA el órgano territorial de la Inspección del Trabajo de su destino.

Answer 103

Cuando sea necesario para garantizar el adecuado funcionamiento del SIT, la SUNAFIL podrá disponer la realización de actuaciones fuera de los límites territoriales del órgano territorial de destino. Esto mediante: 1. La agregación temporal de inspectores de otra inspección territorial. 2. Mediante la asignación de actuaciones inspectivas sobre empresas o sectores con actividad en el territorio de más de una región.

Answer 104

Cuando no se haya instalado una Intendencia de la SUNAFIL en una región, la Inspección del Trabajo DEBERÁ CUMPLIR OBLIGATORIAMENTE LOS SERVICIOS QUE LE ENCOMIENDE la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de su competencia territorial; así como de los SERVICIOS QUE POR INTERMEDIO DE LAS DIRECCIONES REGIONALES EFECTUÉN OTRAS AUTORIDADES DEL MINTRA.

Answer 105

En ese caso, la Inspección del Trabajo DEBERÁ FACILITAR INFORMACIÓN a las autoridades y órganos competentes en materia sociolaboral de dos tipos: 1. La información que recaben en cada caso. 2. La información periódica que se determine por la SUNAFIL.

Answer 106

La Autoridad Central del SIT (SUNAFIL) deberá elaborar y publicar un INFORME ANUAL sobre el SISTEMA DE INSPECCIÓN.

Answer 107

1. Los inspectores de trabajo informarán a su respectivo Director de Inspección. 2. El Director de Inspección al Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. 3. El Director Regional consolidará la información y la hará de conocimiento de la SUNAFIL. La SUNAFIL tiene la potestad para definir la forma y frecuencia en que deberá remitirse tal información; la cual estará referida a las actividades inspectivas y sus resultados.

Answer 108

El SIT ESTÁ INTEGRADO POR los SERVIDORES PÚBLIDOS que tengan encomendadas las funciones de dirección, organización, coordinación, planificación y seguimiento de las ACTUACIONES INSPECTIVAS, los que tienen atribuidas las funciones inspectivas, la función de conciliación administrativa, y quienes desempeñen funciones de asistencia técnica, colaboración y GESTIÓN ADMINISTRATIVA conforme a lo dispuesto en la presente Ley. Asimismo, está integrado por los RECURSOS y MEDIOS MATERIALES necesarios para garantizar el efectivo desempeño de la función pública de inspección.

Answer 109

Las entidades encargadas de garantizar estas condiciones son la SUNAFIL, los Gobiernos Regionales y los órganos de la Administración Pública competentes.

Answer 110

Cuando no existan los medios públicos apropiados, GARANTIZARÁN la disposición de los medios de transporte que se precisen, DEBIENDO REEMBOLSAR LOS GASTOS DE TRANSPORTE Y GASTOS IMPREVISTOS que se deriven del desempeño de las funciones inspectivas, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio 81 de la OIT.

Answer 111

Desarrollarán sus cometidos de asistencia pericial y asesoramiento técnico a la Inspección del Trabajo EN PARALELO CON EL EJERCICIO DE OTROS COMETIDOS como la promoción, información, divulgación, estudio, formación, investigación y asesoramiento técnico a empleadores y trabajadores que les atribuyan las normas legales y reglamentarias.

Answer 112

1. El ingreso en la Inspección del Trabajo se efectuará como Inspectores Auxiliares mediante un proceso de selección público y objetivo basado en razones técnicas de aptitud, al que podrán acceder todos los peruanos mayores de edad con título profesional. 2. El ingreso como Inspector del Trabajo se realizará a través de un concurso de promoción interna en el que podrán participar todos los Inspectores Auxiliares con 2 años, al menos, en el desempeño efectivo de las funciones inspectivas. 3. Los Supervisores Inspectores serán asimismo seleccionados mediante un concurso de promoción interna entre quienes hayan desempeñado funciones efectivas como Inspectores del Trabajo al menos por 3 años.

Answer 113

La entidad encargada es la Autoridad Central del SIT (SUNAFIL).

Answer 114

Consta de una FASE SELECTIVA basada en pruebas teóricas y prácticas de aptitud y una FASE FORMATIVA PRÁCTICA ambas eliminatorias.

Answer 115

Deben convocarse BASADOS EN CRITERIOS OBJETIVOS, en los que podrán participar los servidores públicos con funciones inspectivas sin limitaciones. Su participación en los procesos de cobertura de puestos de confianza y libre designación SE AJUSTARÁ A LOS DISPUESTO EN NORMAS ESPECÍFICAS.

Answer 116

En general, los servidores públicos con funciones inspectivas TIENEN GARANTIZADA SU ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, sin perjuicio de ser sancionados, trasladados o removidos de sus puestos como consecuencia del ejercicio indebido de sus facultades y competencias.

Answer 117

Que las normas que regulan el régimen jurídico de los inspectores del trabajo en materia disciplinaria, DEBERÁN GARANTIZAR LA EXISTENCIA DE UN PROCEDIMIENTO PREVIO CON AUDIENCIA y PARTICIPACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO AFECTADO (respeto al debido proceso, a la presunción de inocencia y a la defensa).

Answer 118

CAP: Cuadro de Asignación de Personal del SIT. PAP: Presupuesto Analítico de Personal del SIT. Las normas de desarrollo de ambos conceptos deben ser actualizadas periódicamente. La SUNAFIL deberá mantener al día un listado de los servidores públicos que formen parte del SIT.

Answer 119

La SUNAFIL como Autoridad Central del Sistema de Inspección, en coordinación con las autoridades de la Administración Pública con competencias en materia de inspección del trabajo, fomentará y proyectará PROGRAMAS ANUALES DE CAPACITACIÓN INICIAL, FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO periódicos para todo el SIT con el fin de garantizar el adecuado ejercicio de las funciones y competencias inspectivas atribuidas.

Answer 120

Sí, los inspectores de los 3 niveles deberán participar en las actividades de formación, perfeccionamiento y especialización que se programen, que SERÁN TOMADAS EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN.

Answer 121

Están sujetos también al RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES Y a los MOTIVOS DE ABSTENCIÓN Y RECUSACIÓN de común aplicación.

Answer 122

1. TENER INTERÉS DIRECTO O INDIRECTO en las empresas o grupos de empresas objeto de su actuación. 2. ASESORAR o DEFENDER A TÍTULO PRIVADO a personas naturales o jurídicas con actividades susceptibles de acción inspectiva. 3. DEDICARSE A cualquier OTRA ACTIVIDAD distinta de la función inspectiva, SALVO LA DOCENCIA. La labor de Inspector de Trabajo es exclusiva e incompatible con otra prestación de servicios, subordinada o independiente.

Answer 123

El inspector del trabajo se deberá abstener de intervenir en las correspondientes actuaciones inspectivas comunicándolo a su superior inmediato.

Answer 124

Deberán actuar con sometimiento pleno a la ley y al Derecho y con sujeción a las DIRECTIVAS, INSTRUCCIONES, PROTOCOLOS y DIRECTRICES establecidas por la SUNAFIL así como por los directivos y responsables de la Inspección del Trabajo.

Answer 125

Deberán observar una CONDUCTA CORRECTA con los ciudadanos y PROCURARÁN PERTURBAR LO MENOS POSIBLE el desarrollo de las actividades de los sujetos inspeccionados.

Answer 126

Deben: 1. COMUNICAR SU PRESENCIA al sujeto inspeccionado o a su representante, a menos que considere que dicha notificación puede perjudicar el éxito de sus funciones tal y como prescribe el Convenio 81 de la OIT. 2. IDENTIFICARSE con la ACREDITACIÓN o CARNÉ que a tales efectos le entregue la SUNAFIL pues los SUJETOS INSPECCIONADOS TIENEN DERECHO A EXIGIR LA ACREDITACIÓN DE LOS INSPECTORES en las visitas a sus centros de trabajo o instalaciones. 3. PRESTAR la DEBIDA ATENCIÓN A las OBSERVACIONES que les sean formuladas por los trabajadores, sus representantes y los sujetos inspeccionados.

Answer 127

La **Autoridad Central del Sistema de Inspección** p**articipa y opina** con ocasión la **modificación o elaboración de las normas** sustantivas cuya vigilancia tiene encomendada.

Answer 128

El SIT dispondrá de oficinas y locales debidamente equipados de acuerdo con las necesidades del servicio.

Answer 129

Los recursos informáticos del SIT comprenderán los sistemas lógicos y físicos necesarios, así como las conexiones informáticas y el sistema de comunicaciones entre la SUNAFIL y sus órganos territoriales. Además, la actividad del SIT será objeto de tratamiento informatizado A PARTIR DE UNA BASE DE DATOS NACIONAL, ÚNICA E INTEGRADA, para garantizar su homogeneidad y explotación estadística.

Answer 130

La base de datos informatizados del SIT y sus aplicaciones de explotación, radicarán en la Oficina de la Autoridad Central (SUNAFIL), a la que corresponderá su GESTIÓN, DESARROLLO Y MODIFICACIÓN.

Answer 131

Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, colocación, fomento del empleo y modalidades formativas, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, así como el incumplimiento de los acuerdos totales o parciales adoptados en el Acta de Conciliación Administrativa.

Answer 132

La LGIT califica las infracciones en 3 niveles, en atención a la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido, y son: 1. Leves, cuando los incumplimientos AFECTEN A OBLIGACIONES MERAMENTE FORMALES. 2. Graves, cuando los actos u omisiones SEAN CONTRARIOS A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES o se INCUMPLAN OBLIGACIONES QUE TRASCIENDAN EL ÁMBITO MERAMENTE FORMAL, así como LAS REFERIDAS A LA LABOR INSPECTIVA (obstrucción). 3. Muy Graves, los que TENGAN UNA ESPECIAL TRASCENDENCIA POR LA NATURALEZA DEL DEBER INFRINGIDO o AFECTEN DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE PROTEGIDOS POR LAS NORMAS NACIONALES (p.ej: trabajadoras gestantes, menores que trabajan, trabajadores discapacitados, representantes de los trabajadores).

Answer 133

Las personas NATURALES o JURÍDICAS de derecho público o privado, inscritas o no inscritas; sociedades conyugales; sucesiones indivisas; otras formas de patrimonio autónomo.

Answer 134

1. El empleador, en la relación laboral. 2. Los empleadores, respecto de la inscripción del trabajador en los regímenes contributivos de la seguridad social. 3. Las personas naturales o jurídicas, respecto de la normativa de colocación, fomento del empleo y modalidades formativas. 4. Los transportistas, agentes, consignatarios, representantes y, en general, las personas naturales o jurídicas, que desarrollen actividades en puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a las operaciones de emigración e inmigración. 5. Los empleadores que desarrollen actividades mediante vehículos y medios de transporte en general, incluido los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquellos. 6. Los empleadores, respecto de la normativa sobre trabajo de extranjeros. 7. Las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores, que brinden servicios de intermediación laboral y las empresas usuarias respecto de las obligaciones que se establecen en la Ley de la materia. 8. Las empresas que brindan servicios no comprendidos en el numeral anterior y las empresas usuarias. 9. Las agencias de empleo y las empresas usuarias, respecto de las obligaciones que se establecen en su legislación específica. 10. Los empleadores que incumplan las obligaciones en materia de SST y de seguridad social.

Answer 135

No, LA ENUMERACIÓN de los sujetos responsables NO ES EXCLUYENTE. Se puede configurar más de un supuesto por el mismo sujeto simultáneamente.

Answer 136

Son los INCUMPLIMIENTOS de las DISPOSICIONES LEGALES y CONVENCIONALES DE TRABAJO, individuales y colectivas, colocación, fomento del empleo y modalidades formativas, MEDIANTE ACCIÓN U OMISIÓN DE los distintos SUJETOS RESPONSABLES, así como el incumplimiento de los acuerdos totales o parciales adoptados en el Acta de Conciliación Administrativa.

Answer 137

Son infracciones administrativas en materia de SST los INCUMPLIMIENTOS de las DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL (aplicables a todos los centros de trabajo) O SECTORIAL (aplicables al sector industria, construcción, y energía y minas) MEDIANTE ACCIÓN U OMISIÓN de los distintos sujetos responsables.

Answer 138

Es la SUNAFIL.

Answer 139

Para la LGIT, las infracciones administrativas en materia de seguridad social son: 1. La OMISIÓN a la INSCRIPCIÓN en el régimen de PRESTACIONES DE SALUD y en los SISTEMAS DE PENSIONES, sean públicos o privados. 2. Las demás infracciones en la normatividad específica de la materia, tales como: la falta de declaración, la falta de pago o la declaración o el pago inoportunos o defectuosos de los aportes previsionales (D.S. 054-97-EF y la Ley N° 29903).

Answer 140

Son infracciones administrativas a la labor inspectiva LAS ACCIONES u OMISIONES de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o de su ámbito organizativo, sean o no trabajadores, QUE SEAN CONTRARIAS AL DEBER DE COLABORACIÓN con los inspectores del trabajo en sus tres niveles.

Answer 141

Pueden consistir en: 1. LA NEGATIVA INJUSTIFICADA O EL IMPEDIMENTO a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, TRABAJADORES O NO de la empresa, por órdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando o dilatando la labor del inspector actuante de manera tal que no permita el cumplimiento de la fiscalización, o negándose a prestarle el apoyo necesario. Constituye ACTO DE OBSTRUCCIÓN, impedir o limitar las investigaciones del inspector o la participación del trabajador, su representante o de la organización sindical. 2. EL ABANDONO DE LA DILIGENCIA INSPECTIVA, que se produce cuando algunas de las partes, luego de INICIADA ÉSTA, DEJA EL LUGAR de la diligencia. 3. LA INASISTENCIA A LA DILIGENCIA, cuando las PARTES hayan sido DEBIDAMENTE CITADAS, por el Inspector o la Autoridad Administrativa de Trabajo Y ÉSTAS NO CONCURREN.

Answer 142

No. Para ser sancionable, la infracción DEBE ESTAR TIPIFICADA EN EL REGLAMENTO CON ANTERIORIDAD A LA COMISIÓN DE LA FALTA.

Answer 143

Mediante MULTAS ADMINISTRATIVAS y EL CIERRE TEMPORAL, de conformidad con la LGIT.

Answer 144

Se gradúan de acuerdo a los siguientes criterios generales: 1. GRAVEDAD de la falta cometida. 2. NÚMERO DE TRABAJADORES afectados. 3. TIPO de empresa o de empleador (Micro, Pequeña, No MYPE, Empleadores de trabajadoras del hogar). Los casos específicos y situaciones peculiares de graduación de multas se definen en el Reglamento de la LGIT.

Answer 145

Las infracciones detectadas podrán ser sancionadas con una MULTA MÁXIMA DE: 1. 200 UIT en caso de INFRACCIONES MUY GRAVES. 2. 100 UIT en caso de INFRACCIONES GRAVES. 3. 50 UIT en caso de INFRACCIONES LEVES.

Answer 146

La multa máxima NO PODRÁ SUPERAR LAS 300 UIT vigentes en el año en que se constató la falta.

Answer 147

La sanción que se imponga por las infracciones que se detecten a las empresas calificadas como MYPE se reducirá en 50%.

Answer 148

La aplicación de sanciones y la graduación de éstas, debe efectuarse teniendo en cuenta las CIRCUNSTANCIAS DEL CASO CONCRETO y los CRITERIOS DE RAZONABILIDAD y PROPORCIONALIDAD.

Answer 149

Se sanciona con MULTA ADMINISTRATIVA y CIERRE TEMPORAL del área de la unidad económica o de la unidad económica a cargo de sujeto inspeccionado. De igual manera, se procederá con la multa y el cierre en caso se produzca LA OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTIVA PARA LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL OCASIONADO POR EL INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SST.

Answer 150

El incumplimiento de la normativa de SST que produzca un accidente mortal, DETERMINADO EN UNA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA, obliga a la Autoridad Inspectiva de Trabajo a PONER EN CONOCIMIENTO del MINISTERIO PÚBLICO este hecho en un PLAZO MÁXIMO DE 5 DÍAS HÁBILES.

Answer 151

La sanción de cierre temporal que se produjo por infracción en materia de SST TIENE UNA DURACIÓN DE HASTA DE 30 DÍAS CALENDARIOS.

Answer 152

De ninguna manera. Los trabajadores deberán percibir sus remuneraciones y se les considerará los días que dure la medida como efectivamente laborados para todos los efectos legales que correspondan (SE CONFIGURARÍA UNA SUSPENSIÓN IMPERFECTA).

Answer 153

No, durante el CIERRE TEMPORAL POR SANCIÓN, el empleador (sujeto inspeccionado o representante) NO SE ENCUENTRA FACULTADO A OTORGAR VACACIONES A LOS TRABAJADORES.

Answer 154

Las multas previstas en la LGIT se reducen en los siguientes casos: 1. Al 30% DE LA MULTA ORIGINALMENTE PROPUESTA O IMPUESTA cuando se acredite la subsanación de infracciones detectadas, DESDE la NOTIFICACIÓN del ACTA DE INFRACCIÓN y HASTA ANTES del PLAZO de vencimiento para INTERPONER el RECURSO DE APELACIÓN. 2. Al 50% DE LA SUMA ORIGINALMENTE IMPUESTA cuando, resuelto el recurso de apelación interpuesto por el sancionado, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro del plazo de 10 días hábiles, CONTADOS DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE SU NOTIFICACIÓN.

Answer 155

En ambos casos la solicitud de reducción es resuelta por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) de primera instancia. Cabe resaltar que la SUNAFIL también resuelve en primera instancia mediante la Sub Intendencia de Resolución de cada Intendencia Regional, pero en la LGIT no se menciona esta posibilidad. Tal vez se haga mención en el Reglamento de la LGIT.

Answer 156

Las multas podrán incrementarse hasta en un 100% de la sanción que correspondería imponer, SIN QUE en ningún caso PUEDAN EXCEDER LAS CUANTÍAS MÁXIMAS de las multas previstas PARA CADA TIPO DE INFRACCIÓN.

Answer 157

Mediante el Sistema Informático de Inspección del Trabajo (SIIT) se incluirá el registro de los sujetos infractores beneficiados con la reducción de la sanción. Asimismo, en dicho sistema se incluirá el REGISTRO DE MEDIDAS DE ADVERTENCIA O RECOMENDACIÓN emitidas por el inspector del trabajo.

Answer 158

Los empleadores afectados QUE DEMUESTREN ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo (SUNAFIL o Direcciones Regionales) HABER IMPLEMENTADO MEDIDAS DE MEJORA para el cumplimiento de la normativa vulnerada EN SST PODRÁN SOLICITAR LA REDUCCIÓN DEL PLAZO DE LA SANCIÓN DE CIERRE TEMPORAL HASTA 15 DÍAS CALENDARIO.

Answer 159

1. La SUNAFIL ejerce la competencia sancionadora y aplica las sanciones económicas que correspondan, de acuerdo a su competencia. Es PRIMERA y SEGUNDA INSTANCIA en los procedimientos sancionadores. 2. Los GOBIERNOS REGIONALES por intermedio de los órganos competentes en materia inspectiva y de acuerdo a su competencia, son PRIMERA y SEGUNDA INSTANCIA en los procedimientos sancionadores. Esta competencia es temporal pues progresivamente los gobiernos regionales entregarán esas facultades a las Intendencias Regionales de la SUNAFIL, según la Ley N° 30814, Ley de Fortalecimiento del SIT.

Answer 160

Se ha dispuesto la creación del TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL que resolverá, con CARÁCTER EXCEPCIONAL y CON COMPETENCIA SOBRE TODO EL TERRITORIO NACIONAL, los procedimientos sancionadores en los que se interponga RECURSO DE REVISIÓN.

Answer 161

SEGÚN SEA EL CASO, se agota la vía administrativa con el pronunciamiento en segunda instancia o con el pronunciamiento expedido en tercera instancia por el Tribunal de Fiscalización Laboral.

Answer 162

Los sujetos RESPONDERÁN EN FORMA SOLIDARIA por todas las infracciones que, en su caso, se cometan y de las sanciones que se impongan.

Answer 163

En esos casos, LA EMPRESA PRINCIPAL RESPONDERÁ DIRECTAMENTE.

Answer 164

En esos casos, LA EMPRESA USUARIA RESPONDERÁ DIRECTAMENTE.

Answer 165

El PAS está regulado por la Ley N° 27444, con su TUO D.S. 004-2019-JUS, que es la Ley de Procedimiento Administrativo General (LPAG). Ésta es una ley de piso mínimo, es decir, sólo se pueden considerar leyes específicas cuando son más tuitivas o brindan mayores garantías al sujeto pasible de sanción.

Answer 166

1. OBSERVACIÓN DEL DEBIDO PROCESO: las partes gozan de todos los derechos y las garantías inherentes al procedimiento sancionador, de manera que les permita exponer sus argumentos de defensa, ofrecer pruebas y obtener una decisión por parte de la AAT debidamente fundada en hechos y en derecho. 2. ECONOMÍA Y CELERIDAD PROCESAL: el procedimiento se realiza buscando que su desarrollo ocurra con el menor número de actos procesales y que las partes actúen en el procedimiento procurando actuaciones que no dificulten su desenvolvimiento o constituyan meros formalismos, a fin de alcanzar una decisión en tiempo razonable, sin afectar el debido proceso. 3. PLURALIDAD DE INSTANCIA: las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisión ante la AAT. Básicamente el sujeto sancionado podría solicitar una reconsideración, un fallo de segunda instancia e incluso acudir al Tribunal cuando se instale y su caso sea uno de los contemplados como de competencia del Tribunal.

Answer 167

1. El PAS SE INICIA SOLO DE OFICIO, a mérito de ACTAS DE INFRACCIÓN por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral y de SST, así como de Actas de Infracción a la Labor Inspectiva. 2. Dispuesto el inicio del PAS, se notificará al sujeto o sujetos responsables el Acta de Infracción del Trabajo, en la que conste los hechos que se le imputan a título de cargo, la calificación de las infracciones que tales hechos puedan constituir y la expresión de las sanciones que se les pudiera imponer. 3. Luego de notificada el Acta de Infracción, el sujeto o sujetos responsables, EN UN PLAZO DE 15 DÍAS HÁBILES PRESENTARÁN LOS DESCARGOS QUE ESTIMEN PERTINENTES ante el órgano competente para instruir el procedimiento. 4. Vencido el plazo y con el respectivo descargo o sin él, la Autoridad, si lo considera pertinente, practicará de oficio las actuaciones y diligencias necesarias para el examen de los hechos, con el objeto de recabar los datos e información necesaria para determinar la existencia de responsabilidad de sanción. 5. Concluido el trámite precedente, SE DICTARÁ LA RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE, teniendo en cuenta lo actuado en el procedimiento, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DÍAS HÁBILES de presentado el descargo. 6. La resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al representante de la organización sindical, así como a toda persona con legítimo interés en el procedimiento.

Answer 168

1. Los HECHOS CONSTATADOS por el Inspector de Trabajo que motivaron el acta. 2. La CALIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN que se impute, CON EXPRESIÓN DE LA NORMA VULNERADA. 3. La GRADUACIÓN DE LA INFRACCIÓN, la PROPUESTA DE SANCIÓN y SU CUANTIFICACIÓN. 4. En los supuestos de existencia de RESPONSABLE SOLIDARIO, SE HARÁ CONSTAR TAL CIRCUNSTANCIA, la FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE DICHA RESPONSABILIDAD y los mismos datos exigidos para el responsable principal.

Answer 169

Los hechos constatados que se formalicen en las Actas de Infracción OBSERVANDO LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS merecen fe. Es decir, se presumen ciertos. Sin embargo, los sujetos responsables pueden aportar pruebas en defensa de sus derechos e intereses.

Answer 170

La resolución que impone una multa DEBE ESTAR FUNDAMENTADA, precisándose: 1. El motivo de la sanción. 2. La norma legal o convencional incumplida. 3. Los trabajadores afectados.

Answer 171

No, pues la Resolución de imposición de multa CONTENDRÁ, tanto en la parte CONSIDERATIVA () y RESOLUTIVA (), EL MANDATO DE LA AAT, dirigido al sujeto o sujetos responsables, PARA QUE CUMPLAN CON SUBSANAR LAS INFRACCIONES POR LAS QUE FUERON SANCIONADOS. La resolución consentida o confirmada TIENE MÉRITO EJECUTORIO RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES QUE CONTIENE.

Answer 172

1. RECURSO DE APELACIÓN: Se interpone contra la resolución que pone fin al procedimiento administrativo DENTRO DEL TERCER DÍA HÁBIL POSTERIOR A SU NOTIFICACIÓN. 2. RECURSO DE REVISIÓN: Es DE CARÁCTER EXCEPCIONAL, se interpone DENTRO DEL QUINTO DÍA HÁBIL DE RESUELTO EL PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA, y solo se sustenta en las causales que señala el Reglamento de la LGIT.

Answer 173

El sujeto responsable PODRÁ INTERPONER QUEJA POR DENEGATORIA DENTRO DEL SEGUNDO DÍA HÁBIL DE NOTIFICADO.

Answer 174

Podrán notificar (oficiar) la posible existencia de ilícitos penales, en los casos que así pueda apreciarse de la verificación de hechos constitutivos de infracción, durante el trámite del PAS.

Answer 175

No, la sola presentación de una demanda contencioso administrativa, de amparo u otra, NO INTERRUMPE NI SUSPENDE el procedimiento de ejecución coactiva de las resoluciones de primera o segunda instancia administrativa. Tampoco INTERRUMPE o SUSPENDE el procedimiento de ejecución coactiva de las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral referidas a la imposición de sanciones administrativas emitidas por el SIT, salvo resolución judicial que disponga lo contrario.

Answer 176

Sí, los Inspectores Auxiliares, Inspectores del Trabajo y Supervisores-Inspectores del Trabajo ESTÁN COMPRENDIDOS dentro del alcance del Anexo 5 del D.S. 003-98-SA (Normas Técnicas del SCTR) como trabajadores de ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO. Es decir, deben contar con SCTR Salud y SCTR Pensión, entre otros beneficios.

Answer 177

La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo: 1. ESTUDIA, COORDINA, PROPONE, EVALÚA Y SUPERVISA la POLÍTICA NACIONAL en materia de INSPECCIÓN DEL TRABAJO. Esto lo logra proponiendo la normatividad legal y técnica correspondiente. Es la instancia nacional, en los procedimientos administrativos vinculados con la inspección del trabajo en los que por norma especial se disponga. 2. EMITE DIRECTIVAS INTERNAS para la mejor aplicación de las normas y políticas sobre las MYPE. 3. EMITE OPINION TÉCNICA sobre propuestas normativas en materia de inspección del trabajo.

Answer 178

No, el resultado de las inspecciones del trabajo TIENE NATURALEZA PÚBLICA. La SUNAFIL está facultada para difundir estos resultados. Mediante Resolución de Superintendencia se estableció los medios de difusión, los supuestos de excepción, los órganos competentes, entre otras.

Answer 179

Es el MINTRA. Es competente para regular y/o coordinar en materia de migración laboral, específicamente en materia de TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Está facultado para CELEBRAR CONVENIOS con instituciones o entidades públicas y privadas extranjeras en materia de migración laboral.

Answer 180

El MINTRA y los GOBIERNOS REGIONALES están FACULTADOS A CELEBRAR CONVENIOS EN MATERIA DE EJECUCIÓN COACTIVA, entre ellos, o con otras instituciones públicas.

Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Flashcards

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