Einführung

Question 1

Was ist A&O Psychologie

Answer 1

Anwendungsdisziplin der Psychologie

befasst sich mit dem Erleben & Verhalten von Menschen im Kontext von Arbeit &Organisation

Question 2

wozu hat die A&O P Bezug

Answer 2

zu Grundlagen & anderen Anwendungsdisziplinen der Psychologie
Arbeitswissenschaften
Organisationswissenschaften

Question 3

Was sind Aufgaben der A&O

Answer 3

Beschreiben
Erklären
Messen,Diagnostizieren
Verändern,Gestalten

Question 4

Paarung zwischen Person & Job

Answer 4

Merkmale der Mitarbeiten
Merkmale der Tätigkeit
Leistung, Zufriedenheit, Weniger Stress

Question 5

Was ist das Ziel der Passung von Person & Job

Answer 5

Vermeiden von Über& Unterforderung

Question 6

wozu führt Überforderung

Answer 6

angst

Question 7

Wozu führt positive Herausforderung

Answer 7

Flow

Question 8

Wozu führt Unterforderung

Answer 8

Langeweile

Question 9

Warum A&O Diagnostik?

Answer 9

Menschen sind unterschiedlich
Im Arbeitskontext: gestresst, motiviert, kreativ, hilfsbereit, leistungsstark, kooperativ oder kontraproduktiv
Einstellungsentscheidung mit Unsicherheit für Mensch & Organisation verbunden
Mit Eignungsdiagnostik Unsicherheit reduzieren

Question 10

Was ist das generelle Ziel der A&O Diagnostik

Answer 10

Passung zwischen Individuum & Arbeitstätigkeit/Team/Organisation

Question 11

Was sind die aktuellen Herausforderungen der Eignungsdiagnostik

Answer 11

Flüchtlinge und Migranten

Question 12

Personalauswahl

Answer 12

Ziel:Auswahl

Mensch als Ansatzpunkt

Question 13

Ziel: Auswahl

Mensch als Ansatzpunkt

Answer 13

Personalauswahl

Question 14

Personalentwicklung

Answer 14

Ziel: Entwicklung

Mensch als Ansatzpunkt

Question 15

Ziel :Entwicklung

Mensch als Ansatzpunkt

Answer 15

Personalentwicklung

Question 16

Personalplatzierung

Answer 16

Ziel :Auswahl

Aufgabe als Ansatzpunkt

Question 17

Ziel:Auswahl

Aufgabe als Ansatzpunkt

Answer 17

Personalplatzierung

Question 18

Organisationsentwicklung

Answer 18

Ziel: Entwicklung

Aufgabe als Ansatzpunkt

Question 19

Ziel: Entwicklung

Aufgabe als Ansatzpunkt

Answer 19

Organisationsentwicklung

Question 20

Was ist das Grundproblem Psychologischer Diagnostik

Answer 20

Psychische Eigenschaften,Fähigkeiten & Prozesse sind nicht äußerlich sichtbar
Eignung ist nicht direkt beobachtbar
Also: Versuch Eignung indirekt zu erschließen
Dafür: diagnostische Verfahren

Question 21

Begriff der Diagnostik

Answer 21

Aus dem grich: diagignoskein= gründlich kennenlernen entscheiden, beschließen
System von Regeln,Anleitungen & Algorithmen zur Bereitstellung von Instrumenten zur:
Gewinnung von Daten zu psychologisch relevanten Merkmalen von Personen, Gruppen, Instutitionen, Situationen, Gegenständen
Integration der erhobenen Date zu einem diagnostischen Urteil

Question 22

Ziel der Diagnostik

Answer 22

Vorbereitung von Entscheidungen sowie Prognosen & deren Evaluation

Question 23

Warum besteht die Kluft zwischen Wissenschaft & Praxis

Answer 23

Mangel an Wissen
Mangel an Interesse
Uneindeutigere Wissen
Andere Systemlogik
Andere Kriterien

Question 24

Welche Faktoren der Anwendung von Verfahren sind am wichtigsten

Answer 24

Bewerberreaktionen
geringe Kosten
Verbreitung

Question 25

Menschenkenntnis

Answer 25

Andere durchhauen in kurzer Zeit intuitives Gespür für Menschen häufig mit Erfahrung assoziiert

Question 26

Problem bei der Menschenkenntnis

Answer 26

wenig systematisches Feedback, daher auch keine Möglichkeit zum Lernen

Question 27

Der Mensch als kognitiver Geizhals | Selektive Informationsverarbeitung durch

Answer 27

``` Salienz Diagnostiziert der Information Gewöhnung Halo Effekt Aktivierung von Stereotypen Ersten Eindruck ```

Question 28

Parfüm Effekt

Answer 28

Einstellung höher mit männlichem Parfüm

Question 29

Wissenschaft

Answer 29

Erarbeitung von genrealisierbarem wissen Wissen als wahr oder nicht wahr Anschlussfähigkeit an den aktuellen Stand der Forschung

Question 30

Praxis

Answer 30

Anwendung von Wissen im konkreten Einzelfall Wissen als nützlich oder nicht nützlich Anschlussfähigkeit an frühere & zukünftige Entscheidungen

Question 31

Verbreitung von Auswahlverfahren

Answer 31

``` Bewerbungsunterlagen 99 Strukturierte Interviews 82 Assistent Center 58 Referenzen 57 Arbeitsproben 45 Leistungstests (Bürotest) 41 Intelligenztest 30 Persönlichkeitstests 20 Biografische Fragebögen 2 Graphologische Gutachten 2 ```

Question 32

Welche Faktoren werden Verwendung bei der Entscheidung über Anwendung von Verfahren

Answer 32

``` Bewerbuerreaktion 1,14 Kosten -1,10 Verbreitung 0,87 Validität 0,47 Eigenbewerbung 0,30 Legalität 0,21 ```