Konstruktorientierte Verfahren 1

Question 1

Konstruktorientierter Ansatz

Answer 1

Analyse der Eigenschaften eines Bewerbers

Question 2

Was ist die Annahme bei den Kostruktorientierten Verfahren

Answer 2

Eigenschaften sagen Verhalten in verschiedenen spezifischen Situationen vorher

Question 3

KOnstruktorientierte Verfahren verwendete Verfahren

Answer 3

Kognitive Fähigkeitstests (allgemein,spezifisch)

Persönlichkeitstests (i.w.S)

Question 4

Tests

Answer 4

wissenschaftlich entwickeltes & überprüftes Routineverfahren
bei dem in standardisierten Situationen (provoziert durch definierte Anforderungen) Verhalten registriert bzw Verhaltensmerkmale von Personen & Personengruppen erfasst werden, die als Indikatoren für bestimmte Eigenschaften Zustände oder Beziehungen dienen sollen

Question 5

Wie verbreitet sind Intelligenztests

Answer 5

30%

Question 6

Wie verbreitete sind Persönlichkeitstests

Answer 6

20%

Question 7

Kognitive Fähigkeitstests

Answer 7

Intelligenztests
Aufmerksamkeitstest
Kreativitätstests

Question 8

Was ist Intelligenz

Answer 8

Allgemeine geistige Kapazität umfasst u.a die Fähigkeit
zum schlussfolgernden Denken
zum Planänderung 
zur Problemlösung
zum abstrakten Denken
zum Verständnis komplexer Ideen
zum schnellen Lernen 
zum Lernen aus Erfahrung

Question 9

Strukturmodell der Intelligenz- Berliner Intelliegnzstrukturmodell

Answer 9

g-Faktor
Bearbeitungsgeschwindigekit
Figural BIldhaft
Gedächtnis 
Verbal
Einfallsreichtum
Numerisch
Verarbeitungskapazität

Question 10

Beispiele für Intelligenztests

Answer 10

BOMAT
IST-Screening
WIT-2

Question 11

Beispiele für Persönlichkeitstests

Answer 11

NEO-PI-R
BIP
ISK

Question 12

Big Five Persönlichkeitsmerkmale (OCEAN-Modell)

Answer 12

Extraversion
Verträglichkeit
Gewissenhaftigkeit
Neurotizismus
Offenheit

Question 13

Extraversion

Answer 13

gesprächig,energiegeladen,durchsetzungsfähigkeit vs. ruhig, zurückhaltend,schüchtern

Question 14

Verträglichkeit

Answer 14

mitfühlend, freundlich,herzlich vs. kalt, streitsüchtig,unbarmherzig

Question 15

Gewissenhaftigkeit

Answer 15

Verantwortungsbewusstsein,vorsichtig, organisiert vs. sorglos,verantwortungslos,leitsinnig

Question 16

Neurotizismus

Answer 16

stabil, ruhig,zufrieden vs. ängstlich, instabil,launisch

Question 17

Offenheit

Answer 17

kreativ, intellekturll, offen für Erfahrungen vs. einfach, oberflächlich

Question 18

Welches Persönlcihkeitsmerkmal ist am besten in der Prognostischen Validität

Answer 18

gewissenahftigekit

Question 19

Trait Activation Theory

Answer 19

Bestimmte Traits werden durch spezifische situationale Trigger angeregt & führen dann zu förderlichem Arbeitsverhalten
bsp. Offenheit für Erfahrungen bei Aufgaben die Kreativität erfordern

Question 20

Situational Strength Theory

Answer 20

Persönlichkeit (alle Traits) erklärt Verhalten nur im schwachen Situationen,also wenn Verhalten nicht durch die Situation determiniert ist
Bsp. wenn Tätigkeit eigene Entscheidung erlaubt, eher unstrukturiert ist und eine gewisse Variabilität beinhaltet

Question 21

Bei welcher Persönlichkeitseigenschaft ist der Einfluss der Situationen Stärke am höchsten

Answer 21

bei Verträglichkeit

Question 22

Big 5 können

Answer 22

valide Prädiktoren sein

Question 23

Was hat Generelle Validität

Answer 23

Gewissenahftigkeit

Question 24

Wovon hängt die Validität auch ab

Answer 24

von Situation (Schwache Situationen) und den jeweiligen Anforderungen (Trait Acitivation)
--> Tests sollten berufsspezifisch formulierte Items Enthalten

Question 25

Was beinhaltete das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Answer 25

Berufliche Orientierung Arbeitsverhalten Soziale Kompetenzen Psychische Konstitution

Question 26

Berufliche Orientierung

Answer 26

Leistungsmotivation Gestaltungsmotivation Führungsmotivation

Question 27

Arbeitsverhalten

Answer 27

Gewissenhaftigkeit Flexibilität Handlungsorientierung

Question 28

Soziale Kompetenzen

Answer 28

``` Sensitivität Kontaktfähigekeit Soziabilität Teamorientierung Durchsetzungsstärke ```

Question 29

Psychische Konstitution

Answer 29

Emotionale Stabilität Belastbarkeit Selbstbewusstsein

Question 30

Prognostische Validität des BIP

Answer 30

relativ gut

Question 31

ISK | Instrument zur Erfassung Sozialer Kompetenz

Answer 31

Soziale Orientierung Offensivität Selbststeuerung REflexibilität

Question 32

Die Punkte Triade der Persönlichkeit

Answer 32

Narzissmus Machiavellismus Psychopathie

Question 33

Beliebte Narzissten?

Answer 33

``` Auffällige gepflegte Kleidung Charmanter Gesichtsausdruck Selbstsichere Bewegungen Humorvolle Äußerungen führen zu Beliebtheit ```

Question 34

Dunkle Triade und Arbeitsverhalten

Answer 34

Kontraproduktives Verhalten | Machiavellismus & Psychopathie vokalem

Question 35

TOP Dark Triad of Personality at Work

Answer 35

Narzisstische Arbeitshaltung Machiavellistische Arbeitseinstellung Psychopathischer Arbeitsstil

Question 36

Narzisstische Arbeitshaltung

Answer 36

Führungsanspruch | Überlegenheit

Question 37

Machiavellistische Arbeitseinstellung

Answer 37

Unsentimentalität | Durchsetzungsglaube

Question 38

Psychopathischer Arbeitsstil

Answer 38

Impulsivität | Beschönigung

Question 39

ATIC

Answer 39

Ability to Identify Criteria | Fähigkeit, Kriterien korrekt zu benennen

Question 40

Personen mit hohem ATIC

Answer 40

schneiden in Auswahlverfahren besser ab

Question 41

Kandidaten unterscheiden sich darin ,

Answer 41

wie gut sie in der Lage sind zu erkennen welche Kriterien in den Auswahlverfahren zugrunde gelegt werden

Question 42

Wozu trägt ATIC bei

Answer 42

zur Vorhersage der Leistung am Arbeitsplatz (hat also selbst prognostische Validität)

Question 43

Personen Situations Interaktion Ansätze

Answer 43

Trait Activation Theory | Situational Strength Theory

Question 44

Was hat hohe Validität bei schwachen Situationen

Answer 44

``` Verträglichkeit Extraversion Gewissenhaftigkeit Emotionale Stabilität Offenheit ```

Question 45

Faking & verwandte Begriffe

Answer 45

``` Willentliche Verzerrung Lügen Faking Soziale Erwünschtheit Verschweigen Selbstpräsentation Strategisches Verhalten Beschönigen Impression MAnagement Selbstmarketing ```

Question 46

Faking ein Problem in Persönlichkeitstests?

Answer 46

Wenn gefaster Wert die Reihenfolge ändert großes Problem