gérer la RH: qualification, compétences...4

Question 1

Qualification

Answer 1

ensemble des diplomes et l’experience qu’a acquis un individu pour exercer un métier

Question 2

compétence

Answer 2

ensemble de savoirs, savoirs-faire et savoir-être qu’a besoin un individu pour exercer un métier.

Question 3

GPEC

Answer 3

Gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnelles

Question 4

GEPP

Answer 4

Gestion des emplois et des parcours professionnelles

Question 5

GPEC / GEPP

Answer 5

Une démarche de management RH qui permet d’adapter les salariés (compétences et effectifs) aux besoins futurs de l’entreprise.

Question 6

Les étapes de la GPEC / GEPP

Answer 6

1. réaliser le bilan: diagnostiquer les RH existantes sur le plan quali et quanti
2. Identifier les besoins actuels et futus: mesurer l’écart entre l’existant et les besoins en RH afin d’ajuster les effectifs
3. mise en place de plan d’actions (mesure corrective): adapter les compétences et les effectifs.

Question 7

Plan d’actions possibles de la GEPP / GPEC sur le plan qualitatif

Answer 7

• former les salarié en interne ou en externe
• recruter des salariés deja compétents

Question 8

Plan d’actions possibles de la GEPP / GPEC sur le plan quantitatif

Answer 8

• recruter en interne ou en externe
• licencier (économique)