H5: rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ) Flashcards
(18 cards)
Opdracht van RSZ
RSZ is de centrale openbare instelling voor sociale zekerheid
o Berekening en inning van de werknemers- en werkgeversbijdragen
o Verdeling van de bijdragen onder de andere socialezekerheidsinstellingen
o Controle op de correcte berekening en betaling van de bijdragen door de werkgevers
Berekeningen van bijdragen principe
= Het bedrag wordt bepaald in functie van:
o Procentueel percentage op het bruttoloon
o De bijdragevoeten: percentages van het werkgevers- en werknemersaandeel
Loon waarop de bijdragen berekend worden
Bijdragen worden niet louter op het maandelijks bruttoloon berekend, maar op het geheel van bijdragen en voordelen waarop de werknemer recht heeft
o Loon voor overuren; commissielonen; voordelen in natura; fooien; loon voor wettelijke feestdagen; gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid; premies, vergoedingen van elke aard en aandelen in winst; vakantiegeld; …
Loon van de voorarbeiders: 108%
Vakantiegeld bij arbeiders wordt geregeld via een vakantiefonds, maar hier moeten ook bijdragen op afgehouden worden door de werkgever. Het maandelijks bruttoloon wordt met 8% vermeerderd en op deze manier worden de werknemers- en werkgeversbijdragen op het vakantieloon onrechtstreeks betaald samen met het gewone loon
Bijdragevoeten
Algemene bijdragen:
= bestaan uit een bepaald % van loon, die door werkgever aan RSZ moeten worden betaald voor de verschillende sectoren van de sociale zekerheid
o Werkgevers: 24,92%
o Werknemers: 13,07%
Voor arbeiders komt daar nog eens 5,57% bij, door de onrechtstreekse inning van bijdragen op het vakantiegeld
Het aantal werknemers in onderneming zorgen ook voor extra bijdragen, werkgevers met ten minste 10 werknemers betalen een werkgeversbijdrage van 1,69%
verplichtingen van werkgevers tegenover RSZ
Aansluiting en schrapping als werkgever
Elke werknemer wordt geïdentificeerd bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) en moet beschikken over een uniek ondernemingsnummer (KBO-nummer).
à Elke wijziging die zich voordoet in de onderneming wordt bijgehouden door deze gegevensbank
Werkgevers zijn verplicht om alle aanmeldingen en uitdiensttredingen van werknemers onmiddellijk aan de RSZ te vermelden via een elektronische ‘Dimona’-aangifte. Na de aanmelding van een eerste werknemer, wordt de procedure voor inschrijving als werkgever automatisch gestart.
Werkgever die gedurende een heel kwartaal geen personeel meer in dienst heeft, moet de RSZ daarvan op de hoogte brengen voor de laatste dag van de maand die volgt op dat kwartaal via een Dimona-aangifte van de uitdiensttreding van de laatste werknemer.
Dimona-aangifte
= Déclaration Immédiate Onmiddelijke Aangifte
-> Online aangifte voor alle personen die prestaties leveren voor een werkgever
Aangifte van indiensttreding van een werknemer (Dimona IN)
De indienstmelding moet gebeuren voordat de werknemer effectief begint te werken, de datum van indiensttreding is de datum waarop de contractuele/juridische band start
Aangifte van uitdiensttreding van een werknemer (Dimona OUT)
De uitdienstmelding gebeurt ten laatste op de eerste werkdag die volgt op de datum waarop de contractuele/juridische band stopt
Dimona voor gelegenheidswerknemers
-> Specifieke regelingen voor tewerkstelling in land- en tuinbouw, horeca en werknemers via een interimbureau in deze sectoren.
De multifunctionele aangifte (DmfA)
= aangifte van de loon- en arbeidstijdgegevens van de werknemer door de werkgever
- Vaststellen hoeveel socialezekerheidsbijdragen de werkgever voor zijn personeel aan de RSZ moet betalen
- De loon- en prestatiegegevens van alle werknemers eenmalig meedelen aan de overheid
-> Aangifte aan RSZ gebeurt ieder kwartaal, ten laatste op de laatste dag van de eerste maand na dit kwartaal
-> Gegevens zijn voor alle socialezekerheidsinstellingen beschikbaar via Kruispuntbank van Sociale Zekerheid; hierdoor krijgt de RSZ-aangifte een multifunctioneel karakter
Limosa-aangifte
= Landen overschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van Migratie Onderzoek bij Sociale Administratie
-> Aanmelding bij het RSZ van de gedetacheerde werknemers die tijdelijk/gedeeltelijk in België komen werken, maar niet aan de Belgische sociale zekerheid verbonden zijn
Aangifte van een sociaal risico (ASR)
Sociaal risico = wanneer een werknemer niet meer in staat is zijn beroepsactiviteit uit te oefenen naar aanleiding van een (beroeps)ziekte, (arbeids)ongeval, een maatregel voor moederschapsbescherming of wanneer hij geen aanspraak meer kan maken op zijn loon wegens (tijdelijke) werkloosheid
-> Meer gegevens nodig dan enkel die die gekend zijn door dimosa-aangifte en DmfA. Werkgever deelt bijkomende gegevens via de ASR zodat de instellingen kunnen beslissen over het recht op prestaties en het bedrag hiervan
Betalingen van de bijdrage
Bij iedere loonbetaling worden de persoonlijke bijdragen van de werknemers ingehouden door de werkgever. Daarbij wordt het werkgeversaandeel gevoegd. De werkgever stort de werkgevers- en werknemersbijdragen door aan de RSZ ten laatste op de laatste dag van de maand die volgt op het kwartaal
Sancties bij het niet naleven van de verplichtingen van de werkgever
- Uitsluiting van het voordeel van voordelige stelsels van socialezekerheidsbijdragen
- Boetes en gevangenisstraffen
- Exploitatieverbod, beroepsverbod, bedrijfssluiting
Uitsluiting van het voordeel van voordelige stelsels van socialezekerheidsbijdragen
Bij het niet nakomen van de verplichting tot het betalen van socialezekerheidsbijdragen, kunnen werkgevers niet meer genieten van meer voordelige stelsels van socialezekerheidsbijdragen (bv.doelgroepverminderingen)
Boetes en gevangenisstraffen
Geldboetes zijn in het sociaal strafwetboek voorzien voor werkgevers:
-> het indienen van aangiftes
-> Bij het niet houden aan de Dimona-verplichting riskeert men ook gevangenisstraffen
-> Voorschotten RSZ niet/onvolledig betalen
-> Bijdragen niet tijdig betalen
-> Onvolledig, onjuiste, laattijdige DmfA kwartaalingifte indienen
Exploitatieverbod, beroepsverbod, bedrijfssluiting
Wanneer de werkgever weigert een Dimona-aangifte of aandere aangiftes te doen, kan de rechter een exploitatieverbod, beroepsverbod of bedrijfssluiting opleggen
