H6: werkeloosheid, arbeidsvoorziening en tewerkstellings maatregelen Flashcards
(20 cards)
arbeidsvoorziening
een bevoegdheid van de gewesten. Ze staan in voor arbeidsvoorziening en controle- en sanctioneringsbevoegdheid van werklozen
bevoegde diensten
- VDAB (Vlaams gewest)
- Actiris (Brussels hoofdstedelijk gewest)
- Forem (Waals gewest)
- ADG (Arbeidsambt van de Duitstalige Gemeenschap)
Doel arbeidsvoorziening
= in 1 ste plaats werkeloosheid te voorkomen en indien deze zich voordoet zo snel mogelijk te komen tot een te werkstelling. Gebeurt via:
- Arbeidsbemiddeling
- Opleiding & training
- Loopbaanbegeleiding
Arbeidsbemiddeling
Brengt werkgevers en werkzoekenden bij elkaar. Ze ondersteunen werkgevers in de zoektocht naar personeel en helpen werkzoekenden bij het vinden van een job
Opleiding en training
-> Ingeschreven werkzoekenden kunnen een gratis opleiding volgen in een beroepscentrum van de VDAB
-> Toelating tot individuele beroepsopleiding in een onderneming om beroepsbekwaamheid te verwerven
Loopbaanbegeleiding
Werkzoekenden, werknemers en zelfstandigen kunnen er terecht met vragen rond loopbaan en opleiding
Arbeidszorg
- Gericht op personen van wie de betaalde beroepsarbeid tijdelijk niet mogelijk is dooreen of meerdere belemmeringen van medische, mentale, psychische, psychiatrische of sociale aard
- Behouden uitkeringen tijdens de activiteiten binnen arbeidszorg
Actiris – Brussels Hoofdstedelijk Gewest
= bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling in het Brussels Hoofdstedelijk gewest met eengemengd beheer van de arbeidsmarkt en het werkgelegenheidsbeleid door Actiris in samenwerking met private instellingen
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
= federale instelling van sociale zekerheid bevoegd voor het toekennen van werkloosheidsuitkering. Opdrachten:
- Toepassing werkloosheidsreglementering
- Loopbaanonderbreking en tijdskrediet
- Dienstencheques
- Bestrijding van fraude ivm werkloosheidsuitkering
-> Uitbetaling van werkloosheidsuitkering gebeurt via de vakbonden (ABVV, ACV, ACLVB) of via de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW)
4 soorten werkloosheid
- voltijds
- deeltijds
- volledig
- tijdelijk
Voltijds werkloos
werkloosheid in een voltijdse arbeidsbetrekking
Deeltijds werkloos
wordt gelijkgesteld met een voltijdse arbeidsbetrekking indien de werknemer een bruttomaandloon ontvangt dat minimum gelijk is aan het voltijds minimum maandloon
Volledige werkloosheid
de werknemer is niet langer verbonden door een arbeidsovereenkomst
Tijdelijke werkloosheid
de werknemer is nog steeds verbonden aan een arbeidsovereenkomst, maar de uitvoering ervan is geheel of gedeeltelijk geschorst
Volledige werkloosheidsuitkering
werkloze moet voldoen aan 2 voorwaarden:
1. Toelaatbaarheids voorwaarden
-> De werkloze moet eerst een periode gewerkt hebben (& bijgedragen hebben aan de sociale zekerheid) om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering
- Toekennings voorwaarden
- Onvrijwillig werkloos zijn
- zonder arbeid zijn
- zonder loon zijn
- arbeidsgeschikt zijn
- beschikbaar zijn voor arbeidsmarkt
- actief op zoek gaan naar werk
- voldoen aan controle verplichting
- in België verblijven
- leeftijdsvoorwaarden
Werkeloosheidsuitkering
Bedrag van de werkloosheidsuitkering wordt bepaald door een aantal factoren:
- gezinssituatie
a. Samenwonenden met gezinslast
-> Werkzoekenden van wie de partner niet over een inkomen beschikt of werkzoekenden die samenwonen met kinderen en bloed- of aanverwanten
b. Samenwonenden zonder gezinslast
c. Alleenwonenden
- Bedrag van het laatstverdiende loon
- Beroepsverleden
- Duur van de werkloosheid
- Aard van de werkloosheid (volledig, tijdelijk)
- Tewerkstellingsregime (voltijds, deeltijd)
Bijzondere uitkering voor jonge werknemers
- Inschakelingsuitkeringen
-> Er moeten geen arbeidsdagen bewezen worden, maar er zijn wel voorwaarden rond studies
a. Leeftijdsvoorwaarde
-> Jonger dan 25 jaar tenzij uitzonderlijk geval
b. Beroepsinschakelingstijd doorlopen
-> Na stopzetting van de studies moet deze periode van 1 jaar doorlopen worden
c. Studies voleindigd
-> De beroepsinschakelingstijd begint wanneer de studies worden stopgezet en voleindigd zijn (schooljaar doorlopen, geslaagd zijn is niet noodzakelijk)
-> Jongeren onder de 21 jaar moeten in bezig zijn van diploma, getuigschrift of attest
d. Beschikbaar voor de arbeidsmarkt en actief op zoek naar werk
- Beschermingsuitkering
-> Voor bepaalde werkzoekenden die drie jaar een inschakelingsuitkering hebben ontvangen, jongeren met medische, psychische of psychiatrische problemen die arbeidsongeschikt zijn
Tijdelijke werkloosheidsuitkering
= de werknemer die door een arbeidsovereenkomst verbonden is waarvan de uitvoering tijdelijk geschort is wegens:
- Technische stoornis (alleen arbeiders)
- Slecht weer (alleen arbeiders)
- Sluiting van onderneming wegens jaarlijkse vakantie, terwijl werknemer geen recht heeft op vakantie voor alle dagen
- Tijdelijke overmacht (plotse, onvoorzienbare gebeurtenis)
- Gebrek aan werk wegens economische oorzaken
Administratieve sancties en andere strafbepalingen
Wanneer de werkzoekende die een uitkering ontvangt voorwaarden niet naleeft, kunnen sancties worden opgelegd. Sancties verschillen naar gelang van welke voorwaarde niet werd nageleefd en omstandigheden
Mogelijke sancties:
- Verwittiging
- Gewone sanctie:
o Uitsluiting van 4-52 weken
- Sanctie in geval van opzet:
o Verlies recht op uitkering
- Sanctie in geval van herhaling:
o Verlies recht op uitkering
stelsel van werkeloosheid met bedrijfstoeslag
= vroegere brugpensioen, een regeling die bepaalde oudere werknemers, in geval van ontslag voor de pensioengerechtigde leeftijd, de mogelijkheid biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, een aanvullende vergoeding te genieten ten laste van de werkgever
- Uitkering van werkloosheidsstelsel, geen pensioen
Reglementering rond het stelsel van werkeloosheid met bedrijfstoeslag bestaat uit 2 delen:
- De regelmentering rond de aanvullende vergoeding door de ex-werkgever, opgenomen in collectieve arbeidsovereenkomsten
- De regelmentering rond het statuut en de voorwaarden van de werklozen opgenomen in wetgeving
