HR modellen Flashcards
(16 cards)
wat houdt het ulrich model in
het model is ontwikkeld om de hr afdelingen te organiseren
uit wat bestaat het ulrich model
the strategic partner
the change agent
the administratieve expert
the employee champion
wat doet de strategic partner?
Zorgt dat HR-strategieën passen bij bedrijfsdoelen en verbetert processen voor efficiëntie.
wat doet de change agent
begeleidt veranderingen door werknemers en managers te trainen en informeren
wat doet de administartieve expert?
maakt kostenefficiënte hr processen en zorgt dat het bedrijf aan de wetgeving voldoet
wat doet de employee champion?
behartigt werknemersbelangen, zorgt voor tevredenheid en beschermt bij veranderingen
wat is het model van fombrum
ook wel het michigan model genoemd richt zich op de samenhang van de vier belangerijke hr activiteiten. het model benadrukt dat alle hr activieten op elkaar afgestemd moet zijn en bijdragen aan de bedrijfsdoelen
wt zijn de vier belangerijke hr activiteiten
selectie
beoordeling
beloning
ontwikkeling
wat houdt selectie in?
de juiste mensen aannemen voor het bedrijf
wat houdt beoordeling in?
prestaties van de medewerkers regelmatig evalueren
wat houdt beloning in?
werknemers belonen op basis van hun prestaties
wat houdt ontwikkeling in?
werknemers trainen en ontwikkelen om hun vaardigheden te verbeteren.
wat houdt het AMO model in?
het wordt gebruikt om werknemersprestaties te verbeteren. het staat voor abilities, motivation,opportunities
wat houdt abilities(vaardigheden) in
werknemers moeten de juiste vaardigheden en kennis hebben om hun werk goed te doen. dit kan door training en ontwikkeling
wat houdt motivation(motivatie) in?
werknemers moeten gemotiveerd zijn om hun beste werk te leveren. dit kan door belonning, erkenning en ene goede werkcultuur
wat houdt opportunities(kansen) in?
werknemers moeten kansen krijgen om hun vaardigheden en motivatie te gebruiken, zoals autonomie in hun werk en de juiste middelen om succesvol te zijn.
