uit het boek Flashcards
(20 cards)
wat is een arbeidsrelatie
werknemer werk uitvoert voor de werkgever, en in ruil daarvoor geeft de werkgever de werknemer
een beloning
hr gaat over
alle onderdelen die hebben te maken met een arbeidsrelatie
de onderdelen die hebben te maken met een arbeidsrelatie zijn
plannen van personeel
motiveren en belonen
tevreden houden
betrokken
doelen van hrm zijn
zo goed mogelijk inzetten dat een organisatie haar doelstellingen kan realiseren
evenwichtig arbeidsrelatie
acceptabel voor samenleving
wat is hrm
gaat ove alles wat een organisatie doet om de medewerkers productief te laten zijn.
de drie niveaus van hrm
operationeel
stratgeisch
organisatorisch
wat houdt het operationele niveau in
betreft de dagelijkse aansturing en begeleidng van werknemers. zijn vaak de ledinggevende die deze taak uitveren
wat houdt het strategisch niveau in
bedoeld om de concurrentiekracht en het voortbestaan van de organisatie veilig te stellen
wat houdt de organisatorische niveau in
Na de nieuwe strategie bepaalt te hebben moet ook de organisatie
opnieuw worden ingericht, dat nieuwe doelen ook worden bereikt
hrm beleid kan bekeken worden door vier invalshoeken
Bedrijfseconomisch perspectief
2. Sociaalpsychologisch perspectief
3. Politiek perspectief
4. Maatschappelijk perspectie
veel vorkomende typen organisatie
Massaproductiewerk
Modern productiewerk
Massadienstverlening
Kennisintensieve dienstverlening
de vier categorieën van werknemers
Kernwerknemers–
Professionals
Ondersteunend personeel
Ondersteunende specialisten
wat is stroombeleid
stroombeleid omvat het aantrekken, inzetten, ontwikkelen en op het juiste moment afscheid nemen
van me medewerkers. Dit wordt meestal aangeduid als het managen instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
wat is instroom
het werven en selecteren van nieuwe medewerkers
wat is doorstroom
wanneer een medewerker een andere functie krijggt binnen dezelfde organisatie
wat is horizontaal
medeweker gaat functie uitoefenen van een zelfde niveau
wat is verticaal
medewerker gaat functie utoefen op hoger of lager niveau
wat is lateraal
wanneer medewerker een
functie gaat uitoefenen op een andere afdeling of ander vakgebied op een gelijk of een
hoger dan wel lager functieniveau.
wat is uitstroom
als een medewerker de orgniastaie verlaat
