III Convenio Colectivo RTVE (actualizado 2024) Flashcards by Alex Perez

¿Qué función tiene la comisión paritaria?

A. Reducir la judicialización de los conflictos laborales debidos a interpretaciones del convenio, actuando de forma previa a las medidas extrajudiciales

B. Defender a los directivos de RTVE de los abusos de los trabajadores

C. Asesorar al consejo de administración

D. Velar por la imparcialidad de las informaciones aparecidas en los medios

A. Reducir la judicialización de los conflictos laborales debidos a interpretaciones del convenio

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¿Cada cuánto tiempo se reúne la comisión paritaria?

A. Depende de la disponibilidad de sus miembros

B. Con carácter mensual

C. Cada 15 días

D. Como máximo, en 10 días desde el momento en que haya sido solicitada su actuación

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¿Qué se entiende por producción interna?

A. Es aquella que, promovida y realizada por la Corporación RTVE, utiliza para la
preproducción, producción y postproducción de un programa de radio, televisión o cualquier otro contenido en formato digital, recursos técnicos y humanos pertenecientes a la Corporación RTVE

B. Es aquella en la que, con independencia de quien la promueva o realice, la
Corporación RTVE participa junto con uno o varios productores con un porcentaje
contractualmente delimitado de recursos técnicos y humanos bien sea en la producción, en la explotación de derechos o en ambas

C. Todas son falsas

D. Es aquella no promovida ni realizada por la Corporación RTVE, ya que esta solo
posee derechos de explotación sobre la misma, sin participar con recursos propios en ninguna de las fases de producción.

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Si RTVE promueve y realiza un formato televisivo por su cuenta, pero utiliza de forma puntual recursos contratados a terceros al no disponer de ellos, ostentando el control del uso de dichos medios o servicios contratados, ¿de qué tipo de producción estaríamos hablando?

A. Producción mixta

B. Producción interna

C. Producción recíproca

D. Producción ajena al haber contratado medios o servicios

B. Producción interna

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¿Qué función tiene la comisión de producción interna?

A. Asesorar al Consejo de Administración

B. Desarrollar y fortalecer de forma eficiente la producción interna

C. Depende del centro de trabajo al que corresponda

D. Es un órgano que se encarga de fortalecer las relaciones con las cadenas de televisión privadas

B. Desarrollar y fortalecer de forma eficiente la producción interna

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¿Qué se entiende como traslado convenido?

A. El que resulte de razones técnicas, organizativas o productivas del servicio, conforme a la legislación vigente.

B. el que se efectúe de mutuo acuerdo entre la Corporación RTVE y la persona trabajadora.

C. El que se apruebe en el momento de la firma del contrato de trabajo

D. Aquel que resulta de la rotación obligatoria de los trabajadores para mantener su motivación

B. el que se efectúe de mutuo acuerdo entre la Corporación RTVE y la persona trabajadora.

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¿Cuál es el periodo máximo para un traslado convenido por necesidades organizativas de carácter temporal?

A. Un periodo no superior a dos años, prorrogable hasta un máximo de 3, salvo por caso de traslado forzoso del cónyuge, que será indefinido

B. Un periodo no superior a un año prorrogable hasta un máximo de tres, salvo por caso de traslado forzoso del cónyuge, que será indefinido

C. El que resulte necesario según las características del puesto

D. Un periodo no superior a un año, sin posibilidad de prórroga

B. Un periodo no superior a un año prorrogable hasta un máximo de tres.

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¿Cuál es un requisito mínimo para solicitar un traslado voluntario?

A. Ser personal fijo o indefinido

B. Pertenecer a la misma ocupación tipo que la de destino

C. Acreditar una permanencia mínima de un año en el actual centro de trabajo

D. Se resolverá mediante criterio de antigüedad, enfermedad de la persona trabajadora o agrupación familiar

E. Todas son verdaderas

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¿Qué es una permuta entre trabajadores?

A. Un cambio del centro de trabajo pactado de forma previa entre dos trabajadores

B. Un cambio de turnos en el cuadrante de trabajo

C. Un cambio del centro de trabajo forzado por los mandos superiores de esos trabajadores

D. Es otra forma de llamar al traslado voluntario

A. Un cambio del centro de trabajo pactado de forma previa entre dos trabajadores

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¿Cuál es el periodo de permanencia en el banco de datos de selección y contratación de RTVE, de forma general?

A. Cinco años naturales desde su inclusión o fecha de finalización de la última relación laboral con la Corporación RTVE

B. Tres años naturales desde su inclusión o fecha de finalización de la última relación laboral con la Corporación RTVE

C. Indefinida, excepto en caso de fallecimiento del candidato

D. Con cada cambio de Gobierno se elimina la base de datos existente

A. Cinco años naturales desde su inclusión o fecha de finalización de la última relación laboral con la Corporación RTVE

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¿Puede un trabajador de RTVE ser obligado a realizar una formación fuera de su horario laboral?

A. No, siempre ha de ser en horario laboral

B. Ningún trabajador puede ser obligado a formarse

C. Sí, siempre que sea dentro de su jornada anual ordinaria, con un máximo de 30h

D. C. Sí, siempre que sea dentro de su jornada anual ordinaria, con un máximo de 50h

C. Sí, siempre que sea dentro de su jornada anual ordinaria, con un máximo de 30h

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¿Qué son los grupos profesionales?

A. Una agrupación unitaria de aptitudes profesionales y titulaciones

B. Ocupaciones tipo relacionadas con una misma función genérica

C. Actividades y tareas propias del ejercicio de una profesión

D. Todas son correctas

A. Una agrupación unitaria de aptitudes profesionales y titulaciones

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¿Cuántos grupos profesionales hay?

A. 2, según la edad de los trabajadores

B. Uno para cada sexo

C. 2, según si la formación requerida es universitaria o de ciclo formativo

D. 3, trabajadores fijos, indefinidos e interinos

C. 2, según si la formación requerida es universitaria o de ciclo formativo

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¿Cuántos ámbitos ocupacionales hay?

A. 10

B. 11

C. 6

D. 13

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¿Qué es una ocupación tipo?

A. Una agrupación unitaria de aptitudes profesionales y titulaciones

B. Ocupaciones tipo relacionadas con una misma función genérica

C. Actividades y tareas propias del ejercicio de una profesión

D. Todas son correctas

C. Actividades y tareas propias del ejercicio de una profesión

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¿Cuántas jornadas a lo largo del año natural podrán ser comprendidas como distribución irregular?

A. 10

B. Las jornadas pactadas se cumplen a rajatabla

C. 7, siendo comunicadas con 5 días de antelación y sin que puedan ser Nochevieja y Navidad

D. 5, siendo comunicadas con 7 días de antelación y sin que puedan ser Nochevieja y Navidad

C. 7, siendo comunicadas con 5 días de antelación y sin que puedan ser Nochevieja y Navidad

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¿Cuántas horas a la semana se trabaja en RTVE? (Revisar con convenio 2022)

A. 40h semanales

B. 37,5 semanales, en jornadas de 7,5 h

C. 35 h semanales, en jornadas de 8h

D. 10+1, como en publicidad

B. 37,5 semanales, en jornadas de 7,5 h

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¿Qué día se publicarán los cuadrantes con los horarios de cada trabajador para el mes siguiente?

A. El día 25 del mes anterior

B. Mínimo, con 10 días de antelación

C. El último día de mes

D. Se notificarán junto al pago de la nómina

A. El día 25 del mes anterior

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¿Hay pausa en una jornada de horario continuado?

A. Sí, de 15 minutos computable como tiempo de trabajo

B. Sí, de 15 minutos que deberán recuperarse al acabar la jornada

C. No

D. Sí, de 30 minutos computable como tiempo de trabajo

A. Sí, de 15 minutos computable como tiempo de trabajo

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¿Qué se considera como horario nocturno?

A. Aquel cuya franja de trabajo queda comprendida entre las 22 y las 07 en horario continuado

B. Aquel cuya franja de trabajo queda comprendida entre las 23 y las 06 en horario continuado

C. Aquel cuya franja de trabajo queda comprendida entre las 23 y las 09 en horario continuado

A. Aquel cuyo turno comienza a partir de medianoche

A. Aquel cuya franja de trabajo queda comprendida entre las 22 y las 07 en horario continuado

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¿Cuándo se tendrá derecho a comida durante la jornada de trabajo?

A. En los casos cuya jornada comience antes de las 13:30 y finalice después de las 15:30

B. Cuando la jornada comience antes de las 21:00 y finalice después de las 22:30

C. Se viene comido de casa

D. Solo tendrán derecho a comida aquellos trabajadores que paguen un extra para poder trabajar

A. En los casos cuya jornada comience antes de las 13:30 y finalice después de las 15:30

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¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?

A. 10h

B. 12h

C. 24h

D. No hay descanso hasta que se termine el proyecto

B. 12h

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¿Qué tipo de descanso tendrán aquellos que desarrollen su trabajo en puesto considerados como PVD?

A. Pausa de descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables

B. Pausa de descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, acumulables durante la jornada

C. No dispondrán de ninguna pausa extra

D. Pausa de descanso de 20 minutos cada dos horas de trabajo efectivo, acumulables durante la jornada

A. Pausa de descanso de diez minutos cada dos horas de
trabajo efectivo, no acumulables

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¿Cuándo deberán disfrutarse los días libres acumulados por festivos trabajados?

A. Antes de un año desde su generación

B. Antes del 31 de diciembre de ese año

C. No caducan

D. A la semana siguiente de su generación

A. Antes de un año desde su generación

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¿Cuál es el máximo de horas de trabajo efectivo a la semana, por causas de variabilidad horaria? A. 50h semanales B. No se puede trabajar más de 35h semanales, según convenio C. 60h semanales D. No hay límite

A. 50h semanales

Si eres convocado para trabajar en fin de semana, ¿en qué casos podrás disfrutar de una compensación con el complemento de festivo? A. Si eres avisado con una antelación menor de 5 días B. Si eres avisado con una antelación menor de 24h C. Nunca D. Todas las anteriores son falsas

A. Si eres avisado con una antelación menor de 5 días

¿Cuál es el máximo de días trabajados durante un periodo de 14 días? A. 10, y en caso de trabajarse de forma consecutiva, tendría un descanso de 4 días seguidos B. 7 C. 14, y en caso de trabajarse de forma consecutiva, tendría un descanso de 4 días seguidos D. Los que sean necesarios para el éxito del proyecto

A. 10, y en caso de trabajarse de forma consecutiva, tendría un descanso de 4 días seguidos

¿Qué tipo de compensación obtendrás si trabajas en festivo que coincida de lunes a viernes? A. Se generará un dia de descanso B. Te doblarán la nómina C. Recibirás un extra según el convenio D. No pasará nada.

A. Se generará un dia de descanso

¿Qué sucede en caso de imprevisto por debajo de un preaviso de 24h por causas NO imputables a la empresa? A. El trabajador tendrá que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo, con una ampliación máxima de 3h y no más de 10h de trabajo B. El trabajador tendrá que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo, con una ampliación máxima de 5h y no más de 10h de trabajo C. El trabajador tendrá que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo, con una ampliación máxima de 1h y no más de 8h de trabajo D. Al no ser responsabilidad del trabajador, puede dejar el puesto desatendido

A. El trabajador tendrá que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo, con una ampliación máxima de 3h y no más de 10h de trabajo

¿A partir de qué momento empieza la jornada de una persona en turno de guardía? A. Cuando llega al centro de trabajo requerido, después de haber sido localizado B. Empezará a contar en el mismo momento en que es localizado, computando como parte de la jornada mensual de esa jornada C. Empezará a contar en el mismo momento en que es localizado, sin computar como parte de la jornada de esa persona D. Empezará a computar en el momento en que empieza su guardia, sea localizado o no en caso de necesidad

B. Empezará a contar en el mismo momento en que es localizado, computando como parte de la jornada mensual de esa jornada

¿Un régimen de guardias supone la retribución en forma de horas extraordinarias? A. Sí B. No, ya que recoge un extra salarial por estar disponible en guardia por defecto C. Sí, y se suma al extra salarial por estar de guardía D. Sí, con un máximo de 5h extra

B. No, ya que recoge un extra salarial por estar disponible en guardia por defecto

¿Cuántas guardias al mes puede realizar un único trabajador? A. Las que sean necesarias B. Solo un periodo de guardia C. Dos como máximo, salvo que la persona lo acepte voluntariamente y siempre respetando el descanso de dos fines de semana al mes D. 3, mientras no sean consecutivas

C. Dos como máximo, salvo que la persona lo acepte voluntariamente y siempre respetando el descanso de dos fines de semana al mes

¿Qué particularidades tendrá un trabajador con horario permanente de jornada durante fin de semana? A. Será de viernes a domingo, o de sabado a lunes, con un máximo de 11h al día B. La jornada será de 30h semanales computables como la de 37,5h ordinaria C. Sus días de descanso será el resto de días de la semana D. Todas son verdaderas

D. Todas son verdaderas

¿Cuándo se abonarán los gastos por uso de vehículo en un complemento de unidades informativas? A. En forma de extra al recibir la nómina, presentando las facturas y recibos generados B. Se abonarán previamente, o la persona afectada dispondrá de tarjeta de crédito corporativa C. Un miembro de RRHH entregará un sobre en mano con el importe estimado antes de producirse D. El responsable inmediatamente superior realizará un bizum al trabajador que haya tenido que realizar el gasto pertinente

B. Se abonarán previamente, o la persona afectada dispondrá de tarjeta de crédito corporativa

¿Con cuántos días de antelación debe ser negociado un pacto de rodaje con la Representación de los Trabajadores? A. Una antelación mínima de 10d al inicio del evento B. Una antelación mínima de 7d al inicio del evento C. Puede negociarse durante el evento, y la decisión tendrá carácter retroactivo D. Un mes antes del inicio del evento, si se trata de un evento deportivo de interés general

A. Una antelación mínima de 10d al inicio del evento

¿Qué particularidades tiene una comisión de servicio? A. Se realiza de forma circunstancial y será de aplicación en distancias iguales o superiores a 45km desde su centro de trabajo habitual B. Se realiza de forma habitual los mismos días de cada mes y será de aplicación en distancias iguales o superiores a 45km desde su centro de trabajo habitual C. Se realiza de forma circunstancial y será de aplicación en distancias iguales o superiores a 60km desde su centro de trabajo habitual D. Solo cubre los desplazamientos en vehículos propios de CRTVE

A. Se realiza de forma circunstancial y será de aplicación en distancias iguales o superiores a 45km desde su centro de trabajo habitual

¿Cuál será la duración máxima de una comisión de servicios? A. 45 días ininterrumpidos en territorio nacional, y de 60 días en el extranjero. Podrá prolongarse 30 días en ambos casos B. 60 días ininterrumpidos en territorio nacional, y de 45 días en el extranjero. Podrá prolongarse 30 días en ambos casos C. 45 días ininterrumpidos en territorio nacional, y de 60 días en el extranjero. Podrá prolongarse 45 días en ambos casos A. No hay una duración máxima

A. 45 días ininterrumpidos en territorio nacional, y de 60 días en el extranjero. Podrá prolongarse 30 días en ambos casos

¿Qué sucede cuando se prevea que la duración de una jornada de servicio pueda ser superior a 35h semanales? A. El trabajador puede negarse a su cumplimiento B. El trabajador deberá aceptar sin recibir compensación extra al tratarse de algo excepcional C. El trabajador podrá optar de mutuo acuerdo a la adscripción al régimen de jornada de rodaje por cada día de pernocta D. Todas las anteriores son ciertas

C. El trabajador podrá optar de mutuo acuerdo a la adscripción al régimen de jornada de rodaje por cada día de pernocta

¿Cuándo el requerimiento de una comisión de servicio es de obligatorio cumplimiento? A. Siempre que sea comunicada con 5 días de antelación B. Siempre que sea comunicada con 72h de antelación C. El trabajador siempre podrá negarse a ella si envía un burofax 72h del inicio de ésta D. Siempre es de obligado cumplimiento

B. Siempre que sea comunicada con 72h de antelación

¿En qué supuestos el tiempo de viaje se considerará como tiempo de trabajo? A. Cuando el desplazamiento se produzca a una distancia igual o superior a 45kms del centro de trabajo habitual B. Cuando el tiempo invertido sea superior al de una jornada de trabajo o cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral C. Solo cuando se realice con un vehículo oficial D. Todas son ciertas

B. Cuando el tiempo invertido sea superior al de una jornada de trabajo o cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral

¿En qué casos se pernoctará fuera de la residencia habitual del trabajador? A. Cuando la jornada más desplazamiento sea igual o superior a las 10h B. La hora de inicio del viaje de vuelta será a partir de las 22h, con una duración estimada del viaje de 2h C. Si el responsable así lo decide atendiendo a medidas de seguridad D. Todas son correctas

D. Todas son correctas

¿Cuál es el plazo máximo de disfrute de las horas extraordinarias compensadas con horas de descanso? A. Se deberán disfrutar durante la semana siguiente a su generación B. Se deberán disfrutar dentro de ese mismo año C. En el plazo de 4 meses desde su generación D. Cuando el trabajador lo considere oportuno

C. En el plazo de 4 meses desde su generación

¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales y su periodo preferente? A. 25 días laborables, entre el 1 de junio al 30 de septiembre B. 1 mes entero, entre el 1 de junio al 30 de septiembre C. 25 días laborables, sin que exista un periodo preferente D. Ninguna de las anteriores

A. 25 días laborables, entre el 1 de junio al 30 de septiembre

¿En que casos de pueden disfrutar de días adicionales de vacaciones? A. En ninguno B. En caso de trabajar en turnos rotatorios durante todo el año o trabajes en Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, se dispondrán de 3 días extra C. En caso de trabajar en turnos rotatorios durante todo el año o trabajes en Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, se dispondrán de 1 día extra D. Cualquier que lleve más de 10 años trabajando para RTVE

B. En caso de trabajar en turnos rotatorios durante todo el año o trabajes en Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, se dispondrán de 3 días extra

¿Cuándo deben solicitarse el periodo de vacaciones anuales? A. Antes del 1 de abril B. En cualquier momento C. El 1 de enero, nada más comenzar el año D. Antes de la Semana Santa

A. Antes del 1 de abril

¿Qué no será considerado como salario? A. indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral B. Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social o las abonadas por la Corporación RTVE como consecuencia de jubilación voluntaria C. indemnizaciones correspondientes a traslados, extinciones de contratos o despidos. D. Todas las anteriores

D. Todas las anteriores

¿Cuántos anticipos pueden solicitarse al año, y por qué importe? A. No hay límite, y podrán ser del 100% del sueldo B. Un máximo de 10 anticipos anuales, por el 90% del salario mensual C. Un máximo de 10 anticipos anuales, por el 100% del salario mensual D. No hay límite, pero deberán ser del 50% del sueldo

B. Un máximo de 10 anticipos anuales, por el 90% del salario mensual

¿Qué dos requisitos hay que cumplir para progresar al nivel económico de retribución superior al que se disponga en ese momento? A. Permanencia en la empresa el tiempo mínimo estipulado y haber superado todos los cursos a los que se hubiera sido convocado B. No haber faltado al trabajo más de 2 días al mes y no disponer de ninguna falta grave C. Permanencia en la empresa el tiempo mínimo estipulado D. Ser el primero en llegar al trabajo y el último en abandonar el puesto

A. Permanencia en la empresa el tiempo mínimo estipulado y haber superado todos los cursos a los que se hubiera sido convocado

¿A qué importes da lugar una comisión de servicio? A. Dietas y locomoción B. Dietas C. A cualquiera menos gastos de alojamiento, no incluidos en las dietas D. Todas son falsas

A. Dietas y locomoción

¿Cuál es la sanción máxima impuesta por una falta leve? A. Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días. B. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días C. Despido con pérdida de todos los derechos en la Corporación RTVE. D. Amonestación escrita

A. Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.

¿A quién corresponde la corrección disciplinaria de las faltas cometidas por personal de RTVE? A. La presidencia del consejo de administración B. Al secretario del consejo de administración C. Al delegado sindical D. A la comisión paritaria

A. La presidencia del consejo de administración

¿Cuándo preescriben las infracciones? A. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días; y las muy graves, a los sesenta días B. Las faltas leves prescribirán a los cinco días; las graves, a los diez días; y las muy graves, a los treinta días C. Todas prescribirán a los 20 días D. Jamás prescriben

A. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días; y las muy graves, a los sesenta días

¿Cuántos delegados sindicales podrán existir en centros de trabajo que tengan de 751 a 2000 trabajadores? A. Dos B. Uno por trabajador C. Uno D. Cuatro

D. Cuatro * De 50 a 250 trabajadores uno. * De 251 a 750 trabajadores dos. * De 751 a 2.000 trabajadores cuatro. * De 2.001 en adelante once.

¿Cuál es el plazo mínimo y máximo para disfrutar de una excedencia voluntaria? A. Mínimo 4 meses y máximo 10 años B. No hay un periodo mínimo ni máximo C. Mínimo 1 mes, máximo 5 años D. Todas son falsas

A. Mínimo 4 meses y máximo 10 años

Disfrutada una excedencia, ¿cuánto tiempo deberá pasar desde el reingreso a poder solicitar una nueva excedencia? A. 1 año B. 10 años C. 4 años D. No hay un límite de tiempo establecido

C. 4 años

¿En qué caso se pierde el derecho a una excedencia? A. No puede perderse B. Si no se solicita el reingreso antes de 1 mes de finalizar la excedencia C. B. Si no se solicita el reingreso antes de 3 meses de finalizar la excedencia D. Si no se envía un burofax avisando de la fecha de reingreso

B. Si no se solicita el reingreso antes de 1 mes de finalizar la excedencia

¿Qué ámbitos cubre el III Convenio de RTVE, según su artículo 1? A. Organizativo, funcional y territorial B. Funcional, territorial y personal C. Organizativo, territorial y personal

B. Funcional, territorial y personal

¿Qué colectivos quedan excluidos del ámbito de aplicación del convenio aún y disponer de un contrato de carácter laboral? A. Laborales artísticos, civiles y mercantiles y relacionados con el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores B. Personas que prestén servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con CRTVE C. Profesionales cuya relación con CRTVE derive de la aceptación de una minuta y autónomos dependientes D. Colaboradores especializados en cuya prestación no concurran características de una relación laboral por cuenta ajena E. Personal de alta dirección F. Profesionales de alta o especial cualificación. G. Todas son ciertas

G. Todas son ciertas

¿Cuál es el número máximo de contratos simultáneos para profesionales de alta o especial cualificación? A. 5 B. 25 C. 30 D. No hay límite

B. 25

¿Qué vigencia tiene el III Convenio Colectivo? A. Anual, hasta que sea sustituido por otro nuevo previa denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término B. 31 de diciembre de 2021 C. Bianual, hasta que sea sustituido por otro nuevo previa denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término D. Todas ciertas

A. Anual, hasta que sea sustituido por otro nuevo previa denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término

¿Qué sucede si alguna de las cláusulas del convenio fuera declarada nula? A. Se deberá negociar otro convenio desde cero B. Se someterá a la revisión la repercusión que dicha nulidad puediera tener sobre el contenido del convenio colectivo. C. Se mantendría vigente el contenido no afectado por la nulidad D. B y C son ciertas

D. B y C son ciertas

¿Quién forma la Comisión Paritaria? A. 10 miembros nombrados por la dirección y 8 miembros nombrados por los representantes sindicales B. 7 miembros nombrados por el Comité Intercentros e igual número de representantes de la dirección C. Depende de cada centro de trabajo y del número de trabajadores existente

B. 7 miembros nombrados por el Comité Intercentros e igual número de representantes de la dirección

¿Cómo llegan a acuerdos en la Comisión Paritaria? A. Por mayoría simple de cada una de sus partes, siendo el quorum mínimo de cuatro miembros por cada una de las partes B. Mayoría de tres quintos C. Por mayoría simple de cada una de sus partes, siendo el quorum mínimo de 2 miembros por cada una de las partes

A. Por mayoría simple de cada una de sus partes, siendo el quorum mínimo de cuatro miembros por cada una de las partes

¿Cuál es el siguiente paso si Comisión Paritaria no es eficaz ante una discrepancia debido a la interpretación del convenio? A. Se establece la mediación y arbitraje voluntario como procedimiento extrajudicial de caracter colectivo, siempre que la demande una de las partes en conflicto B. Se establece la mediación y arbitraje voluntario como procedimiento extrajudicial de caracter individual C. La dirección siempre tiene razón

A. Se establece la mediación y arbitraje voluntario como procedimiento extrajudicial de caracter colectivo, siempre que la demande una de las partes en conflicto

¿Con qué frecuencia se reune la Comisión de producción interna? A. Una vez cada dos meses de forma ordinaria B. Pueden convocarse reuniones extraordinarias por el presidente o a petición de un 1/3 de sus componentes C. Máximo de una reunión extraordinaria por trimestre D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

La comisión de producción interna... A. Está formada por siete representantes de la dirección y otros siete nombrados por el Comité Intercentros B. Por parte de la dirección es de obligada asistencia un responsable del área de contenidos y otra del area de operaciones C. Con carácter excepcional, se podrá requerir la asistencia de expertos y especialistas para determinadas materias D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

Una producción mixta... A. Es aquella que con independencia de quien la promueva o realice, CRTVE participa con uno o varios productores con un porcentaje contractualmente delimitado de recursos técnicos o humanos en producción, en la explotación o en ambas B. Es aquella no promovida ni realizada por CRTVE, ya que solo posee los derechos de explotación de la misma, sin participar con recursos propios en ninguna de las fases de producción C. Todas ciertas

A. Es aquella que con independencia de quien la promueva o realice, CRTVE participa con uno o varios productores con un porcentaje contractualmente delimitado de recursos técnicos o humanos en producción, en la explotación o en ambas

¿Cuál es la sanción para el quebrantamiento del deber de confidencialidad de un miembro de la Comisión de producción interna? A. Falta muy grave B. Despido de CRTVE C. Suspensión y cese en la Comisión

C. Suspensión y cese en la Comisión

La creación y amortización de los puestos de trabajo dentro de la CRTVE... A. Se producirá de acuerdo con lo establecido en el convenio B. Es una competencia organizativa de la empresa, dentro de sus disponibilidades presupuestarias C. La marca el Consejo de Ministros

B. Es una competencia organizativa de la empresa, dentro de sus disponibilidades presupuestarias

Según el Convenio Colectivo, un Pacto de Rodaje debe: a) Aprobarse con una antelación mínima de 20 días antes del inicio del evento b) No incluye a los mandos orgánicos c) Es obligatorio para todas las personas trabajadoras afectadas d) Es una compensación económica igual para todos los trabajadores implicados

c) Es obligatorio para todas las personas trabajadoras afectadas

¿Cuál es el computo semanal de horas en la Jornada de Fin de Semana, según el III Convenio Colectivo? a) 37,5 horas b) 30 horas c) 37 horas d) 28 horas

a) 37,5 horas 11h de trabajo como maximo al día, teniendo una jornada semanal de 30h computables como 37,5 horash

¿Con qué frecuencia entregará la empresa la relación de personas trabajadoras al Comité Intercentros y a todos los sindicatos con presencia en el mismo? A. Semanal B. Mensual C. Cada 6 meses D. Cada quince días

B. Mensual

¿Qué orden se seguirá para la la provisión de plazas de carácter fijo? A. Reingreso de excedentes voluntarios, traslado, promoción/cambio de ocupación tipo, nueva incorporación y contratación directa B. Contratación directa, Reingreso de excedentes voluntarios, traslado, promoción/cambio de ocupación tipo, nueva incorporación. C. A dedo

A. Reingreso de excedentes voluntarios, traslado, promoción/cambio de ocupación tipo, nueva incorporación y contratación directa

Un traslado forzoso... A. Es el que resulte de razones técnicas, organizativas o productivas del servicio, conforme a la legislación vigente B. La designación no podrá recaer sobre una persona con antigüedad de cinco o más años en RTVE C. Se tendrán en cuenta las circunstancia personales y familiares del trabajador D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

¿Quién puede solicitar un traslado convenido? A. Trabajador a cargo de un familiar con enfermedad B. Por separación o divorcio, para mantener la unidad familiar. C. Por traslado de residencia de cónyuge o conviviente legalmente reconocido D. Víctima de violencia de género con sentencia judicial para hacer efeciva su protección (hasta 6 años la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba) E. Todas son ciertas

E. Todas son ciertas

¿En qué caso la persona reincorporada después de una excedencia podrá volver a esa situación de excedencia? A. Nunca sin su consentimiento B. Si en el plazo de tres meses desde su reincorporación, no acredita poder desempeñar las funciones del puesto C. Si se arrepiente de su decisión

B. Si en el plazo de tres meses desde su reincorporación, no acredita poder desempeñar las funciones del puesto

¿Con qué frecuencia se informará al comité intercentros de las solicitudes de reingreso de excedentes y de sus resultados? A. Cada mes B. Cada seis meses C. Cada año

B. Cada seis meses

¿Qué diferencia hay entre promoción interna y cambio de ocupación tipo? A. Cambio de ocupación tipo se produce el pase de un grupo o subgrupo profesional a otro superior; mientras que un proceso de promoción interna no implica un cambio de grupo o subgrupo B. Promoción interna se produce el pase de un grupo o subgrupo profesional a otro superior; mientras que un cambio de ocupación tipo no implica un cambio de grupo o subgrupo C. No es posible dentro de la CRTVE

B. Promoción interna se produce el pase de un grupo o subgrupo profesional a otro superior; mientras que un cambio de ocupación tipo no implica un cambio de grupo o subgrupo ## Footnote Podrán optar los que tengan una antigüedad de al menos dos años en el grupo profesional en el que se esté encuadrado

¿Qué requisito deberá tener el trabajador para poder optar a una promoción interna o cambio de ocupación tipo? A. Contar con 1 año de antigüedad como mínimo en CRTVE B. Contar con 2 años de antigüedad como mínimo en CRTVE C. Contar con 2 año de antigüedad como mínimo en cualquier medio público de televisión

B. Contar con 2 años de antigüedad como mínimo en CRTVE

En que caso podrá reservarse un porcentaje de plazas de las disponibles para personas con discapacidad? A. En cualquier proceso, un porcentaje del 20% B. Un % por determinar, en procesos de selección con más de 20 plazas disponibles C. Un 20% de las plazas en procesos de selección con más de 20 plazas disponibles

B. Un % por determinar, en procesos de selección con más de 20 plazas disponibles

¿En qué caso RTVE podrá recorrer al método de contratación directa? A. Siempre, para ello tiene una base de datos de trabajadores B. Únicamente en el caso de no poder cubrir las plazas convocadas por procedimientos de cobertura interna o nueva incorporación, informando a la Comisión de Empleo. C. Únicamente en el caso de no poder cubrir las plazas convocadas por procedimientos de cobertura interna o nueva incorporación.

B. Únicamente en el caso de no poder cubrir las plazas convocadas por procedimientos de cobertura interna o nueva incorporación, informando a la Comisión de Empleo.

¿Cuál es la vigencia de las puntuaciones obtenidas durante un proceso selectivo de nuevas contrataciones? A. 2 años tras la fecha de publicación de las puntuaciones definitivas B. 1 año tras la fecha de publicación de las puntuaciones definitivas C. 5 años, el tiempo que puedes permanecer como máximo en la base de datos

B. 1 año tras la fecha de publicación de las puntuaciones definitivas

¿En qué supuestos un candidato puede perder la reserva de puntuación obtenida en un proceso selectivo? A. Por renuncia al puesto ofertado B. Por la aceptación de otro puesto fijo C. Por el transcurso del periodo máximo que se determine en la base de la convocatoria D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

Las personas trabajadoras fijas que, por interés de la CRTVE, pasan a ocupar puestos no permanentes en organismos o entidades oficiales nacionales o internacionales... A. Se encuentran en excedencia voluntaria D. Se encuentran en situación de traslado convenido C. Se encuentran en comisión de destino

C. Se encuentran en comisión de destino

Ante una situación de incapacidad permanente o absoluta... A. Si el trabajador afectado tiene entre 45 y 55 años, CRTVE abonará el 20% de su base reguladora hasta que alcance los 55 años B. Si la persona afectada tiene más de 55 años, CRTVE abonará una cantidad fijaequivalente a una mensualidad de su salario bruto por cada año que le falte para cumplir la edad legal de jubilación, con un máximo de un año de salario C. CRTVE despedirá a esos trabajadores sin indemnización D. A y B son correctas

D. A y B son correctas

¿Quién gestiona el banco de datos de selección y contratación de CRTVE? A. Recursos Humanos B. Dirección C. Los representantes de los trabajadores D. Todos

A. Recursos Humanos

En el caso de no localizar a la persona seleccionada en el banco de datos para ofrecerle un puesto en CRTVE, ¿cuándo se desistirá del ofrecimiento de contratación? A. A los 5 intentos B. A los 3 intentos C. Al primer intento

B. A los 3 intentos

¿Cuántas personas formarán los Tribunales/Comités de valoración de las pruebas de caracter selectivo y quien los designará?? A. 7 B. entre 4 y 10, la mitad designados por la Dirección y la otra mitad por el Comité Intercentros C. entre 8 y 9

B. entre 4 y 10, la mitad designados por la Dirección y la otra mitad por el Comité Intercentros

La comisión de empleo... A. Tendrá como labor el control de las actuaciones realizadas en materia de provisión de plazas por parte de la empresa B. Estará formada por 14 representantes de la empresa y 7 en representación de las personas trabajadores mediante el Comité Intercentros C. Todas ciertas

C. Todas ciertas

¿Cuál es una función de la Comisión de Empleo? A. Promover la adjudicación de plazas y la creación de tribunales específicos B. Conocer las solicitudes de los participantes C. Conocer los baremos aplicables en los procesos D. Decidir sobre las alegaciones y levantar acta E. Todas son ciertas

E. Todas son ciertas

¿Qué afirmación es falsa sobre el periodo de prueba en CRTVE? A. En contrataciones con duración superior a un mes, el periodo de prueba será por un periodo máximo de 3 meses B. En contrataciones con duración superior a seis meses, el periodo de prueba será por un periodo máximo de 3 meses C. En contrataciones con duración igual o inferior a seis meses, el periodo de prueba será por un periodo máximo de 1 mes

A. En contrataciones con duración superior a un mes, el periodo de prueba será por un periodo máximo de 3 meses

La formación fuera del horario laboral... A. Será obligatoria hasta un máximo de 30h anuales dentro de la jornada anual ordinaria, respetando los preceptos de la vida laboral, familiar y personal B. No está permitida, toda formación debe realizarse en horario laboral C. Será obligatoria hasta un máximo de 50h anuales dentro de la jornada anual ordinaria, respetando los preceptos de la vida laboral, familiar y personal

A. Será obligatoria hasta un máximo de 30h anuales dentro de la jornada anual ordinaria, respetando los preceptos de la vida laboral, familiar y personal

¿La Comisión general de formación... A. Es un órgano paritario formado por 7 miembros representantes de la dirección y otros 7 miembros nombrados por el Comité Intercentros. 14 miembros en total B. Se reunirá de forma trimestral, convocada por la presidencia o a petición de 1/3 de sus componentes C. La presidencia será nombrada a propuesta de la dirección D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

El sistema de clasificación profesional se estructura en... A. Grupos y subgrupos B. Grupos profesionales, grupos humanos y grupos técnicos C. Grupos profesionales, ámbitos ocupacionales y ocupaciones tipo

C. Grupos profesionales, ámbitos ocupacionales y ocupaciones tipo

Agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación: A. Ocupación tipo B. Grupo técnico C. Grupo profesional

C. Grupo profesional

Conjunto de ocupaciones tipo relacionada con una misma función genérica: A. Ocupaciones tipo B. Grupo profesional C. Ámbito ocupacional

C. Ámbito ocupacional

Una ocupación tipo es... A. El conjunto de actividades y tareas propias del no ejercicio de una profesión B. El conjunto de ocupaciones tipo relacionada con el ejercición de la profesión C. El conjunto de actividades y tareas propias del ejercicio de una profesión

C. El conjunto de actividades y tareas propias del ejercicio de una profesión

¿Qué define el marco funcional de tareas que puede realizar una persona trabajadora? A. La ocupación tipo y el ámbito ocupacional B. La pertenencia a un grupo profesional y el ámbito ocupacionales C. El grupo profesional únicamente

B. La pertenencia a un grupo profesional y el ámbito ocupacionales

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los grupos profesionales NO son ciertas? A. El Grupo I está formado por el Subgrupo I, con formación académica superior de grado universitario complementada con especialidad, y por el Subgrupo II, con formación académico de grado medio, complementada con especialidad cuando se requiera B. El nivel requerido del Grupo II es el de ciclo formativo de grado superior. C. Es falso

C. Es falso

Los criterios básicos para la promoción profesional según el convenio son: A. La trayectoria y experiencia profesionales B. La formación recibida C. La superación de determinadas pruebas D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

La movilidad funcional a Grupo o Subgrupo superior por razones técnicas u organizativas... A. No tiene límite de tiempo B. No podrá ser superior a seis meses durante un año, o a ocho meses consecutivos o alternos en dos años C. Dará origen a la consolidad de ascensos

B. No podrá ser superior a seis meses durante un año, o a ocho meses consecutivos o alternos en dos años

La movilidad funcional ordinaria... A. Estará delimitada por las ocupaciones tipo pertenecientes a un mismo Grupo o Subgrupo y ámbito ocupacional B. No estará delimitada por las ocupaciones tipo pertenecientes a un mismo Grupo o Subgrupo y ámbito ocupacional C. Podrá dar origen a la consolidación de ascensos D. No podrá dar origen a la consolidación de ascensos

A. Estará delimitada por las ocupaciones tipo pertenecientes a un mismo Grupo o Subgrupo y ámbito ocupacional

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario? A. El horario es el tiempo en el que el trabajador deberá trabajar, mientras que la jornada es el intrumento para precisar el tiempo en el que se ha de prestar el servicio B. Son lo mismo C. La jornada es el tiempo que la persona trabajadora está obligada a trabajar, mientras que el horario es el instrumento de concreción para precisar el tiempo en que se ha de prestar el servicio D. Todas falsas

C. La jornada es el tiempo que la persona trabajadora está obligada a trabajar, mientras que el horario es el instrumento de concreción para precisar el tiempo en que se ha de prestar el servicio

Debido al servicio público esencial de RTVE, ¿qué distribución irregular de la jornada podrá tener un trabajador no adscrito a algún complemento de variabilidad horaria? A. 7 jornadas máximo al año, a excepción de Nochevieja y Navidad, con un preaviso de 5 días B. 7 jornadas máximo al año con un preaviso de 5 días C. 10 jornadas máximo al año, a excepción de Nochevieja y Navidad, con un preaviso de 7 días

A. 7 jornadas máximo al año, a excepción de Nochevieja y Navidad, con un preaviso de 5 días

La jornada de trabajo anual... A. Se computa en cuantía anual, con una promedio semanal de 37 horas y media, distribuidas en jornadas de 7h y media B. Se computa en cuantía mensual, con una promedio semanal de 37 horas y media, distribuidas en jornadas de 7h y media C. Se computa en cuantía anual, con una promedio semanal de 40 horas semanales distribuidas en jornadas de 8h

A. Se computa en cuantía anual, con una promedio semanal de 37 horas y media, distribuidas en jornadas de 7h y media ## Footnote Para el cálculo de la jornada anual, se multiplicarán las 7,5h diarias por los días del año, descontando los dias de vacaciones, sábados, domingos y festivos de cada centro de trabajo

¿Qué periodicidad tendrán los cuadrantes con los horarios de una persona trabajadora y cuándo se publican? A. Periodicidad trimestral, se publican el 25 de cada mes B. Periodicidad trimestral, se publican el 25 del último mes de cada trimestre C. Periodicidad mensual, se publican el 25 de cada mes a través del portal de la persona trabajadora D. Periodicidad anual, se publican el 1 de enero de cada año

C. Periodicidad mensual, se publican el 25 de cada mes a través del portal de la persona trabajadora

Un horario continuado... A. es aquel que se realiza en un soblo bloque de tiempo B. Es aquel que se realiza en un solo bloque de tiempo con un descanso de 15 minutos, que computará como tiempo de trabajo C. Es aquel que se realiza en un solo bloque de tiempo con un descanso de 15 minutos, que no computará como tiempo de trabajo

B. Es aquel que se realiza en un solo bloque de tiempo con un descanso de 15 minutos, que computará como tiempo de trabajo

La pausa para comer o para cenar... A. Será siempre de una hora como máximo B. Será de una hora como mínimo, aunque en los centros de trabajo sin comedor podrán ser de 1h y media, con estos 30 min extra recuperables como tiempo de trabajo C. Será de una hora como mínimo, aunque en los centros de trabajo sin comedor podrán ser de 1h y media, con estos 30 min extra computando como tiempo de trabajo D. Serán de dos horas como máximo, depende de si el centro de trabajo tiene comedor o no

B. Será de una hora como mínimo, aunque en los centros de trabajo sin comedor podrán ser de 1h y media, con estos 30 min extra recuperables como tiempo de trabajo ## Footnote Jornada que empiece antes de las 21 y finalice después de las 22:30. Hora de la cena, de 20 a 22:30

En caso de no poder parar a comer o cenar por necesidades del servicio o del desplazamiento A. Se disfrutarán de 20 min. para la comida o cena B. Serán computados como tiempo de trabajo C. Esta situación deberá ser autorizada por Recursos Humanos D. Todas son ciertas

D. Todas son ciertas

¿Cuándo tendrá un trabajador derecho a desayuno? A. Cuando su jornada laboral o parte de la misma se efectue entre las 4:00 y las 7:00 B. Cuando su jornada laboral o parte de la misma se efectue entre las 4:00 y las 10:00 C. Cuando su jornada laboral o parte de la misma se efectue entre las 6:00 y las 7:00

A. Cuando su jornada laboral o parte de la misma se efectue entre las 4:00 y las 7:00 ## Footnote Se usarán los 15 minutos de descando reglamentario contabilizados como tiempo de trabajo

¿Cuál se las siguientes afirmaciones es falsa? A. Se tendrá derecho a comida en los casos cuya jornada comience antes de las 13:30 y finalice después de las 15:30 B. Se tendrá derecho a cena en los casos cuya jornada comience antes de las 21:00 y finalice después de las 22:30 C. El horario de la comida será de 13 a 16;30, mientras que el de la cena será de 20 a 22:30 D. Se tendrá derecho a comida en los casos cuya jornada comience antes de las 11:30 y finalice después de las 15:30

D. Se tendrá derecho a comida en los casos cuya jornada comience antes de las 11:30 y finalice después de las 15:30 ## Footnote Horario comida: de 13 a 16:30h

Según el convenio colectivo, el horario nocturno... A. Es aquel comprendido entre las 22:00 y las 7:00 B. Es aquel comprendido entre las 23:00 y las 7:00 C. Es aquel comprendido entre las 23:00 y las 6:00 D. Es aquel comprendido entre las 00:00 y las 9:00

A. Es aquel comprendido entre las 22:00 y las 7:00

¿Cuándo se considerá que una persona tiene un horaro con trabajo nocturno? A. Serán aquellas que realicen normalmente una parte no inferior a 3h de su jornada en horario de 22:00 a 7:00, o una parte no inferior a 1/3 de su jornada de trabajo anual B. Serán aquellas que realicen normalmente una parte no inferior a 3h de su jornada en horario de 23:00 a 6:00, o una parte no inferior a 1/3 de su jornada de trabajo anual C. Serán aquellas que realicen normalmente una parte no inferior a 6h de su jornada en horario de 22:00 a 7:00, o una parte no inferior a 1/3 de su jornada de trabajo anual D. Serán aquellas que realicen normalmente una parte no inferior a 3h de su jornada en horario de 22:00 a 7:00, o una parte no inferior a 1/2 de su jornada de trabajo anual

A. Serán aquellas que realicen normalmente una parte no inferior a 3h de su jornada en horario de 22:00 a 7:00, o una parte no inferior a 1/3 de su jornada de trabajo anual

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los días libres acumulados por festivos trabajados es verdadera? A. Deberán librarse dentro de los cuatro meses desde su generación B. Deberán librarse dentro de los 6 meses desde su generación C. Deberán librarse antes de un año desde su generación

C. Deberán librarse antes de un año desde su generación

Las horas extras compensadas con descanso... A. Deberán librarse dentro de los cuatro meses desde su generación B. Deberán librarse dentro de los 6 meses desde su generación C. Deberán librarse antes de un año desde su generación

A. Deberán librarse dentro de los cuatro meses desde su generación

Si tu puesto está considerado como PVD, ¿qué descanso te toca? A. 10 minutos cada 2h de trabajo, no acumulables B. 10 minutos cada 2h de trabajo, acumulables C. 20 minutos cada 2h de trabajo, no acumulables D. Todas ciertas

A. 10 minutos cada 2h de trabajo, no acumulables

Si un trabajador de CRTVE tiene discapacidad... A. Dispondrá de una bolsa de 30 horas anual si su discapacidad es igual o superior al 33% B. Dispondrá de una bolsa de 130 horas anual si su discapacidad es igual o superior al 65% C. Derán comunicarlo con un margen mínimo de 48h a su responsable directa, con un límite de hasta 4h diarias D. Todas son ciertas

D. Todas son ciertas

¿Hasta qué hora podrán recibir comunicaciones de trabajo un trabajador con complemento de jornada variable? A. Hasta las 20:00 B. Hasta las 22:00, aunque hayan finalizado la jornada laboral C. Hasta las 20:00, aunque hayan finalizado la jornada laboral D. Hasta las 22:00

C. Hasta las 20:00, aunque hayan finalizado la jornada laboral

Con carácter general, un trabajador podrá disponer de una bolsa de horas anual? A. Sí, corresponderá al 5% de su jornada anual, y deberán recuperarse en un plazo máximo de 3 meses B. Sí, corresponderá al 15% de su jornada anual, y deberán recuperarse en un plazo máximo de 3 meses C. No. D. Todas falsas

A. Sí, corresponderá al 5% de su jornada anual, y deberán recuperarse en un plazo máximo de 3 meses

Un trabajador con un horario regular de lunes a viernes, ¿podrá trabajar en sábados, domingos y festivos? A. No B. Sí, pero necesitá estar adscrito al régimen de jonada de fin de semana C. Sí, incluso sin estar adscrito al régimen de jornada de fin de semana, se forma puntual y con un reparto equitativo entre los integrantes del equipo de trabajo D. Paso

C. Sí, incluso sin estar adscrito al régimen de jornada de fin de semana, se forma puntual y con un reparto equitativo entre los integrantes del equipo de trabajo

¿De cuántas horas será como máximo la jornada semanal en en jornadas asociadas a variabilidad horaria? A. Máximo 20h de trabajo efectivo B. Máximo de 50h de trabajo efectivo C. Máximo de 70h de trabajo efectivo

B. Máximo de 50h de trabajo efectivo

¿En qué caso la suspensión de una convocatoria para trabajar un sábado, domingo o festivo podrá generar un día de descanso? A. Si la suspensión es menor a 72h B. Si la suspensión tiene una antelación menor de 3 días C. Si la suspensión tiene una antelación menor de 5 días

C. Si la suspensión tiene una antelación menor de 5 días

¿Cuál es el número máximo de días trabajados en un periodo de 14 días? A. 10 días, respetando siempre un descanso mínimo de 2 días consecutivos B. Si se trabajasen los 10 días consecutivamente, el descanso sería ininterrumpido de 4 días. C. Todas ciertas

C. Todas ciertas

Una persona trabajadora con complemento de disponibilidad... A. Podrá tener una segunda planificación el 8 de cada mes para la segunda quince de ese mes, que modifique la planificación mensual original fijada el 25 del mes anterior B. Podrán tener modificaciones de horarios y jornada a conveniencia, siempre y cuando manifieste su voluntariedad, con un compromiso trimestral como mínimo. C. Los avisos de cambios deberán ser notificados con una antelación mínima de 24h D. Todas ciertas

DC. Todas ciertas

Un trabajador con disponilidad horaria es avisado de que esa misma jornada deberá prolongar su horario de trabajo, ¿Cuál es la antelación mínima del aviso? A. 24h B. 4h antes de la finalización, mediante comunicado directo C. 1h antes de la finalización, mediante comunicado directo D. Todas ciertas

B. 4h antes de la finalización, mediante comunicado directo

Un trabajador con complemente de turnicidad, podrá tener turnos de duración y cómputo diferentes a los regulares? A. No B. En meses pares C. Sí, previo acuerdo entre la empresa y la RLT D. Sí, con un preaviso de 5 días

C. Sí, previo acuerdo entre la empresa y la RLT

¿Cuándo comenzará a contar el tiempo de trabajo de un trabajador con complemento de guardías? A. Cuando acabe su jornada laboral ordinaria B. Cuando sea localizado y llegue al centro de trabajo habitual C. Cuando sea localizado

C. Cuando sea localizado

¿Qué particularidad tiene un complemento de régimen de guardías? A. No retribuye horas extraordinarias B. No podrá recaer sobre una misma persona por más de dos periodos del mismo mes, salvo que la persona lo solicite voluntariamente C. Las guardías pueden ser de lunes a viernes y de sábado a domingo, siendo alternas D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

¿Cuáles son los límites de la jornada laboral para un trabajador en jornada de fin de semana? A. 11h diarias como máximo, teniendo una jornada laboral semanal de 30h computable como las 37,5h ordinarias B. 13 diarias como máximo, teniendo una jornada laboral semanal de 30h computable como las 37,5h ordinarias C. 7,5h diarias, como cualquier otro trabajador

A. 11h diarias como máximo, teniendo una jornada laboral semanal de 30h computable como las 37,5h ordinarias

La jornada de fin de semana... A. Podrá distribuirse de viernes a domingo o de sábado a lunes B. El descanso semanal será el resto de días de la semana C. No tendrá consideración de jornada de fin de semana la desarrollada en sábado y/o domingo como consecuencia en la aplicación del régimen de disponibilidad, guardia, turnicidad u otro tipo de jornada especial D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

¿Cuál de las siguientes afirmaciones caracteriza el complemento de jornadas de rodaje? A. Son los eventos que por su singularidad no pueden atenderser por las vias ordinarias del convenio B. Durante la duración del evento, no aplicarán las previsiones en jornadas y descanso, pero se respetará el ET y la duración maxima de la jornada será de 12h C. Todas ciertas

C. Todas ciertas

Los pactos de rodaje... A. Deberán ser negociados entre la empresa y RLT B. Se deberán notificar a los trabajadores afectados con una antelación mínima de 10 días al inicio del evento C. También afecta a los mandos intermedios, orgánicos o funcionales D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

En una comisión de servicio, ¿cómo podrá actuar el trabajador cuando se prevea que el tiempo de trabajo será superior a la jornada ordinaria? A. Podrá negarse a aceptarla B. Podrá adscribirse al régimen de jornada de rodaje por cada día de pernocta, o cobrar las horas que excedan las horas ordinarias como extraordinarias C. Deberá adscribirse al régimen de jornada de rodaje, sin excepción D. Todas ciertas

B. Podrá adscribirse al régimen de jornada de rodaje por cada día de pernocta, o cobrar las horas que excedan las horas ordinarias como extraordinarias

¿Cuándo un desplazamiento se computa como tiempo de viaje? A. Cualquier desplazamiento al centro de trabajo computa como tiempo de viaje B. Es aquel tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicación diferente a a del centro de trabajo, a una distancia igual o superior a 45km

B. Es aquel tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicación diferente a a del centro de trabajo, a una distancia igual o superior a 45km

Si el tiempo de viaje... A. Incluye un desplazamiento que requiera de un tiempo superior al de una jornada ordinaria y en dicho día solo se viaje, se computará hasta un máximo de 10h como jornada de trabajo B. Cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral, se sumará el tiempo de viaje y de jornada, no pudiendo superar en conjunto las 7,5 de jornada laboral si el viaje dura más de 6h C. Todas ciertas

C. Todas ciertas

¿En qué casos un trabajador pernoctará fuera de su domicilio habitual? A. Cuando la jornada y el desplazamiento sea igual o superior a las 10h de trabajo efectivo B. Cuando la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 22 y el trayecto sea superior a 2 horas C. Cuando, sin cumplirse las condiciones anteriores, el responsable así lo decida atendiendo a medidas de seguridad D. Todas ciertas

D. Todas ciertas

¿En qué caso un trabajador podrá ser citado en un lugar distinto al de su centro de trabajo habitual? A. Siempre que sea necesario B. Nunca. C. Siempre que no esté a más de 60km de distancia D. Siempre que no deban llevar equipo de trabajo

D. Siempre que no deban llevar equipo de trabajo

¿Cuántos días de licencia retribuida podrá disponer un trabajador por motivos particulares? A. 1 días B. 5 días C. 3 días D. Los que necesite si es una mujer

C. 3 días

¿Cómo se justificarán las licencia en las que se indica "por tiempo imprescindible"? A. De palabra y respondiendo a principios éticos y de buena fe B. Presentando la justificación en la que se indique la hora de inicio C. Presentando la justificación en la que se indique la hora de inicio y final D. Presentando la justificación en la que se indique la hora de finalización

C. Presentando la justificación en la que se indique la hora de inicio y final

¿Cuándo se podrá solicitar una licencia no retribuida? A. Por asuntos propios, y las veces necesarias durante un año natural B. Por asuntos propios, una sola vez al año, y por un plazo no superior a tres meses fraccionable en dos periodos C. Todas las licencias serán retribuidas D. Jamás

B. Por asuntos propios, una sola vez al año, y por un plazo no superior a tres meses fraccionable en dos periodos

¿Cuál es la duración de una licencia retribuida debida al cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave? A. Reducción de, al menos, la mitad de la jornada de trabajo durante un periodo de un mes, prorrogable por periodos de dos meses B. Reducción de, al menos, un 5% de la jornada de trabajo durante un periodo de un mes, prorrogable por periodos de dos meses C. Reducción de, al menos, la mitad de la jornada de trabajo durante un periodo de un mes, sin posibilidad de prórroga

A. Reducción de, al menos, la mitad de la jornada de trabajo durante un periodo de un mes, prorrogable por periodos de dos meses

¿Hasta que edad del menor puede emplearse una licencia retribuida por cuidado del lactante? A. Hasta que el menor cumpla los 24 meses B. Hasta que el menor cumpla los 12 meses C. Hasta que el menor cumpla los 9 meses D. Durante los 5 primeros años

C. Hasta que el menor cumpla los 9 meses

¿Cuál es la duración de una licencia retribuida por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad? A. 1 día B. 3 días C. 3 días, ampliable hasta 5 siu la persona trabajadora tuviera que desplazarse fuera de su provincia de residencia D. 3 días, ampliable hasta 5 siu la persona trabajadora tuviera que desplazarse fuera de su CCAA de residencia

C. 3 días, ampliable hasta 5 siu la persona trabajadora tuviera que desplazarse fuera de su provincia de residencia 1r grado de consanguinidad: padres e hijos. 2o grado de consanguinidad: hermanos, abuelos y nietos

¿Cuál es el límite de anticipos que puede solicitar un trabajador de CRTVE? A. Los que necesite, del 100% de su salario B. 10 anticipos anuales, del 100% de su salario C. 10 anticipos anuales, del 90% de su salario como máximo. D. 10 anticipos anuales, del 90% de su salario como máximo. Además, hay tres anticipos especiales al año, por importe líquido de dos mensualidades de salario base más antigüedad, a reintegrar en 4 meses, al menos un 10% de la cantidad anticipada por mes

D. 10 anticipos anuales, del 90% de su salario como máximo. Además, hay tres anticipos especiales al año, por importe líquido de dos mensualidades de salario base más antigüedad, a reintegrar en 4 meses, al menos un 10% de la cantidad anticipada por mes

¿Cuál es el nivel máximo y mínimo de la escala salaria? A. A3 el mínimo, F1 el básico A. A3 el máximo, el mínimo varía según el grupo y subgrupo profesional de pertenencia D. No existen máximos y mínimos D. Todas ciertas

A. A3 el máximo, el mínimo varía según el grupo y subgrupo profesional de pertenencia A3 común a todas Min - Grupo I y Subgrupo I (D1) Grupo I y Subgrupo II (E1) Grupo II ( F1)

Un complemento de Valor 1 pertenece a... A. Nivel salaria cuya letra inicial sea A o B B. Nivel salaria cuya letra inicial sea C o D C. A. Nivel salaria cuya letra inicial sea E o F

A. Nivel salaria cuya letra inicial sea A o B

Un complemento cuya letra inicial sea E o F, es A. De valor 1 B. De valor 3 C. De valor 4 D. De valor 2

C. De valor 4 Nivel cuya letra inicial sea A o B.: Valor 1 Nivel cuya letra inicial sea C o D y esté clasificado dentro del Grupo I – Subgrupo I: Valor 2 Nivel cuya letra inicial sea C o D y esté clasificado dentro del Grupo I – Subgrupo II: Valor 3 Nivel cuya letra inicial sea E o F: Valor 4

Un complemento de Valor 2 pertenece a... A. Letra inicial C o D, clasificado dentro del Grupo 1, Subgrupo I B. Letra inicial C o D, clasificado dentro del Grupo 1, Subgrupo II C. Letra inicial C o D, clasificado dentro del Grupo 1, Subgrupo I

A. Letra inicial C o D, clasificado dentro del Grupo 1, Subgrupo I

Los complementos pueden ser: A. Personales B. Por puesto de trabajo C. Por calidad y cantidad de trabajo D. De vencimiento periódico superior al mes (pagas extra) E. Indemnización de residencia F. Todas ciertas

F. Todas ciertas

¿Qué tipo de complemente es de gratificación absorbible? A. Personal, y se benefician los mandos orgánicos cesados siempre y cuando hayan ostentado el cargo durante más de 2 años, y cuya cuantía ascenderá al 25% del complemento de mando orgánico B. Personal, y se benefician los mandos orgánicos cesados siempre y cuando hayan ostentado el cargo durante más de 5 años, y cuya cuantía ascenderá al 25% del complemento de mando orgánico C. Personal, y se benefician los mandos orgánicos cesados siempre y cuando hayan ostentado el cargo durante más de 2 años, y cuya cuantía ascenderá al 50% del complemento de mando orgánico

A. Personal, y se benefician los mandos orgánicos cesados siempre y cuando hayan ostentado el cargo durante más de 2 años, y cuya cuantía ascenderá al 25% del complemento de mando orgánico

¿Cuáles son los complementos personales? A. Los de gratificación absorbible, complemento de convenio, familiar voluntario y antigüedad B. Los de gratificación absorbible, complemento de convenio, familiar involuntario y antigüedad C. Los de mando orgánico, turnicidad, familiar voluntario y antigüedad D. Todos son personales porque afectan al trabajador

A. Los de gratificación absorbible, complemento de convenio, familiar voluntario y antigüedad

¿Cuál es un requisito clave para ostentar puestos de mando orgánico? A. Ser trabajador de CRTVE con antigüedad mínima de 2 años B. Carecer de sanciones no canceladas en el expediente personal C. Disponer de la formación exigible en relación al puesto a desempeñar D. Experiencia profesional adecuada E. Todas ciertas

E. Todas ciertas

¿Quién podrá disfrutar de un complemento de polivalencia? A. Aquella persona que realice funciones diferentes en distintos ámbitos ocupaciones pero dentro del mismo grupo profesional B. Cualquier trabajador C. Aquella persona que realice funciones diferentes en distintos ámbitos ocupaciones en diferentes grupos profesionales

A. Aquella persona que realice funciones diferentes en distintos ámbitos ocupaciones pero dentro del mismo grupo profesional

¿En qué casos el complemento de idiomas dará lugar a un 200% del complemento? A. Cuando se sepa un idioma extranjero B. Cuando se sepan 4 idiomas extranjeros C. Cuando se sepan dos o más idiomas extranjeros D. No existe un 200% de complemento

C. Cuando se sepan dos o más idiomas extranjeros

En caso de existir comedor de empresa, ¿cuánto abonará CRTVE a la contrata? A. 100% B. 75% C. 50% D. 25%

C. 50%

¿En qué horario trabajado da derecho a tener el complemento de nocturnidad? A. 22:00 a 7:00 B. 00:00 a 7:00 C. 23:00 a 6:00

A. 22:00 a 7:00

¿Cuándo se realizará el devengo de las pagas extraordinarias? A. La de Junio, del 1 de enero al 30 de Junio; la de Diciembre, del 1 de Julio al 31 de Diciembre del año en curso B. La de Junio, del 1 de enero al 30 de Junio; la de Diciembre, del 1 de Julio al 31 de Diciembre del año en vencido C. La de Junio, del 1 de Junio al 30 de Junio; la de Diciembre, del 1 de Diciembre al 31 de Diciembre del año en curso

A. La de Junio, del 1 de enero al 30 de Junio; la de Diciembre, del 1 de Julio al 31 de Diciembre del año en curso

¿Cuál es la medida cautelar en caso de que un procedimiento disciplinario a un trabajador resulte la existencia de indicios fundados de ilicitud penal? A. Denuncia y medida cautelar de suspensión de empleo durante un máximo de 30 días B. Denuncia y medida cautelar de suspensión de empleo durante un máximo de 60 días C. Denuncia y medida cautelar de suspensión de empleo durante un máximo de 90 días D. Amonestación escrita y denuncia

A. Denuncia y medida cautelar de suspensión de empleo durante un máximo de 30 días

¿Cuáles son las sanciones máximas que podrán imponerse para una falta grave? A. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días B. Suspensión de empleo y sueldo de dieciseis a treinta días C. Amonestación por escrito D. Despido

A. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días

¿Cuáles de las siguientes sanciones máximas que podrán imponerse para una falta muy grave es falsa? A. Suspensión de empleo y sueldo de dieciseis a treinta días B. Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta días C. Despido con pérdida de todos los derechos D. Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días

D. Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días

¿Cuándo preescriben las sanciones? A. Las sanciones leves prescribirán a los quince días; las graves, a los treinta días; y las muy graves, a los sesenta días B. Las faltas leves prescribirán a los cinco días; las graves, a los diez días; y las muy graves, a los treinta días C. Todas prescribirán a los 20 días D. Jamás prescriben

A. Las sanciones leves prescribirán a los quince días; las graves, a los treinta días; y las muy graves, a los sesenta días

¿Cuándo quedarán canceladas las notas desfavorables por faltas cometidas? A. A los 6 meses B. Al año en caso de no reincidencia C. Siempre quedarán en el expediente D. A los dos años

B. Al año en caso de no reincidencia

¿Cuál será la composición del comité intercentros? A. 12 personas respetando la proporcionalidad de los sindicatos en RTVE B. 12 personas, todas ellas de dirección C. 10 personas D. 16 personas

A. 12 personas respetando la proporcionalidad de los sindicatos en RTVE ## Footnote Cada uno de sus integrantes tendrá un crédito mensual de 40h retribuidas, que absorberá como le corresponda como representante electo en su respectivo centro de trabajo. Se reunirán como mínimo, cada trimestre o convocados por la Dirección con antelación minima de 48h

Una victíma de violencia de género trabajadora de CRTVE... A. Será expulsada inmediatamente B. Tendrá derecho a la suspensión de su contrato C. Tendrá derecho a la suspensión de su contrato con reserva del puesto concreto, durante al menos 2 años D. Tendrá derecho a la suspensión de su contrato con reserva del puesto concreto, durante al menos 6 meses

D. Tendrá derecho a la suspensión de su contrato con reserva del puesto concreto, durante al menos 6 meses

¿En qué caso una excedencia puede suponer un derecho a reserva de plaza? A. Nunca B. En cualquier tipo de excedencia C. En excedencias de trabajadores con más de 2 años de antigüedad y que pase a prestar sus servicios en el sector público C. En excedencias de trabajadores que pasen a prestar sus servicios en el sector público, sin importar la antigüedad

C. En excedencias de trabajadores con más de 2 años de antigüedad y que pase a prestar sus servicios en el sector público

¿Puede un trabajador de CRTVE prestar servicios a otras empresas de forma simultánea? A. No, si esas empresas realizan suministros o prestan servicios a CRTVE B. No, si colabora con otras empresas de radiodifusión periodística, producción o emisión de programas radiotelevisivos C. De forma excepcional, la CRTVE podrá autorizar colaboraciones esporádicas previa demostración o compromiso de que con ello no resulten perjudicados los intereses de CRTVE en la gestión directa del servicio público encomendado D. Todas son ciertas

D. Todas son ciertas

¿En qué año se publicó en el BOE el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE? a) 2020 b) 2021 c) 2019 d) 2017

a) 2020

Según el artículo 16 del III Convenio de la CRTVE se entiende que existirá promoción interna cuando: a) Se adjudique al trabajador un complemento de especial responsabilidad b) Se adjudique al trabajador un complemento de mando orgánico c) Haya un salto en el nivel retributivo d) Haya un pase de un grupo o subgrupo profesional a otro superior

d) Haya un pase de un grupo o subgrupo profesional a otro superior

Los procesos de provisión de plazas responderán a los siguientes principios: a) Mérito y capacidad b) Idoneidad, igualdad y mérito c) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad d) Capacidad, mérito, publicidad y afinidad

c) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad

¿En qué plazo prescriben las faltas muy graves cometidas por los trabajadores? a) A los 20 días. b) A los 10 días. c) A los 60 días. d) A los 30 días.

c) A los 60 días.

¿Cuál es el limite diario de horas de trabajo en la jornada fin de semana? a) 9 horas diarias de trabajo. b) 10 horas diarias de trabajo. c) 11 horas diarias de trabajo. d) 12 horas diarias de trabajo.

c) 11 horas diarias de trabajo.

En situación especial de desvinculación voluntaria de la relación laboral por causa de incapacidad laboral, en el caso de que la persona afectada tenga en la fecha de reconocimiento de la incapacidad permanente total o absoluta, entre 45 y 55 años, ¿qué cantidad abonará Corporación RTVE a la persona trabajadora? a) El 20% de su base reguladora desde los 45 años hasta los 50 años y el 25% de su base reguladora desde los 50 años hasta los 55 años. b) El 30% de su base reguladora hasta que alcance la edad de 55 años. c) El 20% de su base reguladora hasta que alcance la edad de 55 años. d) El 25% de su base reguladora hasta que alcance la edad de 55 años

c) El 20% de su base reguladora hasta que alcance la edad de 55 años.

¿Pueden los representantes legales del trabajador percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, sin que llegue el día señalado para el pago? a) No, solo lo puede percibir el trabajador. b) No, solo se puede pagar el día señalado para el pago. c) Solo cuando la empresa lo autorice. d) Solo cuando el trabajador lo autorice

d) Solo cuando el trabajador lo autorice

El trabajador de CRTVE tendrá derecho a solicitar anticipo por importe de a) hasta 80 % del importe líquido mensual de sus retribuciones sin que puedan superar 10 anticipo anuales b) hasta 80 % del importe líquido mensual de sus retribuciones sin que puedan superar 6 anticipo anuales c) hasta 90 % del importe líquido mensual de sus retribuciones , pudiendo solicitar anticipo mensual d) hasta 90 % del importe líquido mensual de sus retribuciones sin que puedan superar 10 anticipo anuales

d) hasta 90 % del importe líquido mensual de sus retribuciones sin que puedan superar 10 anticipo anuales

Cuando un despido es improcedente, ¿Qué plazo tiene el empresario desde la notificación de la sentencia para optar entre la readmisión del trabajador o abonar la indemnización? a) 4 días. b) 5 días. c) 6 días. d) 7 días.

b) 5 días.

El III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE considera como “falta leve”… a) Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier clase estando de servicio b) Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de la Corporación RTVE, salvo en los espacios al aire libre de acuerdo con la legislación vigente c) La inasistencia al trabajo, injustificada o sin la autorización, de 1 día durante el periodo de 1 mes d) Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando se aparezca en pantalla o represente a la empresa

c) La inasistencia al trabajo, injustificada o sin la autorización, de 1 día durante el periodo de 1 mes

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, las horas extraordinarias: a) La mitad de ellas podrán compensarse con horas de descanso con un incremento en este caso del 50%, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de 4 meses desde su generación. b) La mitad de ellas podrán compensarse con horas de descanso con un incremento en este caso del 75%, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de 5 meses desde su generación. c) La mitad de ellas podrán compensarse con horas de descanso con un incremento en este caso del 75%, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de 4 meses desde su generación. d) La tercera parte de ellas podrán compensarse con horas de descanso con un incremento en este caso del 75%, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de 4 meses desde su generación.

c) La mitad de ellas podrán compensarse con horas de descanso con un incremento en este caso del 75%, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de 4 meses desde su generación.

Según el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores., se entiende por despido colectivo, cuando en un periodo de 90 días la extinción de contratos afecta al menos a: a) Díez trabajadores en empresas de menos de cien, o el 20% entre 100 y 300, o bien 30 trabajadores en empresas de más de trescientos. b) Quince trabajadores en empresas de menos de cien, o el 10% entre 100 y 300, o bien 30 trabajadores en empresas de más de trescientos. c) Díez trabajadores en empresas de menos de cien, o el 10% entre 100 y 300, o bien 30 trabajadores en empresas de más de trescientos. d) Quince trabajadores en empresas de menos de cien, o el 20% entre 100 y 300, o bien 30 trabajadores en empresas de más de trescientos.

c) Díez trabajadores en empresas de menos de cien, o el 10% entre 100 y 300, o bien 30 trabajadores en empresas de más de trescientos.

Si usted, residente en Canarias, con un contrato en prácticas por 2 años en RTVE, solicita el pago del complemento Residencia Canarias. ¿Qué importe le correspondería cobrar el primer año si para su nivel y grupo el complemento asciende a 474,94 €? a) No tiene derecho al pago del complemento por tener un contrato en prácticas b) 474,94 € c) 237,47 € d) 332,46 €

d) 332,46 €

La normativa sobre Producción Interna de Programas en TVE determina que la Dirección Económica y Financiera: a) Realiza el seguimiento mensual del grado de ejecución del presupuesto de cada programa en colaboración con los Directores de Contenidos y la Dirección de Producción. b) Es la responsable de la Gestión y Control del SIP. c) Elabora los presupuestos de los programas generando los documentos necesarios y la confección de los modelos de trabajo. d) Se encarga del seguimiento de la utilización y ocupación de todos sus recursos disponibles, elaborando los informes de actividad de cada uno de ellos.

a) Realiza el seguimiento mensual del grado de ejecución del presupuesto de cada programa en colaboración con los Directores de Contenidos y la Dirección de Producción.

Según el Convenio de la Corporación RTVE sobre las horas extraordinarias: a) La mitad de las horas extraordinarias podrá compensarse con horas de descanso, con un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de cuatro meses desde su generación b) Las horas extraordinarias podrán compensarse con horas de descanso, con un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de cuatro meses desde su generación c) Serán obligatorias hasta un límite de 10 horas mensuales a requerimiento del mando orgánico d) Serán obligatorias hasta un límite de 15 horas mensuales a requerimiento del mando orgánico

a) La mitad de las horas extraordinarias podrá compensarse con horas de descanso, con un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de cuatro meses desde su generación

Se consideran incumplimientos del código ético de Corporación RTVE (MARCAR LA RESPUESTA FALSA): a) Ocultar accidentes de trabajo o incidentes muy graves b) Falsificar registros de seguridad c) Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y principios morales y políticos de las personas. d) Ordenar incumplimientos de normas de seguridad.

c) Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y principios morales y políticos de las personas.

¿Cuál de las siguientes faltas es leve en la Corporación RTVE? a) La imprudencia con infracción de normativa reglamentaria o interna en la prestación del servicio b) El abandono del servicio, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por otra persona integrante del equipo sin que se haya presentado aquella, siempre que la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral c) Omitir conscientemente la comunicación a la dirección de Recursos Humanos de las alteraciones familiares con repercusión económica o de seguridad social d) Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de la Corporación RTVE, salvo en los espacios al aire libre de acuerdo con la legislación vigente

b) El abandono del servicio, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por otra persona integrante del equipo sin que se haya presentado aquella, siempre que la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral

Comportan variabilidad horaria y/o de jornada los complementos de: (MARCAR LA RESPUESTA FALSA) a) Mando orgánico b) Unidades informativas c) Polivalencia d) Orquesta y Coro

c) Polivalencia

De acuerdo con el articulado del III Convenio Colectivo de la Corporación de Radio Televisión Española, una producción es ajena cuando: a) No es promovida ni realizada por la Corporación RTVE, ya que sólo posee derechos de explotación sobre la misma, aunque participe con recursos propios en alguna de las fases de producción. b) Es promovida pero no realizada por la Corporación RTVE, ya que sólo posee derechos de explotación sobre la misma, aunque participe con recursos propios en alguna de las fases de producción. c) Es promovida pero no realizada por la Corporación RTVE, ya que sólo posee derechos de explotación sobre la misma, sin participar con recursos propios en ninguna de las fases de producción. d) No es promovida ni realizada por la Corporación RTVE, ya que sólo posee derechos de explotación sobre la misma, sin participar con recursos propios en ninguna de las fases de producción.

d) No es promovida ni realizada por la Corporación RTVE, ya que sólo posee derechos de explotación sobre la misma, sin participar con recursos propios en ninguna de las fases de producción.

c) Es obligatorio para todas las personas trabajadoras afectadas

¿Cuál es la jornada máxima efectiva con Jornada de rodaje, según el III Convenio Colectivo? a) 12 horas b) 13 horas c) 14 horas d) No hay limitación expresa

a) 12 horas

¿Cuál es el computo semanal de horas en la Jornada de Fin de Semana, según el III Convenio Colectivo? a) 37,5 horas b) 30 horas c) 37 horas d) 28 horas

b) 30 horas

Según el III Convenio Colectivo, en la Corporación la jornada semanal ordinaria tendrá un máximo de: a) 50 horas de trabajo efectivo b) 37,5 horas de trabajo efectivo c) 48 horas de trabajo efectivo d) 37 horas de trabajo efectivo

a) 50 horas de trabajo efectivo

Según el III Convenio Colectivo de CRTVE, en el horario de trabajo continuado que se realiza en un solo bloque de tiempo sin pausa, se tendrá un descanso de: a) Todo el tiempo que sea necesario. b) 1 Hora. c) 20 minutos. d) 15 minutos.

d) 15 minutos.

¿Cuánto tiempo debe transcurrir para poder solicitar el primer traslado voluntario dentro de CRTVE según el III Convenio Colectivo? a) 6 meses. b) 1 año. c) 2 años. d) 3 años

b) 1 año.

Según el artículo 49 del III Convenio Colectivo CRTVE, ¿se pueden hacer modificaciones en la planificación si tienes asignada la opción 1 del plus de disponibilidad?. a) No. Una vez publicado no podrá realizarse modificación alguna, en horario y/o jornada. b) Sí. Una vez publicado se podrá modificar el horario, pero no la jornada. c) No. Una vez publicado no se podrá modificar el horario, pero sí la jornada. d) Sí. Al tener asignado la opción 1 del plus de disponibilidad, se podrá modificar tanto en horario como en jornada.

a) No. Una vez publicado no podrá realizarse modificación alguna, en horario y/o jornada.

Las medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal recogidas en el III Convenio Colectivo de la CRTVE, son: a) Solo para las mujeres. b) Solo para las mujeres, especialmente en las situaciones de embarazo, maternidad o adopción. c) Solo para las personas que lo soliciten a la Comisión de Igualdad. d) Para toda la plantilla.

d) Para toda la plantilla.

¿Qué estipula el III Convenio Colectivo de RTVE sobre el trabajo nocturno?. a) No se reconoce el trabajo nocturno. b) Se paga un recargo del 25 % sobre el salario base. c) Está prohibido para toda la plantilla. d) Se paga un recargo del 35 % sobre el salario base.

d) Se paga un recargo del 35 % sobre el salario base.

¿Cómo será el descanso entre jornadas en el horario a turnos definido en el artículo 50 del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE?. a) El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas. Salvo casos excepcionales, se retrasará la entrada al trabajo el siguiente día laborable para quienes no hayan observado tal descanso, manteniéndose el horario de salida. b) El descanso mínimo será de 12 horas, menos los festivos que será de 8 horas. c) El descanso mínimo será de 12 horas. Se retrasará la entrada al trabajo el siguiente día laborable para quienes no hayan observado tal descanso y se retrasará el de salida. d) El descanso mínimo será de 12 horas y no se podrá retrasar la entrada al trabajo el siguiente día laborable realizando el horario que se tenía con anterioridad.

a) El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas. Salvo casos excepcionales, se retrasará la entrada al trabajo el siguiente día laborable para quienes no hayan observado tal descanso, manteniéndose el horario de salida.

¿En qué consiste el complemento de disponibilidad? a) Variar la jornada laboral solo cuando se avise con más de 24 horas de antelación. b) Requerir disponibilidad habitual y alteraciones constantes de horarios de trabajo. c) Aumentar el salario base mensual. d) Ofrecer días libres adicionales.

b) Requerir disponibilidad habitual y alteraciones constantes de horarios de trabajo.

¿Según el Art. 85 del III Convenio Colectivo RTVE y el II Plan de Igualdad entrehombres y mujeres en la corporación RTVE, y el protocolo prevención y actuaciónfrente al acoso sexual y por razón de sexo, las personas trabajadoras que lleven acabo el acoso sexual o el acoso por razón de sexo, pueden dar lugar al despido disciplinario? a) Si, puede suponer despido con pérdida de todos los derechos en la corporación RTVE. b) No, se aplicará la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días. c) No, se aplicará la suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta días. d) Si, siempre que haya sentencia de un tribunal penal.

a) Si, puede suponer despido con pérdida de todos los derechos en la corporación RTVE.

En el artículo del III Convenio Colectivo de RTVE donde se regulan las Comisiones de Servicio, en cuanto al tratamiento del tiempo de viaje (artículo 57.3), establece que: Es el tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual, a una distancia igual o superior a: a) 50 kilómetros. b) Al cambiar de provincia. c) 45 kilómetros. d) 25 kilómetros.

c) 45 kilómetros.

¿Con cuánto tiempo deberá comunicarse al trabajador la modificación del horario de trabajo previamente fijado si este trabajador tiene el complemento de disponibilidad con las opciones 2 ó 3? a) En la versión con horarios corregidos del día 8 de cada mes. b) Con un mínimo de 12 horas. c) Con un mínimo de 24 horas. d) Con un mínimo de 48 horas.

c) Con un mínimo de 24 horas.

¿Cuántas personas componen el Comité Intercentros de la Corporación RTVE? a) Nueve. b) Quince. c) Doce. d) Diez.

c) Doce.

¿Cuántos miembros componen la Comisión de Producción Interna de la Corporación RTVE? a) Catorce. b) Ocho. c) Diez. d) Doce.

a) Catorce.

El II Plan de Igualdad de la CRTVE ha sido elaborado en el seno de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de la CRTVE, constituida con fecha 22 de abril de 2021 y estando este integrado por: a) 12 representantes de la dirección y 12 representantes de las secciones sindicales que forman parte del Comité Intercentros, distribuidos de la siguiente forma: 4 integrantes de UGT, 3 integrantes de CCOO, 3 integrantes de SI, 1 integrante de USO, 1 integrante de CGT. b) 12 representantes de la dirección y 12 representantes de las secciones sindicales que forman parte del Comité Intercentros, distribuidos de la siguiente forma: 3 integrantes de UGT, 3 integrantes de CCOO, 4 integrantes de SI, 1 integrante de USO, 2 integrantes de CGT. c) 10 representantes de la dirección y 10 representantes de las secciones sindicales que forman parte del Comité Intercentros, distribuidos de la siguiente forma: 3 integrantes de UGT, 3 integrantes de CCOO, 2 integrantes de SI, 1 integrante de USO, 1 integrante de CGT. d) 11 representantes de la dirección y 11 representantes de las secciones sindicales que forman parte del Comité Intercentros, distribuidos de la siguiente forma: 4 integrantes de UGT, 2 integrantes de CCOO, 3 integrantes de SI, 1 integrante de USO, 1 integrante de CGT.

a) 12 representantes de la dirección y 12 representantes de las secciones sindicales que forman parte del Comité Intercentros, distribuidos de la siguiente forma: 4 integrantes de UGT, 3 integrantes de CCOO, 3 integrantes de SI, 1 integrante de USO, 1 integrante de CGT.

Entendemos por daños derivados del trabajo: a) Los daños, accidentes o enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. b) Las lesiones, accidentes o patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el desarrollo continuado del trabajo.

c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

En el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, en relación a las jornadas asociadas a variabilidad horaria ¿qué número de horas de trabajo efectivo es el máximo de la jornada semanal ordinaria? a) Un máximo de 35 horas. b) Un máximo de 37,5 horas. c) Un máximo de 40 horas. d) Un máximo de 50 horas

d) Un máximo de 50 horas

¿Qué ámbitos cubre el III CC? A. Funcional, territorial y personal B. Disfuncional, estatal y personal C. Funcional, estatal y personal

A. Funcional, territorial y personal

En caso de tener que negociar un nuevo convenio por denuncia del actual, ¿en qué plazo de tiempo quedaría constituida la mesa negociadora? A. Dentro de los 2 meses posteriores a la recepción de la mencionada denuncia B. Dentro de los 15 días naturales siguientes a la recepción de la mencionada denuncia C. Dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada denuncia

C. Dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada denuncia

En caso de que algunas cláusulas del III CC fuera declarado nula, ¿qué sucedería? A. Se renegociaria todo el CC B. Se sometería a revisión la repercusión que dicha nulidad pudiera tener sobre el contenido del CC, manteniéndose vigente el contenido no afectado por la nulidad

B. Se sometería a revisión la repercusión que dicha nulidad pudiera tener sobre el contenido del CC, manteniéndose vigente el contenido no afectado por la nulidad

¿Qué criterio se seguirá en la designación de jefaturas según el III CC? A. La experiencia, las dotes de mando y la antigüedad B. Las dotes de mando, la antigüedad y la mayor cualificación profesional C. La experiencia, las dotes de mando y la mayor cualificación profesional

C. La experiencia, las dotes de mando y la mayor cualificación profesional

El Presidente de la Comisión de producción interna es nombrado... A. A propuesta del Comité Intercentros B. A propuesta de los delegados del personal C. A propuesta de la Dirección D. A propuesta del Consejo de ministros

C. A propuesta de la Dirección

¿Cómo se entregará la documentación confidencial a los miembros de la Comisión Interna? A. Por escrito B. Por medios eleectrónicos, para que puedan tener en un ipad y ser ecosostenibles C. Por escrito y mediante el sistema de copia numerada y controlada

C. Por escrito y mediante el sistema de copia numerada y controlada

¿Cuáles son los principios de provisión de plazas en RTVE? A. Igualdad, mérito y profesionalidad B. Publicidad, mérito e igualdad C. Publicidad, igualdad, mérito y capacidad

C. Publicidad, igualdad, mérito y capacidad

¿Con qué frecuencia la empresa entregará la información sobre censos al Comité Intercentros? A. Cada 6 meses B. Cada mes C. Cada tres meses

B. Cada mes

¿Qué tipos de traslados hay según el III CC? A. Forzoso y convenido B. Forzoso, convenido y voluntario C. Forzoso, convenido y de carácter especial C. Convenido, voluntario y obligado

B. Forzoso, convenido y voluntario

¿Qué antigüedad mínima ha de acreditar un trabajador de RTVE antes de pedir un traslado voluntario a otro centro de trabajo? A. 1 año B. 2 años C. 3 años D. 4 años

A. 1 año ## Footnote Aunque serán de 2 años si se trata de un segundo traslado o sucesivos

¿Qué validez tendrá la inscripción en el registro de traslados para que pueda ser valorada la antigüedad en un caso de traslado? A. 2 años B. 3 años C. 5 años

B. 3 años

¿Quién designa los tribunales o comités de valoración de pruebas y de cuántos miembros se componen? A. de 4 a 10 miembros, designados por parte de la Dirección y la otra mitad por el Comité Intercentros

A. de 4 a 10 miembros, designados por parte de la Dirección y la otra mitad por el Comité Intercentros

Conjunto de actividades y tareas propias del ejercicio de una profesión A. Grupo Profesional B. Ámbito ocupacional C. Ocupación tipo

C. Ocupación tipo

Base de orientación para el desarrollo y promoción profesionales A. Grupo Profesional B. Ámbito ocupacional C. Ocupación tipo

B. Ámbito ocupacional

Según la desconexión digital presente en el III CC, ¿qué trabajadores podrán beneficiarse y hasta que hora? A. Aquellos trabajadores que tengan asignado un complemento de jornada variable podrán recibir comunicaciones hasta las 20:00

A. Aquellos trabajadores que tengan asignado un complemento de jornada variable podrán recibir comunicaciones hasta las 20:00

Un complemento de orquesta y coro puede comportar variabilidad horaria? A. Sí B. No

A. Sí

¿En qué casos una suspensión de convocatoria para trabajar un sábado, domingo o festivo dará derecho a la compensación con el complemento de festivo? A. Si se suspende con una antelación menor de 72h B. Si se suspende con una antelación menor a 24h C. Si se suspende con una antelación menor a 5 días

C. Si se suspende con una antelación menor a 5 días

¿Qué complemento no retribuye las horas extraordinarias? A. Complemento de guardia B. Todos C. Orquestra y coro

A. Complemento de guardia

Jornada en comisión de servicios A. Cuando se prevea que la actividad a desarrollar no vaya a ocupar en su totalidad más tiempo que el de la jornada base (37,5h), la variación se producirá en la medida en que la jornada deba fraccionarse a los largo del día, en dos bloques entre los cuales no gabrá un intervalo superior a 2,5 B. Cuando se prevea que el tiempo de trabajo sea superior a la jornada señalada anteriormente, se podrá optar de mutuo acuerdo por la adscripción al régigem de jornada de rodaje por cada pernocta

A. Cuando se prevea que la actividad a desarrollar no vaya a ocupar en su totalidad más tiempo que el de la jornada base (37,5h), la variación se producirá en la medida en que la jornada deba fraccionarse a los largo del día, en dos bloques entre los cuales no gabrá un intervalo superior a 2,5 B. Cuando se prevea que el tiempo de trabajo sea superior a la jornada señalada anteriormente, se podrá optar de mutuo acuerdo por la adscripción al régigem de jornada de rodaje por cada pernocta

Una vez alcanzado el nivel económico máximo (A3), cada cuantos años se consolidará el incremento económico del 3% equivalente al salario base? A. Cada año B. Cada dos años C. Cada tres años D. Cada cuatro años

D. Cada cuatro años

¿En qué caso de tocaría un complemento de festivo? A. Trabajando en Nochevieja / Nochebuena dentro de la franja horaria comprendida entre 20:30 y la 01:00 B. Si aunque no tengas asignado un complemento de variabilidad horaria, hayas de trabajar en sábado, domingo o festivo

A. Trabajando en Nochevieja / Nochebuena dentro de la franja horaria comprendida entre 20:30 y la 01:00 B. Si aunque no tengas asignado un complemento de variabilidad horaria, hayas de trabajar en sábado, domingo o festivo

¿Cuándo recibiria un trabajador el complemento de nocturnidad? A. Al trabajar de 22:00 a 7:00 B. Por cada hora trabajada de 22:00 a 07:00

B. Por cada hora trabajada de 22:00 a 07:00

Derechos de los trabajadores de CRTVE Desempeño efectivo de un puesto de trabajo correspondiente a su Grupo profesional, Ámbito ocupacional y jornada laboral. 2. Respeto a su dignidad profesional. 3. Reconocimiento de su aportación individual y valoración de la calidad de su trabajo. 4. Recibir información adecuada para el mejor desarrollo de su función profesional y respecto de la política general de la Corporación RTVE. 5. Desarrollo permanente de sus aptitudes. 6. Ser consultada y oída en materia de su trabajo. 7. Dotación de los medios adecuados para efectuar su trabajo. 8. Trabajar en lugar y ambiente idóneo para las funciones a realizar. 9. Mantener el derecho y el deber al secreto profesional en los términos establecidos tanto en la legislación vigente como en la normativa interna aplicable de la Corporación RTVE. 10. Derecho a la propia defensa en cualquier expediente disciplinario. 11. Participar, directamente o a través de sus representantes, en los órganos colegiados de la Corporación RTVE en que así se establezca y especialmente en las áreas de gestiónsocial. 12. Respeto, en el ejercicio de las actividades laborales en la Corporación RTVE, de los principios básicos a que han de ajustarse aquellas,según losrespectivos estatutos profesionales vigentes. 13. Contribuir, en colaboración con la dirección de la Corporación RTVE, en todas aquellas actividades sociales que beneficien al personal y a la imagen pública de la CorporaciónRTVE.

Desempeño efectivo de un puesto de trabajo correspondiente a su Grupo profesional, Ámbito ocupacional y jornada laboral. 2. Respeto a su dignidad profesional. 3. Reconocimiento de su aportación individual y valoración de la calidad de su trabajo. 4. Recibir información adecuada para el mejor desarrollo de su función profesional y respecto de la política general de la Corporación RTVE. 5. Desarrollo permanente de sus aptitudes. 6. Ser consultada y oída en materia de su trabajo. 7. Dotación de los medios adecuados para efectuar su trabajo. 8. Trabajar en lugar y ambiente idóneo para las funciones a realizar. 9. Mantener el derecho y el deber al secreto profesional en los términos establecidos tanto en la legislación vigente como en la normativa interna aplicable de la Corporación RTVE. 10. Derecho a la propia defensa en cualquier expediente disciplinario. 11. Participar, directamente o a través de sus representantes, en los órganos colegiados de la Corporación RTVE en que así se establezca y especialmente en las áreas de gestiónsocial. 12. Respeto, en el ejercicio de las actividades laborales en la Corporación RTVE, de los principios básicos a que han de ajustarse aquellas,según losrespectivos estatutos profesionales vigentes. 13. Contribuir, en colaboración con la dirección de la Corporación RTVE, en todas aquellas actividades sociales que beneficien al personal y a la imagen pública de la CorporaciónRTVE.

Deberes de los trabajadores de CRTVE 1. Cumplir el horario de trabajo establecido, desempeñando durante el mismo, con la debida atención y diligencia, las funciones que tenga encomendadas, bajo la dirección e instrucciones de sussuperiores orgánicos y funcionales y las generales sobre trabajo en la Corporación RTVE. 2. Observar las normas del presente convenio y aquellas otras generales vigentes en la Corporación RTVE. 3. Realizar durante el horario de trabajo ocupaciones propias delservicio. Se considerarán dentro de estas las permitidas por la legislación sindical vigente. 4. Usar adecuadamente el material e instalaciones. 5. Guardar el secreto profesional. 6. Dar conocimiento del cambio de domicilio a la dirección de Recursos Humanos. 7. Dar aviso alresponsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevista, urgente y justificada impida la asistencia al trabajo. 8. Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con aseo. 9. Respetar los preceptos de la Constitución. 10. La persona trabajadora deberá informar al Servicio de Prevención y Salud Laboral de las dolencias o enfermedades que padezca, así como de los tratamientos o regímenes alimentarios a que esté sometida, siempre que afecten a su puesto de trabajo o a terceras personas. La falta de comunicación de los mencionados datos exonerará a la Corporación RTVE de cualquier responsabilidad derivada de las mismas.

1. Cumplir el horario de trabajo establecido, desempeñando durante el mismo, con la debida atención y diligencia, las funciones que tenga encomendadas, bajo la dirección e instrucciones de sussuperiores orgánicos y funcionales y las generales sobre trabajo en la Corporación RTVE. 2. Observar las normas del presente convenio y aquellas otras generales vigentes en la Corporación RTVE. 3. Realizar durante el horario de trabajo ocupaciones propias delservicio. Se considerarán dentro de estas las permitidas por la legislación sindical vigente. 4. Usar adecuadamente el material e instalaciones. 5. Guardar el secreto profesional. 6. Dar conocimiento del cambio de domicilio a la dirección de Recursos Humanos. 7. Dar aviso alresponsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevista, urgente y justificada impida la asistencia al trabajo. 8. Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con aseo. 9. Respetar los preceptos de la Constitución. 10. La persona trabajadora deberá informar al Servicio de Prevención y Salud Laboral de las dolencias o enfermedades que padezca, así como de los tratamientos o regímenes alimentarios a que esté sometida, siempre que afecten a su puesto de trabajo o a terceras personas. La falta de comunicación de los mencionados datos exonerará a la Corporación RTVE de cualquier responsabilidad derivada de las mismas.

Faltas leves Descuido o demora injustificados en la ejecución del trabajo a realizar. 2. El retraso injustificado superior a cinco e inferior a diez minutos se considerará falta cuando se produzca tres veces durante un período de sesenta días consecutivos. 3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de un día durante el período de un mes. 4. El abandono del servicio, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por otra persona integrante del equipo sin que se haya presentado aquella, siempre que la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral. 5. Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo, así como no notificar previamente la ausencia cuando esta sea conocida o previsible, o no cursar, en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 6. Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario, vestuario o enseres. 7. No atender al público o a las personas de su equipo, superiores o subordinadas, con la corrección y diligencia debidas. 8. No comunicar a la dirección de Recursos Humanos los cambios de residencia o domicilio, así como las alteraciones familiares que afecten al régimen de la Seguridad Social. 9. La falta de aseo personal. 10. La mera infracción de las normas de régimen y tráfico interior que establezca, en cada caso, la Dirección. 11. Ingerir alimentos o bebidas en lugares prohibidos, debidamente señalizados

Descuido o demora injustificados en la ejecución del trabajo a realizar. 2. El retraso injustificado superior a cinco e inferior a diez minutos se considerará falta cuando se produzca tres veces durante un período de sesenta días consecutivos. 3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de un día durante el período de un mes. 4. El abandono del servicio, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por otra persona integrante del equipo sin que se haya presentado aquella, siempre que la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral. 5. Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo, así como no notificar previamente la ausencia cuando esta sea conocida o previsible, o no cursar, en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 6. Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario, vestuario o enseres. 7. No atender al público o a las personas de su equipo, superiores o subordinadas, con la corrección y diligencia debidas. 8. No comunicar a la dirección de Recursos Humanos los cambios de residencia o domicilio, así como las alteraciones familiares que afecten al régimen de la Seguridad Social. 9. La falta de aseo personal. 10. La mera infracción de las normas de régimen y tráfico interior que establezca, en cada caso, la Dirección. 11. Ingerir alimentos o bebidas en lugares prohibidos, debidamente señalizados ## Footnote Sanciones faltas leves: Amonestación por escrito Suspensión empleo y sueldo de 1 a 2 días

Faltas graves 1. El retraso injustificado superior a treinta minutos se considerará falta cuando se produzca tres veces durante un período de 60 días consecutivos. 2. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de dos a cuatro días durante el período de un mes. 3. Omitir conscientemente la comunicación a la dirección de Recursos Humanos de las alteraciones familiares con repercusión económica o de seguridad social. 4. Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier clase estando de servicio. 5. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por las personas responsables orgánicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido profesional. 6. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso deliberado en las actuaciones que le son propias. 7. La imprudencia con infracción de normativa reglamentaria o interna en la prestación del servicio. 8. Las derivadas de las conductas descritas en el artículo anterior, faltas leves, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de la Corporación RTVE. 9. La reiteración en la comisión de falta leve, entendida como la comisión de dos o más faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en un período no superior a tres meses 10. Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando se aparezca en pantalla o represente a la empresa. 11. Contravenir las instrucciones de las personas facultativas, estando en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente. 12. El incumplimiento de la normativa interna que conlleve la realización de actuaciones contrarias a los intereses de la empresa o supongan una alteración o perjuicio para la Corporación RTVE. Cuando este incumplimiento sea reiterado, implique conductas contrarias a derecho, o se refiera a normativa que haya sido adoptada previa consulta a la representación legal de las personas trabajadoras, podrá calificarse como muy grave. 13. Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de la Corporación RTVE, salvo en los espacios al aire libre de acuerdo con la legislación vigente. 14. La alegación de causa falsa en la solicitud de excedencia, para la obtención de las licencias a que se refiere el artículo 61 de este convenio, o la simulación de enfermedad o accidente. Las irregularidades que demuestren falsedad o fraude en las prestaciones previstas en el artículo 108 del convenio. 15. Simular la presencia de otra persona contestando, firmando o fichando por ella la entrada o la salida del trabajo, o cualquier hoja de control de presencia.

1. El retraso injustificado superior a treinta minutos se considerará falta cuando se produzca tres veces durante un período de 60 días consecutivos. 2. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de dos a cuatro días durante el período de un mes. 3. Omitir conscientemente la comunicación a la dirección de Recursos Humanos de las alteraciones familiares con repercusión económica o de seguridad social. 4. Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier clase estando de servicio. 5. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por las personas responsables orgánicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido profesional. 6. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso deliberado en las actuaciones que le son propias. 7. La imprudencia con infracción de normativa reglamentaria o interna en la prestación del servicio. 8. Las derivadas de las conductas descritas en el artículo anterior, faltas leves, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de la Corporación RTVE. 9. La reiteración en la comisión de falta leve, entendida como la comisión de dos o más faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en un período no superior a tres meses 10. Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando se aparezca en pantalla o represente a la empresa. 11. Contravenir las instrucciones de las personas facultativas, estando en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente. 12. El incumplimiento de la normativa interna que conlleve la realización de actuaciones contrarias a los intereses de la empresa o supongan una alteración o perjuicio para la Corporación RTVE. Cuando este incumplimiento sea reiterado, implique conductas contrarias a derecho, o se refiera a normativa que haya sido adoptada previa consulta a la representación legal de las personas trabajadoras, podrá calificarse como muy grave. 13. Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de la Corporación RTVE, salvo en los espacios al aire libre de acuerdo con la legislación vigente. 14. La alegación de causa falsa en la solicitud de excedencia, para la obtención de las licencias a que se refiere el artículo 61 de este convenio, o la simulación de enfermedad o accidente. Las irregularidades que demuestren falsedad o fraude en las prestaciones previstas en el artículo 108 del convenio. 15. Simular la presencia de otra persona contestando, firmando o fichando por ella la entrada o la salida del trabajo, o cualquier hoja de control de presencia. ## Footnote Sanciones faltas graves: Suspensión empleo y sueldo de de 3 a 15 días

Faltas muy graves 1. Faltar al trabajo cinco o más días sin causa justificada en un periodo de 6meses. 2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Corporación RTVE o en relación de trabajo con esta. 3. Robar o hurtar, hacer desaparecer temporal o definitivamente, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario, efectos personales y documentos de la Corporación RTVE o de las personas que trabajan en ella. 4. La condena por delitos dolosos de la persona trabajadora, o por su participación en hechos delictivos, así como la comisión de actos que produzcan resolución judicial firme, aún en vía no penal, que afecten a la seguridad, normalidad y funcionamiento de la Corporación RTVE. No tendrán la consideración de faltas de asistencia al trabajo las causadas por meradetención. 5. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Se entenderá la embriaguez es habitual cuando hayan mediado previamente dos apercibimientos escritos por la misma causa en un año. 6. El quebrantamiento del secreto profesional o de correspondencia, así como la manipulación, tratamiento o uso indebido de documentos y datos de la Corporación RTVE de reserva obligada, con independencia de la existencia o no de perjuicio económico o pérdida de prestigio para la Corporación RTVE. Tendrá la consideración de quebrantamiento del secreto profesional la vulneración del secreto exigible sobre las pruebas y deliberaciones relativas a los tribunales constituidos para la realización de pruebas selectivas. 7. Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas, en relación con el desempeño delservicio. 8. Las amenazas, los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y consideración graves a las personas responsables, así como a los compañeros y subordinados o a susfamiliares. 9. Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y principios morales y políticos de las personas. 10. El incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales y salud laboral, o causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables, así como el no prestar a todo accidentado el auxilio que esté a su alcance. 11. Abandonar el puesto de trabajo cuando las funciones a desarrollar sean de notoria trascendencia. A tales efectos, se considera abandono del trabajo tanto la ausencia de las instalaciones como la permanencia dentro de las mismas de forma no localizada y desatendiendo las funciones del servicio que le son propias, así como el incumplimiento de las funciones que se tienen encomendadas. 12. La obstrucción o negativa a la realización de lastareas encomendadas conforme a los nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización que haya aprobado la Corporación RTVE y respecto de los que se haya sido informado y debidamente formado. 13. La alteración de las reglas de convivencia manifestada a través de enfrentamientos físicos o discusiones violentas, con los integrantes del equipo o los superiores, en el lugar de trabajo. 14. Las derivadas de las conductas descritas en el artículo anterior, faltas graves, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioro de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de la Corporación RTVE. 15. El abuso de autoridad, entendiendo éste como la comisión, por parte de una persona responsable orgánico o del grupo superior al de la persona afectada, de un acto arbitrario que implique infracción de un precepto legal de este convenio, o un resultado desviado de los fines para los que está conferida la autoridad, o la emisión de una orden de iguales características, III Convenio Colectivo CRTVE 79 así como insultos, amenazas, intimidación o coacción. 16. La introducción en el centro de trabajo de armas, drogas, o materias que puedan ocasionar riesgos, peligros o daños para las personas, cosas o instalaciones, o afecten a la marcha normal del trabajo. 17. Obstaculizar, de forma dolosa, el ejercicio de las libertades públicas y los derechossindicales. 18. Las conductas de acoso psicológico o el comportamiento de índole sexual (acoso sexual y por razón de sexo) ya sea físico, verbal o de cualquier otra índole no deseado, inoportuno y sin reciprocidad, que atente contra la salud, la dignidad de hombres y mujeres en el trabajo, la seguridad en el empleo o propicie unas condiciones de trabajo tensas o intimidatorias. Para su aplicación efectiva se establecerá un procedimiento que garantice el carácter confidencial de las quejas y denuncias presentadas. 19. La desobediencia a las órdenes o instrucciones de una persona responsable, salvo que estas constituyan infracción del ordenamiento jurídico. 20. La no comunicación por parte de las personasresponsables a la dirección de Recursos Humanos de lasincidencias o incumplimientos de las personastrabajadoras a su cargo. El consentimiento del incumplimiento conocido, la connivencia o tolerancia del mismo cuando por las circunstancias y obligaciones del cargo debiera haberse conocido, o que siendo conocidas no hiciera nada por revertir la situación, así como el consentimiento a la infracción por éstos de las obligaciones que se recogen en el artículo 93 de este convenio. 21. La realización de actividades profesionales en tiempo de trabajo ajenas a aquellas que debería desarrollar como consecuencia de su puesto de trabajo, así como emplear para fines distintos al cometido profesional y en su propio beneficio o el de terceros, los útiles, materiales, instalaciones y medios técnicos o humanos de la Corporación RTVE. 22. La reiteración en la comisión de falta grave, entendida como la comisión de dos o más faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en un período no superior a un año. 23. Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la Corporación RTVE o atribuirse aquellos que no se ostenten. 24. Estar incurso en las incompatibilidades del artículo 107 de este convenio y cualesquiera otras faltas de la misma gravedad o naturaleza que deriven de la legislación vigente. 25. Cualquier otro incumplimiento que implique una grave transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza. 26. Toda la actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad o edad.

1. Faltar al trabajo cinco o más días sin causa justificada en un periodo de 6meses. 2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Corporación RTVE o en relación de trabajo con esta. 3. Robar o hurtar, hacer desaparecer temporal o definitivamente, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario, efectos personales y documentos de la Corporación RTVE o de las personas que trabajan en ella. 4. La condena por delitos dolosos de la persona trabajadora, o por su participación en hechos delictivos, así como la comisión de actos que produzcan resolución judicial firme, aún en vía no penal, que afecten a la seguridad, normalidad y funcionamiento de la Corporación RTVE. No tendrán la consideración de faltas de asistencia al trabajo las causadas por meradetención. 5. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Se entenderá la embriaguez es habitual cuando hayan mediado previamente dos apercibimientos escritos por la misma causa en un año. 6. El quebrantamiento del secreto profesional o de correspondencia, así como la manipulación, tratamiento o uso indebido de documentos y datos de la Corporación RTVE de reserva obligada, con independencia de la existencia o no de perjuicio económico o pérdida de prestigio para la Corporación RTVE. Tendrá la consideración de quebrantamiento del secreto profesional la vulneración del secreto exigible sobre las pruebas y deliberaciones relativas a los tribunales constituidos para la realización de pruebas selectivas. 7. Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas, en relación con el desempeño delservicio. 8. Las amenazas, los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y consideración graves a las personas responsables, así como a los compañeros y subordinados o a susfamiliares. 9. Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y principios morales y políticos de las personas. 10. El incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales y salud laboral, o causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables, así como el no prestar a todo accidentado el auxilio que esté a su alcance. 11. Abandonar el puesto de trabajo cuando las funciones a desarrollar sean de notoria trascendencia. A tales efectos, se considera abandono del trabajo tanto la ausencia de las instalaciones como la permanencia dentro de las mismas de forma no localizada y desatendiendo las funciones del servicio que le son propias, así como el incumplimiento de las funciones que se tienen encomendadas. 12. La obstrucción o negativa a la realización de lastareas encomendadas conforme a los nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización que haya aprobado la Corporación RTVE y respecto de los que se haya sido informado y debidamente formado. 13. La alteración de las reglas de convivencia manifestada a través de enfrentamientos físicos o discusiones violentas, con los integrantes del equipo o los superiores, en el lugar de trabajo. 14. Las derivadas de las conductas descritas en el artículo anterior, faltas graves, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioro de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de la Corporación RTVE. 15. El abuso de autoridad, entendiendo éste como la comisión, por parte de una persona responsable orgánico o del grupo superior al de la persona afectada, de un acto arbitrario que implique infracción de un precepto legal de este convenio, o un resultado desviado de los fines para los que está conferida la autoridad, o la emisión de una orden de iguales características, III Convenio Colectivo CRTVE 79 así como insultos, amenazas, intimidación o coacción. 16. La introducción en el centro de trabajo de armas, drogas, o materias que puedan ocasionar riesgos, peligros o daños para las personas, cosas o instalaciones, o afecten a la marcha normal del trabajo. 17. Obstaculizar, de forma dolosa, el ejercicio de las libertades públicas y los derechossindicales. 18. Las conductas de acoso psicológico o el comportamiento de índole sexual (acoso sexual y por razón de sexo) ya sea físico, verbal o de cualquier otra índole no deseado, inoportuno y sin reciprocidad, que atente contra la salud, la dignidad de hombres y mujeres en el trabajo, la seguridad en el empleo o propicie unas condiciones de trabajo tensas o intimidatorias. Para su aplicación efectiva se establecerá un procedimiento que garantice el carácter confidencial de las quejas y denuncias presentadas. 19. La desobediencia a las órdenes o instrucciones de una persona responsable, salvo que estas constituyan infracción del ordenamiento jurídico. 20. La no comunicación por parte de las personasresponsables a la dirección de Recursos Humanos de lasincidencias o incumplimientos de las personastrabajadoras a su cargo. El consentimiento del incumplimiento conocido, la connivencia o tolerancia del mismo cuando por las circunstancias y obligaciones del cargo debiera haberse conocido, o que siendo conocidas no hiciera nada por revertir la situación, así como el consentimiento a la infracción por éstos de las obligaciones que se recogen en el artículo 93 de este convenio. 21. La realización de actividades profesionales en tiempo de trabajo ajenas a aquellas que debería desarrollar como consecuencia de su puesto de trabajo, así como emplear para fines distintos al cometido profesional y en su propio beneficio o el de terceros, los útiles, materiales, instalaciones y medios técnicos o humanos de la Corporación RTVE. 22. La reiteración en la comisión de falta grave, entendida como la comisión de dos o más faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en un período no superior a un año. 23. Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la Corporación RTVE o atribuirse aquellos que no se ostenten. 24. Estar incurso en las incompatibilidades del artículo 107 de este convenio y cualesquiera otras faltas de la misma gravedad o naturaleza que deriven de la legislación vigente. 25. Cualquier otro incumplimiento que implique una grave transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza. 26. Toda la actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad o edad. ## Footnote Sanciones faltas graves: Suspensión empleo y sueldo de 16 a 30 días Suspensión de empleo y sueldo de 31 a 60 días Despido con pérdida de todos los derechos en la CRTVE

¿Cuántos miembros tiene la Comisión de Acción Social Corporativa? A. 10 (4 vocales en representación de la crtve y 6 vocales designados por el CI)

A. 12 (4 vocales en representación de la crtve y 6 vocales designados por el CI)

¿Qué importe tiene el valor de trienio o complemento de antigüedad? A. 100 euros B. 74,62€ C. 55 euros

B. 74,62€

¿Cuál es el importe del complemento de Nochebuena y Nochevieja? A. 200 euros B. 158,70 euros

B. 158,70 euros

¿Cuál es el importe del complemento de instrumento musical? A. 200 euros B. 253,91 euros

B. 253,91 euros

¿Cuál es el importe del complemento de jornada de rodaje con pernocte en domicilio A. 95,21 euros por dia B. 253,91 euros

A. 95,21 euros por dia

. Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿a qué personas se las considera en comisión de destino?: a) Ocupan puestos no permanentes en organismos oficiales, con carácter temporal. b) Ocupan puestos en otros centros de RTVE distintos al suyo, con carácter temporal. c) Al grupo formado por 14 representantes de la empresa y 7 de las personas trabajadoras. d) Permuta entre trabajadores de la misma ocupación tipo y con destinos en distintos.

a) Ocupan puestos no permanentes en organismos oficiales, con carácter temporal.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿cuál es el número máximo de días que se pueden trabajar en un periodo de 14 días, incluyendo sábados, domingos y festivos? a) 10 días. b) 11 días. c) 12 días. d) 14 días.

a) 10 días.

¿ Cuántos días de libranza genera un fin de semana completo trabajado según el vigente Convenio Colectivo de la Corporación RTVE? a) Uno. b) Dos. c) Tres. d) Ninguno

b) Dos.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE el horario nocturno está comprendido entre: a) Las 22:00 y las 06:00. b) Las 22:00 y las 07:00. c) Las 00:00 y las 06:00. d) Las 00:00 y las 07:00.

b) Las 22:00 y las 07:00.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, los trabajadores sometidos a jornadas de variabilidad horaria, ¿cuántas horas deberán de realizar como mínimo en la jornada de trabajo? a) 6. b) 5. c) 4. d) 7 .

b) 5.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿cuántas personas componen el Comité de Seguridad y Salud Laboral? a) 22 b) 16 c) 32 d) 10

b) 16

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, un requisito indispensable para solicitar traslado voluntario en RTVE es: a) Permanencia mínima de 10 años en tu centro de trabajo b) Permanencia mínima de 20 años en tu centro de trabajo c) Permanencia mínima de 1 año en tu centro de trabajo, o dos en segundos traslados y sucesivos. d) Permanencia mínima de 5 años

c) Permanencia mínima de 1 año en tu centro de trabajo, o dos en segundos traslados y sucesivos.

¿Cuántos niveles económicos tiene el salario base, en el actual convenio colectivo? a) 14. b) El salario base solo tiene un nivel. c) 18. d) 24.

c) 18.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿cuál es la duración de descanso mínimo entre jornadas de trabajo? a) 12 horas. b) 10 horas. c) 8 horas. d) 5 horas.

a) 12 horas.

Según el articulo 54 del III Convenio Colectivo de RTVE; la jornada de rodaje es: a) Jornada libre generada por festivo trabajado. b) El tiempo que dura un rodaje fuera del centro de trabajo. c) El tiempo de trabajo que tenemos asignado ese día. d) Complemento que se asigna a juicio de la empresa para proceder a la cobertura de un evento especial

d) Complemento que se asigna a juicio de la empresa para proceder a la cobertura de un evento especial

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, las faltas graves prescriben: a) A los veinte días. b) A los diez días. c) A los sesenta días. d) A los treinta días.

a) A los veinte días.

Las contrataciones con duración igual o inferior a seis meses, así como las de duración incierta (interinos o por obra o servicio), podrán hacerse a título de prueba por un período máximo de trabajo efectivo de …. a) Una semana. b) Dos semanas c) Un mes. d) Dos meses.

c) Un mes.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿qué tipo de horario se realizará de forma rotativa por períodos de tiempo no superiores a dos semanas? a) Horario nocturno. b) Horario de fin de semana. c) Horario continuado. d) Horario con pausa para cenar.

a) Horario nocturno.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE Artículo 73 Complemento de nocturnidad. Se percibirá este complemento por cada hora de trabajo realizada. Seleccione entre las siguientes la correcta. a) 22:00 y las 07:00 horas. b) 23:00 y las 07:00 horas. c) 24:00 y las 07:00 horas. d) 01:00 y las 07:00 horas.

a) 22:00 y las 07:00 horas.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE el artículo 61 Licencias. ¿Cuántos días de permiso se tendrá derecho por cambio de domicilio en diferente provincia? a) 1 día. b) 2 días. c) 3 días. d) 4 días.

# Según el III Convenio Colectivo de RTVE el artículo 61 Licencias. ¿Cuánt

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