Kap 6 - Structure Flashcards
(41 cards)
Preskriptiv norm
Definiera det socialt lämpliga sättet att bete sig och respondera i olika situationer. Sätter standarden för förväntat gruppbeteende.
Proskriptiv norm
Definierar vad för slags handlingar som bör undvikas om möjligt.
Deskriptiva normer
Normer som beskriver vad personer vanligtvis gör, känner eller tänker i en specifik situation.
Principle of social proof
Ett psykologisk fenomen där människor när de är osäkra i hur de ska agera, tänka eller känna använder andra som en referens för sitt egna beteende.
Injunktiv norm
Är mer utvärderande, beskriver vilka beteenden som personer borde utföra och vilka som är fel eller acceptabla.
Skillnad mellan deskriptiva och injunktiva normer?
Personer som inte anpassar sig till deskriptiva normer kan ses som ovanliga men personer som bryter mot injuktiva normer blir negativt utvärderade då det går emot något som gruppen tycker att personen bör göra.
Social tuning
Tendensen att individers värderingar och handlingar blir mer och mer lika de värderingar och handlingar som personer i deras närhet har och utför.
Vad innebär det när en norm är internaliserad?
Det innebär att normen är personligt accepterad av varje individ i en grupp. Så även när gruppen inte är närvarande så kommer medlemmarna följa normen.
Pluralistic ignorance
När medlemmar i en grupp varierar i personliga åsikter men agerar på samma sätt då de tror att de bara är dom själva som har en avvikande åsikt.
Rolldifferentiering
En ökning i antalet roller som finns i gruppen som följs av en minskning i omfattning för dessa roller då de blir mer specificerade med tiden.
Task role
Roller i en grupp som utför beteenden som har och göra med de uppgifter och mål som gruppen har. Som att bygga upp struktur, ge uppgiftsrelaterad feedback och sätta mål.
Relationship role
Roller i en grupp som utför beteenden som förbättrar de interpersonella relationerna mellan medlemmarna. Som att visa angelägenhet kring medlemmarnas känslor, minska konflikter och förstärka känslor som tillfredsställelse och tillit i gruppen.
Functional role theories
Fokuserar på rollers funktionella användbarhet. Menar att individer, givet deras tidigare erfarenheter i grupper och deras personlighet, dras mot en viss typ av roll oavsett vilken grupp de går med i.
Interactionist theories
Menar att alla medlemmar i en grupp vet om vilka grundläggande roller som behövs i en grupp men deras egna roller växer fram när de börjar interagera med varandra. Rollerna som växer fram i gruppen gör de i en ömsesidig process, medlemmar visar upp vissa beteenden som tillhör den rollen som passar en själv och förväntningar från gruppmedlemmarna gentemot varandra kring de etablerade rollerna delas.
Self-presentation
Menar att individer influerar andra personer genom att selektivt visa upp viss personlig information. Kan både vara avsiktliga och omedvetna försök att fastställa, upprätthålla och förfina bilden som andra har av en själv. Liknar interaktionismens syn på roller.
Role-taking
Inkluderar inte bara att ta på sig en egen roll utan också förmågan att sätta sig in i andra personers roller för att se gruppen så som dem ser den.
Dynamic role theories
Freuds syn på grupper genom the replacement hypothesis, han menade att vi genom grupper ersätter vår första och mest basala grupp, vår familj. Och ifall det är en väldigt stark sammanhållning i gruppen så blir medlemmarna som syskon. Ledarna i gruppen får istället rollerna som en mamma och pappa har haft för en.
SYMLOG model
En förklaring till de vanligaste rollerna som observeras i grupper. Bestående av tre dimensioner:
(1) Dominance-submissiveness (är medlemmen aktiv, utåtriktad, pratsam eller passiv, tyst och introvert?)
(2) Friendliness - unfriendliness (är medlemmen varm, öppen, positiv eller negativ, irriterande?)
(3) Acceptance - nonacceptance of task-oriented authority (är medlemmen analytisk och uppgiftsorienterad eller emotionell, icke-traditionell och i vissa fall förnärmad?)
Observatörer av en grupp eller medlemmarna själva kan skatta varje individ i gruppen genom att använda 26 kategorier.
Gruppsocialisation
Ett förhållande mellan en individ och en grupp som börjar när individen överväger att ansluta till gruppen och slutar när individen lämnar. Gruppsocialisation är en ömsesidig process. Genom assimilation så accepterar individen gruppens normer, värderingar och perspektiv och genom ackommodation så anpassar sig gruppen efter den nya individens behov.
Role ambiguity (tvetydighet)
När det uppstår en osäkerhet kring vilka förväntningar en roll har i en grupp. Som orsakas av att själva rollen i sig uppfattas som oklar, brist på samstämmighet inom gruppen kring vilka beteenden som är associerade med rollen eller att individen som innehar rollen är osäker på vad som förväntas av de andra gruppmedlemmarna.
Rollkonflikt
En känsla av spänning, ångest eller osäkerhet som orsakas av motsägande eller oförenliga förväntningar kring de rollerna man har i en grupp.
Interrole conflict
En typ av rollkonflikt som uppstår när individer har flera roller i en grupp och förväntningarna och beteenden som är associerade med en av dessa roller inte är förenliga med den andra rollen.
Intrarole conflict
En typ av rollkonflikt som uppstår när beteenden som tillhör en roll är motsägelsefulla, uppstår ofta från oförenliga förväntningar som finns på personen som innehar rollen och medlemmarna i gruppen.
Role fit
Graden av överensstämmelse mellan en specifik roll och attityder, värderingar, färdigheter och andra egenskaper hos individen som innehar rollen.
