Ledarskap

Question 1

Transactional leadership

Answer 1

Bidra med tid, energi och andra resurser för att nå ett kollektivt mål i utbyte mot ett önskvärt utfall.

Question 2

Transformational leadership

Answer 2

Lyfta en följares motivation, självförtroende och nöjdhet genom att förena i jakten på ett gemensamt mål.

Question 3

Task leadership

Answer 3

Fokuserar på gruppens arbete och mål

Question 4

Auktoritärt

Question 5

Demokratiskt

Question 6

Laissez-faire (delegerande)

Question 7

Zeitgeist-teorin

Answer 7

Stora ledare uppkommer mer av den rådande samhällsandan än personliga faktorer kopplade till ledaren i sig.

Question 8

Evolution theory on leadership

Answer 8

Hur ledarskap utvecklats genom evolution - vissa ledaregenskaper har utvecklats för att främja överlevad + reproduktion och sedan förts vidare genom naturligt urval

Question 9

Great leader theory

Answer 9

Framgångsrika ledare har vissa speciella egenskaper som möjliggjort för dem att bli stora ledare.

Question 10

Two-factor model of leadership

Answer 10

Syftet med ledarens beteende antingen att 1. bibehålla prestation (task oriented) eller 2. bibehålla relationer/god stämning (relationship oriented)

Question 11

Contingency theory

Answer 11

Effektiviteten av en ledare beror på interaktionen mellan deras personliga egenskaper + gruppsituationer.

Question 12

Lewins interactional approach

Answer 12

Ledarskap är ett beteende som är en funktion av både personen och miljön.

Behavior = f(P, E)

Question 13

Implicit leadership theory

Answer 13

Gruppmedlemmars implicita antaganden om drag/egenskaper/kvaliteter som skiljer ledare från följare. Baseras på tidigare erfarenheter.

Question 14

Babble effect

Answer 14

Gruppmedlemmar som pratar mycket i en grupp blir ledare (även om kvalitén på informationen är låg)

Question 15

Typer av följare

Answer 15

1. Konformistiska
2. Passiva
3. Pragmatiska
4. Alienerade
5. Exemplariska