Menschliche Arbeit im Betrieb Flashcards
(87 cards)
Nennen Sie die gesetzlichen Inhalte einer Ausbildungsordnung.
Nach §5 Berfusbildungsgesetz (BBiG) müssen in der Ausbildungsordnung für einen Beruf mindestens festgelegt werden:
* Bezeichnung des Ausbildungsberufes
* Dauer der Ausbildung
* die beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die mindestens Gegenstand der Berufsausbildung sind (Ausbildungsberufsbild)
* eine Anleitung zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der Ausbildung (Ausbildungsrahmenplan)
* die Prüfungsanforderungen
Nennen Sie fünf Punkte, die in einem Berufsausbildungsvertrag nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) schriftlich niedergelegt sein müssen.
- Berufsbezeichnung
- Beginn und Dauer der Ausbildung
- Ausbildungsmaßnahmen außerhalb
- Regelmäßige tägliche Arbeitszeit
- Urlaubsdauer
- Kündigungsvoraussetzungen
- Ausbildungsvergütung
- Probezeit
- Anzuwendende Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge
- Form des Ausbildungsnachweises
Nennen Sie wenigstens fünf Pflichten des Auszubildenden aus dem Berufsausbildungsverhältnis.
- Sorgfältige Ausführung der übertragenen Aufgaben
- Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen, für die er freigestellt wird (Berufsschulbesuch, Prüfungen, Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte)
- Berichtsheftführung
- Beachtung der Betriebsordnung
- Weisungen im Rahmen der Ausbildung folgen
- Pflegliche Behandlung von Werkzeugen, Maschinen und sonstigen Einrichtungen
- Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse bewahren
- Bemühung, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich ist
Nennen Sie wenigstens fünf Pflichten des Ausbildenden aus dem Berufsausbildungsverhältnis.
- Freistellungspflicht (Berufsschule, Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte)
- Ausstellung eines Zeugnisses
- Ausbildungsmittel und Fachliteratur im Betrieb kostenlos zur Verfügung zu stellen
- Sorgepflicht (charakterliche Förderung sowie Vermeidung körperlicher und sittlicher Gefährdung)
- Ausbildungsnachweise durchsehen
- Bezahlung einer angemessenen Ausbildungsvergütung
- Vermittlung der beruflichen Handlungsfähigkeit, so dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann
- selber ausbilden oder einen persönlich und fachlich geeigneten Ausbilder/in damit beauftragen
- Eintragung des Ausbildungsverhältnisses bei der Kammer veranlassen
Wann endet das Berufsausbildungsverhältnis?
Nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) endet das Ausbildungsverhältnis
* mit Bekanntgabe des Bestehens der Abschlussprüfung
* mit Ablauf der im Vertrag vereinbarten Zeit
* durch Kündigung während der Probezeit
* durch Kündigung aus wichtigem Grund
* durch Kündigung wegen Aufgabe der Berufsausbildung oder Wechsel in einen anderen Ausbildungsberuf
* durch Abschluss eines Aufhebungs-/ Auflösungsvertrages
Nennen Sie die Voraussetzungen für die Zulassung zur Abschlussprüfung.
Nach §43 Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist zur Abschlussprüfung zuzulassen, wer
* die Ausbildungszeit zurückgelegt hat, oder wessen Ausbildungsverhältnis nicht später als zwei Monate nach dem Prüfungstermin endet,
* an Zwischenprüfungen teilgenommen hat (für die Zulassung zur Abschlussprüfung spielt das Egebnis keine Rolle),
* abgezeichnete Ausbildungsnachweise vorgelegt hat und
* bei der Kammer im Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse eingetragen ist.
Welche Stelle ist für die Überwachung der Ausbildung, Eintragung des Ausbildungsverhältnisses, Durchführung der Prüfungen etc. zuständig?
