Menslike Hulpbronnefunksie Flashcards
(13 cards)
Beskryf sifting as deel van die keuringsproses.
Stap 1: Vergelyk die aansoek dokumente met die vereistes van die pos.
Stap 2: Aansoekers wat aan die minimum vereistes voldoen moet van die ander geskei word.
Stap 3: Voer agtergrondkontroles uit van kandidate wat vir die pos kwalifiseer.
Stap 4: maak n kortlys van die mees gepaste kandidate.
Beskryf die 3 stappe van die plasingprosedure.
Stap 1: Die besigheid moet duidelik al die vereistes, verantwoordelikhede en verwagtinge van die pos uiteensit.
Stap 2: bepaal die suksesvolle sterkpunte, swakpunte, vaardighede, belangstellings en bevoegdhede van die kandidaat deur hulle vir psigometriese toetse te stuur.
Stap 3: bepaal die verhouding tussen die pos en die bevoegdhede van die nuwe werknemer.
Beskryf die belangrikheid van opleiding en vaardigheidsontwikkeling as deel van die MHF.
Belegging wat besighede aan opleiding maak, wys aan werknemers dat hulle waardeer word.
effektiewe opleidingsprogramme help werknemers om hul vaardighede te verbeter.
deurlopende opleiding en opgradering van die arbeidsmag moedig kreatiwiteit aan.
Opleiding en vaardigheidsontwikkeling dra positief by tot die doelwitte en nakoming van die WVO.
Beskryf die verband tussen salarisbepaling en die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV).
Besighede kan verskillende salarisbepalingmetodes gebuik.
Die besigheid moet inkomstebelasting(LBS) van die werknemer se salaris aftrek.
Betaling van salarisse sal afhang van die vraag of die werknemer n permanente of vaste kontrak is.
die WBDV beskryf die wettigheid van n indiensnemingskontrak.
Beskryf die implikasies van die WAV op die MHF.
Die MHF moet:
werknemers se regte beskerm word.
Ekonomiese ontwikkeling en sosiale geregtigheid geskied.
Raamwerk van vergaderings tussen vakbonde en werkgewers plaasvind.
Die korrekte prosedures gevolg word.
Beskryf die implikasies van die WBDV op die MHF.
Die MHF moet:
Sakepraktyke nie die bepalings oortree nie.
Die kontrakte die korrekte bepalings inlsuit.
Werkers vergoed word vir oortyd.
Werkers 60 minute breek het na 5 aaneenopende uur se werk.
Beskryf die implikasies van die WGI op die MHF.
Die MHF moet:
gelyke geleenthede bevorder en voorsien.
verseker dat regstellende aksie diversiteit in die werkplek bevorder.
verseker dat die gelyke indiensnemingsplan geimplementeer word.
aan die Departement van Arbeid verslag doen oor die vordering van die gelyke indiensnemingsplan.
Beskryf die implikasies van die WVO op die MHF.
Die MHF moet:
Die NKR gbruik om die vaardighede van die werknemer te assesseer.
Seker maak dat opleidig in die werkplek gestruktureerd is.
Seker maak dat besighede 1% van die salarisrekening aan die WVF bydrae.
Bestuurs help om opleiding en ontwikelingsbehoeftes te identifiseer.
Keuringsprosudure.
ontvang dokumentasies.
evalueer CV’s en stel n kortlys op.
gaan inligting op CV’s na.
voer siftingsonderhoude met kandidate.
toets kandidate wat vir senior posisies aansoek gedoen het.
voer onderhoude met kandidate op die kortlys.
bied n geskrewe werksaanbod na.
Die betekenis van induksie.
nuwe werknemer word aan die besigheid bekend gestel.
die werknemer raak vertroud met die nuwe werksomgewing.
die metodes van die besigheid word aan die werknemer gekommunikeer.
die verantwoordelikhede word aan die werknemer verduidelik.
Die doel van induksie.
nuwe werknemers in te lig oor die uitleg van die kantoor.
nuwe werknemers nuwe geleenthede te gee.
werknemers bekend te stel aan die veiligheidsregulasies en reëls.
die doeltreffendheid van die werknemers te verseker.
Voordele van induksie.
verhoogde produktiwiteit en gehalte van diens.
nuwe werknemers leer oor die besigheid en verstaan hulle rol.
nuwe werknemers voel deel vandie span wat motivering tot gevolg het.
minimaliseer die behoefte aan deurlopende opleiding.
Werkloosheidsversekeringsfonds as n voordeel wat deur die wet vereis word.
help die afhanklikes van n bydraende werker wat gesterf het.
werknemers moet 1% van hul basiese salaris tot die WVF bydrae.
werkgewer moet ook 1% van die werknemers se basiese salaris tto die WVF bydrae.
werkgewers betaal die 2% direk van die werknemer se salaris.
