Module 1 : cours 2 Flashcards

(38 cards)

1
Q

Qu’est-ce que l’histoire de la psychométrie nous permet-elle?

A

De mieux comprendre l’évolution des tests
De connaître les avantages, mais aussi les limites des tests
De constater le pouvoir des tests et les préjugés que ceux-ci peuvent entretenir s’ils sont mal utilisés ou mal développés

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2
Q

Qui considère la pensée comme étant mesurable : évalue les variables psychologiques à l’aide de mesures physiologiques?

A

Wilhelm Wundt

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3
Q

Qui est considéré comme le père de la psychométrie?

A

Francis Galton

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4
Q

Qui considère que l’intelligence est liée aux habiletés sensorielles?

A

Francis Galton

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5
Q

Qui a apporté la notion de standardisation à la psychométrie?

A

James McKeen Cattell

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6
Q

Qui considère l’intelligence comme quelque chose de complexe, qui doit se mesurer par des tâches complexes (importance du jugement)?

A

Alfred Binet

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7
Q

Qui a adapté et normalisé le Binet-Simon au contexte nord-américain?

A

Lewis M. Terman

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8
Q

Qui a introduit la notion de QI d’âge mental?

A

Lewis M. Terman

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9
Q

Quelles étaient les insatisfactions de Wechsler par rapport au Standford-Binet?

A

S’adressait seulement aux enfants
Trop d’importance donnée aux tâches verbales
Ne permettait que l’obtention d’un seul score

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10
Q

Quelles sont les caractéristiques des tests Wechsler?

A

Meilleur échantillonnage de l’intelligence : tâches verbales et non verbales
Regroupement des questions en fonction de la tâche et en ordre de difficulté

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11
Q

Quels sont les noms des différents tests de Wechsler selon les âges?

A

WAIS : âge adulte
WISC-IV : âge scolaire
WPPSI : âge préscolaire

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12
Q

Quel est le contexte particulier pour l’avènement des tests collectifs d’intelligence?

A

À l’aube de la première guerre mondiale : besoin urgent d’évaluer les recrues militaires

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13
Q

Quels sont les 2 types de tests collectifs d’intelligence utilisés lors de la première guerre mondiale?

A

Test Alpha (verbal) : pour les gens scolarisés
Test Beta (non-verbal) : pour les illettrés ou ceux qui ne connaissent pas assez l’anglais

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14
Q

Lors de la deuxième guerre mondiale, qu’est-ce que le service d’emploi américain élabore-t-il?

A

Une Batterie Générale de Tests d’Aptitudes (BGTA)

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15
Q

Dans le début des années 1900, dans le domaine scolaire, quels types de tests voient le jour?

A

Les tests de rendement

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16
Q

Au États-Unis, au milieu des années 1960, les tests d’aptitudes intellectuelles et de rendement sont critiqués. En questionnant la validité des test, quels aspects sont remis en cause?

A

Omission d’aspects importants de l’intelligence ou du rendement
Questionnement quant à l’équité entre les races et les ethnies

17
Q

Quelles sont les émergences de la critique publique de la psychométrie au milieu des années 1960?

A

Émergence de modèles de mesure
Émergence d’études portant sur les biais dans les tests

18
Q

Quel est le premier test de personnalité standardisé (1914)?

A

Fiche de données personnelles (Personal data sheet)

19
Q

À quel fin la fiche de données personnelles a d’abord été utilisée?

A

Durant la première guerre mondiale, il était impossible d’évaluer l’état de santé mentale de tous les militaires. La fiche de données personnelles a permis aux psychiatres de devoir rencontré un nombre moins élevé d’individus.

20
Q

Qu’est-ce qu’Hermann Rorschach a conçu?

A

Un test projectif (composé de taches d’encre)

21
Q

De quelles façons le Rorschach peut-il être codifié?

A

De façon quantitative ou qualitative

22
Q

Quelle méthode projective Goodenough et Harris ont-il mis de l’avant?

A

Le DAP : évaluer le niveau intellectuel des enfants à partir de leur dessin

23
Q

Quelle méthode projective Henry Murray a-t-il mis de l’avant?

A

Le TAT (Test d’Aperception Thématique) : série d’images à partir desquelles on doit raconter une histoire

24
Q

Pourquoi la psychométrie est-elle retournée aux tests objectifs (suite aux tests projectifs)?

A

En raison des surinterprétations
Du manque de validité des prédictions réalisées avec les tests projectifs

25
Le retour aux tests objectifs a entraîné des modifications de ces tests, quels sont-elles?
Les tests objectifs sont désormais élaborés selon une stratégie empirique et comprennent des échelles de désirabilité sociale
26
Quel test de personnalité clinique Hathaway et McKinley ont-ils développés?
Le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)
27
Quelles sont les exigences des tests contemporains de personnalité?
Les tests doivent être développés à partir d'une stratégie conceptualiste : Exigence empirique Exigence théorique
28
Quels sont 2 exemples de tests contemporains de personnalité, sur quoi sont-ils basés et qu'évaluent-ils?
Le NEO-PI de Costa et McRae basé sur la théorie de BIG FIVE et vise l'évaluation de la personnalité normale L'inventaire clinique de Millon basé sur le DSM et vise l'évaluation de divers troubles de personnalité
29
Quelles sont les 6 sources de développement de la psychométrie?
Impulsion scientifique Préoccupation envers l'individu Applications pratiques Essor de la psychologie clinique Utilisation de l'ordinateur Méthodologie statistique
30
Quels sont les 3 modèles de mesure associés à la psychométrie?
Théorie classique des tests (TCT) Théorie de la généralisabilité (GEN) Théorie de la réponse à l'item (TRI)
31
Quelles sont les 5 principales méthodes d'évaluation utilisées en psychologie?
Mesures physiologiques Entrevues Observation Consultation de données antérieures Tests
32
À quelle méthode d'évaluation cette description fait-elle référence? Avantage : Difficile à biaiser en raison du caractère Incontrôlable de la réaction Inconvénients : Pas toujours valides Assez limitatif comme information Influencées par le mécanisme de base de la personne Problème de calibrage
Mesures physiologiques
33
Quelles sont les 3 types d'entrevues?
Dirigées Structurées Standardisées (normalisées)
34
À quelle méthode d'évaluation cette description fait-elle référence? Avantages : Seules méthodes pour certaines problématiques ou clientèles Déterminent la qualité du contact avec le client Offrent une flexibilité que ne permettent pas les tests Permet de mettre en contexte en recueillant des impressions cliniques Inconvénients : Plus sujettes à la subjectivité Manipulation du client possible et difficilement évaluable Matériel qui peut inciter à sauter aux conclusions Standardisation souvent défaillante qui rend difficile les comparaisons entre individus
Entrevues
35
Quels sont les 3 types d'observation?
Observation directe ou indirecte Observation systématique Tâche naturelle ou artificielle
36
À quelle méthode d'évaluation cette description fait-elle référence? Avantages : Peut permettre de se faire sa propre idée du comportement du client Permet d'évaluer les écarts de perception entre répondants Permet de l'observer dans un contexte spatio-temporel particulier Est utile à l'évaluation fonctionnelle Inconvénients : Influencée par la relation de l'évaluateur avec la personne évaluée Biais d'évaluateur possibles Mémoire sélective et limitée Représentativité du moment d'observation
Observation
37
À quelle méthode d'évaluation cette description fait-elle référence? Avantages : Contient des informations factuelles, utiles à l'évaluation fonctionnelle Permet de moduler l'évaluation et l'intervention en prenant en compte les expériences antérieures Permet de saisir l'évolution du client Inconvénients : Peut contenir des informations erronées Contient nécessairement des éléments de perception ou d'opinion Peut inciter à développer un préjugé Il importe de bien départager les faits des opinions Ne remplace pas la rencontre du client et sa propre évaluation
Consultation de données préexistantes
38
À quelle méthode d'évaluation cette description fait-elle référence? Avantages : Donnent de l'information rapidement Plus sûrs et objectifs Facilitent la communication dans certains cas Donnent de la crédibilité à la profession si bien utilisés Facilitent les comparaisons Inconvénients : Grande variété de tests à qualités métriques variables Influencés par divers biais, même s'ils contiennent des échelles de validité de profil Standardisation peut paraître contraignante Interprétation limitée
Tests