Module 5 Flashcards
Academische resultaten
Op VO en Uni alleen conscientieusheid
Basisschool alle
Wat zoeken managers in werknemers
Betrouwbaarheid (c)
Integriteit (a en c)
Zelfbeheersing (c en n)
Samenwerking (a)
Job performance voorspelt door
Hoge conscientieusheid
Hoge extraversie
Hoge agreeableness
Beroepsresultsten afhankelijk van
Job performance
OBG
CWG
OBG
Organisatorisch burgerschapsgedrag.
Niet verplicht, wel fijn (afval meenemen tijdens locker ronde)
CWG
Contraproductief werkgedrag
Stelen van werk, doen alsof je ziek bent, collega’s pesten
Riasec model
6 dimensies
Realistisch (doener)
Investigative (denker)
Artistiek (schepper)
Sociaal (helper)
Enterprising (overtuigers)
Conventioneel (organisatoren)
Holland
RAISEC model
De 6 types kunnen gesorteerd worden langs …
Gegevens vs ideeen
Dingen vs mensen
Conformiteit
Gezelligheid
4 doelen die ons gedrag sturen
Communion (A)
Status (E)
Autonomie (O)
Prestatie (C)
Communion
Verlangen naar goede relaties met anderen
3 lagen van persoonlijkheid
Vanaf geboorte: temperament en big five
Kindertijd: motieven, doelen, waarden
Late adolescentie: narratieve identiteit
Narratieve identiteit
Zich ontwikkelend levensverhaal
McLean
Levensverhalen coderen aan de hand van affectiviteit (positiviteit en negativiteit) en motivatie (doelgerichte orientaties)
Mechanismen die persoonlijk en gezondheid in verband brengen
Model voor gezondheidsgedrag
Transactionele stress moderatie model
Model voor gezondheidsgedrag
Persoonlijkheid beinvloed inschatting van stressvolle situaties en reactie hierop
Persoonlijkheid beinvloed gezondheidsgedrag of veranderingen hierop bij stressvolle situaties
Transactionele stress moderatie model
Persoonlijkheid beinvloed inschatting en reactie op stressvolle omstandigheden
Meten van de narretieve identiteit
Je laat ze hun levensverhaal opschrijven. Dit codeer je vervolgens op affect (negatief en positief) en motivatie (doelgericht en zo ja waarin?)
Realistisch
De doener
Athleten en mensen die met hun handen werken
Conventioneel
De organisator
Hoge C
Mesen die graag met data en cijfers werken, accountants en boekhouders
Ondernemend
De overtuiger
Hoge C en hoge E
Mensen die graag bezig zijn met andere mensen overhalen
Politiek, verkopers
Sociaal
De helper
Hoge e en hoge v
Mensen die graag anderen willen helpen.
Verpleegkundige en docenten
Atistiek
De creatieveling
Hoge openheid
Journalisten, schrijvers
Intellectueel
De onderzoeker
Hoge o
Wetenschappers, onderzoekers
