Organisatiekunde Flashcards
(120 cards)
Noem de 3 kenmerken van een organisatie
- Samenwerken tussen mensen
- Gemeenschappelijk doel
- Het is de bedoeling de organisaties voort te laten bestaan
Noem de partijen en omgevingen van een organisatie
- De interne omgeving
- De taakomgeving (direct mee te maken)
- De algemene omgeving
Noem de DESTEMP factoren
DESTEMP Factoren (Outside-in fase)
- Demografische
- Economische
- Sociale
- Technologisch
- Ecologische
- Markt- en bedrijfsfactoren
- Politieke
Wat is Supply Chain Management?
Steeds verdergaande samenwerking tussen opeenvolgende schakels in de keten van oerproducent tot consument.
Formele organisatie
Geeft aan op welke wijze de taken binnen de organisatie zijn verdeeld over de verschillende afdelingen en op welke wijze de afstemming tussen de afdelingen plaatsvindt.
Wat is het primaire proces?
Kernactiviteiten van de organisatie (activiteiten waaraan de organisatie zijn bestaansrecht ontleent)
Wat is het ondersteunende proces?
Processen die het primaire proces mogelijk maken (inkoop/ planning/ personeel)
Wat zijn besturingsprocessen?
Uitgevoerd door management van de organisatie en zorgen ervoor dat andere processen op elkaar worden afgestemd.
Noem de drie dingen met uitleg die horen bij arbeidsverdeling
- Functie: geheel van bij elkaar horende taken
- Taak: deel van een functie. Vaak vastgelegd in een procedure en werkinstructie
- Rol: hetgeen iemand wel en niet doet in zijn functie. Niet formeel
Wat is verticale arbeidsverdeling?
Organisaties die uit meer dan 1 persoon bestaan waarbij de werkzaamheden moeten worden verdeeld.
- Scheiding tussen leiding en uitvoering.
- Ontstaan van een hiërarchie (rangorde).
Wat is horizontale arbeidsverdeling?
Arbeidsverdeling op gelijk niveau.
Wat is een lijnorganisatie?
Een organisatiestructuur waarin verschillende hiërarchische niveaus centraal staan. Strikte hiërarchische verhouding tussen leidinggevende en ondergeschikten.
Wat is een Lijn-staforganisatie?
Het management wordt ondersteund door stafafdelingen en staffunctionarissen.
Wat is een matrixorganisatie?
Organisaties in complexe en dynamische omgevingen die voortdurend in projectvorm werken.
- Tijdelijke samenwerkingsverbanden binnen een grote organisatie.
- Vakspecialisten uit verschillende afdelingen worden tijdelijk ingezet in een projectgroep om een specifiek omschreven project uit te voeren.
Wat is het strategische management?
(top management) Verantwoordelijk voor het opstellen van de strategische doelen van de organisatie en het strategisch beleidsplan (ondernemingsplan)
- Zorgen voor de formulering van de missie en visie van de organisatie.
Wat is het tactische management?
(middenmanagement) vertaalt strategisch beleidsplan in bijv. afdelingsplannen.
- Is de Schakel voor het doorgeven van info van lager management naar top management.
Wat is het operationeel management?
(lager management)
stuurt het primaire proces aan (de mensen op de werkvloer).
- Werkt het afdelingsplan verder uit en brengt het ten uitvoer.
Welke machten heeft een leidinggevende?
- Beloningsmacht: bijv. omdat je salaris krijgt moet je aanwijzingen van leidinggevende opvolgen
- Sanctionele macht: gedrag van anderen beïnvloeden door te dreigen met straf
- Legitieme macht: de mogelijkheid van je leidinggevende om jou gedrag te sturen accepteren op basis van zijn positie
- Informationele macht: manager beschikt over informatievoorsprong op de werknemers en kan hiermee gedrag beïnvloeden
- Expertisemacht: deskundigen kan gedrag van mensen beïnvloeden omdat zij zijn deskundigheid accepteren
- Referentiemacht: gedrag van werknemers beïnvloeden omdat zij hem bewonderen
Wat zijn de leiderschapsstijlen van Hersey?
*Directieve stijl (management by prescription) veel sturing en weinig ondersteunend gedrag
- De manager schrijft voor wat de medewerkers moeten doen via instructies.
- Geen vrijheid
*Begeleidende stijl (resultaatgericht management): manager deelt verantwoordelijkheden en ondersteunt en coacht zijn medewerkers > motivatie door complimenten geven
- De taken staan nauwkeurig vastgelegd en worden achteraf gecontroleerd.
*Ondersteunende stijl (organisch management): manager en werknemers beslissen samen over de wijze van uitvoering van een taak
- De manager stimuleert, luistert en helpt de medewerkers.
- Gericht op het opbouwen van een goede relatie met medewerkers en het geven van erkenning.
*Delegerende stijl (management by exeption): voorwaarden voor de medewerkers die nodig zijn voor het uitvoeren van de taak
- De medewerker is zelfstandig en krijgt verantwoordelijkheden en bevoegdheden om zelf te beslissen over de aanpak en uitvoering van het werk.
Wat is een missie?
Vertelt wat de organisatie wilt uitdragen naar de buitenwereld
- Alles wat de organisatie doet is gebaseerd op die missie (bijv. het leven van mensen verbeteren met zinvolle innovaties).
Wat is een visie?
Het beeld dat de organisatie van de toekomst heeft en geeft aan wat ze verwachten van de wereld van morgen. (bijv. Ikea wilt dat mensen hun aankoop meteen mee naar huis kunnen nemen).
Wat is een strategie?
Hoe je je ondernemingsdoelen wilt gaan bereiken en deze worden uitgewerkt in het beleid.
Wat zijn strategische beslissingen?
Gaan over inhoud en karakter van de activiteiten van de onderneming. Deze beslissingen geven aan wat de onderneming de komende 3 tot 5 jaar gaat doen.
Wat zijn tactische beslissingen?
komen voort uit strategie van de onderneming (bijv. een nieuw product op de markt brengen leidt tot de aankoop van nieuwe machines)