Organisationsdiagnose

Question 1

Psychologische Organisationsdiagnose: Definition

Answer 1

Beschreiben, Erklären, Prognostizieren des regelhaften Erlebens und Verhaltens der Organisationsmitglieder mit dem Ziel der Aufdeckung organisationaler Handlungsfelder und Vorbereitung von Organ.entwicklungsmaßnahmen.

Question 2

Diagnosemodell von Porte et. al.

Answer 2

Variablen

• Organisationsziele/ Bedürfnisse
• Qualität/ Quantität der Arbeitsaufträge
• Valenzen/Erwartungen der Mitglieder
• Arbeitsverhalten
• Leistung/ Arbeitszufriedenheit
• Kontingenz zwischen Arbeitsverhalten/Leistung/AZ
• Art und Ausmaß des Feedbacks

Question 3

Phasen der Organisationsdiagnose

Answer 3

• Einführungsphase (Auftrags- Rollenklärung)
• Erkundungsphase (unstrukturierte Untersuchungen)
• Planungsphase
• Durchführungsphase (keine verzerrende Einflussnahme)