ORH1600 cours 6 - sélection

Question 1

qu’est-ce qu’un prédicteur

Answer 1

un critère de sélection

Question 2

Nommez des exemples de critères de sélection

Answer 2

Connaissance du secteur d’activité
Capacité d’écoute
Persévérance
Motivation à vendre
Formation en technique de vente

Question 3

Quel est la définition de la sélection

Answer 3

Processus consistant à recueillir de l’information sur les personnes ayant posé leur candidature à un poste donné dans le but de les évaluer et de déterminer laquelle d’entre elles devrait être embauchée

Question 4

Quelles sont les 6 étapes de la sélection

Answer 4

1. présélection
2. entrevue de sélection
3. tests de sélection
4. La vérification des références
5. La décision d’embauche
6. L’examen médical

Question 5

Quelle est la différence entre l’entrevue de sélection et L’entretien de validation

Answer 5

L’entretien de validation = question sur le CV pour valider les informations si pas clair, permet d’établir une relation sociale avec les candidats alors que l’entrevue de sélection = la vrai entrevue

Question 6

quels sont les 2 types de questions à poser lors de l’entrevue de sélection

Answer 6

poser des questions comportementales et de mises en situation

Question 7

quels sont les 4 critères essentiels aux instrument de sélection

Answer 7

1. validité
2. fiabilité
3. légalité
4. utilité

Question 8

qu’est-ce qui caractérise le CV pratique

Answer 8

insiste sur les compétences pertinentes
à l’emploi postulé.

Question 9

qu’est-ce qui caractérise le CV combiné

Answer 9

met en valeur tant les emplois antérieurs que les compétences.

Question 10

qu’est-ce qui caractérise le CV chronologique

Answer 10

met l’accent sur les dates des emplois antérieurs dans un ordre décroissant, avec mention des tâches accomplies.

Question 11

Qu’est-ce qui fait qu’une entrevue est structurée

Answer 11

Entrevues avec une durée prédéterminée pour tous
Des questions dans un ordre précis (séquences)
Des questions qui ciblent des points précis
Des questions liées aux postes.

Question 12

quels sont les 5 principales erreurs (biais) liées à l’entrevue de sélection

Answer 12

Effet de halo
Effet de première ou dernière impression
Effet miroir ou de ressemblance
Effet d’ordre
effet d’ordre

Question 13

quest-ce que l’effet de halo

Answer 13

quand une personne qui passe l’entretient à partir de 1 caractéristique va avoir un jugement généralisé sur vous.

Question 14

qu’est-ce que l’effet de première/dernière impression

Answer 14

Effet de première ou dernière impression : à un moment donné qqc est dit ou pas dit qui va donné une bonne ou mauvaise impression

Question 15

qu’est-ce que l’effet de miroir

Answer 15

Effet miroir ou de ressemblance : moins sévère avec les gens qui nous ressemblent

Question 16

qu’est-ce que l’effet d’ordre

Answer 16

Effet d’ordre : comparer directement avec le candidat qui passe avant ou après

Question 17

quels sont Les principaux moyens pour améliorer l’entrevue de sélection

Answer 17

• Ne recueillir que des informations ayant trait au poste pour augmenter la validité.
• Former les responsables RH aux entretiens – entrevues de sélection (jeux de rôles, biais perceptuels, écoute active, validation des prédicteurs utilisés, etc.)
• Opter plus pour l’entrevue structurée
• Faire participer plusieurs gestionnaires à l’entrevue et à la prise de décision finale.

Question 18

quel est l’objectif de l’accueil

Answer 18

favoriser la socialisation organisationnelle

Question 19

que permet la socialisation

Answer 19

favorise la réduction de l’incertitude chez la nouvelle recrue et lui permet de se forger une identité positive dans son nouveau milieu de travail

Question 20

quest ce que le programme d’accueil

Answer 20

vise l’intégration de la personne sur une plus longue période qui se termine lorsque l’employé atteint le niveau d’aisance et de performance optimal dans son poste

Question 21

quels sont les objectifs de la socialisation

Answer 21

La réduction des coûts d’intégration.
La diminution du stress et de l’anxiété.
La réduction du roulement de main-d’œuvre.
Une économie de temps pour les superviseurs et les collègues de travail.

Question 22

description de poste d’un agent de Sélection

Answer 22

Prend connaissance des postes à combler

Prend connaissance des descriptions et exigences des postes

Identifie et prépare les prédicteurs (conception ou achat) : tests et / ou entrevues

Vérifie la validité des prédicteurs si possible

Administre les tests ou fait passer les entrevues

Informe les candidats sur les conditions des postes

Analyse les informations recueillies sur les candidats

Comparent les candidats selon les exigences des postes

Décident du choix final

Avise les candidats retenus pour les signatures des contrats et les documents à fournir.

Question 23

Contenu type d’une séance d’initiation des nouveaux

Answer 23

Présentation de l’entreprise.
Revue des principales politiques et procédures organisationnelles.
Exposé des programmes d’avantages sociaux.
Vue d’ensemble des services.
Période de questions.