Parcial Oral - Dimensión Cultural Flashcards
(14 cards)
Dimensión Cultural - Cultura como inconveniente
- Barrera del cambio
- Barrera de la diversidad
- Barrera a adquisiciones y fusiones
Dimensión Cultural - Cultura como inconveniente - Barrera del cambio
La cultura es un inconveniente cuando los valores compartidos no son los que acrecentarían la eficacia de la organización
Dimensión Cultural - Cultura como inconveniente - Barrera a la diversidad
Las culturas fuertes ejercen una presión intensa sobre los empleados para que se adapten a ella
Dimensión Cultural - Cultura como inconveniente - Barrera a adquisiciones y fusiones
Más allá de la base monetaria debe tomarse en consideración si la culturas estas son compatibles.
Dimensión Cultural - Variables
- Liderazgo
- Nivel de Conflicto
- Trabajo en equipo
- Negociación
- Comunicación informal
- Motivación
- Compromiso y alineamiento
- Nivel de confianza y delegación
- Clima organizacional
Dimensión Cultural - Variables - Liderazgo
Es la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas
Dimensión Cultural - Variables - Nivel de conflicto
Conflicto significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos y diferentes que pueden chocar
Entre ellos encontramos:
- Conflicto entre la autoridad especialista (conocimiento) y la autoridad admin (jerarquía)
- Elecciones alternativas en las cuales algún objetivo debe sacrificarse
- Conflicto entre líneas y asesoría
Dimensión Cultural - Variables - Trabajo en equipo
Cierta cantidad de personas que comparten un espacio y tiempo pasan a formar un grupo y luego por mutua representación interna aparecen los roles que están dados a fin de lograr el máximo rendimiento, convirtiendolos en un equipo de trabajo
Dimensión Cultural - Variables - Negociación
Es el proceso de tomar decisiones conjuntas cuando las partes involucradas tienen preferencias o intereses diferentes.
Dimensión Cultural - Variables - Comunicación informal
La información fluye en cualquier dirección, salta niveles de autoridad y satisface las necesidades sociales de los miembros de la organización
Dimensión Cultural - Variables - Motivación
La motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia el logro de las metas de la organización, condicionadas por la habilidad de esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual
Dimensión Cultural - Variables - Compromiso y alineamiento
Compromiso es el grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas, y desea mantener la membrecía en la misma
Alineamiento es la manera en que la organización busca cumplir con los objetivos empresariales, además de la forma en que los transmite junto a los valores
Dimensión Cultural - Variables - Nivel de confianza y delegación
Delegación es el proceso de transferir autoridad y responsabilidad a posiciones inferiores de la jerarquía
Dimensión Cultural - Variables - Clima organizacional
Constituye el medio interno o atmósfera psicológica característica de cada organización
