Positieve Instituties Flashcards

(39 cards)

1
Q

Waarom zijn positieve instellingen een onderdeel van de positieve psychologie? 4 argumenten

A

1e Argument: Het belang van kijken naar het geheel

2e Argument: Sociale structuren zijn van belang voor welbevinden

3e Argument: Welzijn komt voor als een groepsfenomeen; collectief welzijn

4e Argument: Gelukkige mensen zijn belangrijk voor een bloeiende samenleving

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Positieve psychologie wordt gezien als….? (3)

A

de positieve individuele trekken, positieve ervaringen en positieve instituties.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Wat is het 1e argument: Waarom zijn positieve instituties een element van positieve instituties?

A

Het belang van kijken naar het geheel.

“Als het varen op een speedboot evenveel welzijn oplevert voor persoon A als het lezen van een boek voor persoon B, maar de speedboot 10 liter benzine verbruikt en 200 badgasten irriteert, moeten deze twee ervaringen dan als gelijkwaardig worden beschouwd?”

Waarom is deze quote een argument hiervoor?
* De betekenis is vooral, dat in positieve psychologie zijn we zo gefocust op individueel welbevinden, maar als je de quote ziet, dat individuele welbevinden consequenties kan hebben op ander mans welbevinden, de 200 badgasten worden geïrriteerd, en de benzine is slecht voor het milieu door het welbevinden van de persoon op de speedboot. De keuzes die je als persoon maakt kunnen consequenties hebben op anderen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Wat is het 2e argument: Waarom zijn positieve instituties een element van positieve instituties?

A

“De psychologie zou kunnen helpen documenteren welk soort families leidt tot kinderen die floreren, welke werkomgevingen de grootste tevredenheid onder werknemers ondersteunen, en welke beleidsmaatregelen resulteren in de sterkste burgerlijke betrokkenheid…”

Waarom is deze quote een argument hiervoor?
* Je kunt je focussen op het individu om zijn welbevinden te optimaliseren is er maar een bepaald niveau tot wat je kunt en bent altijd afhankelijk van je omgeving. Sociale structuren zijn van belang voor welbevinden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Wat is het 3e argument: Waarom zijn positieve instituties een element van positieve instituties?

A

Welzijn komt voor als een groepsfenomeen; collectief welzijn

Door emotionele besmetting convergeren de affectieve toestanden van groepsleden na verloop van tijd

Daarom kan het richten op welzijn op groepsniveau efficiënter/ effectiever zijn dan focus op individuen, omdat het een grotere groep tegelijk beïnvloedt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Wat is het 4e argument: Waarom zijn positieve instituties een element van positieve instituties?

A

Gelukkige mensen zijn belangrijk voor een bloeiende samenleving

  • Ze zijn succesvoller op meerdere levensgebieden (huwelijk, relaties, gezondheid, levensduur, inkomen, werkprestaties)
  • Ze zijn eerder geneigd anderen te helpen, geld te doneren, vrijwilligerswerk te doen en meer sympathie te tonen voor mensen uit andere groepen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Er zijn factoren op het institutie niveau dat individuele welbevinden beïnvloed, omdat….?

A

…je ziet dat welbevinden niet door een geheel land hetzelfde is.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Sociale voorwaarden voor menselijk geluk (Veenhoven) (6)

A

Geld, Vrijheid, Gelijkheid, Veiligheid, Institutionele kwaliteit, moderniteit

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Sociale positie en geluk (3)

A

Sociale rank, sociale deelname, intieme netwerk, zoals kinderen, familie & vrienden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Als we willen profiteren van individueel geluk op maatschappelijk niveau, moeten we….?

A

…er ook in investeren op maatschappelijk niveau.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Instituties / instellingen

A

“…de sociaal-relationele regels en gewoonten die zich binnen maatschappelijke systemen hebben ontwikkeld.”

“…de basis van gewoonteroutines”, die wederzijdse verwachtingen creëren over gedrag en prestaties.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Maatschappelijke behoeften & sociale instellingen

A

(Sociale) Instellingen vormen door de maatschappelijke behoeften. Een institutie is abstracter dan een bedrijf zoals je hieronder ziet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Voorbeeld van een maatschappelijke behoefte en geef aan welke sociale institutie erbij hoort?

Have continual supply of new members
Socialize new members
Deal with health and sickness
Assign jobs and tasks
Create knowledge
Control its members
Defend against enemies
Produce and exchange goods

A

Family
Family & education
Hospitals
Educational system
Science & education
Law & Police
Government
Economic system, like supermarkets

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Wat zijn positieve instellingen?

A

“Instellingen die positieve ervaringen en positieve eigenschappen mogelijk maken”

“Instellingen (bepaalde families, scholen, bedrijven, gemeenschappen, samenlevingen) die positieve eigenschappen en daarmee positieve ervaringen bevorderen”

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Alle drie de elementen van positieve psychologie zijn geïntegreerd in het idee van positieve instituties. Welke twee zijn dat?

A

Positieve ervaringen & positieve individuele trekken

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Geef drie voorbeelden van positieve instellingen

A
  1. Werkomgevingen
  2. Gezondheidszorg
  3. Onderwijs
17
Q

Positieve werkomgevingen (1) – Positieve ervaringen op werk?

A

In Nederland is werk niet altijd een positieve institutie voor mensen.

18
Q

Speelt werk in op positieve eigenschappen?

A

Slechts een klein percentage ( %) werknemers zegt: “Elke dag heb ik de kans om te doen waar ik goed in ben.”

19
Q

Hoe kunnen organisaties inspelen op de sterke punten van werknemers? En waar leidt dat toe?

A

Werknemers taken geven die aansluiten bij hun sterke punten

Toestaan dat werknemers hun werk uitvoeren op een manier die bij hen sterke punten past

Leidt tot:
o Meer welzijn
o Betere prestaties
o Meer leren
o Meer hulpgedrag
o Minder ziekteverzuim

20
Q

Positieve gezondheidszorg

A

Voorkomen dat mensen ziek worden

21
Q

Wat is gezondheid?

A

“Een toestand van volledig fysiek, mentaal en sociaal welzijn en niet slechts de afwezigheid van ziekte of gebrek.”

22
Q

Gezondheid herdefiniëren

A

“De capaciteit om zich aan te passen en zelfmanagement te tonen bij sociale, fysieke en emotionele uitdagingen.”

  • Mensen kunnen ziek zijn en zich toch gezond voelen
  • Focus op veerkracht, eigen regie en zingeving
23
Q

Wat is de ‘spinnenweb’-benadering in de zorg – herdefiniëren van gezondheid?

A

Zorgverleners kijken niet alleen naar de afwezigheid van ziekte, maar naar het vermogen tot zelfmanagement.

Dit geeft een beter beeld van wat écht belangrijk is voor patiënten.

24
Q

Positief onderwijs - Wat moet onderwijs doen / waar zou het over moeten gaan?

A

“Het onderwijs van het kind moet gericht zijn op de volledige ontwikkeling van de persoonlijkheid, talenten en mentale en fysieke vermogens.”

25
Primary school de Bongerd in Venray
“In every group I see one or two children that make me wonder, ‘where is your on-switch?’. These children get stuck in a system in which others decide what they will learn. We mainly test on literacy and numeracy, but a child is so much more, I see so many talents that we do not test”.
26
De samenhang tussen student welzijn en leren
Welzijn is een essentieel element voor affectief leren en ontwikkeling. Positieve emoties bevorderen: o Brede aandacht o Creatief denken o Kwaliteit van ideeën o Divergent denken o Nieuwsgierigheid en exploratie o Creatieve en integratieve benaderingen van onderhandelen
27
Positief onderwijs
Geluk is een vaardigheid die aangeleerd kan worden. Formule: H = Genetische setpoint + Omstandigheden + Vrijwillige acties Toepassing van positieve psychologie in onderwijs om: o Mentaal welzijn te bevorderen o Karaktersterkten, veerkracht en welzijn te ontwikkelen
28
Wat is de formule van happiness in het onderwijs?
Formule: H = (Genetische) setpoint + Omstandigheden + Vrijwillige acties
29
Hoe kunnen we welzijn op school onderwijzen / leren?
Een schoolbrede aanpak nodig: o Leren: de leraren en ouders leren over de principes van welbevinden. o Leven: leraren en ouders moeten rolmodellen voor de kinderen zijn. o Leren: leren aan kinderen o Inzetten: welbevinden educatie toevoegen aan het school programma
30
Hoe ontstaan positieve instellingen?
Via kleine stapjes Positieve instelling of een sprankje / kleinigheidje positiviteit binnen een instelling? * Begint met een individueel initiatief, zoals iemand een compliment geven * Anderen kopiëren het gedrag * Sociaal-relationele regels veranderen * Daardoor wordt de instelling (meer) positief
31
Wat is het mechanisme dat er voor zorgt dat positieve instellingen ontstaan?
Verheffing
32
Welke twee emotionele mechanismen dragen bij aan het ontstaan van een positieve instelling?
Verheffing (elavation) en Navolging (emulation) * Verheffing: Gevoel van inspiratie door daden van vriendelijkheid en deugdzaamheid van anderen. * Dit leidt tot navolging: de motivatie om ook goed te doen voor anderen.
33
Hoe ga je van individueel naar institutioneel deugdzaam gedrag?
Theorie van Frederickson: "Verheffing zet een opwaartse spiraal in gang en transformeert organisaties tot meer compassievolle en harmonieuze plekken."
34
Employee engagement
Employee engagement wordt gedefinieerd als een positieve, werk gerelateerde gemoedstoestand, gekenmerkt door energie, betrokkenheid en absorptie (volledig gefocust).
35
Factoren die engagement bevorderen? (4)
Positieve emoties en werkplezier dragen bij aan werktevredenheid. Een sterke focus op persoonlijke sterktes verhoogt motivatie en prestaties. Een positieve werkomgeving, inclusief eerlijke beloning, sociale steun en autonomie, bevordert welzijn. Transformationeel leiderschap, waarbij leiders inspireren en ondersteunen, verhoogt engagement. & positieve feedback en erkenning.
36
Welke vier begrippen dragen bij Positieve gemeenschappen? En waarom?
* Sociale welzijnsfactoren: Sociale netwerken en collectieve initiatieven beïnvloeden welzijn positief. * Florerende gemeenschappen: Gemeenschappen met sterke sociale cohesie en ondersteunende structuren dragen bij aan individueel welzijn. * Sociale besmetting: Positieve gedragingen en emoties verspreiden zich binnen sociale netwerken. * Vrijwilligerswerk: Draagt bij aan zingeving en verhoogt welzijn.
37
Cross-Cultureel Subjectief welzijn - - Culturele verschillen in welzijn: Individualistisch versus Collectivistisch
Individualistische culturen (zoals de VS) koppelen welzijn aan persoonlijke prestaties en autonomie. Collectivistische culturen (zoals Japan) leggen de nadruk op sociale verbondenheid en harmonie.
38
Culturele waarden en percepties van subjectief welzijn? Individualistisch versus Collectivistisch
De betekenis van geluk en welzijn varieert per cultuur en is dus niet universeel. * Individualistische culturen wordt geluk geassocieerd met positieve emoties en persoonlijke vervulling * Collectivistische culturen wordt geluk meer gerelateerd aan sociale balans en harmonie.
39
Wat zijn de verklaringen van de cross-culturele verschillen in subjectief welzijn? (3)
Economische-, sociale factoren en levensdoelen