Probleem 6: I feel pretty

Question 1

Napoleoncomplex

Answer 1

Beschrijft mensen die zich inadequaat voelen door hun korte lengte, en dit leidt tot een minderwaardigheidscomplex en het gebruik van over-agressief gedrag om te compenseren voor het hoogtegebrek en macht.

Question 2

Theoretische model van lengte-succes relatie

Answer 2

Stelt dat lengte het succes beïnvloedt door verschillende mediërende processen

Question 3

Lengte —> sociaal vertrouwen (mediërende proces)

Answer 3

Het sociaal vertrouwen is hoe positief iemand geëvalueerd of gezien wordt door anderen. Mensen hebben een perceptuele basis waarbij er een positieve relatie wordt verwacht tussen iemands lengte en zijn waarde.

Question 4

Lengte —> zelfvertrouwen (mediërende proces)

Answer 4

Kleine mensen kunnen ontevreden zijn over hun lengte en die onzekerheid kan leiden tot compenserende mechanismen zoals agressie en arrogantie. Mensen worden ook beïnvloed door wat anderen van hen vinden, dus door het sociaal vertrouwn

Question 5

Sociaal vertrouwen —> prestatie

Answer 5

• Objectieve (baan- of taakuitkomsten) & subjectieve prestatie (hoe anderen de prestatie evalueren)
  Iemands sociale macht en lengte kan een self-fulfilling proces creëren: gewaardeerde mensen zijn meer in staat om baanresultaten te leveren die ze nog meer gewaardeerd maken. Leidinggevenden zelf kunnen de relatie ook zelf veroorzaken door verwachtingen die ze hebben die de subjectieve prestatiebeoordeling beïnvloedt

Question 6

Zelfvertrouwen –> (objectieve)prestatie

Answer 6

Zelfvertrouwen, zelfrespect en evenwicht zijn troeven die vaak leiden tot betere prestaties. Er wordt verwacht dat zelfvertrouwen positief is gerelateerd aan de prestatiebeoordelingen van leidinggevenden, want mensen met een hoog zelfvertrouwen worden als geliefder gezien.

Question 7

Prestatie –> carrieresucces

Answer 7

De meeste organisaties willen een hogere productiviteit tegenover beloningen zoals loon en promoties. De beloningen zijn gebaseerd op zowel objectieve als subjectieve evaluaties

Question 8

Resultaten meta-analyse van de relatie tussen lengte en succes

Answer 8

• Lengte heeft een ongecorrigeerde correlatie van 0.22 en een gecorrigeerde van 0.26
• Lengte is positief gerelateerd aan het leideropkomstaspect van carrieresucces
• Lengte is sterker verbonden met sociaal vertrouwen dan met prestatie of leider-opkomst, maar de grootte van de verbanden werden niet aangetoond
• Subjectieve beoordelingen hebben een hogere validiteit dan extrinsieke metingen. Lengte voorspelt dus meer hoe observanten andere waarnemen en evalueren dan dat het daadwerkelijke prestatie voorspelt

Question 9

Resultaten effect van lengte schatten op verdiensten

Answer 9

• Leeftijd en gewicht voorspellen inkomen positief
• Geslacht voorspelt inkomen negatief, dus vrouwen verdienen minder dan mannen. Leeftijd en lengte voorspellen inkomen positief, en gewicht voorspelt inkomen negatief
• Lengte voorspelt inkomen significant
• Geslacht, gewicht en lengte voorspellen inkomen significant

Question 10

Limitaties onderzoek Judge en Cable (2004)

Answer 10

-Generaliseerbaar van de resultaten van de meta-analyse is lastig, omdat er maar gefocust is op 3 beroepen: politie, academie en verkoop
- Tekortkomingen van de literatuur die samengevat werd
- Klein aantal onderzoeken over de onderzochte relatie

Question 11

Resultaten onderzoek Judge (2009)

Answer 11

-Fysieke aantrekkelijkheid beïnvloedt het inkomen, het opleidingsniveau en zelfevaluaties significant
- Algemeen mentaal vermogen heeft een positieve, significante invloed op inkomen, opleidingsniveau en zelfevaluaties
- Opleidingsniveau en zelfevaluaties hebben significante effecten op inkomen
- Inkomen en zelfevaluaties beïnvloeden financiële druk negatief
- Fysieke aantrekkelijkheid had significante directe en indirecte effecten op inkomen, en dat indirecte effect is via educatie en zelfevaluaties
- Algemeen mentaal vermogen had significante directe en indirecte effecten op inkomen, indirecte effect is educatie en zelfevaluaties
- Zelfevaluaties hebben significante directe en indirecte effecten op financiële druk, en dat indirecte effect is via het effect van inkomen op de financiële druk

Question 12

Model met alleen distale effecte

Answer 12

Alleen algemeen mentaal vermogen en fysieke aantrekkelijkheid, dus niet opleidingsniveau en zelfevaluaties voorspellen inkomen

Question 13

Volledig gemedieerd model

Answer 13

Alleen opleiding en zelfevaluaties, dus niet algemeen mentaal vermogen en fysieke aantrekkelijkheid, voorspellen inkomen direct

Question 14

Model met onafhankelijke effecten

Answer 14

Alle 4 de variabelen dragen onafhankelijk bij aan inkomen

Question 15

Conclusie artikel Judge (2009)

Answer 15

Aantrekkelijkheid verbetert dus het inkomen. Educatie en zelfevaluaties zijn hoofdfactoren in het verbinden van aantrekkelijkheid en intelligentie aan inkomen. De effecten van algemeen mentaal vermogen op inkomen waren echter sterker dan aantrekkelijkheid, dus slimme mensen hebben niet minder voordeel dan knappe mensen. Hetzelfde geldt voor effecten van het zelfconcept dat ook een soortgelijk effect had op intelligentie

Question 16

Limitaties artikel Judge (2009)

Answer 16

• Aantrekkelijkheid werd gemeten in volwassentijd
• Er kon niet aangetoond worden dat de effecten van aantrekkelijkheid op educatie en zelfevaluaties kwamen door discriminatie van aantrekkelijkheid
• Inkomen gebaseerd op zelfrapportages
• Steekproef was homogeen dus de vraag is of generalisatie mogelijk is

Question 17

Schoonheidspremie

Answer 17

Mensen die boven gemiddeld zijn in fysieke aantrekkelijkheid meer verdienen

Question 18

Lelijkheidsboete

Answer 18

Mensen die onder gemiddeld zijn in fysieke aantrekkelijkheid verdienen minder

Question 19

Discriminatie

Answer 19

Werkgevers, collega’s en klanten kunnen minder aantrekkelijke mensen discrimineren door voorkeuren te uiten naar aantrekkelijke mensen

Question 20

Zelfselectie

Answer 20

Het kan zijn dat aantrekkelijke mensen al beter betaalde banen kiezen waardoor er een positieve associatie is tussen aantrekkelijkheid en inkomen over verschillende beroepen, maar niet binnen die beroepen.

Question 21

Individuele verschillen

Answer 21

Aantrekkelijkheid is significant positief gecorreleerd met gezondheid en algemene intelligentie, en intelligentie is weer gecorreleerd met persoonlijkheid

Question 22

Resultaten onderzoek Kanazawa & Still

Answer 22

Hele lelijke mensen verdienen altijd meer dan hun lelijke collega’s en soms zelfs meer dan hun gemiddelde of aantrekkelijkere collega’s, dit duidt dus op een lelijkheidspremie. Het beroep maakte niet uit. Gezondere, intelligentere, en mensen met meer conscientiousness, extraversie en minder neuroticisme verdienen meer dan anderen

Question 23

Limitaties Kanazawa & Still

Answer 23

• Inkomen werd op een relatief jonge leeftijd gemeten
• Er kunnen niet zo snel causale conclusies getrokken worden

Question 24

Aantrekkelijkheidsheuristiek

Answer 24

Aantrekkelijke mensen worden als competenter gezien en positiever beoordeeld. Er wordt gedacht dat aantrekkelijke mensen meer voordeel hebben bij persooneelsselectie.

Question 25

Keuzetheorie

Answer 25

Aantrekkelijkheid moet alleen een criterion zijn bij sollicitaties als het een invloed heeft op succes

Question 26

Evolutionair perpectief

Answer 26

Aantrekkelijkheid heeft te maken met vruchtbaarheid en jeugd. Gezichtsaantrekkelijkheid gebaseerd op symmetrie is een visuele markering voor vruchtbaarheid, genetische kwaliteit en gezondheid

Question 27

Seksuele selectie

Answer 27

Seksuele partners moeten worden geselecteerd en voor gestreden worden.

Question 28

Intraseksuele competitie

Answer 28

Mensen van hetzelfde geslacht strijden tegen elkaar voor mensen van het andere geslacht

Question 29

Resultaat onderzoek 1 (Luxen & van de Vijver)

Answer 29

• Mannen namen liever aantrekklijke mensen van het andere geslacht aan dan vrouwen die aantrekkelijkere mannen aannamen
• Mannen gaven aantrekkelijke mannen hogere scores dan minder aantrekkelijke mannen, terwijl vrouwen aantrekkelijke vrouwen juist lagere scores gaven dan onaantrekkelijke vrouwen.
  –> bewijs aantrekkelijkheidsheuristiek

Question 30

Resultaten onderzoek 2 (Luxen & van de Vijver)

Answer 30

In de weinig contactconditie waren er geen voorkeuren voor partner keuze, mannen lieten wel nog een voorkeur zien voor knappe vrouwen, maar vrouwen lieten hier ook een voorkeur zien voor knappe vrouwen
–> bewijs gevonden voor de domein-specifiteit van de aantrekkelijkheidsheuristiek

Question 31

Resultaten onderzoek 3 (Luxen & van de Vijver)

Answer 31

Geen intraseksuele competitie. HRM-professionals zijn dus minder gevoelig voor intraseksuele competitiem omdat ze ouder zijn en minder betrokken bij het strijden voor seksuele partners. HRM-professionals hadden wel meer voorkeur voor mannen dan voor vrouwen, dat kan komen doordat ze rekening houden met factoren die vrouwen hebben zoals zwangerschap, kinderen etc.