Probleem 8

Question 1

Glass ceiling effect

Answer 1

Vrouwen zijn ondergerepresenteerd in managementposities en zitten vaak vast op midden managementniveaus

Question 2

Contextuele determinanten

Answer 2

1. Mogelijkhedenstructuren
2. Sociale structuren (consistentst)
3. Interpersoonlijke context
4. Promotieprocessen

Question 3

Mogelijkheidsstructuren

Answer 3

Inconsistent bewijs. De geslachten kiezen vaak wel andere beroepen. Vrouwen werken vaak in vrouw-gedomineerde banen en die hebben vaak een ondergemiddeld loon en minder progressiemogelijkheden

Question 4

Sociale structuren

Answer 4

• Geslachtcompositie: banen met veel vrouwen betalen minder dan banen met weinig vrouwen
• Geslachtsproportie: hoe meer vrouwelijke ondergeschikten, hoe meer vrouwen in managementposities
• Demografische gelijkheid: inconsistente resultaten

Question 5

Interpersoonlijke context

Answer 5

• Informele sociale netwerken: vrouwen hebben minder toegang tot netwerken en mannen hebben er meer profijt van
• Mentoring-relaties: geen vastgestelde geslachtsverschillen
• Carriereaanmoediging: vooral handig voor vrouwen, maar die krijgen het minder

Question 6

Promotieprocessen

Answer 6

• Promotiesnelheid: vrouwen beginnen op lagere bestuursniveaus waardoor promotie belemmerd wordt
• Discriminatie: inconsistent en schaars bewijs

Question 7

Individuele determinanten

Answer 7

1. Eigenschappen
2. Familiestatus
3. Menselijk kapitaal

Question 8

Netwerktheorie

Answer 8

Deze theorie stelt dat diegenen met beperkte netwerktoegang hebben lagere promotiekansen. Netwerken geven namelijk meer kennis over de organisatie, vergroten promotiekansen en weerspiegelen de centraliteit in de organisatie

Question 9

Eigenschappen

Answer 9

Ambitie, masculiniteit, proactieve persoonlijkheid, extraversie, emotionele stabiliteit en zelfmonitoring zijn gelinkt aan succes. Vrouwen hebben andere persoonlijkheidseigenschappen dan mannen

Question 10

Familiestatus

Answer 10

Tegenstrijdig bewijs. Vrouwen hebben wellicht minder voordeel als ze een gezin hebben, maar er is ook gevonden dat familiestatus niet gelinkt is aan succes

Question 11

Menselijk kapitaal

Answer 11

Investeringen in educatie, training en werkervaring zal de waarde van mensen verhogen op de arbeidsmarkt en zullen leiden tot meer macht en meer salaris. Vrouwelijke managers hebben minder formele training gehad en minder werkervaring

Question 12

Stereotypen

Answer 12

Algemene verwachtingen over leden van bepaalde groepen

Question 13

Geslachtsstereotype

Answer 13

Dit is sterker dan een normaal stereotype. Mannen worden meer gelinkt aan taakprestatie, assertiviteit, risicogedrag en competentie, en vrouwen meer aan sociale relaties, warmte en zorg

Question 14

Gendercategorisaties

Answer 14

Deze worden meteen gedetecteerd, zijn chronisch opvallend, relatief gefixeerd en makkelijk gepolariseerd

Question 15

Objectiveringseffecten

Answer 15

Bij vrouwen wordt er altijd gekeken naar en beoordeeld op uiterlijk

Question 16

Masculiniteitsstereotype

Answer 16

Mannen moeten zelfredzaam zijn en macht over vrouwen uitoefenen

Question 17

Communicatie van geslachtsstereotypen

Answer 17

Dit kan komen door:
1. Opvoeding: speelgoed
2. Mediarepresentaties: reclame
3: internetinformatie: algoritme
4. Verbaliteit: abstracte (mannen) vs concrete (vrouwen) termen
5. Non-verbaliteit: open vs gesloten
6.Emoties: woede (mannen) vs verdriet (vrouwen)

Question 18

Zelfvernietigende cyclus

Answer 18

De motivatie om een goed groepslid te zijn zorgt voor onderprestatie, minder zelfvertrouwen en gebrek aan betrokkenheid in domeinen die counter-stereotypisch zijn

Question 19

Illusie van meritocratie

Answer 19

De overtuiging dat geslachtsverschillen in sociale rollen een resultaat zijn van individuele (biologische) verschillen in voorkeuren en vermogens

Question 20

Ellemers conclusie over geslachtstereotypen

Answer 20

Er wordt geconcludeerd dat stereotypen dus vaak niet accuraat zijn

Question 21

Jussims conclusie over geslachtsstereotypen

Answer 21

Er wordt geconcludueerd dat stereotypen juist wel accuraat zijn

Question 22

Kritiekpunten van Jussim op Ellemers

Answer 22

1. Ellemers zei dat er een ‘kern van waarheid’ in stereotypen zit, maar heeft het niet over de rest om de kern wat dus geen waarheid is
2. Ellemers stelt dat mensen geslachtverschillen vaak overschatten, terwijl het tegengestelde bewezen is
3. Ellemers had tot een andere conclusie gekomen als ze wel de ‘goede’ onderzoeken had geïncludeerd
4. De geloofwaardigheid van sociale psychologie is geschaad

Question 23

Theorie van werkaanpassing

Answer 23

Mensen zijn succesvol in banen waarbij ze de vaardigheden en vermogens hebben om tevredenheid te bereiken

Question 24

Geslachtsverschillen

Answer 24

Mannen:
- Egoïstische dominantie
- Meer risicogedrag
- Object-georiënteerd
- Beter ruimtelijk en mechanisch vermogen en abstract denken
- Beter score op Realistisch, Investigative en Enterpricing van het RIASEC model

Vrouwen:
- Prosociale dominantie
- Risicoavers
- Persoon-georiënteerd
- Betere objectlocatie, hoofdrekenen en verbaal vermogen
- Betere scoren op Artistiek en Sociaal van het RIASEC model

Question 25

Prosociale dominantie

Answer 25

Gedragingen om sociale relaties te behouden

Question 26

Egoïstische dominantie

Answer 26

Gedragingen om iemands status in een sociale groep te verhogen

Question 27

Puur sociale verklaring

Answer 27

De observeerbare geslachtverschillen komen door maatschappelijke conditionering waardoor het gedrag van mannen en vrouwen in voorbedachte richting is uitgehold. De menselijke geest is seksueel monomorf en de verschillen komen volledig door cultuur en absoluut niet door biologie

Question 28

Biosociale verklaring

Answer 28

De menselijke geest is dimorf door de evolutie. Zowel biologie als cultuur speelt een belangrijke rol

Question 29

Organiserend effect

Answer 29

Androgenen zorgen ervoor dat het brein vermannelijkt wordt in de kritieke periode als foetus

Question 30

Activatie-effect

Answer 30

Androgenen beïnvloeden het gedrag directer tijdens en na de puberteit

Question 31

Congenital adrenal hyperplasia (CAH)

Answer 31

De bijnier produceert overmatige androgeenniveaus tijdens de baarmoederperiode waardoor meisjes later vaak masculiener zijn

Question 32

Relatie hormonen en geslachtsverschillen

Answer 32

Testosteron en androgenen zorgen voor mannelijker gedrag bij zowel vrouwen als mannen. Hormonen spelen een hele belangrijke rol hierbij