S11 - Santé sécurité au travail

Question 1

Quelles sont les deux principales loies qui encadrent les responsabilités et les droits des entreprises et des travailleurs ?

Answer 1

Loi sur la santé et sécurité au travail
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles

Question 2

À quoi sert la loi sur la santé et la sécurité au travail ? (LSST)

Answer 2

Vise à éliminer à la source les dangers pour garantir la santé et la sécurité des professionnels

Question 3

À quoi sert la Loi sur les accidents du travail ?

Answer 3

Définir les procedures lorsqu’il faut indemniser un travailleur victime d’une lésion professionnelle

Question 4

Qui est responsable de l’application des lois ?

Answer 4

La CNESST

Question 5

Qu’est-ce que la CNESST ?

Answer 5

Une assurance publique au service des travailleurs et employeurs.

Question 6

La CNESST fait la promotion de quoi ?

Answer 6

Des droits et obligations en matiere de travail et assure le respect.

Question 7

Quel est le moyen de la loi sur la santé et sécurité au travail pour éliminer les dangers à la source ?

Answer 7

Prise en charge par les travailleurs et les employeurs de la prévention en millieu de travail.

Question 8

Que fait la CNESST concrètement pour faire la promotion des droits et obligations en matière de travail ?

Answer 8

1. Favorise les relations de travail justes
2. Assure l’implantation et le maintien de l’équité salariale
3. Vise la prise en charge de la santé et de la sécurité par les milieux de travail.
4. Indemnise les victimes de lésions professionnelles et veille à leur réadaptation.

Question 9

Quels sont les bases du régime collectif d’assurance de 1931 ? (3)

Answer 9

• Le travailleur ne peut pas poursuivre son employeur en cas d’accident
• les employeurs financent le régimes en payant une cotisation à la CAT
• Le revenu des travailleurs est garanti

Question 10

Qu’est-ce qu’une lésion professionnelle ?

Answer 10

Une blessure ou une maladie qui survient à la suite de soins médicaux ou en l’absence de soins.

Question 11

Qu’est-ce que les coûts financiers directs suite à un accident de travail ?

Answer 11

Pertes subies par l’entreprise à la suite d’un accident, mais qui ne sont pas comptabilisées comme telles.

Ex. : Frais d’hospitalisation, frais médicaux et d’administration

Question 12

Qu’est-ce qu’un coût financier indirect lié à un accident de travail ?

Answer 12

Ensemble des coûts liés aux conséquences de l’accident.

Ex. : Arrêt ou ralentissement de la production, coût de remplacement du travailleur, etc.

Question 13

Quels sont les différents types de coûts humaines engendrés par un accident de travail ?

Answer 13

Humain - psychologique - professionnel

Question 14

Quels sont les coûts humains physiques ?

Answer 14

Douleur et souffrance, séquelles permanentes, capacité et autonomie réduite, etc.

Question 15

Quels sont les coûts humains psychologiques ?

Answer 15

Culpabilité, dépression, vie de famille brisée, etc.

Question 16

Quels sont les coûts humains professionnels?

Answer 16

Perte de revenu, insécurité quant à la réadaptation, insécurité, anxiété face au retour au travail, etc.

Question 18

Quels sont les obligations des travailleurs en ce qui concerne la LSST ?

Answer 18

• Protéger leur santé et celle de leurs collègues
• Participer à l’élimination des risques
• Respecter les règles de sécurité en vigueur
• Porter l’équipement de protection nécessaire

Question 19

Quels sont les obligations des employeurs selon la LSST ?

Answer 19

• Repérer et éliminer les dangers pour les travailleurs
• Doter l’entreprise d’outils, d’équipement et de méthodes de travail sécuritaire
• Informer, former et sécuriser les travailleurs quant aux risques liés à l’emploi.

Question 20

Quels sont les 2 droits des travailleurs ?

Answer 20

Le droit de savoir et le droit de participer.

Question 21

Quels sont les 2 droits particulier pour le travailleur ? Expliquez.

Answer 21

Le droit de refus : refuser d’excecuter un travail dangereux.

Le droit au retrait préventif : pour une travailleuse enceinte ou qui allaite.

Question 22

Quels sont les objectifs de la loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles ?

Answer 22

Indemniser les travailleurs accidentés
Acquitter les frais médicaux
Faciliter le retour au travail

Question 23

Quel droit a l’employeur en fonction de la loi sur les accidents du travail (LATMP)

Answer 23

Le droit à l’assignation temporaire

Question 24

Qu’est-ce que l’assignation temporaire ?

Answer 24

Le droit d’assigner un travail moins exigeant au travailleur accidenté en attendant que le travailleur soit à nouveau capable de faire son travail habituel.

Question 25

Quels sont les mécanismes prévus par la LSST ?

Answer 25

Programme de prévention Programme de santé spéficifique Comité de santé et sécurité au travail Représentant à la prévention

Question 26

Qu’elle est la démarche de prévention ?

Answer 26

Quels sont les dangers et les facteurs de risques ? Comment peut-on les éliminer ? Quels moyens peut-on prendre pour éviter la réapparition des problèmes ?

Question 27

Quels sont les différentes composantes du système de travail dans la démarche de prévention ?

Answer 27

ITEM Environnement, tâche, matériel et individu

Question 28

Quels sont les différents types de risques dans la démarche de prévention ?

Answer 28

Chimique - physique - biologique - ergonomique - lié à la sécurité et risque psychosociaux

Question 29

Quels sont les différentes techniques pour diminuer et contrôler les risques ?

Answer 29

Le remplacement, le recours à un contrôle technique, la sensibilisation et les mesures administratives

Question 30

Quels sont les démarches de prévention ?

Answer 30

Informer, inspecter, former, superviser, entretien préventif et politique d’achat/sous-traitance

Question 31

Qu’elle est la première étape lorsqu’un employé a un accident de travail ?

Answer 31

- Avertir le supérieur et déclarer l’accident, même si l’état ne nécessite pas de soin - Consulter un médecin pour qu’il donne une attestation médicale

Question 32

Comment déclares-t-on un accident de travail ?

Answer 32

Document d’accident à remplir

Question 33

Pourquoi déclares-t-on un accident de travail ?

Answer 33

Pour être payé par la CNESST Pour être protéger s’il y a des complications Pour éviter que l’accident se reproduise

Question 34

Quel est le déterminant de la santé mentale au travail ?

Answer 34

L’environnement de travail

Question 35

Quels sont les deux chemins différents pour expliquer les variations de santé chez la main-d’œuvre ?

Answer 35

Aspect extrinsèques du travail (chemin objectif) Aspect intrinsèques du travail (chemin subjectif)

Question 36

Quels sont les étapes du stresseurs au travail ?

Answer 36

- Réactions phase pré pathologique - Réaction phase pathologique réversible - Réaction phase phathologique irréversible

Question 37

Quel est le modèle systémique de l’organisation ?

Answer 37

Travailleur - environnement de travail - organisation - secteur industrielle - société

Question 38

De quoi le modèle systémique de l’organisation est-il responsable ?

Answer 38

Bien-être des employés, épuisement professionnel et taux d’absentéisme

Question 39

Selon le modèle Latitude-demande-soutien, qu’est-ce que la latitude décisionnelle ?

Answer 39

Elle renvoie au niveau d’autonomie conféré à un travailleur, relativement à deux aspects précis de l’organisation du travail.

Question 40

Quels sont les 2 aspects précis de l’organisation au travail ?

Answer 40

1. Usage discrétionnaire des compétences 2. Autorité décisionnelle

Question 41

Qu’est-ce que l’usage discrétionnaire des compétences ?

Answer 41

Mobilisation des competence individuelle et de l’accroissement des compétences

Question 42

Qu’est-ce que l’autorité décisionnelle ?

Answer 42

Niveau de contrôle détenu, possibilité d’influer sur le processus décisionnel

Question 43

Qu’est-ce que la demande psychologique selon le modèle Latitude - Demandé - Soutien ?

Answer 43

Charge mentale cognitive déployée dans l’exercice d’une tâche professionnelle

Question 44

Qu’est-ce que le soutien social au travail dans le modèle Latitude-Demande-Soutien ?

Answer 44

Soutien émotionnel et instrumental émanant des supérieurs hiérarchiques et collègues de travail

Question 45

Qu’est-ce que l’hypothèse de l’apprentissage actif selon le modèle de Karasek et Theorell ?

Answer 45

Des effets bénéfiques pour la santé sont associés aux situations de travail où de fortes demandes psychologiques et de fort niveau de latitude décisionnelle coexistent

Question 46

Quel est l’hypothèse de la tension au travail ?

Answer 46

Des effets délétères pour la santé sont associés aux situations de travail où de fortes demandes psychologiques et de faibles niveaux de latitude décisionnelle coexistent.

Question 47

Quel est l’hypothèse de l’iso-tension au travail ?

Answer 47

Les situations de travail caractérisée par de la tension au travail (faible latitude, fortes demandes), couplées à de faibles niveaux de soutien social sont les plus pathogenes.

Question 48

Qu’est-ce qui donne lieu à des situations de travail à effets variables sur la santé des travailleurs ?

Answer 48

La configuration différentielle de deux composantes (efforts extrinsèques et intrinsèques)

Question 49

Qu’est-ce que l’hypothèse environnemental selon Siegrist ? (DER)

Answer 49

La combinaison d’efforts extrinsèques élevés et de faibles récompenses amplifient le stress et ses effets sur la santé

Question 50

Qu’est-ce que l’hypothèse individuelle selon le modèle de Siegrist ?

Answer 50

Les efforts intrinsèques (surengagement) exposent les travailleurs à un risque accru du point de vue de la santé

Question 51

Quelle est l’hypothèse de l’interaction entre individu et environnement, selon le modèle Déséquilibre - Effort - récompense ?

Answer 51

Des situations de travail caractérisé par des efforts intrinséques et extrinsèques élevée, combiné à de faibles

Question 52

Quels sont les 3 composantes de la gestion individuelle et organisationnelle du stress ?

Answer 52

Promotion du B-E au travail Conciliation travail-famille Promotion de la santé

Question 53

Quels sont les 3 niveaux des principes généraux d’intervention en gestion des risques psychosociaux ?

Answer 53

Prévention primaire, secondaire et tertiaire

Question 54

Qu’est-ce que la prévention primaire ?

Answer 54

Vise la réduction, le contrôle et l’élimination des risques psychosociaux associés au stress au travail

Question 55

Qu’est-ce que la prévention secondaire ?

Answer 55

1) Informer les individus sur la gestion des risques psychociaux 2) Les aider à développer des stratégies individuelles d’adaptation pour mieux gérer les situations à risques

Question 56

Qu’est-ce que la prévention tertiaire ?

Answer 56

Vise le traitement, la réhabilitation, le processus de retour au travail ainsi que les suivi des individus qui souffrent de probleme lié au stress

Question 57

Par quoi peut-on améliorer la santé et le mieux-être au travail ?

Answer 57

Programmes de loisir Programme de conditionnement physique Programmes d’assistance aux employés (alcoolisme, drogue, gestion du stress) Programmes de services (assurance collective, réduction sur les voyages)

Question 58

La santé est un phénomène ___________, dont les causes explications sont ________ ainsi que ____.

Answer 58

Multidimensionnel, multifactorielles, multiniveaux