S2 L’organisation Du Travail Flashcards
(27 cards)
Qu’est-il à retenir concernant les approches traditionnelles de l’organisation au travail ?
Très peu de préoccupation face à la motivation interne et des besoins des employés.
Quel est l’objectif premier des nouvelles formes d’organisation au travail ?
Satisfaire les besoins des individus, enrichir l’expérience de travail des employés.
Quels sont les caractéristiques des emplois (4)
Liés à la tâche
Liés aux connaissances
Liés au contexte sociale
Liés au contexte de l’emploi
Nommer des caractéristiques liées à la tâche
L’autonomie, la variété de la tâche, l’importance ..
Nommer des caractéristiques liées aux connaissances
Complexité, traitement de l’information, utilisation des compétences.
Nommer des caractéristiques liées au contexte social
Soutien, niveau d’interaction, rétroaction.
Nommer des caractéristiques liées au contexte de l’emploi
Condition de travai, ergonomie, utilisation de technologies.
Quelles pratiques améliorent l’expérience de travail des employés ?
La rotation des emplois, l’élargissement et l’enrichissement des tâches.
Il existe différents types d’implication des employés. Quels sont elles ?
Consultative et substantielle
Quel niveau de stratégie d’implication des employés demande un niveau élevé d’autonomie décisionnel e de participation aux décisions, quel effet cela a-t-il ?
Substantielle
Grande influence sur la motivation, l’engagement, la satisfaction, etc.
Qu’est-ce que l’automatisation ?
Système information pour faire le travail que les humaines avaient l’habitude de faire.
Quels sont les avantages de l’automatisation et quelles taches sont plus susceptibles d’être automatisés ?
Travail plus rapide, augmentation de la qualité et réduction des coûts.
Tâches simples et répétitives nécessitant peu de compétences.
Qu’est-ce que la robotique ?
Discipline qui se situe entre les génies (mécanique, électriques) et qui conçoit, fabrique et exploite les robots.
Quel est l’industrie 4.0 ?
Industrie mettant en place des infrastructure disposés en réseaux qui génèrent des donnés et facilitent l’intégration d’objets physiques, de machines intelligentes et d’individus.
Quels sont les les façons d’organiser plus efficacement le temps de travail ? (4)
Travail à temps plein ou temps partiel
Semaine de travail comprimée ou réduite
Horaire variable flexible (heure d’arrivée/départ)
Partage de poste.
Quels sont les bénéfices de l’organisation du temps de travail ?
Conciliation vie personnelle, baisse de l’asbentéisme, augmentation de la satisfaction et de la rétention des employés.
L’organisation du lieu de travail inclut quoi ?
Le télétravail, les espaces de travail partagés, les bureaux à aire ouverte, les bureaux satellites.
Quel est le rôle que joue le GRH dans l’organisation du lieu de travail ?
Il doit s’assurer du succès de ses pratiques avec des modalités, de l’assistance information et de la sensibilisation au droit à la déconnexion, etc.
Quels sont les conséquences négatives du télétravail ?(6)
Isolement
Difficultés à se déconnecter
Problèmes de communication
Interruptions fréquentes
Outils de travail inadéquats
Difficulté d’intégration des nouveaux employés
Qu’est-ce qu’une organisation mécaniste ?
Organisations qui reposent sur des règles strictes, définissant les rôles de façon précise et stable.
Qu’es-ce qu’une organisation organique ?
Les rôles sont moins clairement délimités, et la coordonnisation ne passe pas par les organes et instances prévue. Part informelle et initiative personnelle.
Qu’est-ce que la structure en réseau ?
Équipes relativement autonomes qui allient leur expertise dans la réalisation d’un projet donné et qui sont coordonnés par des mécanismes de régularisation autonome.
Quel est le défi dans la gestion du contenu de travail pour les GRH ?
Proposer un contenu de travail motivant
Quel est le défi GRH dans les transformations numériques et l’organisation du travail ?
Savoir intégrer les nouvelles technologies, l’automatisation, l’intelligence artificielle dans l’organisation du travail.
