SALÁRIO E MERCADO DE TRABALHO/Discriminação no mercado de trabalho/Segmentação e Bemeficios Sociais

Question 1

Ricardo Antunes, renomado sociólogo do trabalho, realiza uma profunda análise sobre a dinâmica entre salário, capital humano e investimento na qualificação, revelando os desafios e contradições inerentes ao atual contexto laboral. No cerne de sua abordagem está a crítica à ——————— do trabalho, um fenômeno evidente em meio às práticas de flexibilização e precarização.

Answer 1

Desvalorização.

Question 2

Ricardo Antunes ressalta como a flexibilização e precarização impactam diretamente nos salários, resultando em remunerações mais ———— e em condições de trabalho menos favoráveis para os trabalhadores.

Answer 2

Baixas

Question 3

A Flexibilização das relações de trabalho evidente em práticas como trabalho intermitente, temporário ou terceirizado, muitas vezes está associada a salários mais baixos. A falta de ————— e segurança no emprego pode resultar em menor poder de negociação salarial para os trabalhadores.

Answer 3

Estabilidade

Question 4

A automação e a adoção de tecnologias podem levar à substituição de trabalhadores por máquinas, especialmente em tarefas repetitivas. Isso pode gerar —————— em certos setores e pressionar os salários para baixo, especialmente em ocupações mais vulneráveis.

Answer 4

Desemprego

Question 5

A ——————— global, especialmente em setores como manufatura e serviços, pode levar à busca por custos mais baixos. Empresas podem transferir operações para regiões com salários mais baixos, resultando em pressão descendente sobre os salários nos países de origem.

Answer 5

Competição

Question 6

Mudanças na demanda por habilidades ————- devido à automação ou mudanças nas indústrias podem desvalorizar certas ocupações. Trabalhadores em setores em declínio podem enfrentar dificuldades em manter salários competitivos.

Answer 6

Específicas

Question 7

A fragilização de sindicatos e negociações coletivas reduz o poder de barganha dos trabalhadores. Isso pode resultar em acordos salariais menos vantajosos e em condições de trabalho menos favoráveis.
Verdadeiro ou falso?

Answer 7

Verdadeiro

Question 8

As pressões econômicas em contextos de —————-econômica ou instabilidade, as empresas podem buscar redução de custos, incluindo cortes salariais e benefícios, em resposta às pressões econômicas.

Answer 8

Recessão

Question 9

Antunes aponta para a possibilidade de os trabalhadores se sentirem desestimulados a investir em sua qualificação, tendo em vista que a correlação histórica entre maior qualificação e melhores salários pode estar comprometida pelas atuais mudanças nas relações de trabalho.
Verdadeiro ou falso?

Answer 9

Verdadeiro.

Question 10

Para Ricardo Antunes , o investimento na qualificação sempre se traduz em ganhos salariais significativos.
Verdadeiro ou falso?

Answer 10

Falso . O autor examina a concepção do capital humano como um investimento, tanto pelos trabalhadores, que buscam aprimorar suas habilidades, quanto pelos empregadores, que esperam um retorno desse investimento. No entanto, ele destaca a tensão entre o aumento do capital humano e a desvalorização salarial, apontando para um cenário onde o investimento na qualificação NEM SEMPRE se traduz em ganhos salariais significativos.

Question 11

Uma questão central na análise de Antunes é a contradição entre o esforço individual para se qualificar e a ausência de uma —————- justa em termos de remuneração. Essa contradição pode levar a frustrações entre os trabalhadores, especialmente quando o retorno financeiro não reflete adequadamente os investimentos em qualificação.

Answer 11

Contrapartida

Question 12

Ricardo Antunes enfatiza a importância da organização —————- dos trabalhadores como uma resposta a essas tensões. A união e a luta coletiva surgem como estratégias fundamentais para negociar melhores salários e condições laborais.

Answer 12

Coletiva

Question 13

O texto de Antunes e Braga aborda a relação entre terceirização, precarização do trabalho e o surgimento do infoproletariado, que são trabalhadores envolvidos nas atividades ligadas à tecnologia da ———————- e comunicação. O infoproletariado é caracterizado pela degradação real do trabalho virtual, onde as condições laborais são marcadas pela intensificação dos tempos e movimentos no trabalho, muitas vezes exacerbados pela busca da máxima rentabilidade

Answer 13

Informação

Question 14

A ————— no mercado de trabalho é um fenômeno persistente que afeta indivíduos com base em características como gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, religião, entre outras. Essas formas de discriminação podem resultar em tratamento injusto, oportunidades limitadas e disparidades salariais.

Answer 14

Discriminação

Question 15

Ricardo Antunes aborda a discriminação no mercado de trabalho e políticas antidiscriminatórias em sua obra, explorando como as relações de trabalho modernas muitas vezes contribuíram para a diminuição das formas de exclusão e desigualdade.
Verdadeiro ou falso?

Answer 15

Falso . Pelo contrário: Ricardo Antunes aborda a discriminação no mercado de trabalho e políticas antidiscriminatórias em sua obra, explorando como as relações de trabalho modernas muitas vezes PERPETUAM formas de exclusão e desigualdade.

Question 16

Antunes destaca a importância de políticas antidiscriminatórias para combater a persistência da discriminação no mercado de trabalho. Ele argumenta que a implementação de ações ———- é uma abordagem necessária para garantir uma representação mais equitativa em instituições educacionais e no ambiente de trabalho.

Answer 16

Afirmativas

Question 17

Ricardo Antunes destaca que a discriminação muitas vezes persiste devido à falta de fiscalização e à ausência de penalidades significativas para práticas discriminatórias.
Verdadeiro ou falso?

Answer 17

Verdadeiro.

Question 18

Mulheres frequentemente enfrentam discriminação salarial, limitação de oportunidades de promoção e preconceitos no ambiente de trabalho. Esse é um tipo de discriminação conhecido como :

Answer 18

Discriminação de Gênero.

Question 19

Implementação de políticas de igualdade salarial, promoção de igualdade de oportunidades, medidas para conciliar a vida profissional e pessoal são políticas necessárias para o combate a discriminação de —————

Answer 19

Gênero.

Question 20

Na discriminação racial e Étnica,as Minorias étnicas muitas vezes enfrentam barreiras no acesso a empregos, promoções e podem sofrer com estereótipos prejudiciais. Políticas de Promoção da diversidade, implementação de políticas de ação afirmativa, educação sobre diversidade e inclusão.
Verdadeiro ou falso?

Answer 20

Verdadeiro

Question 21

Indivíduos mais velhos podem enfrentar discriminação no processo de contratação e na manutenção do emprego. A discriminação por idade é chamada de :

Answer 21

Etarismo

Question 22

A ———- no mercado de trabalho refere-se à divisão e diferenciação de trabalhadores com base em diversos critérios, como qualificações, salários, benefícios, condições de trabalho, entre outros. Essa segmentação pode criar estratificações e desigualdades dentro da força de trabalho, impactando diretamente nas oportunidades disponíveis para diferentes grupos de trabalhadores.

Answer 22

Segmentação

Question 23

Formas Comuns de Segmentação no Mercado de Trabalho:

Answer 23

Question 24

Ricardo Antunes, em seu livro “O Trabalho e Seus Sentidos,” destaca a transformação na composição da classe trabalhadora, evidenciando um aumento notável do trabalho feminino absorvido pelo capital, principalmente em empregos part-time, precarizados e desregulamentados. No contexto do mercado de trabalho no Reino Unido, Antunes ressalta que, apesar da expansão do trabalho feminino, persiste a ————— salarial em relação aos homens.

Answer 24

Desigualdade

Question 25

Antunes observa que as atividades de concepção e aquelas baseadas em capital intensivo são predominantemente ocupadas por trabalhadores ——————, enquanto as atividades menos qualificadas e intensivas em trabalho são destinadas às mulheres, muitas vezes imigrantes e negras . Ele destaca a dupla jornada da mulher trabalhadora, que, além do trabalho produtivo nas fábricas, despende horas cruciais em trabalhos domésticos, contribuindo para a reprodução da força de trabalho.

Answer 25

Masculinos

Question 26

Ricardo Antunes enfatiza o desafio de fortalecer os laços de ————— de classe entre esses diferentes segmentos no atual panorama do trabalho.

Answer 26

Pertencimento

Question 27

Segundo Ricardo Antunes , as geralizações sobre o fim do trabalho ou da classe trabalhadora devem ser baseadas apenas em realidades de países como Alemanha ou França,
Verdadeiro ou falso?

Answer 27

Falso . Geralizações sobre o fim do trabalho ou da classe trabalhadora, baseadas apenas em realidades de países como Alemanha ou França, são equívocos significativos, desconsiderando as dinâmicas particulares de países como Índia, China, Brasil, México, Coreia do Sul, Rússia, Argentina, entre outros (Antunes, 1999). Essas considerações de Antunes desafiam a validade teórica das teses que sugerem o fim do trabalho no modo de produção capitalista.

Question 28

Antunes argumenta que a segmentação no mercado de trabalho está intrinsecamente ligada às transformações no modo de produção capitalista e às reconfigurações nas relações de trabalho. Ele destaca a emergência de uma divisão entre trabalhadores precarizados, muitas vezes em empregos temporários, informais e com baixa proteção social, e aqueles que conseguem manter empregos mais estáveis, com melhores condições e benefícios.
Verdadeiro ou falso?

Answer 28

Verdadeiro.

Question 29

A segmentação no mercado de trabalho, para Ricardo Antunes , não se limita apenas à esfera —————, mas também se manifesta em diferenças salariais, acesso desigual a oportunidades de crescimento profissional e condições de trabalho variadas.

Answer 29

Ocupacional.

Question 30

Os custos ————————, muitas vezes negligenciados em análises tradicionais, revelam-se como peças fundamentais no entendimento da dinâmica social, econômica e política de uma sociedade. Do ponto de vista sociológico, esses custos representam mais do que meros valores monetários; são reflexos das relações sociais, das estruturas de poder e das políticas públicas que moldam a vida coletiva.

Answer 30

Não salariais

Question 31

Émile Durkheim: Solidariedade Social

Answer 31

O sociólogo francês destacou a importância da solidariedade social na coesão da sociedade. Benefícios sociais, como a seguridade social, podem contribuir para a solidariedade ao oferecer suporte aos membros mais vulneráveis da sociedade.

Question 32

Max Weber: Legitimidade e Autoridade

Answer 32

Weber explorou conceitos como legitimidade e autoridade. Benefícios sociais, quando percebidos como legítimos e fornecidos por uma autoridade reconhecida, podem contribuir para a estabilidade social ao criar uma base de apoio entre os cidadãos.

Question 33

Karl Marx: Luta de Classes e Proteção Social

Answer 33

Marx analisava a sociedade em termos de luta de classes. Ele argumentava que os benefícios sociais poderiam ser uma resposta às demandas e pressões da classe trabalhadora, visando mitigar as desigualdades sociais e evitar conflitos sociais mais amplos.

Question 34

Pierre Bourdieu: Capital Social e Capital Cultural

Answer 34

Bourdieu introduziu os conceitos de capital social e cultural. Benefícios sociais, como acesso à educação e serviços de saúde, podem ser vistos como formas de capital social, influenciando a posição social e as oportunidades individuais.

Question 35

T.H. Marshall: Cidadania e Direitos Sociais

Answer 35

Marshall teorizou sobre a evolução da cidadania, destacando a importância dos direitos sociais. Benefícios sociais são vistos como parte integrante dos direitos sociais que uma sociedade avançada concede aos seus cidadãos.