Salud Laboral

Question 1

OIT

Answer 1

Organización internacional del trabajo

Question 2

Que siglo fue la revolución industrial

Answer 2

Siglo XVllI

Question 3

Criterios de bradfor hill

y cuando nacen

Answer 3

1. fuerza de asociacion
2. Consistencia
3. Especifisidad
4. Temporalidad
5. gradiente biologico
6. Plausibilidad
7. coherencia
8. experimentacion
9. analogia

nacen en 1965

Question 4

Que funcion tiene el arbol de las causas.

esquema

Answer 4

Sacar a la luz los factores causales que han tenido que estar presentes para que se produjera ese suceso.

Dividido de arriba haciacabajo
1.efectos
2.problema principal
3.causas

Question 5

Que es la epidemiologia observacional

Answer 5

identificar los factores causales asociados a estilos de vida. y el contexto historico y social en que se prodcucen.

como obesidad, el consumo de alcohol, la dieta

Question 6

Unico criterio que nos permite rechazar la relacion de causalidad si no se cumple.

Answer 6

La temporalidad

Question 7

quien desarrollo el modelo clasico de eterminantes de salud

y cuando

Answer 7

Dalghren y whiteheadn 2010

Question 8

cuantas personas mueren al año y dia por condiciones de trabajo.

Answer 8

2.3 millones (año), 6,000 por dia.

Question 9

Riegos de condicion de trabajo mas comunes.

Answer 9

-estructurales (Seguridad)
-ambientales (Higiene industrial)
-Ergonomicos
-Organizativos (psicosociales)

Question 10

Tipos de contaminantes en una empresa

Answer 10

Fisicos, quimicos y biologicos

Question 11

Donde nace REACH y para que sirve.

Answer 11

Europa, Es una normativa para sustancias quimicas
1. Registro
2. evaluacion
3. autorizacion
4. restriccion de sustancias y preparados quimicos

Question 12

este riesgo comprende 3 de cada 4 de las enfermedades profecionales

Answer 12

ergonomico

Question 13

que es un sistema preventivo

Answer 13

conjunto de medidas y acciones destinadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en una empresa o organización.

Mira mas por los riegos

Question 14

que es el programa de salud ocupacional

Answer 14

Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y actividades de Protección del Medio ambiente. dirigidas a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar
accidentes y enfermedades profesionales.

Mira mas por los trabajadores

Question 15

funciones del coordinador del programa

Answer 15

Es personal con formacion academica en salud ocupacional sus responsabilidades son:
1. Asumir el programa y asesorar a la gerencia en el reglamento, procedimientos y objetivos.
2. supervisar el cuplimiento de la politica y responsabilidades de cada uno de los miembros atravez de evaluacion.
3. interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
4. Establecer campañas de divulgacion de normativa y conocimientos tecnicos
5. investigar causas de accidentes y tomar accion
6. coordinar inspecciones de area con fin corregir practivas inseguras

Question 16

De que se encarga el higiene industrial y seguridad

Answer 16

se encarga de actividades educativas atraves de la indcuccion, capacitacion, entrenamiento del personalelabora normas y procedimientos técnicos con fines preventivos; identifica y evalúa a través de estudios ambientales, agentes y factores de riesgo ambientales.,

Question 17

se enfoca en actividades de promoción, prevención y control de la salud a través prevención de accidentes y enfermedades, rehabilitación, asesoría en la protección de riesgos

Answer 17

medicina preventiva

Question 18

funcion de los examenes preo-cupacionales

o de ingreso

Answer 18

El propósito es ubicar al trabajador en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales;

Question 19

¿Que debe contener el examen preocupacional?

o de ingreso

Answer 19

El examen debe incluir:
historia médica y ocupacional,
examen físico y de laboratorio; los exámenes post exposición corresponden a aquellos que son obligatorios posterior a un accidente o a sospecha de exposición a un agente infeccioso.

Question 20

Evaluacion paraclinica

Answer 20

Dirigidos a la prevención, diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de enfermedades asociadas al trabajo, comparativa a enfermos habituales, para evitar la confusión de causalidad.

Question 21

examen en periodos regulares, dirigido a enfermedades o sintomatología, además de dirigir un formulario que este diseñado hacia sus actividades o agentes nocivos (periodo de latencia).

Answer 21

Examen periodico

Question 22

Examen de retiro

Answer 22

se evalúa previo al abandono del trabajo, respetando los primeros 5 días posteriores, con el fin de exponer que el paciente se encontraba sano.

Question 23

Test psicologico

Answer 23

Determina tendencias psicológicas,
expectativas y capacidades, son previos por recursos humanos, conjunto a la entrevista, habitualmente realizado por psicólogo industrial.

Question 24

vigilancia epidemiológica
ocupacional

Answer 24

va dirigida al diagnóstico de
salud de enfermedad común y
ocupacional, establecido como
prioridad; además del programa dirigido a la inmunización en los manejadores de alimentos o inmunocomprometidos.

conjunto de acciones encaminadas a monitorear las situaciones de salud referidas, tanto a las personas como a las colectividades, con el fin de conocer su estado y así poder implementar acciones de prevención.

Question 25

“es un efecto biológico no comprendido en el margen de compensación fisiológica normal, que es perjudicial para la salud o el bienestar”.

Question 26

empresa saludable

Answer 26

En el siglo XXI nace la empresa saludable,
para responder a los cambios de un
mercado complejo y de alta
competitividad,buscando cumplir en
medidas de seguridad y prevención
contra riesgos laborales; pero además de
conciliar la vida familiar y laboral,

Question 27

puede ser un promotor, pero
también un patógeno;

Answer 27

El trabajo

Question 28

En que se basan los objetivos de empresa saludable.

Answer 28

trabajadores sanos, satisfechos y
motivados;
mayor compromiso;productivos y eficientes;
orgullo de pertenencia; mejora de clima laboral, con disminución de accidentes y enfermedades laborales.

Question 29

RSE

Answer 29

se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

Question 31

principales medidas para obtener un buen clima laboral

Answer 31

-mantener abiertos todos los canales de
comunicación,
facilitar la participación de todos los miembros,
-establecer un sistema retributivo suficiente y justo;
-implementar un sistema de promoción
claro en base a la capacidad del
trabajador,
-fomentar el trabajo en equipo
y la colaboración.

Question 32

Sugieren que los conceptos salud y
enfermedad son una única manifestación
de un equilibrio orgánico sin limites
definidos entre tres variables

Answer 32

Leavell y Clark

Question 33

3 niveles de prevención:

Answer 33

primaria
(prevención y promoción), secundaria
(enfermedad) y terciaria (rehabilitación).

Question 34

diferencia entre riego comun , riesgo ocupacional y riego profesional.

Answer 34

comun: no trabajo
ocupacional: no contrato pero chambeando
Profesional con contrato laboral vigente

Question 35

factores de riesgo

Answer 35

Físicos (ruido, vibraciones, presiones,
temperaturas, iluminación, radiación
ionizante y no ionizante).
* Químicos (gases, vapores, aerosoles,
humos, polvo orgánico e inorgánico,
aerosoles líquidos, particulado y
líquidos).
* Biológicos (virus, bacterias, hongos y
parásitos).
* Ergonómicos (posturas, sobre esfuerzo,
diseño y puesto de trabajo).
* Psicosociales (monotonía, presión,
jornadas extensas).
* Eléctricos (alta tensión, baja tensión y
estática)
* Mecánicos (mecanismos, proyección
de partículas y herramientas manuales).
* Locativos (superficies, sistemas de
almacenamiento, organización de
áreas, estructuras, instalaciones y
espacio de trabajo).

Question 36

la cantidad de
radiaciones que recibe una persona y se
expresa en

Answer 36

Roentgen y Rem la cantidad de radiación por unidad de tiempo se denomina “tasa”.

Question 37

Las lesiones mecanicas más comunes son las

Answer 37

contusiones en cabeza, tronco y
extremidades, microtraumatismos,
heridas, hematomas, lesiones que
cuadran como accidente de trabajo.

Question 38

lesiones visuales mas comunes

Answer 38

Las lesiones más comunes son las oculares (irritación, cansancio o fatiga visual), además cefalea y neuralgias,
consideradas accidente de trabajo.

Question 39

De que factores depende el ruido

Answer 39

dependen de 3 factores:
intensidad, la fuerza de la vibración y de las alteraciones sobre elaire (decibelio);
frecuencia, tono de sonido (grave o agudo) de baja o alta frecuencia;
molestia, relacionada con las personas aunque sea de baja frecuencia.

Question 40

Las lesiones más frecuentes de vibraciones son

Answer 40

los déficit circulatorios, hinchazones, dolores articulares, lumbalgia, pinchamiento discal, deformaciones óseas, nauseas, úlceras y hemorroides.

Question 41

tipo de contacto en accidentes electricos

Answer 41

directo e indirecto

Question 42

factores determinantes de un
incendio

Answer 42

existencia de un combustible (solido, líquido o gaseoso), comburente (ambiente – oxígeno), foco de ignición y reacción en cadena.

Question 43

acciones a implementar por estimacion de riesgo

Answer 43

trivial: no requiere accion
tolerable: No necesita mejora la accion preventiva, mejoras sin mucho costo.
moderado: Hacer esfuerzos por reducir el riesgo en un periodo determinado.
Importante: no comenzar el trabajo hasta reducir el riego.
Intolerable: No debe comenzar ni continuar, debe usarse recursos ilimitados y prohibir el trabajo

Question 44

Tabla de estimacion de riesgo

Answer 44

consecuencias: ligeramente dañina, dañina y extremadamente dañina
propabilidad: baja media y alta
1.Riesgo trivial
2.riesgo tolerable
3.riesgo moderado
4.riesgo importante
5.riesgo intolerable