Salud Laboral Flashcards

(45 cards)

1
Q

OIT

A

Organización internacional del trabajo

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2
Q

Que siglo fue la revolución industrial

A

Siglo XVllI

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3
Q

Criterios de bradfor hill

y cuando nacen

A
  1. fuerza de asociacion
  2. Consistencia
  3. Especifisidad
  4. Temporalidad
  5. gradiente biologico
  6. Plausibilidad
  7. coherencia
  8. experimentacion
  9. analogia

nacen en 1965

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4
Q

Que funcion tiene el arbol de las causas.

esquema

A

Sacar a la luz los factores causales que han tenido que estar presentes para que se produjera ese suceso.

Dividido de arriba haciacabajo
1.efectos
2.problema principal
3.causas

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5
Q

Que es la epidemiologia observacional

A

identificar los factores causales asociados a estilos de vida. y el contexto historico y social en que se prodcucen.

como obesidad, el consumo de alcohol, la dieta

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6
Q

Unico criterio que nos permite rechazar la relacion de causalidad si no se cumple.

A

La temporalidad

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7
Q

quien desarrollo el modelo clasico de eterminantes de salud

y cuando

A

Dalghren y whiteheadn 2010

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8
Q

cuantas personas mueren al año y dia por condiciones de trabajo.

A

2.3 millones (año), 6,000 por dia.

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9
Q

Riegos de condicion de trabajo mas comunes.

A

-estructurales (Seguridad)
-ambientales (Higiene industrial)
-Ergonomicos
-Organizativos (psicosociales)

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10
Q

Tipos de contaminantes en una empresa

A

Fisicos, quimicos y biologicos

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11
Q

Donde nace REACH y para que sirve.

A

Europa, Es una normativa para sustancias quimicas
1. Registro
2. evaluacion
3. autorizacion
4. restriccion de sustancias y preparados quimicos

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12
Q

este riesgo comprende 3 de cada 4 de las enfermedades profecionales

A

ergonomico

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13
Q

que es un sistema preventivo

A

conjunto de medidas y acciones destinadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en una empresa o organización.

Mira mas por los riegos

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14
Q

que es el programa de salud ocupacional

A

Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y actividades de Protección del Medio ambiente. dirigidas a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar
accidentes y enfermedades profesionales.

Mira mas por los trabajadores

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15
Q

funciones del coordinador del programa

A

Es personal con formacion academica en salud ocupacional sus responsabilidades son:
1. Asumir el programa y asesorar a la gerencia en el reglamento, procedimientos y objetivos.
2. supervisar el cuplimiento de la politica y responsabilidades de cada uno de los miembros atravez de evaluacion.
3. interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
4. Establecer campañas de divulgacion de normativa y conocimientos tecnicos
5. investigar causas de accidentes y tomar accion
6. coordinar inspecciones de area con fin corregir practivas inseguras

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16
Q

De que se encarga el higiene industrial y seguridad

A

se encarga de actividades educativas atraves de la indcuccion, capacitacion, entrenamiento del personalelabora normas y procedimientos técnicos con fines preventivos; identifica y evalúa a través de estudios ambientales, agentes y factores de riesgo ambientales.,

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17
Q

se enfoca en actividades de promoción, prevención y control de la salud a través prevención de accidentes y enfermedades, rehabilitación, asesoría en la protección de riesgos

A

medicina preventiva

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18
Q

funcion de los examenes preo-cupacionales

o de ingreso

A

El propósito es ubicar al trabajador en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales;

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19
Q

¿Que debe contener el examen preocupacional?

o de ingreso

A

El examen debe incluir:
historia médica y ocupacional,
examen físico y de laboratorio; los exámenes post exposición corresponden a aquellos que son obligatorios posterior a un accidente o a sospecha de exposición a un agente infeccioso.

20
Q

Evaluacion paraclinica

A

Dirigidos a la prevención, diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de enfermedades asociadas al trabajo, comparativa a enfermos habituales, para evitar la confusión de causalidad.

21
Q

examen en periodos regulares, dirigido a enfermedades o sintomatología, además de dirigir un formulario que este diseñado hacia sus actividades o agentes nocivos (periodo de latencia).

A

Examen periodico

22
Q

Examen de retiro

A

se evalúa previo al abandono del trabajo, respetando los primeros 5 días posteriores, con el fin de exponer que el paciente se encontraba sano.

23
Q

Test psicologico

A

Determina tendencias psicológicas,
expectativas y capacidades, son previos por recursos humanos, conjunto a la entrevista, habitualmente realizado por psicólogo industrial.

24
Q

vigilancia epidemiológica
ocupacional

A

va dirigida al diagnóstico de
salud de enfermedad común y
ocupacional, establecido como
prioridad; además del programa dirigido a la inmunización en los manejadores de alimentos o inmunocomprometidos.

conjunto de acciones encaminadas a monitorear las situaciones de salud referidas, tanto a las personas como a las colectividades, con el fin de conocer su estado y así poder implementar acciones de prevención.

25
“es un efecto biológico no comprendido en el margen de compensación fisiológica normal, que es perjudicial para la salud o el bienestar”.
26
empresa saludable
En el siglo XXI nace la empresa saludable, para responder a los cambios de un mercado complejo y de alta competitividad,buscando cumplir en medidas de seguridad y prevención contra riesgos laborales; pero además de conciliar la vida familiar y laboral,
27
puede ser un promotor, pero también un patógeno;
El trabajo
28
En que se basan los objetivos de empresa saludable.
**trabajadores** sanos, satisfechos y motivados; **mayor compromiso**;productivos y eficientes; **orgullo de pertenencia**; mejora de clima laboral, con disminución de accidentes y enfermedades laborales.
29
RSE
se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
30
31
principales medidas para obtener un buen clima laboral
-mantener abiertos todos los canales de comunicación, facilitar la participación de todos los miembros, -establecer un sistema retributivo suficiente y justo; -implementar un sistema de promoción claro en base a la capacidad del trabajador, -fomentar el trabajo en equipo y la colaboración.
32
Sugieren que los conceptos salud y enfermedad son una única manifestación de un equilibrio orgánico sin limites definidos entre tres variables
Leavell y Clark
33
3 niveles de prevención:
primaria (prevención y promoción), secundaria (enfermedad) y terciaria (rehabilitación).
34
diferencia entre riego comun , riesgo ocupacional y riego profesional.
comun: no trabajo ocupacional: no contrato pero chambeando Profesional con contrato laboral vigente
35
factores de riesgo
Físicos (ruido, vibraciones, presiones, temperaturas, iluminación, radiación ionizante y no ionizante). * Químicos (gases, vapores, aerosoles, humos, polvo orgánico e inorgánico, aerosoles líquidos, particulado y líquidos). * Biológicos (virus, bacterias, hongos y parásitos). * Ergonómicos (posturas, sobre esfuerzo, diseño y puesto de trabajo). * Psicosociales (monotonía, presión, jornadas extensas). * Eléctricos (alta tensión, baja tensión y estática) * Mecánicos (mecanismos, proyección de partículas y herramientas manuales). * Locativos (superficies, sistemas de almacenamiento, organización de áreas, estructuras, instalaciones y espacio de trabajo).
36
la cantidad de radiaciones que recibe una persona y se expresa en
Roentgen y Rem la cantidad de radiación por unidad de tiempo se denomina “tasa”.
37
Las lesiones mecanicas más comunes son las
contusiones en cabeza, tronco y extremidades, microtraumatismos, heridas, hematomas, lesiones que cuadran como accidente de trabajo.
38
lesiones visuales mas comunes
Las lesiones más comunes son las oculares (irritación, cansancio o fatiga visual), además cefalea y neuralgias, consideradas accidente de trabajo.
39
De que factores depende el ruido
dependen de 3 factores: **intensidad**, la fuerza de la vibración y de las alteraciones sobre elaire (decibelio); **frecuencia**, tono de sonido (grave o agudo) de baja o alta frecuencia; **molestia**, relacionada con las personas aunque sea de baja frecuencia.
40
Las lesiones más frecuentes de vibraciones son
los déficit circulatorios, hinchazones, dolores articulares, lumbalgia, pinchamiento discal, deformaciones óseas, nauseas, úlceras y hemorroides.
41
tipo de contacto en accidentes electricos
directo e indirecto
42
factores determinantes de un incendio
existencia de un **combustible** (solido, líquido o gaseoso), **comburente** (ambiente – oxígeno), **foco de ignición** y **reacción en cadena**.
43
acciones a implementar por estimacion de riesgo
trivial: no requiere accion tolerable: No necesita mejora la accion preventiva, mejoras sin mucho costo. moderado: Hacer esfuerzos por reducir el riesgo en un periodo determinado. Importante: no comenzar el trabajo hasta reducir el riego. Intolerable: No debe comenzar ni continuar, debe usarse recursos ilimitados y prohibir el trabajo
44
Tabla de estimacion de riesgo
consecuencias: ligeramente dañina, dañina y extremadamente dañina propabilidad: baja media y alta 1.Riesgo trivial 2.riesgo tolerable 3.riesgo moderado 4.riesgo importante 5.riesgo intolerable
45