Séance 8

Question 1

Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération?

Answer 1

Ça consiste à collecter des données au sujet de la rémunération offerte par les employeurs du marché de référence (c’est-à-dire les employeurs conccurents) pour les emplois concernés

Question 2

D’où provient l’information sur la rémunération? (2)

Answer 2

1. Les enquêtes maison
2. Les enquêtes préétablies

Question 3

Quels sont les aspects positifs des enquêtes maison?

Answer 3

• Détermine les informations précises recherchés:
  Emplois visés
  Profil des participants
  Composantes de la rémunération

Question 4

Quels sont les aspects négatifs des enquêtes maison?

Answer 4

• Plus coûteux
• Exige une expertise et du temps
• Risque d’obtenir un faible taux de participation, sollicitation difficile

Question 5

Quels sont les aspects positifs des enquêtes préétablies?

Answer 5

• Facile, rapide
• Moins coûteux
• Fiable selon la source

Question 6

Quels sont les aspects négatifs des enquêtes préétablies?

Answer 6

• Risque de ne pas fournir les informations précises recherchées:
  Emplois visés
  Profil des participants
  Composantes de la rémunération

Question 7

Quel type d’information est collectée lors des enquêtes de rémunération?

Answer 7

• Information sur les organisations sondées (secteur d’activité, localisation, nombre d’employés, etc)
• Informations sur la rémunération directe
• Informations sur les conditions de travail, les avantages et les régimes de retraite

Question 8

Comment l’information est-elle collectée? (2)

Answer 8

1. Enquête par questionnaire
2. Enquête par téléphone

Question 9

Quels sont les aspects des enquêtes par questionnaire?

Answer 9

• Plus utilisé
• Permet de rejoindre un plus grand nombre d’employeurs participants à coût moindre
• Exige habituellement un suivi (taux de réponses)

Question 10

Quels sont les aspects des enquêtes par téléphone?

Answer 10

• Peu utilisé
• Présence d’un intervieweur (facile Q/R)

Question 11

Quelle est la première action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?

Answer 11

Déterminer les emplois de notre entreprise qui agiront comme points de repère.

Question 12

Quelle est la deuxième action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?

Answer 12

Déterminer les organisations avec lesquelles ont veut se comparer. (marché de référence)

Question 13

Quelle est la troisième action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?

Answer 13

Choisir les enquêtes de rémunération sur lesquelles s’appuyer

Question 14

Quelle est la quatrième action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?

Answer 14

Apprécier les détails des données fournies

Question 15

Quelle est la dernière action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?

Answer 15

Analyser les résultats de l’enquête de rémunération

Question 16

Qu’est-ce que les points repères?

Answer 16

Les emplois qui agiront comme points reprères sont un sous-ensemble des emplois de notre entreprise.

Question 17

Quelles sont les 3 conditions pour qu’un emploi puisse être un points repère?

Answer 17

1. Être représentatif
2. Ne pas être un emploi en pénurie sur le marché du travail
3. Exister dans un grand nombre d’entreprises

Question 18

Que signifie être représentatif?

Answer 18

Représentatif des autres emplois de son groupe en terme d’exigences (classe d’emploi): au moins 1 emploi par classe d’emploi

Question 19

Pourquoi y a-t-il le critère de ne pas être un emploi en pénurie sur le marché du travail dans les conditions à respecter pour être un point repère?

Answer 19

Le salaire risque d’être gonflé en raison d’une pénurie de main d’oeuvre.

Question 20

Pourquoi est-ce qu’on veut qu’un emploi existe dans plusieurs entreprises pour être un point repère?

Answer 20

Pour avoir une plus grande accessibilité et fiabilité des données

Question 21

Que signifie les emplois repères dans notre entreprise?

Answer 21

Ce sont les emplois de notre entreprise pour lesquels on souhaite des informations sur les salaires

Question 22

Que sont les emplois repères présentés dans l’enquête de rémunération ‘‘Comparateur du marché’’?

Answer 22

Ce sont les emplois similaires dans d’autres entreprises

Question 23

Qu’est-ce que l’appariement des emplois?

Answer 23

Consiste à jumeler un emploi repère à un comparateur du marché

Question 24

Qu’est-ce qui est la qualité de l’appariement?

Answer 24

Concerne le degré de similitude entre l’emploi repère et son comparateur

Question 25

De quoi le marché de référence est-il constitué?

Answer 25

Des employeurs concurrents sur le marché de l'emploi (qui cherchent à attirer et retenir le même type de main-d'oeuvre

Question 26

Quels sont différents critères pour pour définir le marché de référence?

Answer 26

1. Le marché géographique de l'emploi (local, provincial, national, international) 2. L'industrie (secteur d'activité: intra/inter-industrie 3. La taille de l'entreprise (chiffre d'affaire, nombre d'employés)

Question 27

À quoi sert la mobilité potentielle des employés?

Answer 27

Sert à délimiter la zone géographique du marché de référence

Question 28

Où pouvons-nous trouver des données de qualités en ce qui concerne les enquêtes de rémunération préétablies?

Answer 28

Il faut analyser le processus d'enquête: - la méthodologie de l'enquête - la méthode et la qualité de l'appariement des emplois - les marchés de référence examinés (le nombre et les caractéristiques des organisations sondées) - La précision des données et statistiques fournies

Question 29

Quelles sont les principales sources d'enquête de rémunération préétablies?

Answer 29

- Organismes goouvernementaux: Statistique canada et institut de la statistique du québec - Firmes de consultants en rémunération (services-conseils) - Organismes professionnels, d'affaires ou industriels - Toutes ces sources utilisent le Web comme média supplémentaire

Question 30

Quelles sont les données sur le salaire à observer?

Answer 30

- Salaire horaire médian (ou moyen) - ou le salaire annuel médian (ou moyen) et le nombre d'heures travaillées - Salaire au 1er et 2eme quartile - Échelles salariales (progession: min/max)

Question 31

Quelles sont les données sur la rémunération totale à observer?

Answer 31

- Régimes de rémunération variable (% de la rémunération, rémunération cible) - Avantages sociaux (vacances, congés payés, régimes de retraite, régimes d'assurance)

Question 32

Quelles sont les connaissances à avoir pour l'analyse des résultats?

Answer 32

- L'actualisation des résultats - La pondération des résultats - La moyenne, la médiane - Les indices de compétitivité

Question 33

Pourquoi utiliser les résultats de plusieurs enquêtes d'importance variable?

Answer 33

Car ça permet d'obtenir une meilleure représentativité de notre marché de référence

Question 34

Qu'est-ce que la moyenne?

Answer 34

Valeur autour de laquelle se regroupent les différentes valeurs de la distribution

Question 35

Qu'est-ce que la médiane?

Answer 35

Valeur qui sépare une série de données en 2 parties égales par rapport au nombre de données et permet d'éliminer l'effet des valeurs extrêmes

Question 36

À quoi servent les indices de compétitivité?

Answer 36

Permet de déterminer la compétitivité des taux de salaire et comparer la compétitivité pour différents groupes d'emploi

Question 37

Quels sont les 3 indices de compétitivité?

Answer 37

1. 1 = le salaire offert correspond à celui du marché 2. Plus grand que 1 = le salaire que j'offre est supérieur au marché 3. Plus bas que 1 = le salaire que j'offre est inférieur au marché