Séance onze Flashcards

(41 cards)

1
Q

Quel est le rôle de la Cnesst

A

Faire la promotion des droits et des obligations en matières de travail et assurer le respect, et ce, tant auprès des travailleurs que des employeurs du Québec

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Q

Comment la Cnesst fait-elle la promotion des droits et des obligation en matière de travail

A
  • Favorise des relations de travail justes et équilibrées
  • Assure l’implantation et le maintien de l’équité salariale
  • Vise la prise en charge de la santé et de la sécurité par les milieux de travail, indemnise les victimes de lésions professionnelles et veille à leur réadaptation
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3
Q

Quelles sont les bases du régime collectif d’assurance de 1931

A
  • Sans égard à la faute, le travailleur ne peut poursuivre son employeur en cas d’accident
  • Les employeurs financent le régime en payant une cotisation à la CAT
  • Le revenu des travailleurs est garanti (ils reçoivent des indemnités)
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4
Q

Quelles est la définition d’un accident de travail

A

Un événement imprévu et soudain, attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou l’occasion de son travail et qui entraîne une lésion professionnelle

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5
Q

Quelles est la définition d’une maladie professionnelle

A

Une maladie contractée par la fait ou à l’occasion du travail et qui est caractéristique de ce travail ou reliée directement aux risques particuliers de ce travail

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6
Q

Qu’est-ce qu’une lésion professionnelle

A

Blessure ou maladie qui survient à la suite de soins médicaux ou en raison de l’absence de tels soins, ou encore à l’occasion d’une activité de réadaptation physique, sociale ou professionnelle

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7
Q

Quels sont les coûts financiers directs d’un accident de travail

A

Pertes subies par l’entreprise à la suite d’un accident de travail, mais qui ne sont pas nécessairement comptabilisées comme telles

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8
Q

Quels sont les coût financiers indirects d’un accident de travail

A

Ensemble des coûts liés aux conséquences de l’accident, que ce soit à court, moyen ou long terme à l’exclusion des coûts directs

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9
Q

Quels sont les trois types de coûts humains associés aux accidents de travail

A
  • Physique
  • Psychologique
  • Professionnel
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10
Q

Quel est le but de la loi sur la santé et sécurité du travail (LSST)

A

L’élimination des dangers à la source au le moyen de la prise en charge des travailleurs et employeurs de la prévention en milieu de travail

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11
Q

Quels sont les obligations des travailleurs en lien avec la LSST

A
  • Protéger leur santé et celle de leur collègue
  • Participer à l’identification et à l’élimination des risques
  • Respecter les règles de sécurité en vigueur
  • Porter des équipements de protection individuelles
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12
Q

Quels sont les obligations des employeurs en lien avec la LSST

A
  • Repérer, contrôler et éliminer les dangers pour les travailleurs
  • Doter leur entreprise d’équipement, d’outils et de méthodes de travail sécuritaire et s’assurer que les travailleurs les utilisent
  • Informer, former et superviser les travailleurs tant quant aux risques liés à leur emploi
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13
Q

Quels sont les deux droits particuliers pour les travailleurs

A
  • Le droit de refus
  • Le droit de retrait préventif
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14
Q

Quels sont les objectifs de la LSST

A
  • Indemniser les travailleurs accidentés
  • Acquitter les frais médicaux
  • Faciliter le retour au travail notamment par la réadaptation
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15
Q

Qu’est-ce que l’assignation temporaire

A

Le droit d’un employeur d’assigner un travail moins exigeant au travailleur en attendant que le travailleur soit à nouveau capable de son travail habituel

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16
Q

Vrai ou faux : La Cnesst à diviser le monde du travail en 7 groupes de différents secteurs

A

Faux : en 6 groupes

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17
Q

Quels sont les mécanismes prévus par la LSST

A
  • Programme de prévision
  • Programme de santé spécifique
  • Comité de santé et sécurité du travail
  • Représentant à la prévention
18
Q

De quoi se compose la démarche de prévention

A
  • Identifier
  • Contrôler
  • Corriger
19
Q

Quels sont les composantes du système travail

A
  • Environnement
  • Individu
  • Matériel
  • Tâche
20
Q

Quels sont les typologies des risques

A
  • Risques chimiques
  • Risques physiques
  • Risques biologiques
  • Risques ergonomiques
  • Risques liés à la sécurité
  • Risques psychosociaux
21
Q

Quelles sont les étapes de la correction

A
  • Éliminer les risques à la sources
  • Diminuer et contrôler les risques
  • Utiliser de l’équipement de protection individuelles
22
Q

Comment fait ton pour contrôler les risques

A
  • Inspection
  • Formation
  • Information
  • Supervision
  • Entretient préventif
  • Politiques d’achat et de sous-traitance
23
Q

Quelle est la première étape que l’employer doit faire lors d’un accident

A
  • Avertir le supérieur et déclarer l’accident même si son état ne nécessite pas de soins
  • Consulter un médecin pour qu’il donne une attestation médicale au besoins
24
Q

Comment déclare-t-on un accident

A

Document ou registre d’accident à remplir

25
Pourquoi déclarer un accident
- Pour être payé par la Cnesst - Pour être protégé s'il y a des complications - Pour éviter que l'accident se reproduise
26
Quels sont les deux chemins que peut prendre l'environnement de travail pour expliquer les variations de santé chez la main-d'œuvre
- Aspects extrinsèques du travail (objectif) - Aspects intrinsèques du travail (subjectif)
27
Quelles sont les phases de la santé mentale au travail
- Réactions phase pré-pathologique - Réactions phase pathologique réversible - Réactions phase pathologique irréversible
28
À quoi même le stress au travail
- Dépression - Épuisement professionnel - Détresse psychologique
29
Qu'est-ce que la violence au travail
- Comportement menaçant consistent - Menace verbale ou écrite - Harcèlement - Violence verbale - Agression physique consistant
30
Qu'est-ce que l'apprentissage actif
Forte demande psychologique et fort niveau de latitude décisionnelle
31
Qu'est-ce que la tension au travail
Forte demande psychologique et faible niveau de latitude décisionnelle
32
Qu'est-ce que l'iso-tension
Forte demande psychologique, faible latitude décisionnelle et faible soutien social
33
Qu'est-ce que l'hypothèse environnementale
La combinaison d'efforts extrinsèques élevés et de faible récompenses amplifient le stress et les effets délétères sur la santé
34
Qu'est-ce que l'hypothèse individuelle
Les efforts intrinsèques exposent en soi les travailleurs à un risque accru du point de vue de la santé
35
Qu'est-ce que l'hypothèse de d'interaction entre l'individu et l'environnement
Les situations de travail caractérisées par des efforts intrinsèques et extrinsèques élevés combiné à de faibles récompenses sont les plus pathogènes
36
Qu'est-ce que la promotion du bien-être au travail
Approche complémentaire à celle de la gestion de la santé et sécurité au travail. La première s'occupe d'identifier et de corriger les risques alors que la promotion du bien-être au travail concerne un ensemble d'activité qui encourage les ressources humaines à adopter divers comportements favorisant leur bien-être donc visant l'amélioration de la santé
37
Qu'est-ce que la prévention primaire
Vise la réduction, le contrôle ou l'élimination à proprement dit des risques psychosociaux associés au stress au travail
38
Qu'est-ce que la prévention secondaire
Vise à informer les individus sur divers thèmes reliés à la gestion des risques psychosociaux et à les aider à développer des stratégies individuelles d'adaptation pour mieux gérer les situations à risque
39
Qu'est-ce que la prévention tertiaire
Vise le traitement, la réhabilitation, le processus de retour au travail ainsi que le suivi des individus qui souffrent ou qui ont souffert de problèmes liés au stress au travail
40
Quels sont les programmes de bien-être destiné aux employés
- Programme de conditionnement physique - Programme de loisirs - Programme de services - Programme d'aide aux employés
41
Vrai ou faux : la santé et sécurité au travail est un phénomène multidimensionnel dont les causes explicatives sont mutifactorielles ainsi que multiniveaux
Vrai