Slides 1,2 e 3 Flashcards
(25 cards)
O que significa a sigla CLT?
a consolidação das leis do trabalho, criada para regulamentar as relações trabalhistas
O que é um plano de cargos e salários?
é uma
ferramenta utilizada para determinar ou
sustentar as estruturas de cargos e salários
de forma justa dentro da organização
Qual o objetivo de um plano de cargos e salários?
tem como objetivo alcançar os
equilíbrios interno e externo por meio da
definição das atribuições, dos deveres e das
responsabilidades de cada cargo e dos seus
níveis salariais
Qual a separação motivacional do salário?
necessidades primárias e secundárias
Defina motivação.
Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais
O que são organogramas?
É uma ferramenta que serve para descrever a estrutura da empresa, ilustrando a hierarquia empresarial. No organograma, podemos identificar os processos e as funções desempenhadas pelos funcionários de uma maneira mais clara
O que significa a sigla PCS?
plano de cargos e salários
Antes de implantar um PCS, deve-se analisar o que?
deve-se analisar a política da empresa, o plano de carreira, a participação nos lucros e resultados e o plano de benefícios diferenciados
Qual a descrição de cargo?
A descrição de cargos é a referência, para a
organização, do que os colaboradores devem
possuir para desempenhar suas tarefas de
acordo com o cargo ocupado
Quais os métodos de descrição de cargos temos?
Observação direta, entrevista, questionário e método misto
Fale sobre a fase avaliação de cargos
Nesta fase, é atribuído valor para cada um
dos cargos da organização, de acordo com
seu grau de relevância
Quais são os métodos existentes relacionados aos cargos?
escalonamento simples, classificação predeterminada, comparação de fatores, método de pontos
O que significa analisar um cargo de acordo com Chiavenato?
“analisar um cargo
significa detalhar a exigência do seu
ocupante em termos de conhecimento,
habilidades e capacidades para o
desempenho adequado”
Quais as quatro condições principais da relação funcionário x cargo x função
condições mentais, físicas, responsabilidades e condições de trabalho
Diga alguns erros que devem ser evitados ao criar uma descrição de cargos.
cuidar da nomenclatura dos cargos, descrever os cargos como um segredo, não haver discriminação ao se candidatar, atualizar a descrição de cargos
O que é uma avaliação de desempenho?
é uma ferramenta de gestão de pessoas que tem como objetivo medir o nível da performance de um colaborador ou de uma equipe em relação ao conjunto da empresa.
A avaliação de desempenho engloba o que?
Conhecimento técnico
Postura profissional
Relacionamento interpessoal
Comportamento, habilidades
Competências e capacidades
Quais são os tipos de avaliação de desempenho?
Autoavaliação
Avaliação 90º ou direta
Avaliação 180º ou conjunta
Avaliação 360º
Avaliação por clientes
Quais os tipos de salários existentes?
complessivo, nominal, efetivo, profissional, relativo, absoluto, real, mínimo
O que significa remuneração?
Ação ou efeito de remunerar. Gratificação
recebida por serviço(s) prestado(s);
recompensa.
Qual a diferença entre salário e remuneração?
o salário é o valor pelo qual somos contratados e a remuneração é o que engloba o nosso salário ex: hora extra
O que são as verbas?
As verbas que são englobadas na
remuneração são horas extras, adicional
noturno, de periculosidade e insalubridade,
DSR, comissões, gratificação, quebra-caixa e
gorjetas.
Quais são os modelos de remuneração contemporânea?
Remuneração por competência
Remuneração estratégica
Remuneração funcional
explique os benefícios que as empresas podem adotar
legais: são garantidos pelas leis trabalhistas
espontâneos: a empresa fornece de
maneira opcional e voluntária como um atrativo
recreativo: momento de lazer dentro da empresa
monetários: envolvem uma
remuneração monetária ao funcionário como
forma de gratificação
não monetários: trazem vantagens
aos funcionários
assistenciais: trazem uma
condição de segurança ao funcionário no caso
de emergência ou imprevisto
