t. 6 Flashcards
(16 cards)
q son los recursos humanos
tdas las personas de una empresa y sus habilidades
funciones del departamento de recursos humanos
Organización y planificación: ver cntas personas hay en la emp y ver q trabajos pde realizar cda una
Selección y reclutamiento: escoger entre los mejores
Planes de acogida: ayudar a los nuevos integrantes
Formación: preparación para aprender y sber adaptarse a cambios
Evaluación: ver si cda elemento de la empresa cumple cn sus responsabilidades
Administración de la empresa: como salarios horarios o contratos
Relaciones laborales: reducir los conflictos y promover la comunicación
Planes de carrera:crecimiento de los empleados
Previsión de riegos: analizar posibles riesgos y llevar a cabo acciones para evitarlos
Satisfacción laboral
q es el reclutamiento
es encontrar a personas candidatas a un puesto de trabajo
q es la selección
es elegir entre las personas candidatas a aquellas q se adapten mejor a los requisitos del puesto
dentro del reclutamiento q dos tipos hay y di 3 de sus subtipos
pde ser reclutamiento:
-Endógeno(dentro de la empresa)
•promoción interna
-Exógeno (fuera de la empresa)
•ETT: intermediarios q reclutan y seleccionan
•Agencias de colocación: servicios de empleo sin ánimo de lucro q dependen de entidades públicas o privadas
•Reclutamiento cn herramientas digitales
cmo se selecciona al personal
hay fase de preselección y selección.
En la preselección se somete a una carta de presentacion, un currículum vitae o un vídeo currículum
y en la fase de selección hay diferentes pruebas:
-individuales: personalidad, cultura general, psicotécnicas y profesionales
-de vídeo
-personales: personales y dinámicas de grupo
q es la legislación laboral
son los derechos y obligaciones q las empresas y trabajadores deben conocer
en q 5 tipos consiste la legislación laboral
directos:
-estatuto de los trabajadores: normas q establecen las libertades derechos y obligaciones de las empresas y trab
-convenio colectivo: acuerdos entre los repre de las empresas y trab para establecer condiciones normas…
-contrato de trabajo: las condiciones
complementarios
-ley de libertad sindical: norma q representa a los trabajadores para defender sus intereses y negociar acuerdos
-normas laborales de la UE
q son los contratos de trabajo
es el documento en dnd empresa y trabajador acuerdas las características básicas
q es el salario
la percepción económica de los trabajadores, en dinero, por las prestaciones profesionales de sus servicios laborales
q es el salario
es la percepción económica de los trabajadores , en dinero, por la prestación profesional de sus servicios laborales
q tipos de contrato hay
-indefinido (fijo): no tne tiempo determinado de fin. Pden ser ordinarios(jornada completa o parcial) o fijos discontinuos (q son intermitentes)
-temporal: cn fecha de fin determinada. Pden ser para un bn o servicio, en ciricustancias de producción (rebajas) o para sustitución de una persona trabaj
-formación en alternancia: enseñar a trabajar a estudiantes. dura mínimo 3 meses máximo dos años
-practica profesional: mínimo seis meses máximo un año
cuales son los principales estímulos y motivación para empleados
-Salario
-Expectativas a futuro
-Colaboración en el trabajo
-Clima laboral
-Reconocimiento trabajo
-Flexibilidad laboral
en q se basa la teoría de Maslow
establece las necesidades humanas en 5 niveles q se han de satisfacer de manera progresiva. El cumplimiento de estos niveles dará lugar a la motivación
niveles de la pirámide de maslow
-necesidades fisiológicas: necesidades básicas
-necesidades de seguridad: tner un trabajo, una casa…
-necesidad sociales: sentirte parte de un grupo, sentirse aceptado…
-necesidades de autoestima: respeto propio y hacia los demás, sentir valorado el trabajo…
-necesidades de autorrealización: cumplir tus metas, desarrollar potencial…
q es la teoría de Herzberg
esta teoría complementa a la de maslow y divide los niveles según dos factores:
-De higiene: no satisfacen directamente pero eliminan preocupaciones.
-De motivación: si satisfacen directamente. Dos últimos niveles
