tema 1 Flashcards
(15 cards)
que es una empresa
a empresa es una organización que tiene como objetivo crear un cliente. La única definición válida de un negocio es crear un cliente, porque es el cliente quien determina lo que es un negocio.”
Una empresa es simplemente una idea para mejorar la vida de otras personas.”
concepto
Organización que combina y coordina recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del mercado, con el objetivo de obtener beneficios económicos o lo que es lo mismo, generar valor.
detalles
► Organización: La empresa es una entidad organizada que estructura y gestiona sus recursos de manera eficiente.
► Recursos: Utiliza diversos tipos de recursos, incluyendo humanos, materiales, financieros y tecnológicos.
► Producción de bienes y servicios: Su propósito es producir bienes y servicios que sean útiles y
demandados por el mercado.
► Satisfacción del mercado: Busca satisfacer las necesidades y deseos de los consumidores.
► Obtención de beneficios: Tiene como objetivo generar beneficios económicos, lo que asegura su sostenibilidad y crecimiento a largo plazo.
4 definiciones básicas
Las empresas coordinan los factores de producción: tierra, trabajo y capital con el objeto de construir los bieses y servicios que necesitamos.
► Crean o aumentan la utilidad de los bienes: los bienes no existen en la naturaleza en la forma adecuada para su consumo, hay que transformarlos en bienes capaces de satisfacer nuestras necesidades. Las empresas al crear utilidad están añadiendo valor a los bienes. A medida que son mas útiles, aumenta su valor y por tanto el precio que los clientes están dispuestos a pagar por ellos.
► Las empresas asumen riesgos: pagan por anticipado a los trabajadores, proveedores de MMPP, si no consiguen vender sus productos, entran en un problema financiero.
► Las empresas generan riqueza y crean empleo: las empresas desarrollan una importante función social al contribuir al desarrollo económico de la sociedad. Crean empleo, general rentas, contribuyen a la innovación que aumenta la calidad de los bienes y servicios, mejorando con ello la calidad de vida de los ciudadanos.
transformación
La transformación se realiza añadiendo valor económico en el proceso, de tal forma que el valor de los bienes o servicios superen al coste de los recursos empleados en el proceso, lo que representa su beneficio. Si la empresa no genera valor económico no puede tener sostenibilidad a largo plazo.
-Estructura
-Proposito
-Personas
Teoria Neoclásica
Se centra en cómo las empresas toman decisiones para maximizar sus beneficios bajo condiciones de competencia perfecta.
Se enfoca en las relaciones de entrada y salida (inputs y outputs) y en cómo la empresa responde a los precios del mercado para maximizar sus beneficios
costes de transacción
Se centra en los costes asociados con la realización de transacciones económicas y como estos influyen en la estructura y comportamiento de la empresa.
La teoría sostiene que las empresas existen y se estructuran para minimizar estos costos de transacción, internalizando actividades cuando es más eficiente que realizarlas en el mercado.
Tipos de coste
Costes vs estructura: la teoría examina la relación entre los costes de transacción y la estructura empresarial. Establece qué las empresas deben estructurarse para reducir costos operativos asociados con transacciones.
► Internalización vs. externalización: La teoría analiza cómo los costes de transacción influyen en la decisión de llevar a cabo actividades internamente o contratarlas externamente.
► Tipos de costes:
● Costes de búsqueda: se refieren al tiempo y recursos invertidos en encontrar
información o proveedores adecuados para realizar transacciones
● Costes de negociación: son los gastos relacionados con las discusiones y acuerdos entre las partes antes de finalizar un trato o contrato.
● Costes de ejecución: los costos de ejecución son los costos asociados con la implementación y el cumplimiento de un acuerdo o contrato una vez que se ha alcanzado.
Recursos
Recursos valiosos: son fundamentales para que una empresa pueda ofrecer productos o servicios únicos que atraigan a los clientes.
● Recursos raros: permite a las empresas diferenciarse de la competencia y mantener su posición en el mercado.
● Recursos inimitables: Los recursos inimitables son difíciles de replicar y les dan a las empresas una ventaja competitiva a largo plazo.
● Recursos no sustituibles: Los recursos no sustituibles son aquellos que no pueden ser reemplazados fácilmente, lo que fortalece la posición de la empresa en el mercado.
Principios de actividad empresarial
Maximización de beneficios: Las empresas buscan maximizar sus ganancias mediante la eficiente asignación de recursos y la optimización de procesos productivos.
► Oferta y demanda: Las decisiones empresariales están influenciadas por las condiciones del mercado, donde la oferta y la demanda determinan los precios y las cantidades producidas.
► Competencia y mercado: Las empresas operan en diferentes estructuras de mercado que afectan sus estrategias y comportamientos.
► Competencia perfecta: ningún participante puede influir en el precio del mercado
► Monopolio: Un mercado con un solo vendedor que controla la oferta de un bien o servicio único.
► Oligopolio: Un mercado dominado por unas pocas empresas grandes.
► Equilibrio financiero: capacidad de una empresa para hacer frente a sus compromisos de pago en el corto y largo plazo. Concepto de liquidez y solvencia
Mas principios
Costes y producción: El control de los costes de producción y su relación con la escala de operaciones es crucial en la toma de decisiones empresariales.
► Costes fijos:
► Costes variables:
► Costes totales
► Economías de escala:
► Costes marginales
Inovación
eficacia
calidad
Ley de Oferta y demanda
► Ley de la a oferta: la oferta es directamente proporcional al precio; cuanto más alto sea el precio del producto, más unidades se ofrecerán a la venta.
► Ley de la demanda: indica que la demanda es inversamente proporcional al precio; cuanto más alto sea el precio, menos demandarán los consumidores.
Empresas según su tamaño
Las empresas se pueden clasificar por su tamaño en función de diversos criterios, como el número de empleados, el volumen de ventas o ingresos, y el valor de sus activos.
Importancia
► Afecta al acceso a recursos financieros y humanos.
► Capacidad de beneficiarse de economías de escala.
► Acceso a la innovación.
► Capacidad de negociación.
► Gestionar riesgos.
► Expansión a nuevos mercados.
► Capacidad para la diversificación
► Flexibilidad.
Numero de empeados
Volumen de negocio
Volumen de activo
Micro <10 <2millde€ <2millde€
Pequeña <50 <10millde€ <10millde€
Mediana <250 <50millde€ <43millde€
Grande >250 >50millde€ >43millde€
Según regimen geográfico
Locales
regionales
nacionales
internacionales
multinacionales
globales
Tipo de empresa jurídica
Individual (autónomos): Una sola persona es propietaria y gestiona la empresa. Asume toda la responsabilidad y los riesgos. Ejemplos: Profesionales independientes, pequeños comerciantes
► SL: Capital social dividido en participaciones, no en acciones. Los socios tienen responsabilidad limitada al capital aportado y las participaciones no son libremente transferibles. Ejemplos: pequeñas y medianas empresas (Pymes).
► SA: El capital social está dividido en acciones que pueden ser transferidas libremente. Los accionistas tienen responsabilidad limitada al capital aportado. Ejemplos: Grandes corporaciones, empresas cotizadas en bolsa.
► Cooperativa: Empresa propiedad de sus miembros, quienes participan en la gestión y los beneficios de manera equitativa. Su objetivo principal es satisfacer las necesidades comunes de los socios. Ejemplos: Cooperativas agrícolas, cooperativas de consumo.
► Otras: Comanditarias, Sociedad Laboral, Comunidad de Bienes, Sociedad Civil.
