Tema 2 Flashcards
(71 cards)
1
Q
Empresa
A
La unidad económica de producción, que combina los factores productivos (tierra, capital y trabajo) para producir bienes y servicios. Todo ello es coordinado y dirigido por el empresario bajo una serie de condiciones de riesgo.
2
Q
Funciones que realiza la empresa
A
- Función de creación de valor
- Función de riesgo
- Función social
- Función productiva
3
Q
Funcion de creación de valor
A
Transformar materias primas en bienes y servicios, añadiendole valor y satisfaciendo clientes. (Tienen valor añadido)
4
Q
Función de riesgo
A
Hay que pagar las materias primas, máquinas y trabajadores antes de saber si se va a poder vender.
5
Q
Función social
A
Bienes de calidad para individuos, genera empleo y da opciones y variedad. Nuevos productos para aumentar la calidad de vida y dar progreso.
6
Q
Función productiva
A
Producir los bienes. Se deciden las materias primas, los procesos de producción y la tecnología.
7
Q
Elementos de la empresa
A
- Elemento humano
- Elementos materiales
- Entorno
- Elementos inmateriales
8
Q
Elemento humano
A
- Dueños o accionistas: grandes - solo aportan capital y reciben beneficios. Pequeñas - aportan capital, reciben beneficios y llevan la dirección
- Los directivos: toman decisiones. Grandes - salarios a cambio de tomar decisiones (sino despedidos). Pequeñas - los directivos son los dueños
- Los trabajadores: llevan la producción a cambio de un salario
9
Q
Elementos materiales
A
- Capital no corriente: elementos permanentes, instalaciones, maquinas, equipos informaticos
- Capital corriente: elementos cambiantes en continuo movimiento, materias primas, dinero.
10
Q
Entorno (simple)
A
Rodea a la empresa y le afecta.
Ej: clientes, competidores, regulaciones del Estado, etc.
11
Q
Elementos inmateriales
A
- Organización: Relación entre elementos humanos y materiale. Funciones y repsonabilidades de trabajadores, quien manda sobre quien, relacionan las personas.
- Cultura: Valores y creencias de la empresa que marca el comportamiento de los miembros.
- Imagen: como el mundo ve la empresa. Nombre, logotipo, eslogan, aspectos visuales, colores, vestimenta.
12
Q
Objetivo (definición)
A
El lugar donde quiere llegar la empresa. Así, la función básica de los objetivos va a ser orientar todas las decisiones de la empresa y va a permitir hacer una evaluación.
13
Q
Objetivos SMART
A
S - específico
M - medible
A - alcanzable
R - relevante
T - temporal - fecha
14
Q
Niveles de los objetivos
A
- Misión (propósito) y visión (guía general estar en futuro) de la empresa
- Objetivos estratégicos largo plazo
Metas que se propone una empresa plazo 1-5 años. Misión, visión y situación actual. - Objetivos operativos a corto plazo
Menos de 1 año. Por departamentos. Ayuda a conseguir objetivos generales.
15
Q
Conflicto de objetivos
A
- Internos:
- Propietarios: beneficios, mayor valor de empresa
- Directivos: sueldo prestigio, crecimeinto de la empresa, capacidad de decisión
- Estabilidad, sueldo, buenas condiciones, buen clima de trabajo, formación, poder promocionar
- Externos:
- Clientes: calidad del producto, información, garantía
- Proveedores: cobrar a tiempo, respeto de acuerdos
- Estado: cumplimiento de leyes, pago de impuestos
*Ciudadanos: desarrollo de la ciudad, creación de empleo, respeto al medio ambiente.
16
Q
Áreas funcionales de la empresa (definción)
A
División de la empresa en diferentes departamentos, de manera que cada uno se especializa en realizar unas actividaes concretas.
17
Q
Áreas funcionales de la empresa
A
- Áreas de inversión y financiación:
De dónde se puede obtener todo el dinero y la manera en la que se devolverá en las mejores condiciones.
En qué se va a invertir el dinero obtenido (cada área)
Lleva contabilidad y rentabilidad. - Área producción:
Aprovisionamiento materias prima (compra, transporte y almacenamiento).
Tecnología y proceso productivo. Contacto con áreas - Área comercial:
Investigar y conocer los gustos de los consumidores a través de estudios de mercado y decidir las características que deen tener los productos fabricados.
Dar a conocer el producto, fijar precio, puntos de venta. - Área de recursos humanos:
Contratar trabajadores, formación gestión de docuentos.
Contacto áreas, necesidades.
Garantiza seguridad puestos y resuelve conflictos
18
Q
Empresas según tamaño
A
Volumen de ventas (facturación)
Total de activo (balance)
19
Q
Empresa según sector económico
A
- Sector primario: extraer matieras primas de la naturaleza. Ej: ganaderñia agricultura, pesa, extracción forestal, minería.
- Sector secundario: transformar materias primas en productos. Ej: construcción, industria textil, naval, siderúrgica, química.
- Sector terciario:
*Comerciales: compra y vende sin transformar - Servicios: productos intangibles (academia)
20
Q
Empresa según propiedad de capital
A
- Privada: propiedad de eprsonas físicas o jurídicas particulares. Objetivo: ganar beneficios
- Pública: propiedad del Estado o entidad de carácter público. Objetivos: ganar dinero y prestar servicios sociales.
- Mixta: propiedad compartida entre Estado y particulares.
21
Q
Empresa según ámbito de actuación
A
- Locales: una sola localdiad, entorno cercano
- Nacionales: todo el país
- Multinacionales: 2 o más países. Llevar la producción o distribución ahí.
22
Q
Empresa según forma jurídica
A
- Empresario individual (autónomo): una persona física que inicia una actividad en nombre propio
- Sociedades mercantiles: varias personas se unen con un contrato para formas una nueva empresa.
23
Q
Empresas cuyos empresarios son perosnas físicas
A
Realiza una actividad en nombre propio. Aporta el capital, dirige la empresa y asume el reisgo del negocio.
La empresa y la persona SON LO MISMO. Los derechos y obligaciones de la empresa coinciden con los de la persona.
24
Q
Empresas que poseen personaldiad jurida propia
A
Varias perosnas mediante un contrato ponen en común capital o trabajo para desarrollar una actividad en común. Este contrato crea una perosna juridica nueva y distinta a las personas físicas que lo firmaron.
Esta nueva ‘perosna’ (la empresa) tendrá sus propios derechos y obligaciones diferentes a las personas físicas que la integran.
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Clasificar empresas según formas jurídicas
- Empresario individual (autónomo): persona física que inicia una actividad en nombre propio.
- Sociedades mercantiles: varias eprosnas se unen con un contrato para formar una nueva empresa que tiene eprsonaldiad jurídica. El contrato debe hacerse con escritura pública ante notario e inscribirse en el registro emrcantil.
* Sociedades eprosnalsias: los socios llevan la gestión de la empresa
* Sociedades cpaitalistas: los socios aportan principalmente capital, no tienen por qué llevar la gestión, sino que pueden contratar a profesionales para ello.
* Sociedades de interés social: satisfacer necesidades de sus socios
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Como elegir la forma jurídica
- Número mínimo de socios
- Responsabilidad de los socios:
* Ilimitada (patrimonio presente y futuro)
* Limitada al capital aportado (patrimonio de la empresa y no de los socios)
- Aportaciones de dinero mínimas que deben hacer los socios
- Transmisión de propiedad:
* Restringida
* Libre
- Pago de impuestos
- Ánimo de lucro (beneficio)
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Empresario individual Definición
Persona física que realiza una actividad por cuenta propia de manera habitual. De esta manera, asume todos los derechos y las obligaciones de la empresa.
28
Empresario individual Ideal para
Pequeños necogicos con poco riesgo donde apenas es necesario que la persona aporte capital.
29
Empresario individual Características
- +18 o 16 emancipado
- Responsabilidad ilimitada
- No hace falta capital mínimo
- IRPF
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Empresario individual Tipos de autónomos
- Autónomo individual: el más común. Cuando una persona realiza una actividad de forma independiente
- Autónomo con trabajadores: además de llevar a cabo la actividad, se encarga de dirigir a un grupo de trabajadores
- Autónomo económicamente dependiente (TRADE): realiza su actividad para únicamente un cliente. Al menos 75% the ingresos provienen de un cliente: TRADE
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Empresario individual Ventajas e inconvenientes
Ventajas:
- Empresario tiene todo el control de la empresa
- Lleva muy pocos trámites para crear la empresa. Es ideal para negocios pequeós y escasa inversión inicial
- Suele ser más rentable para pequeños negocios sin gandes beneficios
Inconvenientes:
- El empresario debe hacer frente a todos los gastos el solo
- Responsabilidad ilimitada
- En caso de tener muchos beneficios, los impuestos son muy elevados
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Sociedades personalistas Definición
Características perosnlaes de los socios ya que estos son los que van a dirigir. El éxito o no de estas sociedades, suelen depender por tanto de las habilidades de sus socios.
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Sociedades personalistas Características comunes
- Los socios son los que llevan la gestión de la empresa
- No se puede transferir la condición de socio a otra persona sin el consentimiento de los demás, así no puede entrar a compartir la gestión una persona que no sea aceptado por los socios.
- Responsabilidad ilimitada y solidaria.
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Tipos de sociedades personalisas
- Sociedad colectiva
- Sociedad comanditaria simple
- Sociedad comanditaria por acciones
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Sociedad colectiva Definición
Forma jurídica más simple dentro de las sociedades mercantiles. En ella los socios se comprometen a trabajar en la empresa y son ellos los que aportan el dinero y llevan la gestión de la misma, por lo que comparten los derechos y obligaciones. Además, existe la posibilidad de que algunos socios sólo aported trabajo (socios industriales)
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Sociedad colectiva Es ideal para
Un número pequeño de socios que queiren hacer una misma actividad
37
Sociedad colectiva Características
- Número mínimo de socios: 2
- Responsabilidad ilimitada y solidaria.
- No hay caputal mínimo
- La transmisión de los socios es restringida
- Impuesto de sociedades
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Socidad comanditaria simple Tipos de socios
- Colectivos: aportan capital y trabajan en la empresa. Son los encargados de llevar la gestión
- Comanditarios: solo aportan capital. Tienen derecho a los eneficios de la empresa, pero no llevan a cabo la gestión
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Socidad comanditaria simple Ideal para
Cuando los socios colectivos quieren relizar una misma actividad, pero además necesitan aportaciones de otras personas que no trabajen en la empresa (socios comanditarios)
40
Term
Definition
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Sociedad comanditaria simple - Características
- Número mínimo de socios: 2
- Responsabilidad ilimitada y solidaria para los socios colectivos. Para los socios comanditarios la responsabilidad es limitada al capital aportado.
- No hay capital mínimo
- Transmisión de la condición de socios es restringida
- Impuesto: sociedades
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Sociedades capitalistas - Definición
Lo más importante es la cantidad de dinero que aporta cada socio, y no sus habilidades o características personales. Ahora no es importante ser el más hábil, ya que en muchas ocasiones los accionistas no suelen llevar la gestión, sino el que más dinero aporte.
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Sociedades capitalistas - Características
- Los socios no tienen por qué llevar la gestión de la empresa, sino que, en muchas ocasiones, contratan a directivos profesionales.
- Como lo importante es el dinero aportado, los socios puede transferir su condición de manera completamente libre a otra persona (aunque hay excepciones en la sociedad limitada).
- La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado, y por tanto no tendrán que responder con su patrimonio personal ante posibles deudas.
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Sociedad limitada - Definición
Un tipo de sociedad mercantil capitalista cuyo capital está dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles. Estas participaciones NO cotizan en bolsa.
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Sociedad limitada - Ideal para
Empresas con pocos socios que no necesitan una gran cifra de capital. Por ello es la forma jurídica preferida por los españoles al formar una sociedad.
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Sociedad limitada - Características
- El número de socios puede ser de uno o más. Si sólo hay un socio, la sociedad pasará a llamarse "sociedad limitada unipersonal"
- La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado (si la empresa se crea con menos de 3.000 €, los socios responderán de manera solidaria hasta llegar a esa cantidad). Por tanto, no responden con su patrimonio ante las deudas.
- El capital social mínimo es de 1 € (antes era 3.000 €). Este capital está dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles. Además, deben destinar el 20% de los beneficios anuales a crear una reserva legal hasta llegar a los 3.000 €.
- La transmisión de las participaciones es libre entre los socios o familia, pero si se desea transferir a una persona distinta, los demás socios deben dar el consentimiento.
- Impuesto: sociedades
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Sociedad limitada - Órganos de gobierno
- Junta General: órgano en el que los socios se reúnen para tomar decisiones, aprobar gestión, cuentas, beneficios, nombrar administradores, etc.
- Administradores: órgano encargado de gestionar y representar la sociedad. Son elegidos por la junta general, que puede nombrar uno o varios (consejo). No tienen que ser socios.
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Sociedad limitada - Derecho de los socios
- Derecho a participar en el reparto de beneficios
- Derecho en la adquisición de participaciones de otros socios
- Derecho a participar en la junta general
- Derecho de información de decisiones tomadas
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Sociedad limitada - Ventajas e inconvenientes
Ventajas:
- Capital inicial bajo
- Responsabilidad limitada
- Un solo socio necesario
Inconvenientes:
- Transmisión de participaciones NO libre a terceros
- Trámites complejos
- No se necesita gran % de participaciones para poder decisión
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Sociedad anónima - Definición
Un tipo de sociedad mercantil capitalista donde el capital está dividido en partes iguales llamadas acciones. Las aportaciones pueden ser dinerarias o no dinerarias.
51
Sociedad anónima - Ideal para
Empresas grandes que necesitan mucho capital. Las acciones cotizan en bolsa y cualquier socio puede vender libremente.
52
Sociedad anónima - Características
- Número de socios uno o más (unipersonal si uno)
- Responsabilidad limitada al capital aportado
- Capital mínimo 60.000 € con al menos 25% desembolsado al inicio
- Transmisión de acciones libre
- Impuesto: sociedades
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Sociedad anónima - Órganos de gobierno
- Junta general de accionistas: toman decisiones según número de acciones
* Junta ordinaria: anual para aprobar gestión, cuentas, beneficios
* Junta extraordinaria: convocada por administradores o 5% accionistas
- Consejo de administración o administradores: gestionan y representan la empresa
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Sociedad anónima - Ventajas e inconvenientes
Ventajas:
- Fácil vender acciones y captar dinero
- Responsabilidad limitada
- Buena imagen y financiación
Inconvenientes:
- Capital inicial alto
- Trámites complejos
- Necesita grandes inversiones
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Sociedad interés social - Definición
Creadas para la ayuda entre socios. Las más habituales son sociedades laborales y cooperativas. Los trabajadores son dueños y toman decisiones, distribuyendo la renta entre muchos.
56
Sociedad laboral - Definición
Sociedades anónimas o limitadas donde los trabajadores son dueños y poseen acciones o participaciones.
- Si en acciones: sociedad anónima laboral (SAL)
- Si en participaciones: sociedad limitada laboral (SLL)
Existen clases laboral (socios trabajadores) y general (socios no trabajadores).
57
Sociedad laboral - Ideal para
Empresas que quieren pertenecer a sus trabajadores, usado para rescatar empresas en mala situación donde los trabajadores se convierten en dueños.
58
Sociedad laboral - Requisitos
- Al menos el 51% del capital debe estar en manos de los trabajadores que tienen un contrato indefinido (son fijos en la empresa, no temporales). Cabe recalcar que la administración pública puede ser socio de estas empresas.
59
Sociedad laboral - Características
- El número mínimo de socios es 2 en la constitución (3 a los 36 meses).
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Sociedad cooperativa - Definición
Una sociedad formada por personas que se asocian para realizar unas actividades empresariales que les permitan satisfacer sus necesidades. En este tipo de sociedades lo más importante suele ser mantener y mejorar el trabajo de sus miembros, por lo que este tipo de sociedades son muy interesantes para el país.
61
Sociedad cooperativa - Ideal para
Socios que tienen unos intereses comunes, quieren tomar sus decisiones de manera democrática y al unirse ven como pueden mejorar sus condiciones. Podemos aplicar el principio "la unión hace la fuerza".
62
Sociedad cooperativa - Características
- El número mínimo de socios. Depende de si la cooperativa es de primer o segundo grado. La cooperativa de primer grado deberá tener un mínimo de 3 socios. La cooperativa de segundo grado deberá estar formada por al menos 2 cooperativas
63
Sociedad cooperativa - Órganos de gestión
- La asamblea general. Formada por todos los socios de la cooperativa para llegar a acuerdos. Cada socio tiene un voto con independencia al capital aportado.
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Sociedad cooperativa - Tipos de cooperativas
- De trabajo asociado. Los socios de la cooperativa son los propios trabajadores, que ponen en común una serie de bienes y trabajo para realizar una actividad.
65
Sociedad cooperativa - Ventajas e inconvenientes
Ventajas
66
Comunidad de bienes - Definición
Sociedad que surge cuando un bien o derecho pertenece a varias personas y no lo pueden dividir (por una herencia, por ejemplo) y lo usan para crear una actividad empresarial. Es una forma sencilla con la que se los autónomos se pueden asociar.
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Comunidad de bienes - Ideal para
Para pequeños negocios que no necesiten grandes inversiones y en los que se deseen tener trámites sencillos. Aun así, no suele ser una forma jurídica muy elegida.
68
Comunidad de bienes - Características
- El número mínimo de socios comuneros es dos.
69
Sociedad civil - Definición
Surge con un contrato de acuerdo entre dos o más personas que desean realizar una actividad en común con ánimo de lucro (para ganar beneficios). En esa sociedad tenemos dos tipos de socios: industriales y capitalistas.
70
Sociedad civil - Ideal para
Para pequeños negocios que no necesiten grandes inversiones. Tampoco suele ser una forma jurídica muy elegida.
71
Sociedad civil - Características
- El número mínimo de socios es dos.
- Responsabilidad. No hay personalidad jurídica propia
con esta sociedad, por ello, la responsabilidad es ilimitada.
- No hay capital mínimo para su constitución.
- Impuesto. Desde el año 2016, las sociedades civiles
empresariales han pasado a pagar el impuesto de
sociedades. Esto suele llevar más trámites y gastos.
