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Contexto sociocultural > Tema 6 > Flashcards

Tema 6 Flashcards

1
Q

Las empresas emplean, venden, compran, son reguladas y pertenecen a…

A

Personas.

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Q

Las empresas forman parte de un sistema —— y ——- especifico.

A

Político // económico.

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3
Q

Puesto que personas de diversas culturas participan en los negocios internacionales, cada función de negocios (el manejo de la fuerza laboral, el marketing, la compra de suministros, el trato con las autoridades, etc.) está sujeta a…

A

Problemas culturales potenciales.

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4
Q

Los principales problemas en los negocios surgen cuando:

A

-Una empresa implanta prácticas que funcionan peor de lo esperado.

-Los empleados de una empresa se sienten perturbados debido a su incapacidad para aceptar o adaptarse a los comportamientos de los extranjeros.

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5
Q

¿Qué es la cultura?

A

Es el conjunto de normas aprendidas específicas de una sociedad basadas en las actitudes, valores y creencias que existen en toda nación.

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6
Q

Es esencial analizar diferentes aspectos que nos ayudan a definir las estrategias para manejar las diferencias culturales, por ejemplo:

A

-La conciencia cultural.
-Identificación y dinámica de las culturas.
-Prácticas de comportamiento que afectan a los negocios.

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7
Q

Las empresas deben estar listas y entender que la forma de trabajo o de hacer negocios puede ser…

A

no la única o la mejor.

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8
Q

Al hacer negocios se debe determinar cuáles prácticas en el extranjero son —— a las que se acostumbran en el país de origen, por lo que se debe determinar qué hacer.

A

Diferentes.

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9
Q

Cada país tiene rasgos específicos para entablar relaciones, desde…

A

Costumbres laborales, los modos de vida, aspectos laborales, etcétera.

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10
Q

Todo país tiende a identificarse con ——– debido a las normas, actitudes y valores con las que tienen arraigo.

A

Las personas que viven y conviven a su alrededor.

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11
Q

Todo país tiende a identificarse con las personas que viven y conviven a su alrededor, esto se debe en algunas ocasiones a situaciones históricas, donde tiene que ver…

A

La religión, gobierno, educación, etc.

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12
Q

La identificación cultural se forma de…

A

La conciencia y la dinámica con la que se ha formado un país.

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13
Q

la conciencia es parte de…

A

nuestra mente.

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14
Q

La consciencia nos informa acerca de…

A

Lo que es correcto o incorrecto en algunas circunstancias.

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15
Q

Las expresiones que se usan en el lenguaje coloquial, con quiénes y en qué momento, son parte de…

A

La consciencia.

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16
Q

La conciencia se va formando de acuerdo a…

A

Los patrones de conducta que se nos han enseñado a través de la educación.

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17
Q

Esta conciencia nos puede mover a realizar actos voluntarios o involuntarios, de acuerdo a…

A

La percepción que se nos va formando conforme a los valores y pensamientos que tengamos arraigados.

18
Q

¿Qué es el civismo?

A

Es la manera de comportarnos ante la sociedad, de lo que es correcto o incorrecto.

19
Q

La conciencia de una nación se va formando a través de…

A

La historia de la misma.

20
Q

la conciencia cultural como la identificación y dinámica de un país son puntos importantes para analizar dentro de la cultura puesto que nos permiten el acceso o la restricción desde el punto de vista de…

A

La negociación.

21
Q

¿Qué son los estabilizadores culturales?

A

Son el conjunto de normas de una nación creadas a través del desarrollo de su historia y prácticas que tienen en común a razón de esto.

22
Q

¿Qué es un establizador?

A

es un comportamiento, valor o referencia que ha servido para que un país, territorio o población permanezca unido a través de los diferentes acontecimientos históricos que ha sufrido.

23
Q

Tipos de estabilizadores:

A

-La nación como punto de referencia.
-Formación y dinámicas culturales.
-El idioma como estabilizador cultural.
-La religión como estabilizador cultural.

24
Q

¿Qué es el estabilizador de tipo “la nación como referencia”?

A

Dentro de las fronteras de una nación hay personas que comparten características esenciales, como valores, idioma y raza. Existe un sentimiento de “nosotros”. Todo esto se perpetúa a través de ritos y símbolos del país (banderas, himno, concentraciones masivas) y una percepción de la historia.

25
Q

¿Qué es el estabilizador de tipo “formación y dinámicas culturales”?

A

La cultura se transmite de diferentes maneras, de padres a hijos, de maestros a alumnos, de líderes sociales a sus seguidores y de un compañero a otro. Es importante recordar que os valores y las costumbres individuales y sociales pueden evolucionar con el paso del tiempo.

26
Q

El Internet es impulsor de ——–, ha traído consigo muchos cambios en diferentes culturas.

A

La globalización.

27
Q

¿Qué es el estabilizador de tipo “el idioma como estabilizador cultural”?

A

Cuando las personas de diferentes áreas hablan el mismo idioma, la cultura se difunde fácilmente, esto explica porque existe mayor semejanza en los países que tienen un mismo idioma.

28
Q

El tener un idioma diferente en un país, siempre dificulta el transmitir ideas, además de ser una barrera de entrada para los países que…

A

Desean realizar inversión.

29
Q

¿Qué es el estabilizador de tipo “La religión como estabilizador cultural”?

A

La religión es un fuerte formador de valores.

30
Q

En las áreas donde las religiones rivales se disputan el control político la lucha resultante ocasiona disturbios y movilizaciones que afectan de manera directa…

A

Los negocios internacionales.

31
Q

Es uno de los movilizadores más fuertes a nivel mundial.

A

La religión.

32
Q

La cultura más abierta que existe es la cultura norteamericana, por la simple razón de que…

A

Es un país conformado por migrantes de muchos países con un mismo fin y un ideal que los une.

33
Q

Teoría de Hofstede fue creada por ——– analizando a 70 países y comparándolos de acuerdo a su cultura.

A

Geer Hofstede.

34
Q

La teoria de Hofstede fue realizada en el año…

A

1973.

35
Q

Hofstede dividió a los países en cinco variables diferentes, los cuales son:

A

-Distancia del poder.
-Individualismo o colectivismo.
-Masculinidad vs feminidad.
-Orientación a corto y largo plazo.
-Evasión a la incertidumbre.

36
Q

¿A que se refiriere la variable de “distancia de poder”?

A

Se refiere a qué tantas divisiones o subdivisiones existen en una organización o que tan acostumbrados estamos a recibir órdenes directas de un jefe.

37
Q

¿A que se refiriere la variable de “Individualismo vs colectivismo”?

A

Qué tanto están acostumbrados a trabajar en equipo o de manera individual, además de qué tanto sentido de pertenencia se tiene para con una empresa o país.

38
Q

¿Qué analiza la variable de “Masculinidad vs feminidad”?

A

Analiza la forma en la que el hombre y la mujer interactúan. Es decir, si la mujer tiene un papel importante o participa en las decisiones importantes de la empresa o del país.

39
Q

¿Qué analiza la variable de “orientación a corto y largo plazo”?

A

Qué tanto la gente está acostumbrada a organizar o planear, de tal forma que se acostumbra a aceptar los planes a corto plazo. Mientras más grande sea la orientación a largo plazo, significa que la gente es menos resistente a los cambios.

40
Q

¿Qué analiza la variable de “evasión a la incertidumbre”?

A

Qué tanto la gente está acostumbrada a adaptarse a diversos cambios.

41
Q

las personas tienden a ser afectadas con los cambios organizacionales o estructurales dentro del país y de la empresa.
¿A que variable de Hofstede hace referencia lo anterior?

A

A la de evasión a la incertidumbre.

42
Q

la cultura incluye normas de comportamiento basadas en…

A

Actitudes, valores y creencias aprendidas.

Contexto sociocultural (8 decks)

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