Tema 9 Flashcards
(32 cards)
Cuál es la normativa aplicable por la que se van a regir los CPLCM?
- LCPLCM, <b>RM </b>y <u>normativa </u>municipal<br></br>- LOFCS
Que régimen disciplinario se le aplica a la PL?
LC 1/2018, cap <b>IV</b>, art. <b>53-54-55</b><br></br><br></br>Aplicación de la <b>LO 4/2010 de <span>20 de <u>mayo</u></span></b><u> </u>del régimen disciplinario PN, en su <u>disp final 6° </u>(aplicacion <b><u><font>directa</font></u></b>) en concreto:<br></br> - El <b>regimen de infracciones, sanciones</b>, <b><u>extinción</u></b> de la <b><span>responsabilidad</span> y</b> <b><u><font>medidas cautelares</font></u></b>
A los funcionarios en prácticas, que régimen disciplinario se les aplicará?
El que establezca el centro docente policial y como carácter supletorio LO 4/2010
Como será el procedimiento sancionador?
Según el régimen de los <b><u>funcionarios </u>de la administración local</b>
Quién tendrá la incoación y sanción de los PL?
El titular de la alcaldía o en quien delegue (salvo la separación definitiva del servicio)
Quién nombrará al instructor?
El mismo que incoe la sanción<br></br><br></br>Funcionario de carrera de como <b><u>mínimo, el mismo subgrupo</u></b>
La responsabilidad civil y penal, son compatibles?
Si
Cuando un policia local observe una infraccion a otro policia, ¿como será la comunicación de dicha infracción?
La PL está obligada a comunicar por <b><u><font>escrito</font> </u></b>a su superior jerárquico las <b>faltas graves y muy graves</b><br></br><br></br>Excepción: cuando el superior cometa la infracción
Como será la extensión de la responsabilidad de una falta, en lo que respecta a los inductores y encubridores?
- Inductor: <u>misma responsabilidad </u>que el autor<br></br><br></br>- Encubridores de <b>falta <u><font>muy grave o grave</font></u>/ superior que la tolere</b>: falta de <u><font>inferior grado</font></u>
Cuáles son las palabras clave de las faltas disciplinarias leves,según la LO 4/2010?
- Olvido<br></br>- Descuido<br></br>- Negligencia (cuidado que si pone negligencia inexcusable, es grave!)<br></br>- <b><font>Incorrección</font></b><br></br>- <u>Falta puntualidad</u><br></br>- <u><b>No saludar</b></u><br></br>- <b><u><font>No conducto reglamentario</font></u></b><br></br>- <b>Exhibir distintivos</b><br></br>- <u>Jugar </u><i>(al Candy Crush)</i>
Cuáles son las palabras clave de las faltas disciplinarias muy graves, según la LO 4/2010?
- Falta CE<br></br>-<b> Sentencia firme por delito <u>doloso</u></b><br></br>- Insubordinación<br></br>- <u>Grave daño/gravemente</u><br></br>- <u><b><font>Negativa reconocimiento médico</font></b></u><br></br>- <u><b>Discriminación</b>, acoso sexual, etc</u><br></br>- <u><b>Abuso</b> atribuciones</u><br></br>- <u><font><b>Beber </b>durante el servicio</font></u><br></br>- <b>Violación secreto profesional </b>(PBA´s)<br></br><br></br><em>(Cuando sí perjudique la función policial, si no afecta será grave)</em>
Cuáles serán las <b><u>sanciones</u></b> disciplinarias muy graves?
- Separación del servicio<br></br><br></br>- Suspensión de funciones: 3 meses + 1 dia - <b><u>6 años</u></b><br></br><br></br>- <b><u>Traslado forzoso</u>: 1-<font>3</font> años</b>
Cuáles serán las sanciones disciplinarias graves?
Suspensión de <b>funciones</b>: 5 días - 3 meses
Cuáles serán las sanciones disciplinarias leves?
Suspensión de funciones de <b><u>1-4 </u></b>días <br></br><u>(No supondrá la perdida de antigüedad ni l inmovilización en el escalafón)<br></br></u><br></br><b><u>+ Apercibimiento</u></b>
Como se graduarán las sanciones? Que será reincidencia? (LO 4/2010)
En base al principio de proporcionalidad<br></br><br></br><b>(Intencionalidad</b>, historial (atenuante), incidencia, perturbación, <b><u>grado de afectación</u>)</b><br></br><br></br><br></br>Cuando haya sido sancionado por <b><u>resolución firme</u></b> por 1 falta mayor o por 2 de gravedad igual o inferior (y no hayan sido canceladas)
Quién tiene la competencia sancionadora para cada tipo de infracción? (Municipio, MGP y Madrid)
- Municipios: <u>alcalde:</u> <b><u>in</u></b>delegable muy graves (Separación del servicio)<br></br><br></br>- MGP: <u>Junta de gobierno local</u>: indelegable muy graves (separación de servicio)<br></br><br></br>- Madrid: <u>Junta de gobierno</u>: <b><font>delegable</font></b> muy graves (separación de servicio)<br></br><br></br><br></br>- Resto de infracciones (MG que no sean separación de servicio, G y L): <u>titular de la alcaldía</u> o en quien <u>delegue</u>
En qué casos se extingue la responsabilidad disciplinaria?
- Cumplimiento de la sanción<br></br>- Muerte<br></br>- <b><u>Prescripción</u></b> de la <b>falta o sanción</b><br></br>- Indulto<br></br><br></br> (5)
Como será la prescripción de las faltas? Desde cuándo se empezará a contar?
MG: 3 años<br></br>G: 2 años<br></br>L: 1 <b><u>mes</u></b><br></br><br></br><br></br>Desde el día que se hubiera cometido la <font><u>falta</u><i> (no infraccion, por tipicidad)</i></font><br></br><br></br><b><u>Si delito <font>doloso</font></u></b>: desde la <b>fecha de firmeza</b> de la sentencia condenatoria
Como será la prescripción de las sanciones? Desde cuándo se empezará a contar?
MG: 3 años<br></br>G: 2 años<br></br>L: 1 mes <br></br><br></br><br></br>Desde el día siguiente a adquirir firmeza
Qué dos principios siguen las funciones de mando?
- Principio de unidad de mando<br></br>- Principio de <u>división </u>del trabajo o <b>especialidad de la <u>gestión</u></b>
A quién está dirigido el saludo? Porque?
- A un <u>superior jerárquico</u>: Es un acto de disciplina, subordinación y <b>deferencia</b><br></br><br></br>- A una <u>autoridad</u>: Es un acto de disciplina, subordinación, <b>deferencia </b><b><u><font>y formación profesional</font></u></b><br></br><br></br>- <u>Entre compañeros = graduación</u>: <b>Buena preparación profesional</b>, <b><u>buenos principios</u> </b>y <b>buena educación</b><br></br><br></br>- A los <u>ciudadanos</u>: Acto de<b> buena preparación profesional</b>, <b>buena educación</b> <b><u><font>y preparación social del colectivo</font></u></b>
Como es el inicio del procedimiento disciplinario?
Se impulsa de <u>oficio</u><br></br>Y se inicia <b><font>siempre de <u>oficio</u></font></b>, por acuerdo de:<br></br> - <b><u>Propia iniciativa</u></b><br></br> -<u> Orden superior</u><br></br> - <b>Moción razonada de los subordinados</b><br></br> - Denuncia<br></br><br></br><b>Información reservada:</b> <u>antes </u>de la <u>incoación</u>. El director general de la policía podrá acordar la práctica de información reservada para el esclarecimiento de los hechos, así como de sus presuntos responsables<br></br><br></br>
Quién será el instructor y secretario de un procedimiento disciplinario? Como será la abstención?
Instructor: funcionario de PL de >= categoría al inculpado<br></br><br></br>Secretario:Funcionario (no tiene pq ser policía)<br></br><br></br><br></br>Deberán de abstenerse si se dan las causas para ello<br></br><br></br>Se planteará ante el órgano del nombramiento:<br></br> - <b>Resolverá en <font>3 días</font></b><br></br> - No cabe recurso<br></br> - Salvo: si el funcionario no se abstiene, el interesado puede <b>recusarlo</b>
Como será el procedimiento disciplinario por falta leve?
- No hay fases<br></br> - Iniciación del procedimiento<br></br> - Alegaciones del interesado: 10 dias
- Iniciación
- Desarrollo
- Terminación
- Ejecución
(IDTE)
MG: < 6 meses
Las básicas + las prestaciones por hijo a cargo
- Fórmula pliego de cargos: 15 días
- Alegaciones del interesado: 10 días
- Fase de pruebas: 10 días
- Alegaciones a propuesta de la resolución: 10 días
(La admin tiene siempre 15 d
El pparticular tiene siempre 10 días)
6 meses desde la incoación del procedimiento
(caducidad No= cancelacion, caducidad tiene menos letras y tmbn tiene menos números/plazos
El procedimiento caduca
Las sanciones se cancelan)
- Excepción: Max 10 días siguientes a notificación
G: 1 año
MG: 3 años
