Thema 2 - level 1 Flashcards

(26 cards)

1
Q

Wat is de rol van vakbonden?

A

Verdedigen de belangen van de werknemers binnen een onderneming

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Noem de drie grote vakbonden in België.

A
  • Algemeen Belgisch Vakverbond (ABVV)
  • Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV)
  • Algemene Centrale der Liberale Vakbonden (ACLVB)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Wat zijn de belangrijkste waarden van het ABVV?

A
  • Basisvoorwaarden
  • Gelijkheid
  • Rechtvaardigheid
  • Democratie
  • Solidariteit
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Wat zijn de belangrijkste waarden van het ACV?

A
  • Basisvoorwaarden
  • Publieke zorg
  • Verdraagzaamheid
  • Internationale Solidariteit
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Wat is de samenstelling van de ACLVB?

A
  • Open VLD
  • 300.000 leden
  • Basisvoorwaarden
  • Sociale bescherming van werknemers
  • Sociaal rechthebbend liberalisme
  • Vrijheid individu
  • Weinig inmenging van overheid
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Wat is de Nationale Confederatie voor Kaderleden (NCK)?

A

Vakbond voor kaderleden (bedienden met een hogere functie binnen de onderneming)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Wat percentage van werknemers zit bij een vakbond?

A

55% van werknemers

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Wat is een gesyndiceerde werknemer?

A

Een werknemer die lid is van een vakbond

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Wanneer moet een CPBW worden opgericht?

A

Bij minstens 50 werknemers

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Wanneer moet een ondernemingsraad worden opgericht?

A

Bij minstens 100 werknemers

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Wat is het doel van een CPBW?

A

Het welzijn van de werknemers verbeteren en opvolgen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Wat zijn de belangrijkste taken van een CPBW?

A
  • Advies geven over preventiebeleid
  • Advies geven bij aankoop van beschermingsmiddelen
  • Advies geven over het globale preventieplan
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Wat moet de werkgever doen als het CPBW unaniem advies geeft over ernstige risico’s?

A

Zo snel mogelijk maatregelen nemen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Wat is het doel van de ondernemingsraad?

A

Overleg over bedrijfseconomische en sociale onderwerpen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Wat zijn de bevoegdheden van de ondernemingsraad?

A
  • Meestal informatief of adviserend
  • Soms beslissingsbevoegdheid
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Wat is de duur van de procedure van sociale verkiezingen?

A

150 dagen, met een vaste en strikte planning

17
Q

Wie kan zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen?

A

Werknemers op aparte lijsten voor arbeiders en bedienden

18
Q

Wie is niet kiesbaar voor sociale verkiezingen?

A
  • Leidinggevend personeel
  • Directieleden
  • Interne preventieadviseur
  • Vertrouwenspersoon
19
Q

Wat is de bescherming tegen ontslag voor kandidaten?

A

Bescherming geldt ongeacht of ze verkozen worden

20
Q

Wat zijn de belangrijke data voor sociale verkiezingen?

A
  • Dag X: verkiezingsdatum bekendgemaakt
  • Dag Y: stemmen plaatsvinden
  • Uitslag bekend binnen 2 dagen
21
Q

Wat is een stakingsaanzegging?

A

Aankondiging van een vakbond dat er op een bepaalde datum gestaakt zal worden

22
Q

Wat is een gemeenschappelijk vakbondsfront?

A

Samenwerken tussen vakbonden die toont dat ze eens zijn

23
Q

Wat is een werkzekerheids-CAO?

A

Afspraak waarin de werkgever belooft het aantal jobs (vte’s) te behouden voor een bepaalde tijd

24
Q

Wat is een collectief ontslag?

A

Meerdere werknemers worden ontslagen binnen 60 dagen omwille van besparingen

25
Wat is een opzegvergoeding?
Vergoeding bij ontslag, afhankelijk van anciënniteit
26
Wat is een naakt ontslag?
Gedwongen ontslag zonder alternatieven