Thema 2 - level 2 Flashcards
(31 cards)
Wat is een cao?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken over loon- en arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.
Wat is het verschil tussen een cao en een individuele arbeidsovereenkomst?
Een cao geldt voor een groep werknemers, terwijl een individuele arbeidsovereenkomst enkel geldt tussen één werknemer en zijn werkgever.
Op welke niveaus kan een cao gesloten worden?
- Nationaal niveau
- Sectoraal niveau
- Ondernemingsniveau
Wat is de hiërarchie van cao’s?
Een lagere cao mag betere, maar geen slechtere voorwaarden bevatten dan een hogere. Een individuele arbeidsovereenkomst mag niet tegenstrijdig zijn met de cao’s.
Wie vertegenwoordigt de werknemers bij het afsluiten van cao’s?
Werknemersorganisaties (vakbonden) vertegenwoordigen de werknemers.
Wie vertegenwoordigt de werkgevers bij het afsluiten van cao’s?
Werkgeversorganisaties of werkgevers zelf vertegenwoordigen de werkgevers.
Wat is sociaal overleg?
Onderhandelingen tussen werknemers- en werkgeversorganisaties.
Wat is de Groep van Tien?
De Groep van Tien onderhandelt cao’s op nationaal niveau en bestaat uit vertegenwoordigers van zowel werknemers als werkgevers.
Hoeveel leden heeft de Groep van Tien?
11 leden in totaal.
Wat is een interprofessioneel akkoord (IPA)?
Een kaderakkoord over loon- en arbeidsvoorwaarden dat om de 2 jaar wordt afgesloten door de Groep van Tien.
Wat doet de Nationale Arbeidsraad (NAR) met het IPA?
Zij zet het akkoord om in cao’s en legt dit voor aan het parlement.
Wat regelt de wet op de loonnorm?
De wet bepaalt hoeveel de lonen in de privésector maximaal mogen stijgen.
Wat is de missie van VBO?
Zorgen voor een goed ondernemingsklimaat en de belangen van alle ondernemingen verdedigen.
Wat is de missie van UNIZO?
Werkt voor echte zelfstandigen, kmo-zaakvoerders en vrije beroepen.
Wat is de rol van sectorale cao’s?
Ze gelden voor alle ondernemingen binnen een sector en zorgen voor gelijke basisrechten.
Wat zijn paritaire comités?
Onderhandelingen met een gelijke vertegenwoordiging van werknemers en werkgevers.
Hoeveel paritaire comités zijn er in België?
Ongeveer 164 paritaire comités.
Wat is de nummering van paritaire comités?
- Begin met 1 → voor arbeiders
- Begin met 2 → voor bedienden
- Begin met 3 → voor arbeiders en bedienden samen
Wie bepaalt tot welk paritair comité een werkgever behoort?
Dit wordt bepaald door de hoofdactiviteit van de onderneming.
Wat zijn de taken van een paritair comité?
- Bemiddelen bij sociale conflicten
- Advies geven aan de regering
- Advies geven aan de Nationale Arbeidsraad (NAR)
- Advies geven aan de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)
Wat zijn de voordelen van sectorale cao’s?
Werknemers binnen een sector krijgen gelijke arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn de nadelen van sectorale cao’s?
Bedrijven hebben minder flexibiliteit om eigen afspraken te maken.
Wat regelt een cao op ondernemingsniveau?
Loon- en arbeidsvoorwaarden die zijn aangepast aan de specifieke noden van die onderneming.
Wat is de rol van vakbonden in ondernemings-cao’s?
Onderhandelingen gebeuren met de vakbondssecretarissen of de vakbondsafvaardiging.
