Thema 4 Level 1 Flashcards
(16 cards)
Wat is personeelsbeleid?
hrm (human resources management)
Wat is personeelsplanning?
Is dat de hr-afdeling een overzicht maakt van:
hoeveel personeelsleden er werken en wie dat zijn.
Welk personeel er in de toekomst nodig is.
Hoe de onderneming nieuwe werknemers zal rekruteren
Hoe de uiteindelijke selectie van de kandidaten zal gebeuren
Wat is een sollicitant?
Is een kandidaat voor de functie(job): hij zal op basis van een vacature een sollicitatiebrief en cv naar het bedrijf sturen.
Wat zijn de 3 personeelstromen?
Instroom: bedrijf zoekt en selecteert nieuwe medewerkers.
Doorstroom: bedrijf probeert de goede werknemers in het bedrijf te houden.
Uitstroom: Werknemers verlaten het bedrijf op eigen initiatief of door een beslissing van het
Bedrijf.
Wat is de sleutelpositie?
Belangrijke positie binnen de onderneming waar invloed uitgeoefend wordt op andere werknemers
Wat is de functieprofiel?
Is een document dat bestaat uit drie onderdelen: de functieomschrijving, de eisen waaraan de sollicitant moet voldoen en het aanbod.
Wat is de functiebeschrijving?
Hierin staan de taken en verantwoordelijkheden van een werknemer.
Wat is een functioneringsgesprek?
Is een open gesprek tussen de werknemer en de werkgever. De werknemer kan aangeven welke opleidingen hij wil volgen.
Wat is een beoordelingsgesprek?
Hierbij wordt de werknemer beoordeeld. De leidinggevende is hier vooral aan het woord.
Wat betekent omscholen?
Een nieuwe opleiding volgen om ander werk te kunnen doen.
Wat is een opleidingsplan?
Plan waarin staat welke opleidingen werknemers zullen volgen.
Wat is een outplacement?
Is begeleiding die een werknemer krijgt van een bedrijf om een nieuwe job te vinden, meestal nadat die persoon is ontslagen of vrijwillig vertrekt.
Wat zijn de verschillende soorten doorstroom?
Verticale: Doorstroom van een functie op een lager niveau naar een functie op een hoger niveau.
Diagonale: Doorstroom naar een ander functie op een ander functieniveau in een ander functiegebied
horizontale: Doorstroom van de ene functie naar de andere op eenzelfde niveau.
Wat betekent BOP?
bedrijfsopleidingsplan
→ Daarbij legt het bedrijf de personeelsbehoeften voor de toekomst vast, vertrekkend vanuit de huidige situatie.
Wat betekent POP?
persoonlijk opleidingsplan (persoonlijk ontwikkelingsplan)
→ Dat legt de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer tijdens de tewerkstelling vast.
Wat zijn de verschillende soorten/redenen van uitstroom?
Vrijwillige uitstroom:
Onvrijwillige uitstroom: wordt door de werkgever ontslagen
Ontslag wegens dringende reden
Ontslag wegens overmacht: Ontslag door een onverwachte gebeurtenis waardoor het werk onmogelijk wordt, zoals brand of een natuurramp.
Collectief ontslag: is waarbij de werkgever tegelijkertijd een groep werknemers ontslaat
Ontslag wegens langdurige ziekte
