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Psychologie de la famille - Examen final > Travail-famille > Flashcards

Flashcards in Travail-famille Deck (22):
1

Quelle est la nouvelle tendance sociale du concept travail/famille?

Le nombre croissant de femmes employées à l'extéérieur du foyer

2

Quels sont les faits quant à l'évolution du travail dans les couple?

-On observe une augmentation du nombre d'heures travaillés dans les couples (H et F travaillent), mais reste encore toutes les tâches à faire à la maison, donc moins de temps pour la famille

-On observe une diminution du nombre d'heures moyen travailléés par personne, mais augmentation du nombre d'heures dans le couple

-Le revenu des gens en couple ont augmenté signiticaivement

3

Quelles sont les attentes des rôles qui peuvent augmenter le stress?

1. Les attentes des membres de la famille sont un stress majeur chez les familles à deux revenus (trop de rôles augmente le niveau de stress, la pression ne se fait pas uniquement faite par l’entourage, l’individu peut lui-même s’en mettre et s’en faire sentir)

2. Les attentes des employeurs et des collègues de travail peuvent être « anti-famille » (si tu veux garder ton emploi ou avoir une promotion, tu dois consacrer X temps au projet).

3. Les horaires de travail peuvent être un stress également pour la famille

4. La vision traditionnelle du temps de qualité avec les enfants et de la proximité de la famille est peu réaliste avec la réalité des familles à deux revenus

4

Qu'est-ce que le spillover?

Risque de débordement

Les exigences du travail peut influencer la famille et cice-versa, à la fois positivement et négativement

5

Quelles peuvent être les causes des spillover Travail --» Famille?

-Stress (on le ramène dans famille)

-Longues heures de travail (voir juste ses enfants 1h par jour)

-Ressources financières (bonnes assurances, peuvent être extrêmement bénéfiques)

-Combinaison « demande-contrôle » (capacité à gérer les demandes qui viennent du travail, si sentiment de contrôle élevé, l’impact sur la famille sera moindre).

-Déménagement

-Beaucoup de responsabilités

-Collègues (autant positif que négatif)

6

Quelles peuvent être les causes des spillover Famille --» Travail

-Atténuation de la frontière entre les deux

-H ≠ F (si enfant est malade la famille interfère sur le travail, pour les hommes la famille va moins interférer que chez les femmes)

-Absentéisme (doit s’absenter pour raisons familiales)

-Milieux conciliant = ↓ stress (si femme accepte que son mari se consacre sur le travail et se développe, moins stressant pour l’homme).

7

Que peut-on dire des modifications positives des rôles/responsabilités du foyer?

À mesure que le travail et les responsabilités changent, la famille doit s’adapter aux exigences des différents rôles

-Le difficile travail physique de la maison a été diminué grâce à l’arrivée de commodités (ex. électricité, eau courante)

-La technologie a fait que le travail domestique s’est modifié (laveuse vs planche à laver)

-Le temps alloué aux travaux domestiques est en lien aux…Revenus, Âge, Standards personnels de (p.ex.: repas, entretien ménager)

8

Que peut-on dire du côté plus négatif (réalité) de la modification des rôles/responsabilités du foyer?

-La transition de l’homme pourvoyeur vers les familles à deux revenus ne signifie pas le partage égal des responsabilités domestiques

-La plupart du travail domestique est encore fait par les femmes

-Cela entraîne plutôt des conflits sur les tâches ménagères et les soins aux enfants

-Malgré l’évolution dans l’égalité homme/femme, c’est encore les femmes qui occupent les différentes tâches ménagères

-L’âge, la culture, etc. sont des éléments qui vont faire varier la distribution des tâches.

9

Pour quelle raison les couples n'ont pas besoin d'une répartition 50-50?

– les gens ont besoin d’une répartition équitablement, selon :

Temporalité (temps nécessaire pour accomplir)

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Quels sont les impacts de la consiliation travail-famille?

-Devant leur horaire bien chargé, les couple à deux revenus passent peu de temps avec leurs amis ou la famille élargie (en raison du travail, mais aussi les tâches ménagères)

-La priorité est mise sur la réponse aux besoins sociaux et émotionnels des membres de la famille nucléaire (prêt à négliger le reste)

-Lorsque le réseau social est limité, les familles peuvent faire face à peu de soutien social

-Termine qu’on s’isole et qu’on est plus seul

**Impact sur niveau de stress, soutien social, abandon

11

Quels sont les conflits travail-famille?

1. Lorsque les exigences du travail et de la famille sont mutuellement incompatibles, résultant que la réponse à une exigence d’un côté entraîne une difficulté à répondre à une exigence de l’autre côté. Ce qui crée un conflit travail/famille

2. Les personnes doivent remplir plus de rôles qu’avant, surtout depuis la diminution des rôles traditionnels (parent + travailleur + aidant naturel + coach d’équipe)

3. Les conflits travail-famille se sont aggravés

-Fréquence (une fois par mois ou chaque semaine), plus les confits sont fréquents, il y a un effet d’entrainement et de débordement, augmente le niveau de crise à l’intérieur de la famille.

-Intensité (plusieurs éléments peuvent augmenter l’intensité du conflit travail/famille), par exemple si la situation n’amène pas de bénéfice (rentrer travailler la fds sans être payé plus).

**trop de conflit amène à un dysfonctionnement familial

12

Quelles sont les conséquences de ne pas trouver un équilibre entre les exigences du travail et de la famille?

1. Spillover
Une situation où les rôles et/ou les exigences du travail et/ou de la famille interfèrent entre eux (à la fois au travail et avec la famille)

2. Surcharge de rôles
-La perception d’être stressé ou submergé par la pression des nombreux rôles joués au travail et dans la famille
-La personne est capable de faire les tâches, mais la réalisation de chacune de celles-ci mène à l’épuisement.

**Dans les deux cas, peut mener à un épuisement professionnel, etc. Seulement deux façons de s’y rendre

13

Que peut-on dire des conflits travail-famille et la perception du travail?

-Plusieurs entreprises ont une culture où, pour réussir, les personnes doivent travailler de longues heures (pour réussir, il faut augmenter ses tâches et y consacrer du temps et de l’énergie)

-De telles attitudes empirent le spillover travail-famille

-Un lieu de travail plus ouvert à la conciliation travail-famille est moins contraignant lorsqu’il faut jongler avec plusieurs rôles à la fois

-Les hommes et les femmes réagissent différemment à la pression liés aux rôles joués au travail et à la maison (hommes sont plus imperméables et ramènent moins à la maison. Les femmes sont plus susceptibles à se sentir débordées)

14

Que dire des gens qui prennent soin d'un membre de la famille?

1. Aidant naturel
-Un terme utilisé pour décrire le fardeau vécu par les aidants au quotidien pouvant être attribué au besoin de donner des soins ou de l’aide à quelqu’un d’autre

2. Très peu de considération a été offerte à l’interaction entre les responsabilités du travail et familiales et le fait de prendre soin d’un parent âgé
-Pas beaucoup de soutien et d’avantages
-Plus d’attention a été offerte pour les soins aux enfants (levée de fond pour les enfants, toute l’attention va être là. Pour les personnes âgées avec problème de hanche, moins populaire)

15

Le soin offer aux ainés dépend de quoi?

Les aspects dépendent des choix personnels (ai-je le temps ou l’envie), de la flexibilité du milieu de travail (ajuster horaires, prendre congés), de l’existence de programmes (un CLSC qui offre aide à domicile proche) et d’autres ressources communautaires et sociales

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Que peut-on dire des soins aux ainés?

Le vieillissement des baby boomers entraînera une augmentation des soins et services aux aînés au Canada (besoin de plus d’hôpitaux et services)

Un peu plus d’un employé canadien sur cinq a la responsabilité de prendre soin d’un parent âgé (différents niveaux)

17

Que dire des soins aux enfants?

Les soins aux enfants au Canada sont étroitement liés à la perception sociale vis-à-vis des femmes sur le marché du travail (si pas maman qui s’en occupe à la maison, risque d’être une autre femme qui s’en occupe, garderie, école, etc.)

Existence d’une croyance sociale que les enfants sont mieux à la maison sous les soins de leur mère (en cas de divorce c’est la femme qui va avoir la garde, quand reçoit chèque pour allocation familiale, au nom de la femme)

18

Quelle aide a été mise en place pour favoriser les soins aux enfants?

Les garderies sont implantées pour assurer une meilleure supervision des enfants ou pour soutenir les mères sur le marché du travail

À l’exception du Québec, plusieurs familles font face aux $$$ des services de garde

19

Que peut-on dire des horaires de travail flexibles?

Une entente de travail où les heures de début et de fin d’emploi sont décidées par les employés (la flexibilité augmente le sentiment de contrôle, ce qui produit exactement les mêmes effets que le sentiment d’auto-efficacité)

Les femmes ayant des heures de travail flexibles se sentent moins stressées que celles ayant un horaire de travail plus rigide. Les femmes préfères plus d’heures flexibles que moins d’heures fixes

Les employés qui en bénéficient ont souvent des enfants d’âge scolaire (enfant revient en autobus à 16h, faut être là)

20

Que dire des semaines de travail compressées&

Un horaire de travail basé sur de longues heures de travail par jour mais sur peu de jours dans la semaine = plus de temps libre

MAIS, travailler de longues heures, peut cependant, mener à de l’épuisement et au burnout (si difficile de se remettre des heures compressées, sert à rien)

Les heures de travail peuvent rendre difficile le fait de répondre aux besoins de la famille

21

Que dire des emplyés qui travaillent à l'extérieur du bureau?

-Adapté…
pour ceux ayant de longues distances
limiter le temps au service de garde
flexibilité dans leur horaire de travail

Constamment « connectés »,
Ne décrochent pratiquement jamais du travail
Lié à des taux plus faibles de satisfaction familiale (toujours dans la maison, pas de soutien par les collègues, faire du social)

22

Selon la théorie écologique, que peut-dire de la famille, le travail et la société?

Dans le macrosystème, nous retrouvons des valeurs conflictuelles
--»
Certains croient que les femmes vont trouver leur plein épanouissement à la maison auprès des enfants

Dans l’exosystème, les institutions ont également des conflits de valeurs
--»
Les milieux de travail et les services de garde

Certains de ces conflits se retrouvent dans le mésosystème
--»
Différences dans la perception des parents et des enseignants concernant les devoirs

Microsystème
--»
Conjoint et conjointe peuvent avoir des orientations différentes – carrière vs famille.