U6 Renta y Riqueza - El Mercado de Trabajo

Question 1

Mercado de Trabajo. Definición

Answer 1

Principal mercado de factores productivos. La mayor parte de las personas tienen en su salario la fuente más importante de su renta, de tal modo que el resto de los componentes (tipo de interés y rentas de la propiedad) presentan una importancia relativa menor. Una sociedad en la que los individuos carecen de trabajo tiene un problema grave.

Question 2

Fuentes Estadísticas

Answer 2

EPA, Paro registrado, Cotizantes a la SS

Question 3

Fuentes estadísticas: La EPA (Encuesta de Población Activa)

Answer 3

Elaborada trimestralmente por el INE, siguiendo criterios establecidos por organismos internaciones que se encargan de coordinar los datos sobre empleo. Su principal inconveniente es que se trata de una encuesta, por lo que tiene un margen de error derivado del muestreo y de las respuestas de los encuestados.

Question 4

Fuentes estadísticas: Paro Registrado

Answer 4

Se recogen los datos de las personas que se han registrado en las oficinas del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) o en los organismo equivalentes de las CCAA. Su principal inconveniente es que se carece de datos sobre quienes deciden no seguir renovando su inscripción en las oficinas de estos organismos.

Question 5

Fuentes estadísticas: Cotizantes a la Seguridad Social

Answer 5

Cuando las personas tienen un contrato de trabajo o cuando trabajan por cuenta propia, se inscriben en las oficinas de la SS, lo que facilita un seguimiento de la evolución del mercado de trabajo. El principal inconveniente se deriva del hecho de que una parte de la actividad económica pertenece a la economía sumergida y escapa al control del Estado, por lo que su información puede ser parcial.

Question 6

Análisis del mercado de trabajo

Answer 6

-Tasa de Actividad: Mide la relación población activa y la población total en edad de trabajar
Pa/Pt x 100

-Tasa de Paro: Calcula el porcentaje de personas paradas del total de la población activa
Parados/Pa x 100

-Tasa de Ocupación: Calcula la relación entre la población ocupada, que tiene empleo, y la población activa
Ocupaodos/Pa x 100

Question 7

Paro y Empleo en la EPA: Población Activa

Answer 7

Personas de +16 años que están en edad de trabajar y tienen empleo o están desempleados pero buscan trabajo activamente y están preparados para trabajar de inmediato

Question 8

Paro y Empleo en la EPA:
Población Activa: Ocupados

Answer 8

Personas +16 años que en la semana anterior a la EPA han trabajado durante al menos una hora a cambio de un salario monetario o en especie (trabajadores por cuenta ajena, públicos o privados), o de un beneficio (cuenta propia)

Question 9

Paro y Empleo en la EPA:
Población Activa: Parados

Answer 9

Personas +16 años que cumplen simultáneamente estas condiciones:
-Están sin trabajo, es decir, no han tenido empleo por cuenta ajena o cuenta propia durante la semana anterior a la EPA
-Buscan empleo activamente, es decir, han tomado medidas concretas para buscar un trabajo por cuenta ajena o han hecho gestiones para establecerse por su cuenta durante el mes precedente
-Están disponibles para incorporarse a un trabajo en un plazo de 2 semanas

Question 10

Paro y Empleo en la EPA: Población Inactiva

Answer 10

Personas de +16 años que no están ni ocupadas ni paradas: personas que se dedican a tareas domésticas, estudiantes, jubilados y prejubilados, pensionistas por razones distintas a las jubilación, incapacitados para trabajar y los que viven de sus rentas. También incluye a las personas que no buscan empleo activamente porque han perdido la esperan de encontrarlo.

Question 11

Paro y Empleo en la EPA: Población total en edad de trabajar

Answer 11

Personas +16 años que no se han jubilado. Aunque hay excepciones para algunos colectivos (trabajos penosos, peligrosos o que tienen requisitos físicos), la edad de jubilación estuvo fijada en los 65 años hasta 2013. Desde entonces, esa edad se ha ido incrementando de manera paulatina entre 2013 y 2027, año en el que la edad ordinaria de jubilación voluntaria será a los 67 años.

Question 12

La Demanda de Trabajo

Answer 12

Las empresas necesitan empleados para realizar sus actividades productivas. Cuando analizan la cantidad de empleados o de horas de trabajo que contratarán, tienen en cuenta algunas variables: Salarios reales, productividad marginal del trabajo y el precio de los productos en cuya elaboración participa.

Question 13

La demanda de trabajo: Los salarios reales

Answer 13

La cantidad de personas u horas contratadas dependerá del coste laboral en el que la empresa incurre por ellas. El coste laboral más importante es el salario. También considera otros, como las cotizaciones que tiene que pagar a la SS. Las empresas planean contratar a más personas si sus salarios y el resto de los costes laborales son bajos. Reducen las previsiones de contratación si los coste laborales aumentan.

Question 14

La demanda de trabajo: La productividad marginal del trabajo

Answer 14

Los empleados participan en los procesos productivos utilizando su capital humano. Las empresas están dispuestas a pagar salarios más altos a los trabajadores que tienen mejores capacidades innatas, más formación académica y mayor experiencia profesional, ya que serán personas más productivas, con capacidad de obtener mayores cantidades de producto y de generar más valor añadido. A mayor productividad marginal, mayor salario.

Question 15

La demanda de trabajo: El precio de los productos en cuya elaboración participa

Answer 15

La demanda de trabajo casi siempre se deriva de la evolución de las ventas de los productos. Si el precio del producto sube, las empresas están interesadas en demandar más mano de obra para producir más cantidad de producto; si el precio del producto baja, contratarán a menos empleados.

Question 16

La oferta de trabajo

Answer 16

El factor productivo trabajo lo ofrecen las economías domésticas. Para determinar el número de horas que los asalariados están dispuestos a trabajar, cosideramos varios factores: Los salarios reales, el número de desempleados en la economía y la población activa.

Question 17

La oferta de trabajo: los salarios reales

Answer 17

Los trabajadores están interesados en su salario nominal. Como son económicamente racionales, también tienen en cuenta los productos que pueden comprar sus salarios, es decir, su capacidad adquisitiva. Por tanto, evalúan el nivel general de precios y consideran su salario real su salario entre el nivel general de precios. Además, también analizan la relación entre trabajo y tiempo de ocio del que desean o pueden disfrutar. En general, cuanto más elevado sea su salario real, la mayor parte de los empleados ofrecerá una mayor cantidad de trabajo. Ofreciendo menos trabajo si la diferencia entre el salario real y el nivel general de precios se reduce.

Question 18

La oferta de trabajo: el número de desempleados en la economía

Answer 18

Cuanto más desempleo haya en un país o sector, menos será la capacidad de negociación de los trabajadores. Con poco desempleo, los trabajadores tienen más poder negociador para lograr salarios más altos, porque la mano de obra escasea.

Question 19

La oferta de trabajo: la población activa

Answer 19

Cuantas más personas haya en edad de trabajar y buscando empleo activamente, más oferta de trabajo existirá. La población activa depende de la natalidad, la mortalidad, la emigración, la inmigración y las edades de escolarización y jubilación.

Question 20

Tipos de Paro

Answer 20

Los tipos de desempleo se clasifican atendiendo a dos criterios: según las personas afectadas y según las causas que lo provoquen.
Dentro del primer criterio tenemos: parados de larga duración, desempleo juvenil, desempleo femenino y colectivo de desanimados.
Atendiendo al segundo criterio tenemos: desempleo cíclico-coyuntural, desempleo estructural, desempleo friccional y desempleo estaciona.

Question 21

Tipos de desempleo según las personas afectadas:
Parados de larga duración

Answer 21

Son las personas que llevan más de un año sin encontrar trabajo a pesar de estar buscándolo activamente. Las consecuencias personales y sociales de este tipo de paro suelen ser muy graves. Habitualmente, afecta a los mayores de 45 años, porque, con frecuencia, su formación se ha quedado desfasada o porque a los empresarios no les interesa contratarlos, ya que les queda muy poco tiempo para su jubilación.

Question 22

Tipos de desempleo según las personas afectadas:
Desempleo Juvenil

Answer 22

Afecta a los jóvenes de edades comprendidas entre 16 y 24 años que buscan su primer empleo y que todavía no han adquirido la experiencia suficiente como para resultar atractivos a la empresa. Suelen ser jóvenes con un perfil de estudios bajos.

Question 23

Tipos de desempleo según las personas afectadas:
Desempleo Femenino

Answer 23

El fenómeno afecta, especialmente, a las mujeres que desean encontrar su primer empleo o hacerlo compatible con la maternidad. Las empresas discriminan a las mujeres por considerar que no pueden realizar ciertos trabajos o porque temen que acumulen ausencias al trabajo debidas a su posible maternidad. En las sociedades desarrolladas, este desempleo requiere un cambio de mentalidad de los empresarios y las familias, que implica un reparto de las tareas familiares -especialmente, cuidado de hijos, personas dependientes y ancianos- entre todos sus miembros, independientemente de su sexo. Además, también hace necesario el desarrollo de un adecuado sistema de guarderías para los niños, y la atención a los ancianos y las personas dependientes.

Question 24

Tipos de desempleo según las personas afectadas:
Colectivo de desanimados

Answer 24

Son personas que han abandonado el proceso de búsqueda de empleo, cansados de no encontrarlo. La EPA no los considera parados y los incluye en la población inactiva.

Question 25

Tipos de desempleo según las causas que lo provoquen: Desempleo cíclico-coyuntural

Answer 25

Se produce cuando la actividad económica se reduce, y las ventas y la actividad productiva de las empresas baja, por lo que estas demandan a menos trabajadores y el paro sube. Cuando se recuperan las ventas y la actividad productiva de las empresas aumenta, este tipo de desempleo se reduce.

Question 26

Tipos de desempleo según las causas que lo provoquen: Desempleo estructural

Answer 26

Se da cuando hay desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo, de manera que no es posible atender la demanda de trabajo porque los oferentes no poseen las características que las empresas desean. Este tipo de paro tiene su origen en el hecho de que los trabajadores no tienen una formación adecuada o no se encuentran en el lugar en el que las empresas los necesitan (falta de movilidad geográfica).

Question 27

Tipos de desempleo según las causas que lo provoquen: Desempleo Friccional

Answer 27

Siempre hay personas que desean cambiar de trabajo y abandonan el que tienen para conseguir otro, o bien se toman períodos de descanso para estudiar o para realizar otras actividades de un modo voluntario. Este es un desempleo normal, que no supone un problema para la sociedad. Si en una economía el mercado de trabajo fuera perfectamente competitivo, el friccional sería el único paro existente. La tasa de desempleo de este caso particular se denomina tasa natural de desempleo.

Question 28

Tipos de desempleo según las causas que lo provoquen: Desempleo Estacional

Answer 28

Aparece en ciertas épocas del año a consecuencia de las características de las actividades productivas. Es muy frecuente en zonas geográficas que dependen mucho de una sola actividad. Por ejemplo, el paro suele aumentar en otoño e invierno cuando concluye la temporada turística en zonas en las que el peso relativo de esa actividad es alto. Algo parecido suele ocurrir en zonas agrícolas cuando concluyen las cosechas.

Question 29

El funcionamiento del mercado de trabajo: Los clásico y neoclásicos

Answer 29

La causa del desempleo es que los trabajadores exigen salarios superiores a los de equilibrio del mercado de trabajo. Desde su punto de vista, el desempleo existente es simplemente voluntario, en el sentido de que quienes se encuentran en esa situación podrían conseguir un trabajo si aceptaran salarios inferiores a los que exigen. Encontrarían trabajo si aceptaran el salario de equilibrio, que se caracteriza por el hecho de que el valor de la productividad marginal del trabajo iguala el salario nominal que cuesta pagar esa última cantidad de trabajo utilizada

Question 30

Características de los clásicos y neoclásicos (liberalismo económico)

Answer 30

-Solo aceptan subidas salariales en la medida en que se produzcan ganancias de productividad. -Se oponen a la existencia del subsidio de desempleo, de los salarios mínimos y de las indemnizaciones por despido, porque limitan el libre funcionamiento de la oferta y la demanda. -Creen que las negociaciones colectivas para fijar salarios deben realizarse, como mucho, en el ámbito de cada empresa, que es donde de verdad se conoce la evolución de la productividad marginal del factor trabajo. Por tanto rechazan las negociaciones globales entre sindicatos y representantes de los empresarios por sectores o para el conjunto de la economía.

Question 31

El paro clásico

Answer 31

Es la proporción de desempleo que se debe a salarios demasiados altos para lo que los empresarios estarían dispuestos a aceptar, dadas las condiciones de producción de un momento determinado.

Question 32

El funcionamiento del mercado de trabajo: el Keynesianismo

Answer 32

Una parte del desempleo está provocada por la insuficiente actividad económica. Por tanto, no todos los desempleados lo están voluntariamente, sino que no trabajan porque el nivel de actividad del conjunto de la economía no genera empleo suficiente para todos los trabajadores disponibles. Apoya medidas gubernamentales de aumento del gasto público que animen la actividad económica y contribuyan a generar empleo.

Question 33

El paro Keynesiano

Answer 33

Es la parte del desempleo que se debe a que los niveles de la actividad económica general son insuficientes.

Question 34

El funcionamiento del mercado de trabajo: Los poskeynesianos

Answer 34

Autores que desarrollan las teorías de Keynes intentando incorporar los aspectos más interesantes de la escuela clásica, concluyen que el mercado de trabajo no puede analizarse como un mercado cualquiera, dado que se caracteriza por la existencia de una gran cantidad de rigideces.

Question 35

Características Estructurales del Mercado de Trabajo. Definición

Answer 35

Las características estructurales del mercado de trabajo son un conjunto de leyes e instituciones que limitan la entrada y salida del mercado y la libre fluctuación de los salarios.

Question 36

Características Estructurales

Answer 36

-Grado de Sindicación de los trabajadores y el poder de negociación de los sindicatos. Un sindicato es una agrupación de trabajadores organizados para defender sus derechos, y mejorar sus salarios y condiciones laborales. -Tipos de contrato de trabajo existentes de acuerdo con la legislación laboral y si estos son fijos o temporales. -Sistema de cotizaciones a la seguridad social por parte de los empresarios y la existencia de otros impuestos asociados al empleo de trabajadores. -Costes del despido: indemnizaciones que las empresas tienen que pagar a los trabajadores de los que prescinden. -Existencia de subsidios de desempleo, en la medida en que puedan disuadir la reincorporación al mercado de trabajo. -La existencia de algún tipo de salario mínimo.

Question 37

Políticas de Empleo. Definición

Answer 37

Son el conjunto de medidas que toman los gobiernos para reducir el paro

Question 38

La intervención del estado: Tipos de Políticas de Empleo

Answer 38

-Medidas sobre la demanda de la mano de obra -Medidas sobre la oferta de mano de obra -Acciones para mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo

Question 39

La intervención del estado: Tipos de Políticas de Empleo: Medidas sobre la demanda de mano de obra:

Answer 39

Su objetivo es reducir los costes laborales que pagan las empresas para que les resulte más barato demandar trabajadores. Incluyen: -Reducción de impuestos y cotizaciones a la SS para las empresas que crean empleo o que dan trabajo a colectivos especialmente afectados por el paro (mujeres, jóvenes, discapacitados, mayores de 45...) -Subvenciones para la creación de pequeñas y medianas empresas, o para actividades de autónomos -Implantación de permisos de paternidad y maternidad idénticos e irrenunciables, para evitar la discriminación a la mujer en la contratación.

Question 40

La intervención del estado: Tipos de Políticas de Empleo: Medidas sobre la oferta de mano de obra

Answer 40

Se trata de regular el número de personas que se encuentran en el mercado de trabajo y su cualificación. Aquí se incluyen dos clases de medidas: -Leyes para facilitar o impedir la entrada en el mercado de trabajo: jubilaciones anticipadas, prolongación de la edad escolar, reducción de la jornada laboral, disminución de horas extraordinarias, regulación de las migraciones... -Actividades formativas para mejorar la cualificación de los trabajadores: desarrollo de los estudios universitarios y de FP, de cursos de formación profesional ocupacional y de formación permanente de los empleados. Se trata de mantener actualizados a los trabajadores y de volver a cualificar a los que se hayan quedado desfasados.

Question 41

La intervención del estado: Tipos de Políticas de Empleo: Acciones para mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo

Answer 41

Su objetivo es optimizar la coordinación entre la oferta y la demanda de trabajo. Algunas de estas acciones son: -Gestionar los servicios de empleo, como el SEPE, o sus equivalentes en las CCAA, que faciliten el contacto entre trabajadores y empresarios, y que orienten a los primeros en técnicas de búsqueda de empleo. -Facilitar la movilidad geográfica, de tal modo que los trabajadores puedan acudir a las zonas geográficas donde están los empleos. -Establecer tipos de contrato de trabajos que se adapten a las diferentes necesidades de las empresas y los empleados: contratos en prácticas para jóvenes estudiantes, contratos a tiempo parcial para quienes necesitan trabajar media jornada.... -Configurar una red de asistencia a menores y las personas dependientes, así como medidas educativas como el reparto igualitario de las tareas del hogar, que faciliten la incorporación de la mujer al mercado de trabajo en condiciones de igualdad.