Unidad 6: Los Derechos Económicos Sociales Flashcards
(33 cards)
¿Qué es el constitucionalismo social?
Complemento al constitucionalismo clásico que promueve la justicia social, exigiendo al Estado regular las relaciones laborales para reducir desigualdades entre trabajadores y empleadores.
¿Cuáles son los principales postulados del constitucionalismo social?
Valores de justicia y solidaridad junto a libertad, propiedad y seguridad.
Estado de bienestar con mayor intervención estatal.
Influencia de la Doctrina Social de la Iglesia.
Aparición de gremios.
Protagonismo del “hombre situado” sobre el individuo aislado.
¿Qué factores históricos, antecedentes que impulsaron el constitucionalismo social?
La Revolución Industrial, que generó abusos laborales y conflictos sociales, necessitating intervención estatal para regular relaciones empleado-empleador.
Constitución de 1949 (derogada en 1955), art. 14 bis (1957) y art. 75, inc. 12, que incorporaron derechos laborales, sociales y de igualdad.
Manifiesto Comunista (1848), Constituciones de México (1917) y Weimar (1919), encíclicas Rerum Novarum (1891) y Quadragesimo Anno (1931).
¿Cuáles son los principios del constitucionalismo social?
Garantía de derechos individuales, reconocimiento de grupos sociales y rol equilibrador del Estado.
¿Qué es el derecho a trabajar según la CN?
Actividad física o intelectual que produce bienes o servicios, remunerada (art. 14: trabajo propio; art. 14 bis: relación de dependencia).
¿Qué contenidos incluye el derecho a trabajar?
Elección libre de actividad.
Trabajo por cuenta propia: derecho a cumplirlo y obtener beneficio económico.
Trabajo en relación de dependencia: contrato de trabajo con derechos como fijar condiciones laborales.
¿Quiénes son los sujetos del derecho a trabajar?
Activo: persona física o jurídica que desarrolla actividad comercial.
Pasivo: Estado, que protege al trabajador en su actividad.
¿Qué derechos individuales garantiza el art. 14 bis (párrafo 1)?
Condiciones dignas, jornada limitada, vacaciones pagas, retribución justa, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración, participación en ganancias, protección contra despido arbitrario, estabilidad del empleado público.
¿Qué son las condiciones dignas y equitativas de labor?
Entorno laboral con higiene, seguridad, salubridad y comodidad.
¿Qué establece la Ley 20.744 sobre la jornada laboral?
Máximo de 8 horas diarias.
¿Qué es el salario mínimo vital y móvil?
Mínimo: salario base.
Vital: cubre necesidades esenciales.
Móvil: se actualiza por inflación.
¿Qué protege la igualdad de remuneración por igual tarea?
Prohíbe discriminación por sexo, raza, religión, política, gremio o edad (art. 16).
¿Qué implica la protección contra el despido arbitrario?
: Indemnización de un mes por año trabajado si el despido es sin justa causa; empleador debe probar causa justa (Ley 20.744).
¿Qué es la estabilidad del empleado público?
Derecho a permanecer en el cargo hasta la jubilación, salvo mala conducta.
¿Qué es la organización sindical según el art. 14 bis?
Derecho a formar gremios libres y democráticos, reconocidos por inscripción (Ley 23.551), que defienden derechos laborales.
¿Qué es la huelga y cómo se regula?
Derecho colectivo de no asistir al trabajo temporalmente para mejorar condiciones laborales, tras agotar conciliación (Ley 14.786).
¿Qué tipos de huelga existen?
Legal: tras conciliación fallida.
Ilegal: permite descuentos salariales o despido con justa causa.
¿Quiénes son los sujetos de la huelga?
Activos: gremios (declarantes) y trabajadores.
Pasivos: Estado, empleador, terceros, trabajadores no adheridos.
¿Qué son las asociaciones profesionales patronales?
Entes públicos no estatales que gestionan habilitación profesional y control de matrícula por delegación provincial.
¿Cómo se clasifican las asociaciones gremiales por grado?
1er grado: sindicatos.
2do grado: federaciones.
3er grado: confederaciones.
¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?
Acuerdos entre gremios y patronales (Ley 14.455, 20.615) para regular condiciones laborales, con alcance nacional, regional, sectorial o por actividad.
¿Cuáles son las características de los convenios colectivos?
Derecho gremial y colectivo.
Obligatorio para el gremio.
Protegido por ultraactividad (vigencia hasta derogación).
¿Qué establece la Ley 23.660 sobre obras sociales?
Regula prestaciones de salud para trabajadores, con un programa médico obligatorio y supervisión de la Superintendencia de Servicios de Salud.
