WiSo Flashcards
(130 cards)
1
Q
Welche Bereiche gibt es bei Versicherungen? (2 Punkte)
A
- Individualversicherungen
- Sozialversicherungen
2
Q
Worauf beruht der Versicherungsschutz bei Individualversicherungen?
A
- auf individuell abgeschlossenen Versicherungsvertrag
3
Q
Worauf basiert der Versicherungsschutz bei Sozialversicherungen?
A
- staatlich verordnete Zwangsmitgliedschaft bei Sozialversicherungsträgern
4
Q
In welche Bereiche kann man die Individualversicherungen gliedern? (3 Punkte)
A
- Sachversicherung
- Personalversicherung
- Vermögensversicherung
5
Q
Welche Sachversicherungen gibt es u.a.? (4 Punkte)
A
- Einbruch-/Diebstahlsicherung
- Hausratsversicherung
- Feuerversicherung
- Glasversicherung
6
Q
Welche (privaten) Personenversicherungen gibt es u.a.? (4 Punkte)
A
- Private Krankenversicherung
- private Unfallversicherung
- Erwerbs-/Berufsunfähigkeitsversicherung
- Lebensversicherung
7
Q
Welche Vermögenssicherungen gibt es u.a.? (2 Punkte)
A
- Haftpflichtversicherung
- Rechtsschutzversicherung
8
Q
Welche gesetzlichen Sozialversicherungen gibt es u.a.? (5 Punkte)
A
- Krankenversicherung
- Rentenversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Pflegeversicherung
- Unfallversicherung
9
Q
Was sind die wichtigsten Leistungen der Rentenversicherung? (3 Punkte)
A
- Altersrente (67 Jahre)
- Erwerbsminderungsrente
- Hinterbliebenenrente
10
Q
Wer ist Träger der Rentenversicherung?
A
- Deutsche Rentenversicherung
11
Q
Wer ist der versicherte Personenkreis der RV? (3 Punkte)
A
- Arbeitnehmer
- Auszubildende
- freiwillige Mitgliedschaft von nicht Pflichtversicherten
12
Q
Wie ist die Aufteilung der Aufbringung der RV?
A
- AG und AN je zur Hälfte
13
Q
Was sind die wichtigsten Leistungen der Arbeitslosenversicherung (ALV)? (2 Punkte)
A
- Arbeitslosengeld (ALG I)
- Arbeitsfördermaßnahmen ( Arbeitsvermittlung, Berufsberatung, Umschulung)
14
Q
Wer ist Träger der ALV (Arbeitslosenversicherung)?
A
Bundesagentur für Arbeit mit Sitz in Nürnberg
15
Q
Wer ist der versicherte Personenkreis der ALV? (3 Punkte)
A
- Arbeitnehmer
- Auszubildende
- nicht erfasst: Selbstständige, Beamte, Studierende, SchülerInnen, Mini-Jobber
16
Q
Wie ist die Verteilung der Aufbringung der ALV?
A
- AG und AN je zur Hälfte
17
Q
Was sind die wichtigsten Leistungen der Krankenversicherung (GKV)? (4 Punkte)
A
- Vorsorgeuntersuchungen
- Krankenbehandlungen
- Krankengeld (ab der 7 Woche)
- Mutterschaftsgeld
18
Q
Wer ist Träger der GKV?
A
- insg. 103 gesetzliche Krankenkassen
19
Q
Wer ist im versicherten Personenkreis der GKV? (2 Punkte)
A
- alle AN bis zum Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze
- Kinder u. Hausfrauen/-männer in der Familienversicherung beitragsfrei
20
Q
Wie ist die Verteilung der Aufbringung der GKV?
A
AG und AN je zur Hälfte
21
Q
Was sind die wichtigsten Leistungen der Pflegeversicherung (PV) (2 Punkte)
A
- anteilige Kostenübernahme für ambulante und stationäre Pflege
- Kostenzuschuss bei häuslicher Pflege
22
Q
Wer ist Träger der PV (Pflegeversicherung)?
A
- Pflegekassen, die der jeweiligen Krankenkasse angegliedert sind
23
Q
Wer ist im versicherten Personenkreis der PV? (2 Punkte)
A
- alle AN bis zum Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze
- Kinder u. Hausfrauen/-männer in der Familienversicherung beitragsfrei
24
Q
Wie ist der Verteilung der Aufbringung der PV?
A
AG und AN je zur Hälfte
25
Was sind die wichtigsten Leistungen der Unfallversicherung (UV)? (3 Punkte)
- Behandlungskosten für Berufsunfälle
- Ggf. Zahlung von Verletztenrente bei Erwerbsminderung
- Unfallverhütungsmaßnahmen
26
Wer ist Träger der UV? (2 Punkte)
- Berufsgenossenschaften
- UV-Träger der öffentlichen Hand
27
Wer ist im versicherten Personenkreis der UV? (2 Punkte)
- alle während der beruflichen Tätigkeit
- auf dem Weg von/zur Arbeit, Schule, Hochschule, Kindergarten
28
Wer übernimmt die Aufbringung der UV?
AG
29
Aus welchen Teilen besteht die Duale Ausbildung? (2 Punkte)
- Fachpraktische Ausbildung
- Fachtheoretische Ausbildung (Allgemeinbildung)
30
Wo findet die Fachpraktische Ausbildung statt?
- in den Betrieben
31
Wo findet die Fachtheoretische Ausbildung statt?
- in den Berufsschulen
32
Auf welchen rechtlichen Grundlagen basiert die praktische Ausbildung? (2 Punkte)
- Berufsbildungsgesetz
- Ausbildungsordnung
33
Auf welchen rechtlichen Grundlagen basiert die theoretische Ausbildung? (2 Punkte)
- Schulgesetze (BayEUG, BSO)
- Lehrpläne
34
Wer ist Träger der praktischen Ausbildung?
Bund
35
Wer ist Träger der theoretischen Ausbildung?
Länder
36
Welche Punkte beinhaltet das Berufsbildungsgesetz? (4 Punkte)
- Abschluss von Berufsausbildungsverträgen
- Pflichten von Azubis und Ausbildenden
- Dauer der Probezeit
- Kündigung und Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
37
Welche Punkte beinhaltet die Ausbildungsordnung? (4 Punkte)
- Bezeichnung des Ausbildungsberufs
- Ausbildungsdauer
- Berufsbild (zu vermittelnde Fertigkeiten und Kenntnisse)
- Prüfungsanforderungen
38
Welche Schulgesetze gibt es? (2 Punkte)
- Bayerisches Erziehungs- und Unterrichtswesen (BayEuG)
- Berufsschulordnung (BSO)
39
Was beinhalten die Lehrpläne?
- Lerninhalte für den Unterricht
40
Wie kommt der Berufsausbildungsvertrag zustande? (3 Punkte)
- Unterschrift Ausbildender
- Unterschrift Azubi (bzw. gesetzl. Vertreter)
- Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse durch die Zuständige Stelle
41
Welche Punkte werden im Berufsausbildungsvertrag festgehalten? (8 Punkte)
- Art, sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung
- Beginn und Dauer der Berufsausbildung
- Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
- Arbeitszeit
- Probezeit
- Vergütung
- Urlaub
- Kündigung
42
Welche Pflichten haben Azubis? (6 Punkte)
- Lern-/Arbeitspflicht
- Gehorsamspflicht
- Sorgfaltspflicht
- Berufsschulpflicht
- Schweigepflicht
- Berichtsheft führen
43
Welche Pflichten haben Ausbilder? (6 Punkte)
- Ausbildungspflicht
- Bereitstellen von Werkzeugen
- Fürsorgepflicht
- Zeugnisausstellung
- Freistellung zum Besuch der Berufsschule
- Vergütungspflicht
44
Wie kann ein Ausbildungsverhältnis während der Probezeit gekündigt werden? (3 Punkte)
- beidseitig fristlos
- schriftlich
- ohne Angabe von Gründen
45
Wie läuft die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen wichtigen Gründen nach der Probezeit ab? (4 Punkte)
- fristlos unter Angabe von Gründen
- schriftlich
- innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes
- vorherige Abmahnung bei nicht besonders schwerwiegendem Fehlverhalten
46
Was sind wichtige Gründe, wegen denen gekündigt werden kann? (4 Punkte)
- Diebstahl
- Beleidigung
- häufiges unentschuldigtes Fehlen im Berufsschulunterricht
- regelmäßige Unpünktlichkeit
47
Wie läuft die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses bei Berufsaufgabe (seitens des Azubis) ab? (3 Punkte)
- Kündigungsfrist von 4 Wochen
- schriftlich
- unter Angabe der Gründe
48
Wann kann bei einer Kündigung des Ausbildungsverhältnisses Schadensersatz verlangt werden? (2 Punkte)
- kein wichtiger Grund liegt vor
- keine Berufsaufgabe
49
Wie lange dauert die gesetzlich vorgeschriebene Probezeit in einer Ausbildung)
- min. 1, max. 4 Monate
50
Welche Prinzipien gelten beim Arbeitsvertrag? (2 Punkte)
- Rangfolgeprinzip
- Günstigkeitsprinzip
51
Was besagt das Rangfolgeprinzip?
Jede Vereinbarung muss die höher gestellte Anforderung erfüllen
52
Was besagt das Günstigkeitsprinzip?
Vereinbarung dürfen vom höhergestellten Recht abweichen, wenn sie für den AN positiv sind.
53
Welchen Rechtsgrundlagen unterliegt der Arbeitsvertrag (in korrekter Reihenfolge)? (5 Punkte)
- Grundgesetz
- Einzelarbeits(schutz)gesetze
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarung
- Einzelarbeitsvertag
54
Welche Inhalte müssen im schriftlichen Arbeitsvertrag enthalten sein? (9 Punkte)
- Bezeichnung der Vertragsparteien
- Zeitpunkt des Beginns
- Arbeitsort
- min. allgemeine Tätigkeitsbeschreibung
- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts
- Vereinbarte Arbeitszeit
- Dauer des jährlichen Urlaubs
- Kündigungsfristen
- Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen
55
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? (6 Punkte)
- Beschäftigung
- Vergütung
- Fürsorge
- Urlaubsgewährung
- Zeugnispflicht
- Gleichberechtigung
56
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer? (6 Punkte)
- Sorgfaltspflicht
- Treue
- Gehorsamspflicht
- Verschwiegenheit
- Wettbewerbsverbot
- Einhaltung der Arbeitszeit
57
Ab wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
- wenn im Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer (ohne Azubis) beschäftigt sind
58
Welche Arbeitnehmergruppen genießen besonderen Kündigungsschutz? (7 Punkte)
- Azubis
- Betriebsrats-/Jugend- und Ausbildungsratsmitglieder
- Schwangere
- Mütter/Väter im Erziehungsurlaub
- Schwerbehinderte
- freiwillig Wehrdienstleistende
- AN, die die häusliche Pflege eines nahen Angehörigen übernehmen
59
Welche Gründe gibt es, die eine Kündigung sozial rechtfertigen? (3 Punkte)
- Gründe im Verhalten
- Gründe in der Person
- Betriebsbedingte Gründe
60
Welche Gründe im Verhalten rechtfertigen eine Kündigung? (4 Punkte)
- wiederholte Unpünktlichkeit
- andauernd schlechte Arbeitsleistung
- Unzuverlässigkeit
-> Voraussetzung: vorherige Abmahnung
61
Welche Gründe in der Person rechtfertigen eine Kündigung? (4 Punkte)
- mangelnde körperliche Eignung
- mangelnde Ausbildung
- lang dauernde Erkrankung ohne Erkennbarkeit baldiger Genesung
- Wegfallen der Arbeitserlaubnis
62
Welche Betriebsbedingte Gründe rechtfertigen eine Kündigung? (6 Punkte)
- Absatzschwierigkeiten
- Umsatzrückgang
- Produktionseinschränkungen
- Stilllegung einzelner Abteilungen
- Änderung von Produktionsmethoden
-> Voraussetzung: Umsetzungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs nicht gegeben
63
Was kann ein AN unternehmen, wenn er die ordentliche Kündigung für sozial ungerechtfertigt hält? (2 Punkte)
- Einspruch innerhalb 1 Woche beim Betriebsrat
- Kündigungsschutzklage innerhalb 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht
64
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist bei Kündigung durch den AN?
4 Wochen (zum 15. oder Ende des Kalendermonats)
65
Welche Inhalte müssen in einem einfachen Arbeitszeugnis enthalten sein? (6 Punkte)
- Firmenbogen
- persönliche Daten
- Dauer der Beschäftigung
- Arbeitsumfang
- Arbeitsbereich
- Ort, Datum und Unterschrift des Firmenchefs/ eines Vertretungsberechtigten
66
Welche Inhalte sind in einem qualifizierten Arbeitszeugnis enthalten? (4 Punkte)
- Bewertung der Leistung
- Bewertung der Führung
- Bewertung des Sozialverhaltens
- Schlussformulierung (Ausscheidungsgrund/Bedauern/Zukunftswünsche)
67
Auf welcher gesetzlichen Grundlage beruht der Personalrat?
Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)
68
Wie lauten die Wahlvoraussetzungen für einen Personalrat? (3 Punkte)
- min. 5 Wahlberechtigte
- von denen 3 wählbar sind
- Ausnahmen: Heil- und Pflegezweck, karikativer Zweck
69
Wer hat das aktive Wahlrecht (Wahlberechtigung) für den Personalrat? (2 Punkte)
- Alle AN über 16 (außer Verurteilte, Beurlaubung, Freistellung)
- AN in anderer Dienststelle muss dort mehr als 3 Monate dabei sein
70
Wer hat das passive Wahlrecht (Wählbarkeit) für den Personalrat? (3 Punkte)
- alle Wahlberechtigten (volljährig)
- min 6 Monate in öffentlicher Verwaltung
- Ausnahme: Verurteilte, Beurlaubung, z.T. Beamte, Personalverantwortliche
71
Wie wird entschieden, wie viele Mitglieder ein Personalrat hat?
abhängig von der Mitarbeiterzahl (1-31 Personen)
72
Wie lang ist die Amtszeit eines Personalratsmitgliedes?
4 Jahre (in Bayern 5 Jahre)
73
Um welche Aufgaben kümmert sich der Personalrat? (3 Punkte)
- Soziale Angelegenheiten (Mitbestimmung/nur mit Zustimmung)
- Personelle Einzelmaßnahmen (Mitwirkung)
- Wahrung der Tätigkeit als PR (Information/Anhörung)
74
Was sind u.a. Soziale Angelegenheiten, um die sich der Personalrat kümmert? (2 Punkte)
- Personalangelegenheiten: Einstellungen, Beförderungen, Höhergruppierungen...
- Organisatorische Angelegenheiten: Beginn und Ende der Arbeitszeit, Urlaub...
75
was sind u.a. personelle Einzelmaßnahmen, um die sich der Personalrat kümmert? (4 Punkte)
- Ordentliche Kündigung
- Auflösung oder Zusammenlegung von Niederlassungen
- Entlassung von Beamten auf Probe
- Erhebung Disziplinarklage gegen Beamte
76
Was sind u.a. Wahrungen der Tätigkeiten als Personalrat? (4 Punkte)
- Außerordentliche Kündigungen
- Personalanforderungen
- Unfallverhütung
- Datenschutz
77
Was sind allgemeine Aufgaben des PR? (7 Punkte)
- Maßnahmen beantragen, die den AN dienen
- 2x jährlich Personalversammlung
- Dienstvereinbarungen
- überwachen, dass geltende Gesetze eingehalten werden
- Anregungen und Beschwerden von AN entgegennehmen und mit AG verhandeln
- Zusammenarbeit mit der Jugend- und Ausbildungsvertretung
- Gleichstellung von Frau und Mann gewährleisten
78
Was sind Tarifverträge? (4 Punkte)
- kollektive Arbeitsverträge
- regeln Arbeitsbedingungen für große Gruppen von AN und AG
- werden zwischen den Interessensvertretern von AN und AG ohne staatlichen Zwang ausgehandelt
- Recht auf Tarifautonomie im GG garantiert
79
wer sind die Sozialpartner/Tarifpartner eines Tarifvertrags? (2 Punkte)
- Gewerkschaften
- Arbeitgeberverbände & einzelne Großunternehmer
80
Welche Gründe führen zum anhaltenden Mitgliederschwund bei Gewerkschaften? (5 Punkte)
- Angst um Arbeitsplatz, nicht zu viele Forderungen
- Kollektivarbeitsrecht nicht mehr zeitgemäß
- Arbeitsbedingungen allgemein zufriedenstellend
- Zusätzliche Kosten durch Gewerkschaftsbeiträge
- schlechtes Ansehen von Gewerkschaftszugehörigkeit bei AG
81
Was sind die wichtigsten Aufgaben eines Arbeitgeberverbandes? (3 Punkte)
- Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften
- Beratung und Information der Mitgliederunternehmen
- Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit
82
Welche Vorteile bieten Tarifverträge für AG? (4 Punkte)
- Klare, einheitliche Regelungen für die gesamte Belegschaft
- sozialer Friede wegen einheitlichen Lohns/Gleichbehandlung
- Klar kalkulierbare Lohnkosten
- Vereinfachung bei Arbeitsvertragsabschlüssen
83
Welche Tarifvertragsgrundsätze gibt es? (8 Punkte)
- Tarifautonomie
- Tariffähigkeit
- Tarifgebundenheit
- Unabdingbarkeit
- Friedenspflicht
- Allgemeinverbindlichkeit
- Öffentlichkeit
- Nachwirkung
84
Welche Tarifvertragsarten gibt es? (2 Punkte)
- Mantel-/Rahmentarifverträge
- Lohn-/Gehaltstarifverträge
85
Welche allgemeinen Arbeitsbedingungen werden in Mantel-/Rahmentarifverträgen festgehalten? (9 Punkte)
- Arbeitszeit, Urlaub
- Arbeitsschutz
- Sonn-/Feiertagsarbeit
- Urlaubsgeld
- Lohngruppen
- Datenschutz
- Arbeitsort
- Krankheit/Lohnfortzahlung
- Zuschläge
86
Welche Bedingungen werden in Lohn-/Gehaltstarifverträgen festgehalten? (3 Punkte)
- Höhe der Löhne und Gehälter
- Höhe der Ausbildungsvergütung
- z.T. Vereinbarungen über Sonderzahlungen
87
Wie lassen sich die Geltungsbereiche von Tarifverträgen aufteilen? (4 PUnkte)
- persönlich
- sachlich
- zeitlich
- räumlich
88
Welche Formen der Arbeitslosigkeit gibt es? (4 Punkte)
- Saisonale Arbeitslosigkeit (Skilehrer, Schwimmlehrer)
- Konjunkturelle Arbeitslosigkeit (sinkende Produktion -> Entlassungen -> Sinkender Konsum ...)z.B. Videospiel-Branche
- Friktionelle Arbeitslosigkeit (kurzeitige Arbeitslosigkeit zwischen zwei Tätigkeiten)
- Strukturelle Arbeitslosigkeit (Veränderungen in der Wirtschaft/Arbeitsfeld -> Umschulungen nötig) z.B. KI, Kohlekraftwerke
89
typischer Verlauf eines Konjunkturzyklus (4 Punkte)
- Aufschwung/Expansion
- Boom/Hochkonjunktur
- Rezession/Abschwung
- Depression/Tiefstand
90
Was ist antizyklische Wirtschaftspolitik
- Maßnahmen des Staates entgegen dem Konjunkturzyklus (während Rezession und Depression)
91
Beispiele konjunkturfördernde Maßnahmen (4 Punkte)
- Steuererleichterungen für Unternehmen und Bürger
- Zuschüsse/Subventionen, z.B. E-Autos
- Erhöhung der Staatsausgaben
- Abschreibungsmöglichkeiten verbessern (degressive Abschreibung)
92
Ursachen für Inflation (min. 5 von 8 Punkte)
- hohe Nachfrage (Nachfrageinflation)
- sinkendes Angebot
- steigende Kosten (Kosteninflation)
- Lohn-Preis-Spirale
- zunehmende Konzentration -> Preiserhöhungen
- Exportüberschüsse (importierte Inflation)
- hohe Geldschöpfung der Banken + Zentralbank (Geldmengeninflation)
- Ressourcenknappheit -> steigende Produktionskosten
93
Wirkungen der Inflation (min. 4 von 7)
- sinkende Kaufkraft (reale Kaufkraft)
- Schuldner werden begünstigt
- Gläubiger werden benachteiligt
- Sachvermögenseigentümer: Vermögen konstant
- Flucht in Sachwerte (Gold)
- sinkendes Vertrauen in die Währung
- Bargeldhaltung und Sparquote sinken
94
Auswirkungen der Inflation auf die Bevölkerung (3 Punkte)
- reale Kaufkraft sinkt
- Geldvermögen verliert an Wert
- Reallöhne müssen angepasst werden
95
Auswirkungen der Inflation auf die Wirtschaft (3 Punkte)
- höhere Arbeitslosigkeit
- geringere Auftragslage
- Preiserhöhungen
96
Von welchem System ist die Europäische Zentralbank (EZB) die zentrale Institution?
Europäisches System der Zentralbanken (ESZB)
97
Was ist das wichtigste Ziel der EZB?
Geldwertstabilität/Kaufkraft des Euro erhalten
98
Welcher Instrumente bedient sich die EZB? (3 Punkte)
- Offenmarktpolitik (Verpfändung/An- und Verkauf von festverzinslichen Wertpapieren)
- Mindestreserven (bestimmter Prozentsatz der Einlagen wird bei der EZB verzinst hinterlegt)
- Leitzinspolitik (EZB bestimmt den Leitzins, zu dem sich Banken Geld leihen können)
99
Welche Wirtschaftsordnungen gibt es? (3 Punkte)
- freie Marktwirtschaft
- Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft
- soziale Marktwirtschaft
100
Eigentum in der Sozialen Marktwirtschaft (2 Punkte)
- privates Eigentum an Produktionsmitteln
- auch staatliches Eigentum in bestimmten Bereichen -> Infrastruktur, Bildung
101
Wettbewerb in der Sozialen Marktwirtschaft (2 Punkte)
- freier Wettbewerb
- aber auch staatliche Regulierung zur Sicherung des Wettbewerbs und des Verbraucherschutzes
102
Unternehmen in der Sozialen Marktwirtschaft (3 Punkte)
- Unternehmer
- Mitbestimmung der Arbeitnehmer*innen
- Kontrolle durch Kartellamt
103
Preisbildung in der Sozialen Marktwirtschaft (2 Punkte)
- Angebot & Nachfrage
- Staatliche Interventionen zur Preisstabilisierung
104
Festlegung der Löhne/Gehälter in der Sozialen Marktwirtschaft (3 Punkte)
- Verhandlung zwischen AG und AN
- Staatliche Interventionen zur Sicherung des Mindestlohns + Arbeitsschutz
- Gewerkschaften
105
Rolle des Staates in der Sozialen Marktwirtschaft (3 Punkte)
- Rahmengesetzgebung
- Ordnungspolitik
- soziale Sicherungssysteme
106
Eigentum in der Freien Marktwirtschaft
- wird vom Staat geschützt
107
Wettbewerb in der Freien Marktwirtschaft
freier Wettbewerb aller Marktteilnehmer
108
Leitung der Betriebe in der freien Marktwirtschaft
von Betrieben selbst
109
Preisbildung in der Freien Marktwirtschaft
von Betrieben selbst
110
Lohnfestsetzung in der Freien Marktwirtschaft
von Betrieben selbst
111
Ziel des Wirtschaftens in der Freien Marktwirtschaft
Gewinnmaximierung
112
Rolle des Staates in der Freien Marktwirtschaft (2 Punkte)
- Schützt die Rechte der Bürger
- insbesondere Privateigentum und persönliche Freiheiten
113
Nachteile der Freien Marktwirtschaft (6 Punkte)
- Konzentration wirtschaftlicher Macht
- soziale Ungerechtigkeit/Verelendung vieler Menschen
- unzumutbare Arbeitsbedingungen
- Warenangebot nur unter Rentabilitätsgesichtspunkten
- evtl. Massenarbeitslosigkeit
- soziale Nöte
114
Eigentum in der Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft
- kein Privateigentum, alles gehört allen
115
Wettbewerb in der Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft
kein Wettbewerb
116
Leitung der Betriebe in der Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft
vom Staat geleitet
117
Preisbildung in der Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft
Staat bildet Preise
118
Lohnfestsetzung in der Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft
vom Staat
119
Ziel des Wirtschaftens in der Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft
Alle haben den gleichen Wohlstand
120
Rolle des Staates in der Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft
Kontrolle und Steuerung in sämtlichen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereichen
121
Nachteile der Zentralverwaltungswirtschaft/Planwirtschaft (min.5 von 8 Punkte)
- fehlerhafte Planung
- keine Flexibilität
- fehlende Leistungsanreize
- Unwirtschaftlichkeit (Ineffizienz)
- Uniformierung des Bedarfs
- niedriger Lebensstandard
- Versorgungslücken
- keine Entfaltungsfreiheit des Individuums
122
Was sind die Geltungsbereiche des Tarifvertrags? (4 Punkte)
- persönlich (Gültigkeit für alle AN und AG, die Mitglieder ihrer Berufsverbände sind)
- sachlich (Zugehörigkeit zum Wirtschaftszweig bestimmt Vertragsinhalte)
- zeitlich (Laufzeit für Tarife wird vertraglich vereinbart)
- räumlich (räumliche Unterschiede, je nach regionalen Zuständigkeiten)
123
Definition Streik (2 Punkte)
- kollektive Arbeitsniederlegung
- Ziel: bestimmte Forderungen gegenüber AN durchsetzen
124
Definition Aussperrung (2 Punkte)
- Ausschluss der AN von der Arbeit
- Verweigerung der Lohn- und Gehaltszahlungen (ruhendes Arbeitsverhältnis)
125
Welche Streikformen gibt es? (6 Punkte)
- Organisierter Streik
- Wilder Streik
- Warnstreik
- Generalstreik
- Schwerpunktstreik
- Sympathiestreik
126
Laufzeit von Mantel-/Rahmentarifverträgen
i.d.R. mehrere Jahre
127
Laufzeit von Lohn-/Gehaltstarifverträgen
i.d.R. 1 Jahr (Tendenz länger)
128
Welches Recht hat der Personalrat bei Sozialen Angelegenheiten?
Mitbestimmung (nur mit Zustimmung)
129
Welches Recht hat der Personalrat bei Personellen Einzelmaßnahmen?
Mitwirkung
130
Welches Recht hat der Personalrat auf Wahrung der Tätigkeiten als PR?
Nur Information/Anhörung
