05 Personalabteilung und Personaldienstleistungen

Question 1

Personalabteilungen als Zentralbereich - Organisationsstrukturen

Answer 1

Funktionale Organisationsstruktur
Personalabteilung zuständig für alle Abteilungen/Sparten eines Unternemehens

Divisionale Organisationsstruktur
Eigenständige Personalabteilung für jede Sparte

Question 2

Klassische Aufgaben von Personalabteilungen (6)

Answer 2

• Personalbedarfsplanung
• Personalbestandsplanung
• Personalfreisetzungsplanung
• Personalbeschaffungs- und -zuweisungsplanung
• Personalentwicklung
• Personalcontrolling

Question 3

Personalabteilung als Zentralbereich - Vorteile (3)

Answer 3

• Spezialisierungseffekte
• Screening-Vorteile
  -> Kostendegressionseffekte
  -> Stochastisch bedingte Größenvorteile (Gesetz der großen Zahlen)
  -> Matching Vorteile -> Größere Anzahl an zu vergebenden Stellen
• Objektivierung von Personalentscheidungen

Question 4

Personalabteilung als Zentralbereich - Probleme

Answer 4

• Eventuell eigene Ziele der Personalabteilung
  -> Lösung: Anreize für zentrale Personalabteilung schaffen (z.B. Prämien für erfolgreiche Rekrutierung)
• Informationsdefizite
  -> Relevante Informationen eher bei einzelnen Funktionen/Divisionen
  -> Fehlende Kundennähe

Question 5

Outsourcing von Personaldienstleistungen - Bedingungen für das Entstehen von Personaldienstleistungen (PDU)

Answer 5

Angebotsbedingung
Entgelt für das PDU > Kosten des PDU

Nachfragebedingung
Kosten der Selbsterstellung > Entgelt des PDU

Question 6

Outsourcing von Personaldienstleistungen - Vorteile von Personaldienstleistungsunternehmen (3)

Answer 6

• Produktionskostenvorteile (Spezialisierung)
• Transaktionskostenersparnisse
• Abbau asymmetrischer Informationsverteilung

Question 7

Zeitarbeit

Answer 7

AN-Überlassung -> Outsourcing der Suche nach Mitarbeitern

Question 8

Arten von Zeitarbeit (4)

Answer 8

• Teilzeitbeschäftigung
• Geringfügige Beschäftigung
• Befristung
• Zeitarbeit

Normalverhältnis: Vollzeit, unbefristet, räumliche und zeitliche Eingliederung in das Unternehmen

Question 9

Zeitarbeit - Rahmenbedingungen (3)

Answer 9

• Notwendige Bedingung: Vergütung > Entgelt
• Nach 9 Monaten hat Leiharbeiter Recht auf selbes Gehalt wie Stammarbeiter
• Beliebt für Saison-Peaks (Saisongeschäft)

Question 10

Entwicklung der Anzahl von Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern

Answer 10

o Trend zunehmend
o Saisonale Schwankungen
o Konjunturelle Schwankungen

Question 11

Zeitarbeit: AG-Motive

Answer 11

• Flexibilität
• Screening (Leiharbeiter kann ggf. übernommen werden, wenn produktiv)