NR17 - ERGONOMIA Flashcards
Como pode ser classificada a ergonomia?
✓ Ergonomia Física: Estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho, segurança e saúde;
✓ Ergonomia Cognitiva: Estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão,
desempenho especializado, interação homem-computador, confiabilidade humana, estresse profissional e a formação (especialidades, treinamentos);
✓ Ergonomia Organizacional: Estudo do gerenciamento de recursos coletivos de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos
paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão de qualidade.
Em que condições se justifica a posição de trabalhar de pé?
- a tarefa exige deslocamentos contínuos como no caso de carteiros e vigias;
- a tarefa exige manipulação de cargas com peso igual ou superior a 4,5kg;
- a tarefa exige alcances amplos frequentes, para cima, para frente ou para baixo; no entanto, deve-se tentar reduzir a amplitude desses alcances para que se possa trabalhar sentado;
- a tarefa exige operações frequentes em vários locais de trabalho, fisicamente
separados; - a tarefa exige a aplicação de forças para baixo, como em empacotamento.
Qual a postura ideal para o trabalhador?
Não existe postura ideal, a mais adequada é a que o trabalhador escolha, sendo o seu tempo de manutenção o mais breve possível, pois seus efeitos, eventualmente nocivos, dependem do tempo durante o qual ela será mantida.
Quais são as vantagens de se trabalhar sentado?
- baixa solicitação da musculatura dos membros inferiores, reduzindo, assim, a sensação de desconforto e cansaço;
- possibilidade de evitar posições forçadas do corpo;
- menor consumo de energia;
- facilitação da circulação sanguínea pelos membros inferiores.
Quais são as desvantagens de se trabalhar sentado?
- pequena atividade física geral (sedentarismo);
- adoção de posturas desfavoráveis: lordose ou cifoses excessivas;
- estase sanguínea nos membros inferiores, situação agravada quando há
compressão da face posterior das coxas ou da panturrilha contra a cadeira, se esta
estiver mal posicionada.
Qual é o objetivo da NR17?
Estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.
O que é englobado pela expressão condições de trabalho?
1- Levantamento, transporte e descarga de materiais;
2- Mobiliário dos postos de trabalho;
3- Trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais;
4- Condições de conforto no ambiente de trabalho;
5- Organização do trabalho.
Julgue:
O trabalhador deve se adaptar as condições de trabalho?
Errado! Não é o trabalhador que deve se adaptar às condições de trabalho, e sim
o contrário: As condições de trabalho é que devem ser adaptadas às características
fisiológicas e psicológicas do trabalhador!
O que é abrangido pela Organização do trabalho?
- As normas de produção;
- O modo operatório (ou modos operatórios);
- A exigência de tempo;
- O ritmo de trabalho;
- O conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis;
- Os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador
Quando se realiza a avaliação ergonômica Preliminar - AEP?
Para subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequação necessárias previstas na NR17.
Quem será o responsável por realizar a avaliação ergonômica preliminar?
A NR17 não determina qual é o profissional responsável pela realização da avaliação
ergonômica preliminar!
O que pode e o que dever ser feito na Avaliação Ergonômica Preliminar - AEP?
PODE: ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias;
PODE: ser contemplada nas etapas do processo de
identificação de perigos e de avaliação dos riscos, descrito no item 1.5.4 da NR1; (porém…. os resultados da AEP devem integrar o inventário de riscos do PGR1)»_space; pode parecer um pouco contraditório, certo? mas esta
é a redação da norma, e é ela que devemos levar para a prova!
DEVE: Ser registrada pela organização.
Quando deverá ser feita a Análise Ergonômica do Trabalho?
Nos casos em que a avaliação ergonômica preliminar - AEP não for suficiente e for preciso a realização de análises técnicas mais profundas para resolução de problemas mais complexos.
Quando deve ser realizada a Análise Ergonômica do Trabalho - AET?
Ela deve ser realizada:
1º- quando observada a necessidade de uma avaliação mais profunda da situação;
2º- Identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
3º- Sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores nos termos do programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO;
4º- Indicada causa relacionada às condições de trabalho.
É obrigatória a realização da Análise Ergonômica do Trabalho?
Não, ela não é obrigatória, sua realização depende da ocorrência de pelo menos uma das quatro situações indicadas.
