Cours 4 : Diversité et inclusion Flashcards
à quoi fait référence l’unicité?
ensemble des dimensions intrapersonnelles identitaires/sociales qui donnent des caractéristiques uniques.
à quoi fait référence la différence?
symptôme d’une situation relationnelle où une/plusieurs caractéristiques de l’individu diffèrent.
À quoi fait référence la diversité?
résultante de l’unicité de chaque individu lorsque confronté aux normes sociales.
a une valeur politique.
expérience humaine.
Donne un exemple de situation de diversité.
Une personne rêveuse et qui doit faire un 9à5 dans un bureau.
Qu’est-ce qui a été mis en évidence par les mouvements d’émancipation et les luttes sociales?
La discrimination systémique.
Accepter cette discrimination systémique est-il la bonne chose à faire?
Pas vrm; c’est synonyme d’accepter la défectuosité du système.
Pour quelle raison la notion de diversité apparait-elle?
Par souci d’acceptation sociale.
De quoi dépend l’exclusion/inclusion?
dépend à la fois de notre unicité et de notre appartenance à un groupe; être différent tout en faisant partie de.
À quoi fait référence le sentiment d’appartenance?
sentir que l’on fait partie d’un groupe sur la base d’expériences/croyances/caractéristiques communes/partagées.
À quoi fait référence le sentiment d’unicité?
se sentir spécial/différent/distinct aux yeux des autres; besoin identitaire important.
Que faut-il pour avoir un bon sentiment d’inclusion en groupe?
Une bonne balance entre le sentiment d’unicité et le sentiment d’appartenance.
À quel moment le sentiment d’inclusion émerge-t-il?
lorsque notre unicité peut exister au sein d’un groupe auquel on appartient.
Nomme les 3 principes importants pour avoir un sentiment d’inclusion en organisation.
1- faire partie intégrale des processus décisionnels
2- avoir accès à l’info au même titre que tout le monde
3- pouvoir participer aux activités de l’org
