THÈME 8 Flashcards
stéréotype?
Croyance d’une personne à l’égard des caractéristiques des membres d’un groupe
-croyances; veut dire informations qu’on a par rapport à un groupe social, pas d’émotions rattachées donc juste cognitif) peuvent inclure des informations vraies ou erronées
-Peuvent inclure des informations +, -, ou les deux
-tant qu’on ne ressent rien = stéréotype
préjugé?
Attitude négative injustifiable envers les membres d’un groupe
-attitude; à la base, ça part d’une information (à la base un stéréotype) et on a une émotion, un affect par rapport à ces informations là
-négative: possible d’avoir des préjugés positifs (tel groupe m’inspire,…) mais quand on les étudie en psy sociale, on parle davantage de ceux négatifs donc on ajouterait avoir un préjugé favorable (on le précise, si mot utilisé seul, on parle dun préjugé négatif)
liens entre stéréotype et préjugé?
-quand un stéréotype est erroné, ya plus de risque que ca amène à un préjugé
-quand les stéréotypes sont trop généralisés, ya plus de risque que ca devienne un préjugé
discrimination?
Comportement négatif dirigé contre les membres d’un groupe.
-négatif: mais comme pour le préjugé, on pourrait dire discrimination positive (doit être spécifié)
-varier en termes d’intensité
Ex: détourner le regard, soupirer, pas inviter qqn, insultes, coups, blessures, meurtres (toutes les catégories)
discrimination possible en absence de préjugé?
oui
ex: une campagne de vaccination; font de la discrimination (reçoivent ceux plus à risque en premier) -> discriminent car empêchent les autres de se faire vacciner mais ya pas de préjugé
-> on appelle ça de la discrimination institutionnelle (institution qui met une règle basée sur une logique pas reliée à des préjugés)
exemples de phénomènes particuliers liés à préjugés et discrimination
le racisme (groupes ethniques);
le sexisme (appartenance sexuelle);
la xénophobie (personnes étrangères);
l’antisémitisme (Juifs);
l’homophobie (personnes homosexuelles);
la transphobie (personnes transgenres);
l’âgisme (groupes d’âge);
le capacitisme (personnes ayant un handicap psychologique ou physique).
différentes explications -> développement d’un préjugé
(2 extrêmes?)
-distales (plus générales)
-proximales (individuelles)
Distales: viennent de l’histoire d’une société, contexte socioculturel (relève plus de la sociologie; l’histoire)
Proximales: de la personne elle-même; pression sociale subie, traits de personnalité, la façon dont elle perçoit,…
histoire
contexte socioculturel
pression sociale
personnalité
perception
théorie des conflits réels
-de Sherif?
la concurrence entre les groupes pour l’obtention de ressources limitées est une des causes fondamentales des préjugés et de la discrimination.
L’existence ou non d’un conflit réel d’intérêts entre deux groupes détermine la qualité des relations qu’ils entretiennent entre eux.
plus la concurrence est grande, plus les préjugés, la discrimination et l’hostilité seront intenses entre les groupes en question.
études à la Caverne des voleurs
-sur théorie des conflits réels
Études effectuées dans une colonie de vacances aux États-Unis, située dans le parc de la Caverne des voleurs. Chaque étude regroupait une vingtaine de garçons âgés entre 10 et 12 ans, de race blanche et de milieu favorisé. Ils ne savaient pas qu’ils participaient à une recherche pendant leur séjour à la colonie. D’une durée de deux à trois semaines, chaque étude comportait trois phases distinctes
-dans un camp de vacances, à l’insu des enfants
-2 groupes formés qui se ressemblent; arrivaient dans des autobus séparés et se voyaient pas au début, logés séparément
3 phases de l’expérience de Sherif sur la théorie des conflits réels au camp de vacances?
Phase 1 : la formation des groupes; chaque groupe se développe une identité de groupe, ont fait des activités pour qu’ils se créent des liens
Phase 2 : la compétition intergroupe; 4-5 jours après le début, les deux groupes se voient et ont annoncé un tournoi (compétition entre les deux groupes avec épreuves physiques, intellectuelles,…)
-tournoi de 4 jours et une seule équipe gagnante (1 seul prix = ressource limitée, très convoité) c’était un canif
-moniteurs: assistants de recherche aussi
-on a commencé à voir une augmentation des préjugés et discrimination (insultes, batailles,…) lorsque mise en place de la compétition
Phase 3 : la coopération intergroupe; activités qui obligeaient les deux équipes à coopérer pour résoudre un problème; la coopération diminue les préjugés et discrimination (pas élimination)
**pour que ca fonctionne, faut que l’activité soit un succès; il faut que ca amène une réussite de tout le monde ensemble (si échec, faute à l’autre)
conclusion de l’expérience de Sherif?
La compétition et la coopération entre les groupes ont des effets sur la formation des préjugés et sur les comportements discriminatoires.
théorie de l’identité sociale de Tajfel
besoin d’estime lié à deux sortes d’identité?
1.besoin d’estime
2.identité personnelle -> succès personnelles -> estime de soi
2.identité sociale -> succès du groupe -> estime de soi
3.identité sociale -> favoritisme à l’égard de l’endogroupe -> estime de soi
quand on vit un échec personnel, explication de la théorie de l’identité sociale
Quand on vit un échec personnel, cela baisse notre estime de soi, atteinte à l’estime -> plus tendance à faire du favoritisme face à l’endogroupe (on regarde ce que notre groupe fait de bien)
Cest une manière de se revaloriser
étude Fein et Spencer
-évaluation estime de soi, feedback
-effet sur évaluation de la cible et augmentation estime de soi après l’expérience
1.évaluation de l’estime de soi des participants
2.Séparés en deux groupes; passé un test d’habiletés verbales et sociales / au hasard, ont dit qu’ils avaient échoué et à dautres vous avez vrm bien réussit
= attaque à l’estime (feedback reçu pour baisser ou augmenter l’estime de soi)
3.Tâche des participants: évaluer une femme, CV de la femme, vidéo d’elle qui passe l’entrevue; une info changeait: ont dit à la moitié que cest une femme italienne Maria et à lautre moitié ont dit qu’elle s’appelle July et qu’elle est juive
4.évaluation de la cible (femme) *l’endroit a lieu aux USA yavait déjà un préjugé à l’égard des jeunes femmes juives/ est ce que ya un lien entre l’évaluation et préjugé
-ceux avec feedback positif, pas de différence dans évaluation
-ceux avec feedback négatif, différence dans l’évaluation; ils se sont défoulés sur le préjugé qu’ils avaient déjà
5.Est ce que ca a un impact sur l’estime de soi après setre défoulé sur la cible?
-groupe qui a rabaissé qqn a le plus rehaussé son estime de soi
effet de la socialisation
préjugés évolution selon l’âge
-1 an?
-3 ans?
-3-5 ans?
-7 ans?
-adolescence?
-après adolescence?
1 ans: perçoit les différences sexuelles
3 ans: se questionne sur différences observables
2-3ans: avant par imitation et puis il commence à intérioriser les préjugés sexistes à cet âge
3-5ans: commence à intérioriser préjugés raciaux
7ans: préjugés se renforcent jusqua 7 ans
adolescence: maintien ou diminution
après adolescence: cristallisation
préjugés acquis pendant l’enfant à partir des modèles sociaux; socialisation
cest quelle type d’influence?
informative
influence sociale expliquant l’apparition de préjugés?
L’influence sociale se produit par le biais de la conformité au groupe de référence.
Les gens n’osent pas exprimer leurs croyances allant à l’encontre du groupe de référence par peur du rejet, de réactions hostiles et pour être acceptés.
Ils se conforment alors aux normes sociales véhiculées dans le groupe.
La pression sociale engendre la soumission publique. La soumission publique peut, petit à petit, se transformer en soumission réelle et intériorisée.
L’influence sociale a surtout pour conséquence d’amener un maintien des préjugés.
quelle type d’influence est l’influence sociale sur la création de préjugés?
influence normative
personnalité autoritaire
(pour origine des préjugés et discrimination)
-3 caractéristiques?
-on est rendu à regarder effets personnels, traits de personnalité (caractéristique de la personne présente de manière constante, certaine base génétique et peuvent se dév)
-trait de personnalité autoritaire (différent dun comportement autoritaire):
3 caractéristiques
1.se soumet à l’autorité
2.conventionnaliste
3.Tendance à l’agression autoritaire
soumission autoritaire?
Acceptation inconditionnelle d’une autorité morale idéalisée, accompagnée d’un profond désir d’être associé au symbole de l’autorité et de faire partie de l’endogroupe idéalisé
conventionnalisme?
Conformité aux traditions et aux conventions sociales, dont la nécessité d’obéir aux lois et aux règlements en place.
tendance à l’agression autoritaire?
Surveillance des manquements aux règlements et aux valeurs traditionnelles, puis condamnation et punition des coupables
exemples d’attitudes et comportements
personnalité autoritaire (6)
Refus du changement.
Rigidité intellectuelle (fermé aux nouvelles idées): inverse de flexibilité intellectuelle/ ses croyances ne changeront pas, utilisent bcp de biais confirmatifs
Soumission facile à l’autorité.
Admiration inconditionnelle pour ceux qui ont du pouvoir.
Exercice maximal du pouvoir envers les subordonnés.
Ethnocentrisme; lien avec préjugés/ si son endogroupe est meilleur, les autres sont moins bons (amènent à dév des préjugés)
ethnocentrisme?
Croyance d’une personne selon laquelle son endogroupe est supérieur aux exogroupes.
conclusion des personnalités autoritaires sur les préjugés?
Pour ceux qui ont une personnalité autoritaire, le fait d’avoir un grand respect pour l’ordre établi et un manque d’ouverture favorisent le développement et le maintien de préjugés.
quand un individu ne correspond pas à une catégorie, 3 comportements?
1.Quand on rencontre qqn différent, on change (modification de la catégorie); montre une flexibilité cognitive
2.En ayant en tête une catégorie, cela peut prendre plusieurs cas parfois pour changer (plusieurs preuves ou exceptions) pour arriver à changer; normal lorsqu’on a une idée plus solide (ya flexibilité)
3.Plus grande rigidité; ne change jamais sa catégorie, le cas différent est une exception; plus propice à l’émergence de préjugés (possibilité de catégories inexactes et ne changent pas ses stéréotypes inexactes)
phénomène assimilation-différenciation?
-assimilation?
Accentuation des ressemblances entre les individus appartenant au même groupe.
phénomène assimilation-différenciation?
différenciation?
Accentuation des différences entre les individus appartenant à des groupes distincts.
partie négative du phénomène assimilation-différenciation?
-on oublie de prendre compte des points communs; stratégie pour diminuer les préjugés
-différenciation peut mener à oublier les points communs entre les groupes
La combinaison de ces deux processus amène les gens à percevoir à tort que les membres de l’exogroupe sont très différents de ceux de l’endogroupe.
influence des stéréotypes
étude de Allport et Postman
-téléphone arabe
-utilisation du téléphone arabe; ya des petits détails qui changent; version finale différente
-les chercheurs ont présenté à des caucasiens cette image; le 1er se rappelle les détails et le décrit au 2e,…au 7e -> quest ce que ca donne au 7e?
-dans plus de la moitié des cas, au 7e, il dit que la personne noire tient la lame dune façon menaçante
-dune personne à l’autre, des informations disparaissent et parfois, les détails partis font que l’histoire ne fait plus de sens; on ajoute des détails pour combler le manque de sens
(ce qui pense que cela fera du sens -> vient des informations quon connait, nos stéréotypes)
biais de l’homogénéité de l’exogroupe?
Perception selon laquelle la variabilité entre les membres d’un exogroupe est moins grande qu’entre les membres de l’endogroupe.
étude de Platz et Hosch
sur le biais de l’homogénéité de l’exogroupe
-caissiers dépanneur et % identifications correctes
-au Texas
-86 dépanneurs dans l’étude; 3 clients qui se présentaient; un blanc, noir, mexicain (3 complices)
-on a plus de facilité à voir les différences dans les gens de notre groupe que ceux des autres groupes (on les voit davantage similaire; côté physique ici et psychologique aussi possible)
-blanc décrit mieux blanc, noir mieux noir,…
Relié à manque de fréquentation et manque de connaissances
Quand on fréquente pas qqn, on remarque moins les détails qui la différencie -> pareil dans nos groupes sociaux
